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二零二五殘疾人專職委員聘用合同書甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、殘疾人專職委員聘用描述1.聘用內容乙方同意擔任甲方殘疾人專職委員,負責殘疾人事務的日常工作。2.聘用期限本合同聘用期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后,經雙方協商一致,可以續簽合同。二、殘疾人專職委員職責與權利1.職責乙方應遵守國家法律法規,履行殘疾人專職委員的職責,包括但不限于:(1)協助甲方開展殘疾人工作,維護殘疾人合法權益;(2)參與制定殘疾人工作計劃,組織實施相關工作;(3)收集、整理殘疾人工作信息,為甲方提供決策依據;(4)開展殘疾人宣傳教育活動,提高社會對殘疾人的關愛意識。2.權利(1)根據工作需要,要求甲方提供必要的辦公條件和設備;(2)參加甲方組織的培訓、考察等活動;(3)根據工作需要,提出合理的工作意見和建議;(4)享有國家規定的節假日和帶薪休假。三、殘疾人專職委員待遇與考核1.待遇乙方在聘用期間,甲方將按照國家有關規定和雙方協商一致的標準支付乙方工資、福利和社會保險等。乙方工資待遇為______元/月,具體工資待遇以雙方簽訂的聘用協議為準。2.考核甲方將定期對乙方的工作進行考核,考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、工作業績等。考核結果作為乙方工資調整、晉升和續簽合同的依據。四、合同解除與違約責任1.合同解除(1)在合同期內,任何一方均有權提前______個月書面通知對方解除合同;(2)如乙方違反合同約定,甲方有權解除合同;(3)如甲方未按時支付乙方工資或福利,乙方有權解除合同。2.違約責任(1)任何一方違反合同約定,應承擔相應的違約責任;(2)因違約行為給對方造成損失的,應承擔賠償責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的聘用情況進行監督,確保乙方履行職責。有權根據工作需要和考核結果調整乙方的崗位或解除聘用合同。義務:為乙方提供必要的培訓和工作條件,保障乙方的合法權益。按照合同約定支付乙方的工資和福利。2.乙方權利與義務權利:有權了解自己的工作職責和考核標準。有權要求甲方提供必要的工作支持和幫助。義務:認真履行工作職責,遵守工作紀律。積極參加培訓和學習,提高自身工作能力。六、聘用考核1.考核內容乙方的考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、工作業績、團隊合作等。甲方將定期對乙方進行考核,考核結果作為乙方續聘、晉升或調整工資的依據。2.考核方式甲方將通過問卷調查、工作匯報、現場考察等方式對乙方進行考核。七、合同終止與解除1.合同終止本合同期滿后,如雙方無異議,可自動終止。任何一方在合同期內因故需要終止合同,應提前______個月書面通知對方。2.合同解除(1)如乙方嚴重違反工作紀律或考核不合格,甲方有權解除合同;(2)如甲方未按時支付乙方工資或福利,乙方有權解除合同;(3)如因不可抗力等原因導致合同無法繼續履行,雙方可協商解除合同。八、保密條款乙方在本合同履行期間及合同終止后,對甲方提供的工作信息、技術資料等負有保密義務,未經甲方書面同意,不得向任何第三方泄露。如因乙方泄露保密信息給甲方造成損失,乙方應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違反工作職責或考核不合格,另一方有權解除合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作計劃、工作成果等予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):_
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