變更勞動協議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了《勞動合同》（合同編號：______），現經雙方平等、自愿、協商一致，就變更勞動合同相關事宜達成如下協議：一、變更內容說明1.工作崗位變更乙方原工作崗位為________________，現變更為________________。此變更基于甲方業務發展需要及乙方個人能力等因素綜合考量。2.工作地點變更乙方原工作地點為________________，現變更為________________。甲方將盡力確保新工作地點的工作條件與原工作地點相當，但乙方應理解因工作地點變更可能帶來的交通、生活等方面的變化。3.工作時間和休息休假變更原工作時間為________________，現變更為________________。具體的休息休假安排按照國家法律法規及甲方相關規定執行。例如，乙方原每周休息____天，現根據新崗位工作特點，調整為每周休息____天，休息時間為周____至周____。4.勞動報酬變更乙方原月工資標準為____元，其中基本工資____元，績效工資____元。現變更為月工資標準____元，其中基本工資____元，績效工資____元。績效工資將根據乙方在新崗位的工作表現進行考核發放，具體考核辦法由甲方另行制定。5.其他變更事項（如有其他需要變更的事項，在此詳細說明）二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況和業務需求，有權合理調整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間和休息休假等勞動條件。按照本協議約定及法律法規規定，對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果發放勞動報酬。2.義務為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬。依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。向乙方提供與工作崗位相關的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升工作能力。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解變更后的工作內容、工作條件、勞動報酬等勞動事項。對甲方按照本協議約定調整工作崗位、工作地點等事項有提出異議的權利，但應在收到通知后的合理期限內提出。按照國家法律法規及本協議約定，享受相應的勞動報酬、休息休假、社會保險等權利。2.義務按照本協議約定及甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務。遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，不得向任何第三方泄露。未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。積極配合甲方進行工作交接，確保工作的順利過渡。三、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬乙方變更后的月工資為____元，該工資包含基本工資、績效工資等部分?？冃ЧべY根據乙方每月的工作表現進行考核發放，考核結果與績效工資掛鉤。（二）支付方式甲方于每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資支付至乙方以下指定銀行賬戶：開戶銀行：________________銀行賬號：________________戶名：________________四、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方政府規定，依法為乙方繳納各項社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家規定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具體按照甲方的相關規定執行。例如，甲方將按照規定為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，并給予相應的假期待遇；甲方還將為乙方提供節日福利、生日福利等。五、工作條件和職業危害防護（一）工作條件甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境和工作條件，確保乙方在安全、健康的環境下工作。如因工作需要，甲方為乙方配備必要的工作設備和工具，并定期進行維護和更新。（二）職業危害防護甲方對乙方所在工作崗位可能產生的職業危害進行告知，并采取相應的防護措施。甲方按照國家規定為乙方提供必要的勞動防護用品，如安全帽、口罩、手套等，并監督乙方正確佩戴和使用。同時，甲方定期組織乙方進行職業健康檢查，確保乙方的身體健康。六、培訓與服務期（一）培訓安排甲方根據乙方新崗位的工作要求，將為乙方提供相關的培訓，培訓內容包括但不限于新崗位的業務知識、操作技能、規章制度等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。（二）服務期約定乙方接受甲方提供的培訓后，應按照本協議約定及甲方要求為甲方服務一定期限。服務期為自乙方參加培訓結束之日起____年。如乙方在服務期內提出解除勞動合同，應按照未履行服務期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓費用總額×（未履行服務期月數÷服務期總月數）。培訓費用包括培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓期間的差旅費等直接費用。七、保密與競業限制（一）保密義務乙方在甲方工作期間及離職后，均應對甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項予以保密。商業秘密包括但不限于甲方的產品配方、生產工藝、客戶名單、營銷計劃、財務信息等。乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的保密信息，除非得到甲方的書面同意。（二）競業限制1.雙方約定競業限制期限為自乙方離職之日起____年。在競業限制期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務，不得自己開業生產或經營與甲方有競爭關系的同類產品或業務。2.甲方按照國家法律法規規定，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償，經濟補償標準為乙方離職前月平均工資的____%。如乙方違反競業限制約定，應向甲方支付違約金，違約金的數額為乙方離職前一年工資總額的____倍。同時，乙方應返還甲方已支付的競業限制經濟補償。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同變更本協議作為甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的補充協議，與《勞動合同》具有同等法律效力。如本協議與《勞動合同》存在沖突之處，以本協議為準。除本協議約定的變更事項外，《勞動合同》的其他條款繼續有效。（二）勞動合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.若乙方出現下列情形之一，甲方有權解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.若甲方出現下列情形之一，乙方有權解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。（三）勞動合同終止1.勞動合同期滿，雙方不再續訂的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律法規規定的其他情形。九、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協議約定履行義務，如未按時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等，應按照法律法規規定承擔相應的法律責任。甲方應支付乙方拖欠的勞動報酬，并按照應付金額的____%向乙方支付賠償金。同時，甲方應補繳乙方的社會保險費，并承擔因未繳納社會保險費給乙方造成的損失。（二）乙方違約責任若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時完成工作任務、違反甲方規章制度、泄露甲方商業秘密等，應按照本協議約定及法律法規規定承擔相應的違約責任。乙方應向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額按照本協議相關條款執行。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的相關規定執行。如遇國家法律法規政策調整，本協議相關條款應按照新的法律法規政策進