固定薪資調薪協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動合同，為明確雙方在固定薪資調整方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等、自愿、協商一致，達成如下協議：一、薪資調整的原因及背景1.隨著公司業務的發展及乙方工作表現的提升，甲方決定對乙方的固定薪資進行調整。2.乙方在原崗位上工作期間，展現出了較高的工作能力和責任心，為公司的發展做出了積極貢獻。經甲方綜合評估，認為乙方具備薪資調整的條件。二、薪資調整的具體內容1.調整前薪資：乙方原固定薪資為每月人民幣______元。2.調整后薪資：自______年____月____日起，乙方的固定薪資調整為每月人民幣______元。3.薪資結構：調整后的薪資結構為基本工資______元，崗位工資______元，績效工資______元（績效工資發放按照甲方績效考核制度執行）。三、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據公司經營狀況、乙方工作表現等情況，甲方有權決定是否對乙方薪資進行調整以及調整的幅度。甲方有權按照公司的薪酬管理制度及相關規定，對乙方的薪資發放進行管理和監督。2.義務按照本協議約定的時間和金額向乙方支付薪資。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。對乙方的薪資調整情況進行記錄，并在必要時向乙方提供相關說明。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付薪資。對甲方的薪資調整決定如有異議，有權在收到通知后的合理期限內與甲方進行溝通協商。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，認真履行工作職責。按照甲方要求完成工作任務，確保工作質量和效率。如乙方的工作表現發生變化或出現違反甲方規章制度的情況，甲方有權根據相關規定對乙方薪資進行相應調整。四、薪資調整的生效與執行1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。自生效之日起，乙方按照調整后的薪資標準執行。2.甲方應在每月的______日前將乙方上月薪資支付至乙方工資賬戶。如遇節假日或特殊情況，支付時間順延，但應提前通知乙方。五、保密條款1.雙方應對本協議中涉及的薪資調整等信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付乙方薪資，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的薪資及相應違約金。2.若乙方違反本協議約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約而遭受的直接經濟損失、招聘費用、培訓費用等。3.如一方違反保密條款的約定，應向對方支付違約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：