勞動合同法（本科）·形考任務一1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.《國際勞工憲章》

B.《國際勞工標準》

C.《國際勞工條約》

D.《國際勞工章程》

正確答案：B

答案解釋：暫無2.下列關于勞動關系的說法中，錯誤的是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.勞動法調整的是狹義上的勞動關系

B.勞動法調整國家進行勞動力管理中的關系

C.勞動法的調整對象既包括勞動關系，也包括與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

D.承攬關系屬于與勞動關系有密切聯系的社會關系，應受到勞動法的調整

正確答案：D

答案解釋：暫無3.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.在我國境內設立的外商獨資企業

B.

我國公民在境外設立的獨資企業

C.在我國境內設立的企業派駐境外的勞動者

D.我國境內的個體經濟組織

正確答案：B

答案解釋：暫無4.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產后，由于國家對雇傭關系的干預而從（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.傳統民法中獨立出來的

B.傳統經濟法中獨立出來的

C.

傳統商法中獨立出來的

D.

傳統社會保障法中獨立出來的

正確答案：A

答案解釋：暫無5.

勞動法基本原則的法律淵源是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.憲法

B.行政法規

C.地方性法規

D.部門規章

正確答案：A

答案解釋：暫無6.特殊就業群體人員不包括()。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.婦女

B.殘疾人

C.兒童

D.少數民族人員

正確答案：C

答案解釋：暫無7.我國《就業促進法》規定的就業方針是（）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.獨立實行勞動者自主擇業的方針

B.獨立實行市場調節就業的方針

C.獨立實行政府促進就業的方針

D.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業相結合的方針

正確答案：D

答案解釋：暫無8.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.傳染病歧視

B.傳染病病原攜帶歧視

C.行為障礙歧視

D.視聽障礙歧視

正確答案：B

答案解釋：暫無9.下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.勞動合同具有從屬性

B.勞動合同是雙務合同

C.勞動合同是實踐性合同

D.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系

正確答案：C

答案解釋：暫無10.勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.可以低于集體合同的規定

B.不能低于集體合同的規定

C.

由勞動行政部門規定

D.

由當事人自由約定

正確答案：B

答案解釋：暫無11.用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（

）內訂立書面勞動合同。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案：A

答案解釋：暫無12.非全日制用工的計酬方式主要是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.按件計酬

B.按小時計酬

C.按天計酬

D.按月計酬

正確答案：B

答案解釋：暫無13.以下各項中關于工會性質表述不正確的是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.階級性

B.群眾性

C.組織性

D.自愿性

正確答案：C

答案解釋：暫無14.國有企業職工民主管理的基本形式是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.工會

B.董事會會議

C.

監事會

D.職工代表大會

正確答案：D

答案解釋：暫無15.我國法律規定，職工代表大會至少（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.每半年召開一次

B.每半年召開二次

C.每一年召開一次

D.經常召開

正確答案：A

答案解釋：暫無16.狹義上的國際勞動立法，主要指（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.國際勞工組織章程

B.國際勞工憲章

C.國際勞工公約

D.國際勞工建議書

正確答案：ACD

答案解釋：暫無17.勞動法的調整對象一般包括（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.雇傭關系

B.勞動關系

C.與就業關系有密切聯系的社會關系

D.與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

正確答案：BD

答案解釋：暫無18.勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.勞動法有特定的調整對象

B.勞動法有特定的主體

C.勞動法有獨立的內容體系

D.勞動法有特定的調整方法

正確答案：ABC

答案解釋：暫無19.下列關于勞動法與民法的區別，正確的是（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.勞動法和民法的調整對象不同

B.勞動法與民法的主體不相同

C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權利義務不同

D.勞動法與民法的調整的原則不完全相同

正確答案：ABD

答案解釋：暫無20.下列對勞動法上勞動就業的理解，正確的有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.勞動就業的主體必須具有勞動權利能力

B.勞動就業的主體必須具有勞動行為能力

C.公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現不一致的情況

D.勞動就業必須是出自公民的自愿

正確答案：ABD

答案解釋：暫無21.公共就業服務機構為勞動者免費提供下列服務（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.就業政策法規咨詢、職業指導和職業介紹

B.對就業困難人員實施就業援助

C.辦理就業登記、失業登記等事務

D.職業供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無22.設立職業中介機構應當具備的條件有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.有明確的章程和管理制度

