高職簽訂就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系地址：________________聯系方式：________________鑒于乙方為高職畢業生，甲方為合法設立并具有招聘用人資格的單位，雙方經友好協商，就乙方到甲方就業事宜達成如下協議：一、協議標的乙方同意畢業后到甲方工作，甲方同意接收乙方為其員工。乙方將在甲方從事與所學專業相關的[具體崗位名稱]工作，工作地點為[詳細工作地點]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規及本單位規章制度，對乙方進行管理和考核。要求乙方按照崗位職責完成工作任務，并提供必要的工作條件和支持。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權采取相應措施，包括但不限于警告、罰款、解除協議等。2.義務按照國家法律法規和本單位薪酬制度，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。在乙方試用期滿且考核合格后，依法與乙方簽訂正式勞動合同，并為乙方辦理就業手續。為乙方提供必要的職業培訓和發展機會，幫助乙方提升職業技能和綜合素質。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定及甲方規章制度，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。對甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見。在甲方違反法律法規、本協議約定或損害乙方合法權益時，有權采取相應措施維護自身權益，包括但不限于解除協議、申請勞動仲裁等。2.義務遵守國家法律法規和甲方規章制度，誠實守信，勤勉盡責。按照甲方要求，按時保質完成工作任務，保守甲方商業秘密和工作機密。在簽訂本協議后，未經甲方書面同意，不得再與其他單位簽訂就業協議或建立勞動關系。積極配合甲方辦理就業手續和相關入職事宜，提供真實有效的個人資料。按照甲方要求參加培訓和學習，不斷提升自身業務能力和綜合素質。三、工作期限與試用期1.工作期限本協議生效后，乙方畢業后應立即到甲方報到上班，工作期限自乙方報到之日起計算，為期[x]年。2.試用期試用期為[x]個月，自乙方報到之日起計算。試用期內，甲方將對乙方進行考核，如乙方試用期考核不合格，甲方有權解除本協議。四、勞動報酬與福利待遇1.勞動報酬甲方按照本單位薪酬制度確定乙方的工資待遇，乙方試用期月工資為[x]元，試用期滿后月工資為[x]元。甲方將根據乙方的工作表現和業績，適時調整乙方工資。2.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期；節日福利、生日福利、定期體檢等；按照國家規定繳納社會保險和住房公積金。乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方相關制度執行。五、保密與競業限制1.保密條款乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本條款所指商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、營銷策略、財務信息等；技術秘密包括但不限于甲方的專利技術、專有技術、技術方案等；客戶信息包括但不限于甲方的客戶名單、客戶需求、交易記錄等。乙方違反保密條款給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為支付的合理費用等。2.競業限制條款乙方在甲方工作期間及離職后[x]年內，不得在與甲方生產經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。甲方在乙方離職后，按照競業限制期限，每月向乙方支付競業限制經濟補償，補償標準為乙方離職前月工資的[x]%。乙方違反競業限制條款的，應按照競業限制經濟補償總額的[x]倍向甲方支付違約金，并返還已領取的競業限制經濟補償。如乙方違約行為給甲方造成損失的，還應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為支付的合理費用等。六、協議的變更、解除與終止1.協議的變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，雙方可協商變更本協議：國家法律法規、政策發生重大變化，導致本協議無法履行或部分無法履行的。甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作地點的。乙方因自身原因需要變更工作崗位或工作地點的。其他經雙方協商一致需要變更本協議的情形。2.協議的解除經雙方協商一致，可以解除本協議。乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.協議的終止本協議期滿，雙方未續簽的，本協議終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。法律、行政法規規定的其他情形導致本協議終止的。七、違約責任1.如甲方違反本協議約定，未按時足額支付乙方工資、福利待遇或未依法為乙方繳納社會保險和住房公積金等，應按照國家法律法規規定承擔相應責任，包括但不限于支付拖欠的工資、福利待遇，補繳社會保險和住房公積金，并按照應付金額的[x]%向乙方支付賠償金。2.如乙方違反本協議約定，未按時到甲方報到上班、擅自離職或違反保密與競業限制條款等，應按照本協議約定及國家法律法規規定承擔相應責任，包括但不限于退還已領取的工資、福利待遇，支付違約金，賠償甲方因此遭受的損失等。3.任何一方違反本協議約定給對方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于對方因違約行為遭受的直接經濟損失、對方為調查違約行為支付的合理費用等。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日