法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會(huì)爭(zhēng)議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠(chéng)信為本第四課

侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長(zhǎng)第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義勞動(dòng)法訴訟法教材脈絡(luò)00后分享最愛看的書——《勞動(dòng)法》7.1立足職場(chǎng)有法寶第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者①國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。（1）法律保障：1、法律和國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障

②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些法律法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。（2）國(guó)家保障：

我國(guó)的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。核心基礎(chǔ)輔助勞動(dòng)法律體系

勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。調(diào)整對(duì)象區(qū)別民法【注意】勞動(dòng)關(guān)系（有從屬性）≠勞務(wù)關(guān)系（無(wú)從屬性）2.勞動(dòng)法主要調(diào)整對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位之間不是平等主體關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還接受用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系不適用于民法調(diào)整。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系：平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，屬于民事法律關(guān)系。往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。涉及主體（1）含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。有勞動(dòng)能力≠勞動(dòng)者（勞動(dòng)(能力)+收入）【注意】文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人、相關(guān)部門審批可招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）3、勞動(dòng)者

（2）要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。(1)首要原則：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

①表現(xiàn)：

規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利

規(guī)定了用人單位應(yīng)履行的義務(wù)

②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。

4、勞動(dòng)法的基本原則

勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。（2）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則表現(xiàn)：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。【注意】就業(yè)平等、擇業(yè)自主是勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容。依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者性別進(jìn)行限定。（勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等）體現(xiàn)：①對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)（偏重保護(hù)/優(yōu)先保護(hù)）。②注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者、退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則注意：勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利既有傾斜保護(hù)，又有特殊保護(hù)。勞動(dòng)法只有對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給予適當(dāng)?shù)膬A斜保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)平等。國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)

。

相關(guān)鏈接（1）禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；（2）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；（3）不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等……以案說法新聞1：某公司在國(guó)慶節(jié)等假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費(fèi)。新聞2：應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦公司錄用，從事井下勞動(dòng)。后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令賠償精神損害撫慰金2000元。后續(xù)：相關(guān)部門發(fā)出通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國(guó)家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，責(zé)令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)特殊勞動(dòng)保護(hù)如果你作為小法官，你會(huì)如何裁決？依據(jù)是什么？他們分別違背了勞動(dòng)法的什么原則？勞動(dòng)法施行后，我國(guó)普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無(wú)所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。

⑵不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。5、勞動(dòng)合同

（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（3）要求：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。注意：勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)。

【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。思考：勞動(dòng)合同簽訂之日起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！眲趧?dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)······除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款,包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇······必備條款可備條款任何勞動(dòng)合同必須具備的條款（4）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）勞動(dòng)合同書(部分）

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：

一、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在

工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。

二、工資薪酬：每月1200元，每天工作9小時(shí)，月休6天。

三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日案例探究與分析：假如是你，這份合同你會(huì)簽嗎？不公平違法：少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；超過8小時(shí)工作制不合法不公平5、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則

合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠(chéng)實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。

舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件用人單位免除自己的法定責(zé)任，違背了合法、公平原則用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠(chéng)實(shí)信用原則探究與分享：排除勞動(dòng)者權(quán)利，違背了合法、公平原則注意：訂立合同≠有效合同圖片內(nèi)容違背了什么原則？合同有效嗎？(1）有效合同：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:(2)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。6、勞動(dòng)合同的效力

注意：無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。

部分無(wú)效合同：整個(gè)合同是有效的，只是部分條款無(wú)效學(xué)歷造假、產(chǎn)假結(jié)束后被調(diào)崗降薪工傷概不負(fù)責(zé)新員工不交社會(huì)保險(xiǎn)用人單位必須按照合同履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。7、有效合同的約束力勞動(dòng)合同的生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。勞動(dòng)合同的履行無(wú)效。違背訂立勞動(dòng)合同平等自愿、協(xié)商一致原則,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

下列合同條款是否有效？1.無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)2.合同期內(nèi)不得結(jié)婚無(wú)效。違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

3.發(fā)生傷亡概不負(fù)責(zé)無(wú)效。違背了合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

思考:勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者還能拿到