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2025企業員工勞動合同.docx甲方（用人單位）：地址：法定代表人/負責人：乙方（員工）：證件號碼：住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同類型與期限1.1本合同期限為年（/個月），自年月日起至年月日止。1.2若乙方在甲方連續工作滿十年，或雙方同意續延，則本合同自動續延至新的固定期限或無固定期限。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方安排，在部門擔任崗位工作，具體職責為：。2.2乙方的工作地點為，如因業務需要調整工作地點，雙方應協商一致并另行簽訂補充協議。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行標準工時制（/綜合計算工時制/不定時工時制），每日工作時間為小時，每周不超過小時。3.2乙方享有法定節假日、年休假及婚喪假等休息權利，具體按國家規定執行。第四條勞動報酬4.1甲方每月日支付乙方工資，不低于當地最低工資標準，基本工資為元/月。4.2工資構成包括：基本工資+績效工資+津貼補貼。績效考核辦法見附件。4.3甲方代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險，具體比例按國家規定執行。5.2乙方享有企業年金、補充醫療保險等福利待遇，標準見附件。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施，并定期組織健康檢查。6.2如乙方從事有職業危害的工作，甲方應按國家規定給予相應防護措施和補貼。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從工作安排。7.2乙方違反勞動紀律的，甲方有權根據情節輕重給予相應處分。第八條合同變更與解除8.1經雙方協商一致，可變更或解除本合同。8.2若乙方單方面解除合同，需提前日書面通知甲方，并完成工作交接。8.3以下情形下，甲方可立即解除合同：嚴重違反公司規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；被依法追究刑事責任。第九條合同終止9.1合同期滿后，雙方可協商續簽。9.2若乙方達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇，本合同自動終止。第十條違約責任10.1任何一方違反合同約定，應承擔相應的賠償責任。10.2若因甲方原因未按時支付工資，乙方有權要求補發并加付賠償金。第十一條經濟補償與賠償11.1合同解除或終止時，如需支付經濟補償金，按國家規定執行。11.2由于一方過錯導致合同無效或提前終止，有過錯方應承擔相應賠償責任。第十二條爭議解決12.1因履行本合同發生爭議，雙方可通過協商解決；協商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定13.1本合同未盡事宜，按國家法律法規及公司政策執行。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人/負責人簽字：日期：年月日乙方（簽字）：

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