2025年度人力資源管理師考試試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的四大職能？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.激勵(lì)與約束

D.財(cái)務(wù)管理

2.以下關(guān)于人力資源規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分

B.人力資源規(guī)劃旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源供需平衡

C.人力資源規(guī)劃不包括對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源需求的預(yù)測(cè)

D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)制定薪酬福利政策的基礎(chǔ)

3.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)招聘的渠道？

A.內(nèi)部招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.人才市場(chǎng)招聘

D.政府機(jī)關(guān)招聘

4.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是：

A.員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.員工培訓(xùn)的目的是提高員工的工作技能和素質(zhì)

C.員工培訓(xùn)不包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)

D.員工培訓(xùn)是企業(yè)降低人力成本的有效手段

5.以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是：

A.績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.績(jī)效管理的目的是提高員工的工作績(jī)效

C.績(jī)效管理不包括績(jī)效評(píng)估

D.績(jī)效管理是企業(yè)制定薪酬福利政策的基礎(chǔ)

6.以下關(guān)于薪酬管理的說(shuō)法，正確的是：

A.薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.薪酬管理的目的是滿(mǎn)足員工的基本生活需求

C.薪酬管理不包括福利管理

D.薪酬管理是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵

7.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.勞動(dòng)關(guān)系管理的目的是維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益

C.勞動(dòng)關(guān)系管理不包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

D.勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)降低勞動(dòng)成本的有效手段

8.以下關(guān)于員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是：

A.員工關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.員工關(guān)系管理的目的是提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度

C.員工關(guān)系管理不包括員工溝通

D.員工關(guān)系管理是企業(yè)降低員工流失率的有效手段

9.以下關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的說(shuō)法，正確的是：

A.企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.企業(yè)文化建設(shè)的目的是塑造企業(yè)共同價(jià)值觀和行為規(guī)范

C.企業(yè)文化建設(shè)不包括企業(yè)精神建設(shè)

D.企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑

10.以下關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.人力資源信息系統(tǒng)旨在提高人力資源管理效率

C.人力資源信息系統(tǒng)不包括員工信息管理系統(tǒng)

D.人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化的重要手段

11.以下關(guān)于招聘與配置的說(shuō)法，正確的是：

A.招聘與配置是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.招聘與配置的目的是為企業(yè)提供合適的人才

C.招聘與配置不包括員工離職管理

D.招聘與配置是企業(yè)降低人力成本的有效手段

12.以下關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，正確的是：

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是提高員工的工作技能和素質(zhì)

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不包括績(jī)效管理

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵

13.以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是：

A.績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.績(jī)效管理的目的是提高員工的工作績(jī)效

C.績(jī)效管理不包括績(jī)效評(píng)估

D.績(jī)效管理是企業(yè)制定薪酬福利政策的基礎(chǔ)

14.以下關(guān)于薪酬管理的說(shuō)法，正確的是：

A.薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.薪酬管理的目的是滿(mǎn)足員工的基本生活需求

C.薪酬管理不包括福利管理

D.薪酬管理是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵

15.以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.勞動(dòng)關(guān)系管理的目的是維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益

C.勞動(dòng)關(guān)系管理不包括勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

D.勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)降低勞動(dòng)成本的有效手段

16.以下關(guān)于員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是：

A.員工關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.員工關(guān)系管理的目的是提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度

C.員工關(guān)系管理不包括員工溝通

D.員工關(guān)系管理是企業(yè)降低員工流失率的有效手段

17.以下關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的說(shuō)法，正確的是：

A.企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.企業(yè)文化建設(shè)的目的是塑造企業(yè)共同價(jià)值觀和行為規(guī)范

C.企業(yè)文化建設(shè)不包括企業(yè)精神建設(shè)

D.企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑

18.以下關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的說(shuō)法，正確的是：

A.人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.人力資源信息系統(tǒng)旨在提高人力資源管理效率

C.人力資源信息系統(tǒng)不包括員工信息管理系統(tǒng)

D.人力資源信息系統(tǒng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化的重要手段

19.以下關(guān)于招聘與配置的說(shuō)法，正確的是：

A.招聘與配置是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.招聘與配置的目的是為企業(yè)提供合適的人才

C.招聘與配置不包括員工離職管理

D.招聘與配置是企業(yè)降低人力成本的有效手段

20.以下關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的說(shuō)法，正確的是：

A.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的是提高員工的工作技能和素質(zhì)

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不包括績(jī)效管理

D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)完全獨(dú)立于企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，無(wú)需考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。（×）

2.內(nèi)部招聘可以節(jié)省招聘成本，并且有助于提高員工的忠誠(chéng)度。（√）

3.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)僅限于員工的當(dāng)前工作職責(zé)，不涉及未來(lái)可能的職業(yè)發(fā)展。（×）

4.績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)以員工自我評(píng)估為主，減少管理層對(duì)績(jī)效評(píng)估的干預(yù)。（×）

5.薪酬結(jié)構(gòu)中的固定薪酬部分應(yīng)當(dāng)與員工的績(jī)效表現(xiàn)無(wú)關(guān)。（×）

6.勞動(dòng)關(guān)系管理的主要任務(wù)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，而不是預(yù)防爭(zhēng)議的發(fā)生。（×）

7.企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值觀，不應(yīng)鼓勵(lì)員工個(gè)人價(jià)值觀的表達(dá)。（×）