B.有開展業務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金

C.有一定數量具備相應職業資格的專職工作人員

D.法律、法規規定的其他條件

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無23.我國目前職業培訓的種類主要有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.學校教育和培訓

B.職業培訓機構的培訓

C.勞動預備制度培訓

D.學徒培訓

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無24.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.短期勞動合同

B.固定期限勞動合同

C.無固定期限勞動合同

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

正確答案：BCD

答案解釋：暫無25.競業限制的人員限于（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.用人單位的高級管理人員

B.高級技術人員

C.用人單位的員工

D.其他負有保密義務的人員

正確答案：ABD

答案解釋：暫無26.有權確認勞動合同無效的機構有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.人民法院

B.勞動管理部門

C.勞動爭議調解委員會

D.勞動爭議仲裁委員會

正確答案：AD

答案解釋：暫無27.《勞動合同法》規定，勞務派遣一般實施在（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.固定性的工作崗位上

B.臨時性的工作崗位上

C.輔助性的工作崗位上

D.替代性的工作崗位上

正確答案：BCD

答案解釋：暫無28.工會的性質，一般認為它具有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.階級性

B.群眾性

C.自愿性

D.全民性

正確答案：ABC

答案解釋：暫無29.我國工會組織的法律地位表現在（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.合法性

B.獨立性

C.代表性

D.具有法人資格

正確答案：ABC

答案解釋：暫無30.集體協商一般要經過的階段有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.集體協商的提出和協商代表資格的確定

B.進入談判準備階段

C.正式進行談判階段

D.簽訂集體合同

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無31.勞動合同有哪些分類？

簡答題(6.0分)（難易度:中）

答案解釋：勞動合同有以下三種分類。

1.根據就業方式的不同，可以分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。

2.按照勞動合同的期限劃分，可以分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

3.根據勞動主體的數目不同，可以分為個人勞動合同和集體勞動合同。

32.勞動合同與雇傭合同有什么不同？

簡答題(7.0分)（難易度:中）

答案解釋：1.兩者適用不同的法律調整。雇傭合同由《民法典》來調整，而勞動合同是由《勞動合同法》和《勞動法》來調整。

2.兩種合同的形式不一樣。勞動合同的主要形式是書面合同，雇傭合同多數情況下是口頭合同，也可以是書面的。

3.從主體的范圍來看，勞動合同的主體是一方是勞動者本人，另一是用人單位。而雇傭合同并沒有特殊的規定，作為平等主體的公民之間、公民法人之間都可以形成雇傭關系。

4.二者解決爭議的程序不一樣。勞動合同的爭議的解決首先要經過仲裁程序，如果對仲裁裁決不服的，才可以向法院提起勞動訴訟。而雇傭合同并沒有把仲裁當成必經程序。

5.責任形式不同。勞動合同的實施可能會產生民事責任、行政責任。相比之下，雇傭合同只會產生民事責任。

33.《勞動合同法》和《勞動法》之間是什么關系？

簡答題(6.0分)（難易度:中）

答案解釋：1.《勞動合同法》和《勞動法》是特別法與一般法的關系。

2.《勞動法》先于《勞動合同法》產生，前者從1995年1月1日起實施，后者從

2008年1月1日起實行。《勞動法》是一部調整勞動關系的基本法，《勞動合同法》是調整勞動合同的訂立、履行、變更、解除以終止過程中發生的社會關系的法律，是《勞動法》的重要的組成部分，對《勞動法》予以細化和補充。

3.在涉及勞動合同糾紛的法律適用問題上，應當按照特別法優于一般法規則，二者發生沖突時，優先適用《勞動合同法》。如果《勞動合同法》當中沒有相關規定的，則適用《勞動法》以及相關的司法解釋。

34.勞動合同主體與勞務合同主體所享有的待遇有何不同？

簡答題(6.0分)（難易度:中）

答案解釋：1.對于勞動者而言，勞動合同的必備條款當中明確規定了勞動者的勞動報酬、社會保險待遇、勞動安全衛生條件等等。勞務關系中的提供勞務者，一般只能獲得勞動報酬。

2.對于接受勞務一方而言，他們的義務也有不同，在勞動關系中，法律給用人單位賦予了比較多的義務，從而保護勞動者的合法權益，彌補勞動者的弱勢地位。而在勞務關系中，因為雙方主體地位平等，所以法律并沒有給予雇傭方特別多的義務。

