2025人力資源服務公司續簽勞動合同(雇員）模板下載本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方：（以下簡稱“公司”），統一社會信用代碼：，住所：。乙方：（以下簡稱“員工”），證件號碼：，住址：。鑒于甲乙雙方于年月日簽訂了勞動合同（合同編號：），現根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，經雙方協商一致，決定續簽本合同。為明確雙方的權利和義務，特訂立本合同如下：第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。在本合同期滿前三十日內，若雙方均無異議，可協商續簽勞動合同。續簽事宜需以書面形式確認。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方的安排，在部門從事崗位（工種）的工作，具體工作內容為：。乙方的工作地點為：。如因工作需要調整乙方的工作地點，雙方應協商一致并另行簽訂補充協議。乙方應按照甲方的要求按時完成工作任務，并服從甲方的合理工作安排和調整。第三章工作時間與休息休假根據國家規定，甲方實行標準工時制度。乙方每日工作時間為小時，每周工作小時，具體工作時間安排為：。乙方享有法定節假日、年假、婚假、喪假、產假等休息休假權利。具體休假天數和程序按照公司相關規定執行。如因工作需要加班，甲方應與乙方協商一致，并依法支付加班報酬或安排補休。第四章勞動報酬甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，不得無故拖欠或克扣。乙方的基本工資為人民幣元/月（稅前）。績效獎金及其他福利待遇按照公司相關制度執行。甲方根據公司的經營狀況、乙方的工作表現及市場薪酬水平，有權對乙方的薪資進行調整。調整后的薪資應以書面形式通知乙方，并經乙方簽字確認后生效。社會保險和住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據國家規定為乙方繳納住房公積金。乙方的住房公積金繳納基數及比例按照公司相關規定執行。第五章勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作環境和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全、衛生的條件下工作。乙方應嚴格遵守公司的安全生產操作規程，正確使用勞動防護用品，并有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。如乙方因工受傷或患職業病，甲方應按照國家規定及時為乙方申請工傷認定，并依法支付相應的工傷待遇。第六章合同的變更、解除和終止變更合同條款在本合同履行過程中，如需變更合同內容，雙方應協商一致并以書面形式確認。任何一方不得單方面擅自更改合同條款。解除合同的情形（1）經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度；嚴重失職或營私舞弊，給公司造成重大損害；與其他用人單位建立勞動關系，對完成本崗位工作任務造成嚴重影響；被依法追究刑事責任。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照合同約定支付勞動報酬；未依法繳納社會保險費；未提供符合國家規定的勞動條件；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。合同的終止本合同期滿后自動終止，但雙方可協商續簽勞動合同。如因乙方達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇而導致合同終止，則按國家規定執行。第七章違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。如甲方未按期支付勞動報酬或繳納社會保險費，乙方有權解除勞動合同并要求經濟補償。如乙方提前解除勞動合同或違反保密義務、競業限制條款，應按照約定向甲方支付違約金。第八章爭議解決因履行本合同發生的爭議，雙方可通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章其他條款本合同未盡事宜，按國家相關法律法規和公司規章制度執行。如遇國家法律、法規變化，雙方應相應調整合同內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同附件包括：（1）乙方的入職登記表；（2）公司的員工手冊及規章制度；（3）其他相關協議或補充條款。補充約定根據乙方的工作性質和崗位要求，雙方可另行約定以下事項：（1）保密義務：乙方在合同期內及離職后年內，不得向第三方泄露公司的商業秘密和技術秘密。（2）競業限制：乙方在合同期內及離職后年內，不得在與公司存在競爭關系的單位工作或自行從事相關經營活動。第十條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲乙雙方應認真履行各自的權利和義務，共同維護勞動關系的和諧穩定。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表：簽署日期：年月