海外高校就業協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方已完成在海外高校的學業，并期望與甲方簽訂就業協議，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方到甲方就業事宜達成如下協議：一、合同雙方身份及協議目的1.甲方身份：甲方為一家在[具體行業]從事[業務范圍]的企業，具有合法的用工主體資格，能夠為乙方提供符合其專業技能和職業發展的工作崗位。2.乙方身份：乙方為在海外高校[學校名稱]完成[專業名稱]學業的畢業生，具備相應的專業知識和技能，期望在甲方單位就業并開啟職業生涯。3.協議目的：本協議旨在明確雙方在乙方就業過程中的權利和義務，確保乙方順利入職甲方，并保障雙方的合法權益，促進雙方建立長期穩定的勞動關系。二、標的物或服務具體描述1.工作崗位：乙方將在甲方擔任[具體崗位名稱]，該崗位主要負責[詳細工作職責描述]。此崗位要求乙方具備[專業技能要求]、[知識儲備要求]以及[相關工作經驗要求（如有）]。2.工作地點：乙方的工作地點為[詳細工作地點]，該地點應符合甲方的業務布局和工作需求，且乙方應遵守甲方關于工作地點的相關規定和安排。3.工作期限：本協議約定的工作期限自乙方正式入職甲方之日起開始計算，為期[x]年。試用期為[x]個月，自乙方入職之日起計算。試用期結束后，甲方將根據乙方在試用期內的表現決定是否正式錄用乙方。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議及甲方的規章制度履行工作職責，完成工作任務。有權對乙方的工作表現進行考核和評估，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反本協議或甲方規章制度時，有權依據相關規定采取相應的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規及本協議的約定，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和必要的工作環境，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照本協議約定的薪酬待遇和支付方式，按時足額支付乙方工資及相關福利待遇。在乙方符合甲方要求的情況下，為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升專業技能和綜合素質。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，按照國家和地方有關規定履行用人單位的其他法定義務。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議及國家法律法規的規定，提供勞動條件和工作環境，保障其合法權益。有權按照本協議約定獲取勞動報酬和享受相關福利待遇。在甲方違反本協議或國家法律法規時，有權依法維護自己的合法權益，包括但不限于解除勞動合同、要求賠償等。2.義務應如實向甲方提供個人信息、學歷證明、工作經歷等相關資料，保證所提供信息的真實性和完整性。如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。應按照本協議約定按時到甲方報到，并按照甲方的要求和安排，認真履行工作職責，遵守甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。未經甲方書面同意，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位兼職或從事與甲方業務相沖突的工作。應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自己的專業技能和綜合素質，以適應甲方工作的需要。在本協議履行期間，如乙方因個人原因需要提前解除協議的，應提前[x]日書面通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關離職手續。四、薪酬待遇及支付方式1.薪酬待遇乙方的月工資為人民幣[x]元，試用期月工資為人民幣[x]元。工資構成包括基本工資、績效工資等部分，具體比例由甲方根據乙方的工作崗位和職責確定。甲方將根據乙方的工作表現和公司經營狀況，適時調整乙方的薪酬待遇。乙方享有與甲方同崗位員工同等的福利待遇，包括但不限于年終獎金、帶薪年假、病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等法定假期及其他福利。2.支付方式甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方工資時，應向乙方提供工資清單，明確工資構成、扣除項目及金額等內容。乙方有權對工資支付情況進行查詢和核對，如發現問題應及時向甲方提出。五、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方規定的帶薪年假、病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等法定假期。具體休假天數和條件按照國家法律法規及甲方相關規定執行。甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。如乙方因工作需要加班的，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排調休。甲方將根據公司實際情況和乙方的工作表現，為乙方提供其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、培訓與服務期1.培訓安排甲方將根據乙方的工作崗位和職業發展需求，為乙方提供必要的培訓。培訓內容包括但不限于專業技能培訓、企業文化培訓、管理能力培訓等。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，認真學習培訓內容，提高自身綜合素質和工作能力。如乙方因個人原因未能參加培訓或未能完成培訓任務的，應承擔相應的責任。2.服務期約定如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓，雙方可以另行簽訂服務期協議。服務期協議應明確服務期的期限、培訓費用、違約責任等內容。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，且乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。七、保密與競業限制1.保密義務乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業秘密和工作機密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等重要信息。本條款所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[x]年。2.競業限制如甲方認為有必要與乙方簽訂競業限制協議的，雙方應另行簽訂協議。競業限制協議應明確競業限制的范圍、地域、期限、經濟補償等內容。在競業限制期限內，甲方應按照競業限制協議的約定向乙方支付經濟補償。乙方應遵守競業限制協議的約定，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業務相沖突的活動。競業限制期限最長不得超過二年。八、協議的變更、解除與終止1.協議變更本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.協議解除經雙方協商一致，可以解除本協議。如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本協議。如乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除本協議。如甲方未按照本協議約定支付乙方工資或提供勞動條件的，乙方有權解除本協議。如因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行的，雙方可以協商解除本協議。3.協議終止本協議約定的工作期限屆滿，本協議自動終止。乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的，本協議終止。九、違約責任1.甲方違約責任如甲方未按照本協議約定支付乙方工資、福利待遇或繳納社會保險的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并補足相應的費用。如甲方違反本協議約定解除或終止勞動合同，給乙方造成損失的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金。如甲方違反保密與競業限制協議的約定，應按照協議的約定向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任如乙方未按照本協議約定按時到甲方報到或擅自離職的，應按照甲方的規定承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方的經濟損失等。如乙方違反本協議約定的保密義務或競業限制義務，應按照協議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權依法追究乙方的法律責任。十、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，均適用《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_____________________