勞動合同法（本科）·形考任務二1.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

正確答案：A

答案解釋：暫無2.下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.企業中的外勤人員

B.出租車司機

C.企業中的推銷人員

D.鐵路巡檢工

正確答案：D

答案解釋：暫無3.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

正確答案：B

答案解釋：暫無4.用人單位由于生產經營需要，履行（

）程序后可以延長工作時間。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.報經勞動行政部門批準

B.與工會協商同意

C.與工會和勞動者協商同意

D.用人單位自行決定

正確答案：C

答案解釋：暫無5.負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.用人單位

B.勞動行政部門

C.職業安全衛生行政管理部門

D.企業工會

正確答案：A

答案解釋：暫無6.對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查，其費用由（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.用人單位承擔

B.勞動者個人承擔

C.政府財政承擔

D.勞動者與用人單位共同承擔

正確答案：A

答案解釋：暫無7.特種作業人員必須接受安全技術培訓，未經培訓或培訓考核不合格者（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.可以暫時上崗作業，待考核合格后予以轉正

B.不得上崗作業

C.經有關主管人員批準可以上崗作業

D.可以上崗作業

正確答案：B

答案解釋：暫無8.根據國家的有關規定，重大事故從死亡人數上看是指（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.3人以下死亡的

B.3人以上10人以下死亡的

C.10人以上30人以下死亡的

D.30人以上死亡的

正確答案：C

答案解釋：暫無9.我國《勞動法》規定，對懷孕（

）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.8個月

正確答案：C

答案解釋：暫無10.在我國，未成年工是指（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.年滿12周歲未滿14周歲的勞動者

B.年滿14周歲未滿16周歲的勞動者

C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

D.年滿18周歲的勞動者

正確答案：C

答案解釋：暫無11.根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（

）的方針。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.集中就業

B.分散就業

C.集中就業與分散就業相結合

D.國家安排就業

正確答案：C

答案解釋：暫無12.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對未參加生育保險的，（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.由生育保險基金支付

B.由女職工與用人單位共同支付

C.由女職工自行支付

D.由用人單位支付

正確答案：D

答案解釋：暫無13.根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障行政部門實施（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.勞動保障檢查活動

B.勞動保障督察活動

C.勞動保障監察活動

D.勞動保障檢察活動

正確答案：C

答案解釋：暫無14.勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志，出示勞動保障監察證件并且不得少于（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.

2人

B.

3人

C.

4人

D.

5人

正確答案：A

答案解釋：暫無15.下列不屬于工會在進行勞動法律監督的時候，依法享有的權利的是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.獨立調查權和知情權

B.建議組織職工撤離危險現場權

C.支持舉報控告權和輿論監督權

D.行政處罰權

正確答案：D

答案解釋：暫無16.勞動法上所指的工作時間主要包括（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.職業培訓時間

B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

正確答案：ABC

答案解釋：暫無17.下列各選項中屬于我國現行法定節日的有（）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.元旦、春節

B.清明節

C.端午節

D.中秋節

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無18.下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無19.下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意

B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的

D.發生地震、洪水，需緊急救援的

正確答案：BCD

答案解釋：暫無20.我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.同時設計

B.同時施工

C.同時驗收

D.同時投入生產和使用

正確答案：ABD

答案解釋：暫無21.根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.特別重大事故

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無22.對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當組織對其進行職業健康檢查，時間有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.上崗前的職業健康檢查

B.在崗期間的職業健康檢查

C.離崗時的職業健康檢查

D.離崗一年后的職業健康檢查

正確答案：ABC

答案解釋：暫無23.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

B.用人單位注冊地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

C.

用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

D.勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

正確答案：CD

答案解釋：暫無24.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.女職工

B.未成年工

C.農民工

D.殘疾勞動者

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無25.對婦女生理機能變化過程中的保護包括（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.經期保護

B.孕期保護

C.產期保護

D.哺乳期保護

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無26.

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規定，（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.履行審批手續

B.保障其接受義務教育的權利

C.保障其身心健康

D.經未成年人的父母或者其他監護人同意

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無27.《殘疾人就業條例》規定殘疾人就業保障措施有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.拓寬殘疾人就業渠道

B.規范殘疾人就業保障金的征收與使用

C.稅費優惠與相關支持

D.扶持農村殘疾人的生產勞動

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無28.勞動保障監察具有的基本特征有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.唯一性

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無29.針對勞動違法行為的監察程序主要有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.立案

B.調查

C.處理

D.回訪

正確答案：ABC

答案解釋：暫無30.根據監督主體的不同，社會監督一般包括（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.執法部門的監督

