北京員工簽約協議書?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（員工）：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]身份證號碼：[身份證號碼]家庭地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方有意聘用乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經友好協商，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方工作的相關事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自[起始日期]起生效，至[終止日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期終止日期]止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，其主要工作職責為：[詳細描述工作職責]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成其工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方有權根據業務發展需要及乙方的工作表現，對乙方的工作地點進行合理調整，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工時制度名稱，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。1.如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.如實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，按時完成工作任務，甲方不限制乙方的工作時間，但應保證乙方每周至少休息1天。3.如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間按照甲方確定的計算周期進行計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方應按照甲方的請假制度，提前申請休假。未經甲方批準擅自休假的，按照曠工處理。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資為每月[基本工資金額]元，績效工資根據乙方的工作業績考核結果確定，獎金根據甲方的經營效益及乙方的工作表現發放。2.甲方有權根據乙方的工作表現、市場行情及公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整，但應提前通知乙方。（二）工資發放甲方每月[工資發放日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，工資清單應包括工資構成、發放金額、扣除項目等內容。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和北京市的規定，為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和北京市的規定，承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、防護手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方對乙方所在崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施，如定期組織職業健康檢查、提供防護設備等，保障乙方的身體健康。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據國家法律法規、公司規章制度及本協議的約定，對乙方進行管理和考核。2.甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。3.甲方按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。4.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施，保障乙方的合法權益。5.甲方按照國家和北京市的規定，為乙方繳納各項社會保險。6.甲方應按照國家和北京市的規定，保障乙方依法享有的休息休假權利。（二）乙方權利和義務1.乙方有權按照本協議的約定，獲得勞動報酬、社會保險和福利待遇。2.乙方有權對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方進行合理的解釋和說明。3.乙方應遵守國家法律法規、甲方的規章制度及本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務。4.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的商業秘密和工作秘密。5.乙方應遵守甲方的工作紀律，服從甲方的工作安排，不得擅自離崗、脫崗或從事與工作無關的事情。6.乙方應按照國家和北京市的規定，承擔個人應繳納的社會保險費用。7.乙方在工作期間，如因故意或重大過失給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。八、保密協議（一）保密范圍乙方應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等涉及甲方利益的信息予以保密。（二）保密期限本保密協議自雙方簽訂本協議之日起生效，至乙方離職后[保密期限時長，如2年]止。（三）違約責任如乙方違反本保密協議的約定，泄露甲方的商業秘密或工作秘密，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。九、競業限制協議（一）競業限制范圍乙方在本協議履行期間及離職后[競業限制期限時長，如2年]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。（二）競業限制補償甲方在乙方離職后，按照每月[競業限制補償金額]元的標準，向乙方支付競業限制補償金。競業限制補償金按月支付，甲方應在乙方離職后的次月[支付日期]前支付給乙方。（三）違約責任如乙方違反本競業限制協議的約定，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并返還甲方已支付的全部競業限制補償金。如乙方的行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。十、培訓協議（一）培訓內容甲方為乙方提供的培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理培訓、企業文化培訓等。（二）培訓費用甲方為乙方提供培訓所發生的費用，包括培訓學費、差旅費、住宿費等，由甲方承擔。（三）服務期限乙方接受甲方提供的培訓后，應按照甲方的要求，為甲方服務[服務期限時長，如3年]。（四）違約責任如乙方在服務期限內離職，應按照未履行服務期限的比例，向甲方支付違約金。違約金金額=培訓費用×（未履行服務期限÷服務期限）。如乙方的行為給甲方造成的損失超過違約金金額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。十一、協議的變更、解除和終止（一）協議的變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。（二）協議的解除1.經雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）協議解除或終止的手續1.本協議解除或終止時，雙方應按照甲方的規定辦理離職手續，包括工作交接、歸還公司財物、結算工資及福利待遇等。2.乙方離職后，甲方應按照國家和北京市的規定，為乙方辦理社會保險減員手續。十二、違約責任（一）甲方違約責任如甲方未按照本協議的約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險等，應按照國家和北京市的規定，向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任如乙方違反本協議的約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償責任的范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而承擔的違約金等。十三、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十四、其他條款（一）本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充，并以書面形式作