關于就業協議書表述?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（畢業生）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于乙方即將畢業并尋求就業機會，甲方愿意招聘乙方為其員工，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方就業事宜達成如下協議：一、就業崗位及工作內容1.崗位：甲方同意錄用乙方擔任[具體崗位名稱]一職。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，履行該崗位的工作職責，具體工作內容包括但不限于[詳細列舉工作任務、職責范圍等]。二、工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應遵守甲方規定的工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規定的各類休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬：甲方按照國家法律法規及本單位的薪酬制度，確定乙方的勞動報酬。乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發放方式為[發放時間及發放形式，如每月[具體日期]以銀行轉賬方式發放]。甲方可根據乙方的工作表現、績效考核結果等，對乙方的工資進行調整。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。住房公積金：甲方按照規定為乙方繳存住房公積金。其他福利：[列舉其他福利內容，如帶薪年假、節日福利、培訓機會、職業發展規劃等]。五、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利：根據企業經營管理需要，制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果進行獎懲。在乙方違反法律法規、甲方規章制度或本協議約定時，有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。義務：按照本協議約定，為乙方提供工作崗位，支付勞動報酬，繳納社會保險和住房公積金等福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規和本單位的規定，為乙方提供職業培訓和發展機會，幫助乙方提升職業技能和綜合素質。遵守法律法規，誠實守信，履行本協議約定的其他義務。2.乙方權利和義務權利：按照本協議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利，以及甲方提供的其他福利。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出異議或通過合法途徑維護自己的權益。義務：遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的工作內容和要求，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。如乙方的個人信息發生變更，應及時通知甲方。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身的業務能力和綜合素質。六、協議的變更、解除和終止1.協議變更：本協議履行期間，如有下列情形之一的，雙方可協商變更協議內容：訂立本協議所依據的法律法規、政策發生重大變化的。甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或工作地點的。乙方因自身原因需要變更工作崗位或工作地點的。其他經雙方協商一致需要變更協議的情形。協議變更應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.協議解除：經雙方協商一致，可以解除本協議。一方解除本協議的，應提前[通知期限，如30天]以書面形式通知對方。如因乙方原因解除協議的，乙方應按照甲方的規定辦理工作交接手續。有下列情形之一的，甲方有權解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。乙方嚴重違反甲方規章制度的。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。乙方被依法追究刑事責任的。其他法律法規規定甲方有權解除協議的情形。有下列情形之一的，乙方有權解除本協議：甲方未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方未及時足額支付勞動報酬的。甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的。法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.協議終止：有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。協議終止后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。七、違約責任1.甲方違反本協議約定，未按照約定提供勞動報酬、福利待遇或工作條件等，應按照法律法規的規定承擔相應的賠償責任。給乙方造成損失的，應賠償乙方的全部損失。2.乙方違反本協議約定，未按照約定履行工作職責、遵守甲方規章制度或保守甲方商業秘密等，應承擔違約責任。乙方應按照甲方的要求支付違約金，違約金的金額為[具體金額或計算方式]。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方的全部損失。3.如因一方違約導致另一方提起訴訟或仲裁的，違約方應承擔對方因此支付的訴訟費、律師費、差旅費等合理費用。八、爭議解決本協議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發生爭議，雙方應首先友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協議有效期截止日期]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充