B.普通群眾的監督

C.群眾組織的監督

D.報刊等傳媒監督

正確答案：BCD

答案解釋：暫無31.李某于2003年6月開始在某市化學纖維廠工作，在工作時接觸過有害氣體。2016年12月突然病倒，被送療養院治療，2017年6月再次發病。同年底，李某調入某市儀表廠，檔案中沒有患職業病的記載。2018年8月，李某喪失勞動能力，醫院確認為“三硫化碳中毒后遺癥”，其職業病應形成于化學纖維廠工作期間。2019年3月，李某在某化纖廠補辦了職業病有關手續。現在某儀表廠雖然承認李某有職業病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2018年至2020年三次住院不給報銷醫療費，2019年停發了李某的保健費。2021年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業病有關待遇，補發2019年至今的工資差額、補報醫療費、保健費等。

試分析：

1.李某在2017年調離市化纖廠時，市化纖廠應該做哪些工作？在檔案中應做什么記載？

2.市化纖廠應否對李某患有職業病承擔責任？

3.市儀表廠應否對李某患有職業病是否有過錯？

4.患有職業病的職工在調換工作單位時，兩個單位應協調好哪些事項？

簡答題(25.0分)（難易度:中）

答案解釋：

《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》規定，從事有害作業的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；（4分）變動工作單位時，事先須經當地職業病防治機構進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。（4分）

李某在化學纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經醫院證明，其職業病應確定為形成于化學纖維廠工作期間。（2分）化學纖維廠將李某調出時，檔案里未作從事有害作業記載，也沒為其進行健康檢查。（5分）據此，化學纖維廠應承擔李某患職業病的責任，而儀表廠對李某的職業病沒有過錯。（4分）

患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協商處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。（6分）勞動合同法（本科）·形考任務二1.根據《國務院關于職工工作時間的規定》，我國目前實行的是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.職工每日工作8小時，每周工作44小時

C.職工每日工作8小時，每周工作45小時

D.職工每日工作8小時，每周工作48小時

正確答案：A

答案解釋：暫無2.下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.企業中的外勤人員

B.出租車司機

C.企業中的推銷人員

D.鐵路巡檢工

正確答案：D

答案解釋：暫無3.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.10天

B.20天

C.30天

D.40天

正確答案：B

答案解釋：暫無4.用人單位由于生產經營需要，履行（

）程序后可以延長工作時間。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.報經勞動行政部門批準

B.與工會協商同意

C.與工會和勞動者協商同意

D.用人單位自行決定

正確答案：C

答案解釋：暫無5.負有對職工廣泛開展勞動安全衛生教育義務的主體是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.用人單位

B.勞動行政部門

C.職業安全衛生行政管理部門

D.企業工會

正確答案：A

答案解釋：暫無6.對從事有職業危害作業的勞動者進行定期健康檢查，其費用由（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.用人單位承擔

B.勞動者個人承擔

C.政府財政承擔

D.勞動者與用人單位共同承擔

正確答案：A

答案解釋：暫無7.特種作業人員必須接受安全技術培訓，未經培訓或培訓考核不合格者（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.可以暫時上崗作業，待考核合格后予以轉正

B.不得上崗作業

C.經有關主管人員批準可以上崗作業

D.可以上崗作業

正確答案：B

答案解釋：暫無8.根據國家的有關規定，重大事故從死亡人數上看是指（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.3人以下死亡的

B.3人以上10人以下死亡的

C.10人以上30人以下死亡的

D.30人以上死亡的

正確答案：C

答案解釋：暫無9.我國《勞動法》規定，對懷孕（

）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.3個月

B.5個月

C.7個月

D.8個月

正確答案：C

答案解釋：暫無10.在我國，未成年工是指（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.年滿12周歲未滿14周歲的勞動者

B.年滿14周歲未滿16周歲的勞動者

C.年滿16周歲未滿18周歲的勞動者

D.年滿18周歲的勞動者

正確答案：C

答案解釋：暫無11.根據相關法律規定，我國對殘疾人就業實行（

）的方針。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.集中就業

B.分散就業

C.集中就業與分散就業相結合

D.國家安排就業

正確答案：C

答案解釋：暫無12.女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對未參加生育保險的，（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.由生育保險基金支付

B.由女職工與用人單位共同支付

C.由女職工自行支付

D.由用人單位支付

正確答案：D

答案解釋：暫無13.根據《勞動法》及《勞動保障監察條例》的規定，勞動保障行政部門實施（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.勞動保障檢查活動

B.勞動保障督察活動

C.勞動保障監察活動

D.勞動保障檢察活動

正確答案：C

答案解釋：暫無14.勞動保障監察員進行勞動法執行情況的調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察標志，出示勞動保障監察證件并且不得少于（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.

