用工協議書范本內容?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方生產經營需要，擬招用乙方從事相關工作，乙方愿意到甲方工作。根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本用工協議書，共同遵守本協議所列條款。一、工作內容及要求（一）工作崗位乙方同意在甲方________________部門，擔任________________崗位工作。（二）工作內容1.乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成以下工作任務：________________________________________（詳細列舉乙方的工作職責和工作任務）2.乙方需遵守甲方制定的各項工作流程、操作規范及規章制度，積極配合甲方完成各項生產經營任務。（三）工作要求1.乙方應具備完成本崗位工作所需的專業知識和技能，達到相應的業務水平和工作標準。2.乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規程，確保工作安全，避免發生安全事故。如因乙方違反安全規定導致事故發生，乙方應承擔相應的責任。二、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行________________工時制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但乙方平均每周工作時間不得超過法定標準工作時間。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以月、季、年為周期綜合計算，但乙方平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.甲方因生產經營需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，但應按照國家法律法規的規定支付加班加點工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方因工作需要不能休年休假的，甲方應按照國家規定支付未休年休假工資報酬。三、勞動報酬（一）工資待遇1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資發放日為每月______日。2.乙方的工資標準為：基本工資：每月______元；績效工資：根據乙方的工作業績和考核情況發放，具體金額由甲方根據內部績效考核制度確定。（如有其他工資組成部分，依次詳細列出）3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。（二）加班加點工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方工資基數的150%支付加班工資。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資基數的200%支付加班工資。3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方工資基數的300%支付加班工資。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、崗位變動等情況，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案經雙方協商一致后執行。四、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳，乙方應予以配合。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：________________________________________（詳細列舉甲方提供的福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、節日福利、定期體檢等）2.乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規定執行。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。2.乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或丟棄。（二）勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方在安全、健康的環境下工作。2.甲方應根據生產經營特點，采取有效的職業病防治措施，為乙方提供必要的職業健康監護。（三）職業危害防護1.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方如實告知，并按照國家有關規定采取有效的防護措施。2.乙方有權了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施。乙方應配合甲方做好職業病防治工作，如發現身體不適，應及時告知甲方并配合進行檢查和治療。六、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本用工協議書。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本用工協議書：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；（根據《民法典》及相關法律法規，詳細列舉甲方可以解除勞動合同的其他情形）3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本用工協議書：未按照本用工協議書約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（根據《民法典》及相關法律法規，詳細列舉乙方可以解除勞動合同的其他情形）4.有下列情形之一的，本用工協議書終止：本用工協議書期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）經濟補償1.經甲乙雙方協商一致解除本用工協議書的，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償。2.因甲方原因導致乙方解除本用工協議書的，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.本用工協議書期滿終止，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償。（三）勞動合同解除或終止的手續1.本用工協議書解除或終止后，甲乙雙方應按照國家有關規定辦理工作交接手續。2.甲方應在解除或終止本用工協議書時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方工作交接完成后，甲方應支付乙方應得的工資、經濟補償等費用。七、保密和競業限制（一）保密義務1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息（以下統稱"保密信息"），應予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.保密信息包括但不限于：甲方的產品設計、生產工藝、客戶名單、銷售渠道、財務信息、技術資料、經營計劃等。3.乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起______年。（二）競業限制1.雙方約定，在乙方離職后的______年內，乙方不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。2.甲方應在乙方離職后，按照國家規定向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的______%，按月支付。3.乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額為乙方離職前十二個月平均工資的______倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償，并賠償甲方因此遭受的損失。八、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本用工協議書約定支付乙方勞動報酬、加班加點工資、經濟補償等費用的，應按照國家規定支付逾期利息，并承擔相應的賠償責任。2.甲方未按照本用工協議書約定為乙方繳納社會保險費的，應補繳社會保險費，并按照國家規定支付滯納金。給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。3.甲方違反本用工協議書約定的其他條款，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本用工協議書約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.乙方違反保密和競業限制約定的，應按照本協議約定承擔違約責任。4.乙方擅自解除本用工協議書，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本用工協議書過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本用工協議書未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執行。本用工協議書與國家法律法規及甲方的規章制度不一