8.人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的主要功能是存儲(chǔ)和管理員工數(shù)據(jù)。（√）

9.員工培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)只針對(duì)新員工，現(xiàn)有員工無(wú)需再接受培訓(xùn)。（×）

10.人力資源部門(mén)的職責(zé)僅限于招聘、培訓(xùn)和薪酬管理，與員工關(guān)系管理無(wú)關(guān)。（×）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的地位和作用。

2.請(qǐng)列舉至少三種常用的員工培訓(xùn)方法，并簡(jiǎn)要說(shuō)明其特點(diǎn)。

3.解釋績(jī)效管理中的“360度評(píng)估”概念，并說(shuō)明其優(yōu)勢(shì)。

4.闡述企業(yè)文化對(duì)員工行為和績(jī)效的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何通過(guò)有效的績(jī)效管理體系來(lái)提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.分析在全球化背景下，企業(yè)如何進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.D

解析思路：人力資源管理的四大職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理和薪酬福利管理，財(cái)務(wù)管理不屬于人力資源管理的職能范疇。

2.AB

解析思路：人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，旨在實(shí)現(xiàn)人力資源的供需平衡，同時(shí)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求。

3.D

解析思路：企業(yè)招聘的渠道通常包括內(nèi)部招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘等，政府機(jī)關(guān)招聘不屬于常規(guī)招聘渠道。

4.AB

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在提高員工的工作技能和素質(zhì)，而非降低人力成本。

5.AB

解析思路：績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是提高員工的工作績(jī)效，績(jī)效評(píng)估是績(jī)效管理的一部分。

6.AD

解析思路：薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是滿(mǎn)足員工的基本生活需求，同時(shí)吸引和留住人才。

7.AB

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是其內(nèi)容之一。

8.AB

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，員工溝通是其內(nèi)容之一。

9.AB

解析思路：企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是塑造企業(yè)共同價(jià)值觀和行為規(guī)范，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

10.AB

解析思路：人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其旨在提高人力資源管理效率，員工信息管理系統(tǒng)是其功能之一。

11.AB

解析思路：招聘與配置是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是為企業(yè)提供合適的人才，員工離職管理不屬于其范疇。

12.AB

解析思路：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是提高員工的工作技能和素質(zhì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人力資源可持續(xù)發(fā)展。

13.AB

解析思路：績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是提高員工的工作績(jī)效，績(jī)效評(píng)估是績(jī)效管理的一部分。

14.AD

解析思路：薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是滿(mǎn)足員工的基本生活需求，同時(shí)吸引和留住人才。

15.AB

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是其內(nèi)容之一。

16.AB

解析思路：?jiǎn)T工關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，員工溝通是其內(nèi)容之一。

17.AB

解析思路：企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是塑造企業(yè)共同價(jià)值觀和行為規(guī)范，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

18.AB

解析思路：人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其旨在提高人力資源管理效率，員工信息管理系統(tǒng)是其功能之一。

19.AB

解析思路：招聘與配置是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是為企業(yè)提供合適的人才，員工離職管理不屬于其范疇。

20.AB

解析思路：培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，其目的是提高員工的工作技能和素質(zhì)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)人力資源可持續(xù)發(fā)展。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃相結(jié)合，考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

2.√

解析思路：內(nèi)部招聘確實(shí)可以節(jié)省招聘成本，并且有助于提高員工的忠誠(chéng)度。

3.×

解析思路：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括員工的當(dāng)前工作職責(zé)和未來(lái)可能的職業(yè)發(fā)展。

4.×

解析思路：績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)允許管理層對(duì)績(jī)效評(píng)估進(jìn)行干預(yù)，以確保評(píng)估的公正性。

5.×

解析思路：薪酬結(jié)構(gòu)中的固定薪酬部分應(yīng)當(dāng)與員工的績(jī)效表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)。

6.×

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系管理的主要任務(wù)不僅包括處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，還包括預(yù)防爭(zhēng)議的發(fā)生。

7.×

解析思路：企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工個(gè)人價(jià)值觀的表達(dá)，以促進(jìn)企業(yè)文化的多元化。

8.√

解析思路：人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）的主要功能確實(shí)包括存儲(chǔ)和管理員工數(shù)據(jù)。

9.×

解析思路：?jiǎn)T工培訓(xùn)不僅針對(duì)新員工，現(xiàn)有員工也需要接受培訓(xùn)以提升技能。

10.×

解析思路：人力資源部門(mén)的職責(zé)不僅限于招聘、培訓(xùn)和薪酬管理，還包括員工關(guān)系管理。

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的地位和作用。

解析思路：闡述人力資源規(guī)劃如何支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，包括人才需求預(yù)測(cè)、員工能力提升等。

2.請(qǐng)列舉至少三種常用的員工培訓(xùn)方法，并簡(jiǎn)要說(shuō)明其特點(diǎn)。

解析思路：列舉內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等，并分別說(shuō)明其特點(diǎn)，如成本、效果、靈活性等。

3.解釋績(jī)效管理中的“360度評(píng)估”概念，并說(shuō)明其優(yōu)勢(shì)。

解析思路：定義360度評(píng)估，解釋其涉及的評(píng)價(jià)者范圍，并列舉其優(yōu)勢(shì)，如全面性、客觀性等。

4.闡述企業(yè)