2人

B.

3人

C.

4人

D.

5人

正確答案：A

答案解釋：暫無15.下列不屬于工會在進行勞動法律監督的時候，依法享有的權利的是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.獨立調查權和知情權

B.建議組織職工撤離危險現場權

C.支持舉報控告權和輿論監督權

D.行政處罰權

正確答案：D

答案解釋：暫無16.勞動法上所指的工作時間主要包括（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.職業培訓時間

B.停工待料的時間

C.女職工哺乳嬰兒時間

D.用于上班的交通時間

正確答案：ABC

答案解釋：暫無17.下列各選項中屬于我國現行法定節日的有（）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.元旦、春節

B.清明節

C.端午節

D.中秋節

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無18.下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的

B.職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的

C.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的

D.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無19.下列各選項中屬于我國《勞動法》規定的，企業延長職工工作時間不受限制的情形有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意

B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的

D.發生地震、洪水，需緊急救援的

正確答案：BCD

答案解釋：暫無20.我國《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.同時設計

B.同時施工

C.同時驗收

D.同時投入生產和使用

正確答案：ABD

答案解釋：暫無21.根據國務院《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，生產安全事故分為（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.一般事故

B.較大事故

C.重大事故

D.特別重大事故

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無22.對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當組織對其進行職業健康檢查，時間有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.上崗前的職業健康檢查

B.在崗期間的職業健康檢查

C.離崗時的職業健康檢查

D.離崗一年后的職業健康檢查

正確答案：ABC

答案解釋：暫無23.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業病診斷的醫療衛生機構有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.勞動者戶籍所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

B.用人單位注冊地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

C.

用人單位所在地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

D.勞動者本人居住地的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構

正確答案：CD

答案解釋：暫無24.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.女職工

B.未成年工

C.農民工

D.殘疾勞動者

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無25.對婦女生理機能變化過程中的保護包括（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.經期保護

B.孕期保護

C.產期保護

D.哺乳期保護

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無26.

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關規定，（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.履行審批手續

B.保障其接受義務教育的權利

C.保障其身心健康

D.經未成年人的父母或者其他監護人同意

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無27.《殘疾人就業條例》規定殘疾人就業保障措施有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.拓寬殘疾人就業渠道

B.規范殘疾人就業保障金的征收與使用

C.稅費優惠與相關支持

D.扶持農村殘疾人的生產勞動

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無28.勞動保障監察具有的基本特征有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.法定性

B.行政性

C.專門性

D.唯一性

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無29.針對勞動違法行為的監察程序主要有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.立案

B.調查

C.處理

D.回訪

正確答案：ABC

答案解釋：暫無30.根據監督主體的不同，社會監督一般包括（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.執法部門的監督

B.普通群眾的監督

C.群眾組織的監督

D.報刊等傳媒監督

正確答案：BCD

答案解釋：暫無31.李某于2003年6月開始在某市化學纖維廠工作，在工作時接觸過有害氣體。2016年12月突然病倒，被送療養院治療，2017年6月再次發病。同年底，李某調入某市儀表廠，檔案中沒有患職業病的記載。2018年8月，李某喪失勞動能力，醫院確認為“三硫化碳中毒后遺癥”，其職業病應形成于化學纖維廠工作期間。2019年3月，李某在某化纖廠補辦了職業病有關手續。現在某儀表廠雖然承認李某有職業病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。2018年至2020年三次住院不給報銷醫療費，2019年停發了李某的保健費。2021年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業病有關待遇，補發2019年至今的工資差額、補報醫療費、保健費等。

試分析：

1.李某在2017年調離市化纖廠時，市化纖廠應該做哪些工作？在檔案中應做什么記載？

2.市化纖廠應否對李某患有職業病承擔責任？

3.市儀表廠應否對李某患有職業病是否有過錯？

4.患有職業病的職工在調換工作單位時，兩個單位應協調好哪些事項？

簡答題(25.0分)（難易度:中）

答案解釋：

《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》規定，從事有害作業的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；（4分）變動工作單位時，事先須經當地職業病防治機構進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。（4分）

