就業協議書造假影響?甲方：[學校名稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校地址]聯系方式：[聯系電話]乙方：[學生姓名]身份證號碼：[具體身份證號]地址：[家庭住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方在就業過程中可能涉及就業協議書造假的情況，為明確雙方權利義務，規范就業行為，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經甲乙雙方平等協商，達成如下合同協議：一、引言就業協議書是高校畢業生與用人單位確立勞動關系的重要依據，對于保障畢業生就業權益、維護就業市場秩序具有重要意義。乙方作為即將畢業的學生，在就業過程中應當誠實守信，如實提供個人信息及相關材料。若乙方存在就業協議書造假行為，將對自身及相關方產生一系列不利影響。本協議旨在明確因就業協議書造假所引發的各種后果及責任承擔方式。二、就業協議書的性質及作用就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式。它是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權對乙方就業情況進行監督檢查，包括但不限于就業協議書的真實性核查。對于乙方就業協議書造假行為，有權依據法律法規及學校相關規定采取相應措施。2.義務為乙方提供就業指導和信息服務，協助乙方順利就業。在乙方就業過程中，按照國家和學校有關規定履行相關職責，保障乙方合法權益。（二）乙方權利義務1.權利有權獲取甲方提供的就業指導和信息服務。在符合法律法規及學校規定的前提下，自主選擇就業單位。2.義務如實向甲方及用人單位提供個人信息、學習成績、獎懲情況等相關材料。誠實守信，簽訂真實有效的就業協議書，不得偽造、篡改就業協議書內容。在簽訂就業協議書后，按照協議約定履行相關義務，如按時到用人單位報到等。四、就業協議書造假的認定及后果（一）造假行為的認定就業協議書造假行為包括但不限于以下情形：1.偽造用人單位公章、人事部門印章或其他相關證明文件。2.虛構就業事實，與不存在的用人單位簽訂就業協議書。3.篡改就業協議書關鍵信息，如工作崗位、工作地點、薪資待遇等。4.其他通過不正當手段簽訂虛假就業協議書的行為。（二）對乙方的后果1.學業影響若乙方就業協議書造假行為被查實，學校有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于警告、嚴重警告、記過、留校察看、開除學籍等。紀律處分將記錄在乙方個人檔案中，可能影響乙方畢業及學位授予。乙方因造假行為導致無法正常畢業或無法獲得學位證書的，責任由乙方自行承擔。2.就業影響用人單位發現乙方就業協議書造假后，有權解除與乙方簽訂的就業協議，并拒絕接收乙方報到。乙方將失去該就業機會，需要重新尋找工作。乙方造假行為可能被用人單位列入不良信用記錄，影響其未來在該單位或其他單位的就業。就業協議書造假行為可能導致乙方在就業市場上的信譽受損，其他用人單位對乙方的誠信度產生質疑，增加乙方就業難度。3.法律責任乙方就業協議書造假行為若給用人單位或第三方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于用人單位為招聘乙方所支出的費用、因乙方違約給用人單位造成的經濟損失等。若乙方造假行為情節嚴重，構成欺詐等違法行為的，將依法承擔相應的法律責任，可能面臨民事賠償訴訟甚至刑事處罰。（三）對甲方的后果1.聲譽影響乙方就業協議書造假行為若被曝光，可能對甲方學校的聲譽造成負面影響，影響學校的招生及社會形象。2.管理責任甲方學校對畢業生就業工作負有管理責任，乙方造假行為反映出甲方在就業指導、審核把關等方面可能存在一定漏洞。甲方需要加強管理措施，完善就業工作流程，避免類似問題再次發生。五、違約責任（一）乙方違約責任若乙方違反本協議約定，存在就業協議書造假行為，應承擔以下違約責任：1.向甲方支付違約金[具體金額]元。違約金用于彌補甲方因乙方造假行為所遭受的損失，包括但不限于聲譽損害、管理成本增加等。2.乙方應按照甲方要求，采取積極措施消除造假行為造成的不良影響，如向用人單位及相關方說明情況、公開道歉等。若乙方未履行消除影響義務，甲方有權采取進一步措施，所需費用由乙方承擔。3.乙方承擔因造假行為引發的一切法律責任及經濟賠償責任，包括但不限于用人單位的索賠、第三方的損失賠償等。若乙方因造假行為給甲方造成其他間接損失的，乙方也應予以賠償。（二）甲方違約責任若甲方違反本協議約定，未履行相應義務，給乙方造成損失的，應承擔以下違約責任：1.向乙方支付違約金[具體金額]元。違約金用于彌補乙方因甲方違約所遭受的損失，如就業機會喪失、經濟損失等。2.甲方應采取措施糾正違約行為，如恢復乙方就業權益、協助乙方重新就業等。若甲方未履行糾正違約行為義務，乙方有權通過法律途徑維護自身權益，甲方應承擔乙方因此產生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。六、爭議解決本合同協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業離校后[具體期限]年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等