工資績效聯(lián)動(dòng)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為了進(jìn)一步明確雙方在工資與績效聯(lián)動(dòng)方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本工資績效聯(lián)動(dòng)協(xié)議書（以下簡稱"本協(xié)議"）。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方根據(jù)乙方的工作績效表現(xiàn)確定乙方工資待遇的具體方式和標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)乙方積極工作，提高工作績效，實(shí)現(xiàn)雙方的共同發(fā)展。二、工資結(jié)構(gòu)及績效聯(lián)動(dòng)方式（一）工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及其他津貼補(bǔ)貼等部分組成。其中，基本工資為[x]元/月，是乙方在正常出勤并完成基本工作任務(wù)情況下所獲得的固定收入；績效工資根據(jù)乙方的工作績效評(píng)估結(jié)果確定，獎(jiǎng)金則根據(jù)乙方完成特定目標(biāo)或?qū)咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)等情況發(fā)放，其他津貼補(bǔ)貼按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）績效聯(lián)動(dòng)方式1.績效評(píng)估周期：甲方將對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估周期為[具體周期，如月度、季度、年度等]。2.績效評(píng)估指標(biāo)及權(quán)重根據(jù)乙方所在崗位的工作職責(zé)和要求，確定以下績效評(píng)估指標(biāo)及權(quán)重：工作任務(wù)完成情況：占比[x]%，主要考核乙方是否按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作任務(wù)。工作質(zhì)量：占比[x]%，評(píng)估乙方工作成果的準(zhǔn)確性、完整性、可靠性等。工作效率：占比[x]%，考量乙方完成工作任務(wù)所花費(fèi)的時(shí)間和資源利用效率。團(tuán)隊(duì)協(xié)作：占比[x]%，評(píng)價(jià)乙方與團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通協(xié)作、配合默契程度。創(chuàng)新能力：占比[x]%，考察乙方在工作中提出的創(chuàng)新性想法和解決方案及其實(shí)際效果。職業(yè)素養(yǎng)：占比[x]%，涵蓋乙方的工作態(tài)度、責(zé)任心、紀(jì)律性、學(xué)習(xí)能力等方面。具體評(píng)估指標(biāo)及權(quán)重可根據(jù)乙方崗位的動(dòng)態(tài)調(diào)整情況適時(shí)進(jìn)行修訂，并以書面形式通知乙方。3.績效評(píng)估結(jié)果等級(jí)劃分：績效評(píng)估結(jié)果分為卓越、優(yōu)秀、良好、合格、不合格五個(gè)等級(jí)，各等級(jí)對(duì)應(yīng)的績效系數(shù)如下：卓越：績效系數(shù)為[x]優(yōu)秀：績效系數(shù)為[x]良好：績效系數(shù)為[x]合格：績效系數(shù)為[x]不合格：績效系數(shù)為[x]4.績效工資計(jì)算方式：乙方的績效工資=績效工資基數(shù)×績效系數(shù)。績效工資基數(shù)根據(jù)乙方的崗位職級(jí)確定，為[具體金額]元/月。5.獎(jiǎng)金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)若乙方在評(píng)估周期內(nèi)完成特定目標(biāo)或?qū)咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體金額和發(fā)放條件由甲方根據(jù)公司業(yè)績、乙方貢獻(xiàn)程度等綜合確定，并以書面形式通知乙方。例如，若乙方在年度內(nèi)成功拓展了重要客戶資源，為公司帶來顯著的業(yè)務(wù)增長，甲方將給予乙方[x]元的一次性獎(jiǎng)金。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方崗位變動(dòng)及工作績效表現(xiàn)等情況，調(diào)整乙方的工資結(jié)構(gòu)、績效評(píng)估指標(biāo)及權(quán)重、績效工資基數(shù)等相關(guān)內(nèi)容，但應(yīng)提前[x]天以書面形式通知乙方。甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估，根據(jù)績效評(píng)估結(jié)果確定乙方的績效工資、獎(jiǎng)金及其他待遇。如乙方在工作中違反公司規(guī)章制度、出現(xiàn)嚴(yán)重工作失誤或給公司造成重大損失，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績效工資、獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司規(guī)定給予其他處罰。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時(shí)足額向乙方支付工資及相關(guān)待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和資源，支持乙方開展工作。甲方應(yīng)按照公平、公正、公開的原則對(duì)乙方進(jìn)行績效評(píng)估，并向乙方反饋評(píng)估結(jié)果，提供績效改進(jìn)建議和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)了解甲方的績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程及結(jié)果。乙方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的工資及待遇。乙方如對(duì)績效評(píng)估結(jié)果有異議，有權(quán)在收到評(píng)估結(jié)果通知后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予乙方書面答復(fù)。2.義務(wù)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極配合甲方的績效評(píng)估工作，如實(shí)提供與工作績效相關(guān)的信息和資料。乙方應(yīng)不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和工作績效，接受甲方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，按照甲方提出的績效改進(jìn)建議進(jìn)行整改。四、工資發(fā)放及績效反饋（一）工資發(fā)放1.甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前將乙方上月的工資發(fā)放至乙方工資賬戶。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放日期可適當(dāng)提前或順延，但應(yīng)提前通知乙方。2.乙方應(yīng)確保其提供的工資賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗或延誤，責(zé)任由乙方承擔(dān)。（二）績效反饋1.在績效評(píng)估周期結(jié)束后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，甲方應(yīng)向乙方反饋績效評(píng)估結(jié)果。績效反饋內(nèi)容包括評(píng)估得分、等級(jí)、各評(píng)估指標(biāo)得分及分析、改進(jìn)建議等。2.甲方應(yīng)與乙方就績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通面談，共同探討乙方在工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，制定績效改進(jìn)計(jì)劃。溝通面談?dòng)涗洃?yīng)由雙方簽字確認(rèn)，并作為績效改進(jìn)跟蹤的依據(jù)。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、工作績效數(shù)據(jù)、工資待遇等信息予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。六、協(xié)議變更、解除與終止（一）協(xié)議變更1.本協(xié)議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更本協(xié)議內(nèi)容：國家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議部分條款無法履行的。甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位、工資待遇等相關(guān)內(nèi)容的。乙方工作能力、業(yè)績表現(xiàn)發(fā)生顯著變化，需要對(duì)績效評(píng)估指標(biāo)及工資待遇進(jìn)行調(diào)整的。2.協(xié)議變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)后生效。（二）協(xié)議解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的。被依法追究刑事責(zé)任的。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本協(xié)議無效的。法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。4.協(xié)議解除應(yīng)按照法律規(guī)定及甲方相關(guān)制度辦理手續(xù)。甲方應(yīng)在解除協(xié)議后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并辦理工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。（三）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定及本協(xié)議約定，與乙方辦理工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等手續(xù)。七、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定及時(shí)足額支付乙方工資及相關(guān)待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向乙方支付違約金[具體金額]元，并賠償乙方因此遭受的全部損失。3.若甲方違法解除或終止本協(xié)議，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方在甲方工作期間的月平均工資乘以工作年限再乘以二倍。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失情況確定，但最低不低于乙方當(dāng)月工資的[x]%。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方擅自解除本協(xié)議，未提前[x]天通知甲方，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元。如乙方的擅自解除行為給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定未作規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)