關于疫情降薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于新型冠狀病毒肺炎疫情（以下簡稱"疫情"）對社會經濟造成了重大影響，甲方經營面臨困難，為共度難關，經雙方友好協商，就乙方薪資調整事宜達成如下協議：一、協議背景受疫情影響，甲方業務量大幅下降，營業收入減少，經營成本增加，面臨較大的經營壓力。為維持企業生存與發展，保障員工權益，經雙方協商一致，對乙方薪資進行臨時性調整。二、薪資調整內容（一）薪資調整方式自____年__月__日起至____年__月__日止，乙方薪資由原來的[具體薪資金額]調整為[調整后薪資金額]。薪資結構調整為：基本工資[具體金額]，績效工資根據乙方實際工作表現確定，但績效工資總額不超過調整后薪資總額的[x]%。（二）薪資發放時間甲方按照原勞動合同約定的薪資發放時間向乙方發放調整后的薪資。如遇法定節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據企業經營狀況和實際需要，在本協議約定的范圍內對乙方薪資進行調整。按照調整后的薪資標準及發放時間向乙方支付薪資。在疫情緩解、企業經營狀況好轉后，有權根據實際情況決定是否恢復乙方原薪資待遇。2.義務向乙方說明薪資調整的原因、依據及調整后的薪資標準。按照國家法律法規及本協議約定，及時、足額支付乙方薪資。為乙方提供必要的勞動條件和工作環境，保障乙方正常開展工作。如因甲方原因導致薪資發放延遲或不足額發放，應按照國家法律法規及勞動合同約定承擔相應責任。（二）乙方權利與義務1.權利了解甲方薪資調整的原因、依據及調整后的薪資標準。按照調整后的薪資標準獲得相應的勞動報酬。在甲方未按照本協議約定支付薪資時，有權要求甲方支付，并可依法追究甲方的法律責任。2.義務理解并支持甲方因疫情采取的薪資調整措施，積極配合甲方開展工作，努力完成工作任務。遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，履行崗位職責。不得因薪資調整而降低工作質量和效率，不得損害甲方利益。四、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協議約定的薪資標準及發放時間向乙方支付薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪資、違約金及經濟補償。2.若甲方擅自提前恢復乙方原薪資待遇或未按照約定的薪資調整期限執行，應向乙方支付相當于調整后薪資與原薪資差額部分的[x]倍作為違約金，并按照本協議約定的薪資標準繼續履行至調整期限屆滿。（二）乙方違約責任1.若乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照損失金額向甲方承擔賠償責任。2.若乙方因薪資調整而消極怠工、降低工作質量或效率，影響甲方正常經營的，甲方有權根據實際情況扣除乙方相應的績效工資或采取其他處罰措施。3.若乙方未經甲方同意擅自離職，應向甲方支付相當于調整后薪資與原薪資差額部分的[x]倍作為違約金，并返還甲方已支付的薪資差額。五、爭議解決本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規。雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。六、其他條款（一）協議期限本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年__月__日止。協議期滿后，如雙方未書面提出異議，則本協議自動延續[延續期限]。（二）協議變更與解除1.本協議履行期間，如遇國家法律法規、政策調整或不可抗力等因素導致本協議無法履行或部分無法履行的，雙方應協商變更或解除本協議。2.經雙方協商一致，可以書面形式變更或解除本協議。變更或解除本協議后，雙方應按照國家法律法規及勞動合同約定辦理相關手續。（三）保密條款雙方應對本協議內容及在協商、履行過程中知悉的對方商業秘密、個人隱私等予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。（四）協議份數本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日以上是一份關于疫情降薪協議書的示例，你可根據實際情況進行修改和完善。在簽訂此類協議時，建議雙方充分溝通，確保協議內容符合法律法規及雙方意愿，以避免潛在的法律風險。同時，需注意根據具體條款所涉及的法律依據，準確引用《民法典》及相關勞動法律法規的具體條文，增強協議的合法性和嚴謹性。例如，關于薪資支付的規定可引用《民法典》第五百零九條：當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。以及《工資支付暫行規定》等相關勞動法規中關于工資支付的具體要求來進一步明確雙方在薪資支付方面的權利義務關系。關于違約責任部分，對于違約金的約定要合理，避免過高或過低，可參考《民法典》第五百八十五條：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。來確保違約金條款的有效性和合理性。在爭議解決方面，要準確說明勞動爭議仲裁和訴訟的具體程序及法律依據，以保障雙方在發生爭議時有明確的解決途徑。如《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定了勞動爭議的范圍，第五條規定了勞動爭議處理的基本程序：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另