李某在化學纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經醫院證明，其職業病應確定為形成于化學纖維廠工作期間。（2分）化學纖維廠將李某調出時，檔案里未作從事有害作業記載，也沒為其進行健康檢查。（5分）據此，化學纖維廠應承擔李某患職業病的責任，而儀表廠對李某的職業病沒有過錯。（4分）

患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協商處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續，并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。（6分）

勞動合同法（本科）·形考任務四1.下列選項中符合退出現役的士官作退休安置的條件是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.年滿50周歲

B.服現役未滿30年的

C.服現役滿30年的

D.服現役期間因戰致殘被評為三等功

正確答案：C

答案解釋：暫無2.在我國，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內運行的交通工具享受減收正常票價（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.10%的優待

B.20%的優待

C.50%的優待

D.60%的優待

正確答案：C

答案解釋：暫無3.2006年修改的《義務教育法》規定，應當入學接受義務教育的兒童年齡是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.6周歲

B.6周歲半

C.7周歲

D.8周歲

正確答案：A

答案解釋：暫無4.職工福利的提供者是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.國家

B.用人單位

C.企業工會

D.勞動者

正確答案：B

答案解釋：暫無5.國家鼓勵地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規定是（）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.75周歲以上

B.80周歲以上

C.85周歲以上

D.90周歲以上

正確答案：B

答案解釋：暫無6.根據我國有關法律規定，下列各項支出不屬于勞動者工資范圍的有（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.計時工資

B.計件工資

C.加班工資

D.職工福利費用

正確答案：D

答案解釋：暫無7.恒大公司安排工人劉路春節期間（正月初一到初二）上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的(

)。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.100%的工資報酬

B.150%的工資報酬

C.200%的工資報酬

D.300%的工資報酬

正確答案：D

答案解釋：暫無8.屬于特殊情況下的工資有（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.高溫補貼

B.科研津貼

C.婚、喪假工資

D.獎金

正確答案：C

答案解釋：暫無9.我國現階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.政府高級公務員

B.國務院認定的有特殊貢獻的專家

C.企業的經營者

D.

企業高級技術人員

正確答案：C

答案解釋：暫無10.勞動保障監察案件結案后應建立檔案。檔案資料應當至少保存（）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

正確答案：C

答案解釋：暫無11.《集體合同規定》第38條規定：“集體合同或專項集體合同期限為（

），期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.6個月

B.1至3年

C.4年

D.5年

正確答案：B

答案解釋：暫無12.根據我國法律規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在（

）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.3人以上

B.5人或者以上

C.10人以上

D.30人或者以上

正確答案：C

答案解釋：暫無13.下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是（

）。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

B.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金而發生的糾紛

C.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛

D.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除而發生的糾紛

正確答案：A

答案解釋：暫無14.勞動爭議一般由（

）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.勞動合同簽訂地

B.用人單位注冊地

C.勞動者所在地

D.勞動合同履行地或用人單位所在地

正確答案：D

答案解釋：暫無15.我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（

），自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

單選題(2.0分)（難易度:中）A.60日

B.6個月

C.1年

D.2年

正確答案：C

答案解釋：暫無16.勞動保障行政部門調查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據登記保存措施（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.當事人可能對證據采取偽造、變造行為

B.當事人可能毀滅證據

C.當事人采取措施不當可能導致證據滅失

D.不采取證據登記保存措施以后難以取得

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無17.根據勞動爭議一方勞動者人數的多少，可分為（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.群體爭議

B.個人爭議

C.集體爭議

D.團體爭議

正確答案：BCD

答案解釋：暫無18.在我國現行法律制度內，勞動爭議的處理的方式主要有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.和解

B.調解

C.仲裁

D.訴訟

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無19.對下列案件中，根據當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執行的有（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.追索勞動報酬

B.解除勞動合同爭議

C.追索工傷醫療費

D.追索經濟補償或賠償金

正確答案：ACD

答案解釋：暫無20.因用人單位的下列行為發生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任的有（）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.用人單位開除、除名、辭退勞動者

B.用人單位解除勞動合同

C.用人單位決定減少勞動者勞動報酬

D.計算勞動者工作年限

正確答案：ABCD

答案解釋：暫無21.根據集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.一攬子合同

B.專門合同

C.自由合同

D.強制合同

正確答案：CD

答案解釋：暫無22.目前我國的工資形式包括（

）。

多選題(3.0分)（難易度:中）A.計時工資

B.計件工資

C.獎金

D.津貼

正確答案：ABCD

答案解釋：暫