2024年福建事業單位考試深入總結試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪些屬于事業單位的職能范圍？

A.社會保障服務

B.文化藝術創作

C.公共衛生防疫

D.農業技術推廣

E.教育教學

2.事業單位的領導體制主要分為哪幾種？

A.黨的領導

B.行業主管部門管理

C.行政化管理

D.自主管理

E.事業法人治理結構

3.以下哪些屬于事業單位的專業技術人員？

A.教授

B.副教授

C.講師

D.研究員

E.助教

4.事業單位的工資待遇主要由哪些部分組成？

A.基本工資

B.年終獎金

C.績效工資

D.地區補貼

E.職務工資

5.事業單位實行崗位管理制度，崗位分為哪幾個等級？

A.一級崗位

B.二級崗位

C.三級崗位

D.四級崗位

E.五級崗位

6.以下哪些屬于事業單位的人事管理職責？

A.人員招聘

B.人員培訓

C.人員考核

D.人員獎懲

E.人員退休

7.事業單位實行勞動合同制度，勞動合同期限一般分為哪幾種？

A.1年

B.3年

C.5年

D.8年

E.永久

8.以下哪些屬于事業單位的財務制度？

A.預算管理制度

B.資產管理制度

C.成本費用管理制度

D.收入管理制度

E.會計核算制度

9.事業單位實行績效工資制度，績效工資的發放依據是什么？

A.工作績效

B.職務等級

C.崗位等級

D.工作年限

E.職稱等級

10.以下哪些屬于事業單位的內部控制制度？

A.風險控制制度

B.內部審計制度

C.保密制度

D.檔案管理制度

E.財務管理制度

11.事業單位實行崗位聘用制度，崗位聘用合同的簽訂應遵循哪些原則？

A.合法原則

B.公平原則

C.公開原則

D.競爭原則

E.誠信原則

12.以下哪些屬于事業單位的社會服務功能？

A.提供公共服務

B.促進社會事業發展

C.改善民生

D.推動科技進步

E.傳承優秀傳統文化

13.事業單位實行崗位管理，崗位設置應符合哪些要求？

A.符合事業單位發展需要

B.符合國家法律法規

C.符合行業特點

D.符合崗位特點

E.符合人員能力

14.以下哪些屬于事業單位的考核制度？

A.工作業績考核

B.績效考核

C.崗位考核

D.人員考核

E.單位考核

15.以下哪些屬于事業單位的職稱評審制度？

A.教授職稱評審

B.副教授職稱評審

C.講師職稱評審

D.研究員職稱評審

E.助教職稱評審

16.以下哪些屬于事業單位的培訓制度？

A.在職培訓

B.專業技術培訓

C.管理人員培訓

D.業務培訓

E.新員工培訓

17.以下哪些屬于事業單位的退休制度？

A.國家法定退休年齡

B.事業單位特殊工種退休

C.事業單位因病退休

D.事業單位工傷退休

E.事業單位提前退休

18.以下哪些屬于事業單位的財務管理制度？

A.預算管理制度

B.資產管理制度

C.成本費用管理制度

D.收入管理制度

E.會計核算制度

19.以下哪些屬于事業單位的內部控制制度？

A.風險控制制度

B.內部審計制度

C.保密制度

D.檔案管理制度

E.財務管理制度

20.以下哪些屬于事業單位的社會服務功能？

A.提供公共服務

B.促進社會事業發展

C.改善民生

D.推動科技進步

E.傳承優秀傳統文化

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位的領導體制實行的是完全的企業化管理模式。（×）

2.事業單位的工資待遇完全由市場調節決定。（×）

3.事業單位的崗位設置應當根據事業單位的性質、規模、任務和特點合理確定。（√）

4.事業單位的考核結果只與工資待遇掛鉤，不作為職務晉升的依據。（×）

5.事業單位的財務預算一經批準，不得隨意調整。（√）

6.事業單位的內部控制制度是事業單位內部管理的基本制度。（√）

7.事業單位的勞動合同應當與國家規定的基本勞動合同一致。（√）

8.事業單位的培訓經費應當由事業單位自行承擔。（√）

9.事業單位的退休人員享有與在職人員同等的待遇。（√）

10.事業單位的資產所有權屬于國家，事業單位享有占有、使用和處分的權利。（√）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位崗位設置管理的原則。

2.簡述事業單位工資待遇的構成要素。

3.簡述事業單位內部控制制度的主要內容。

4.簡述事業單位勞動合同制度的基本要求。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述如何加強事業單位內部管理，提高事業單位的運行效率和公共服務水平。

2.論述在新時代背景下，事業單位如何適應社會發展的需求，發揮其在經濟社會發展中的作用。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.ABCDE

解析思路：事業單位的職能范圍涵蓋社會保障、文化藝術、公共衛生、農業技術、教育教學等多個領域，因此選項A、B、C、D、E均為正確答案。

2.ADE

解析思路：事業單位的領導體制主要包括黨的領導、自主管理和事業法人治理結構，因此選項A、D、E為正確答案。

3.ABCD

解析思路：事業單位的專業技術人員通常包括教授、副教授、講師、研究員和助教等，因此選項A、B、C、D為正確答案。

4.ABCDE

解析思路：事業單位的工資待遇通常由基本工資、年終獎金、績效工資、地區補貼和職務工資等構成，因此選項A、B、C、D、E為正確答案。

5.ABCDE

解析思路：事業單位的崗位等級通常分為一級至五級，因此選項A、B、C、D、E為正確答案。

6.ABCDE

解析思路：事業單位的人事管理職責包括人員招聘、培訓、考核、獎懲和退休等，因此選項A、B、C、D、E為正確答案。

7.ABCDE

解析思路：勞動合同期限通常包括1年、3年、5年、8年和永久等，因此選項A、B、C、D、E為正確答案。

8.ABCDE

解析思路：事業單位的財務制度包括預算管理、資產管理、成本費用管理、收入管理和會計核算等，因此選項A、B、C、D、E為正確答案。

9.ABCD

解析思路：績效工資的發放依據通常包括工作績效、職務等級、崗位等級和工作年限，因此選項A、B、C、D為正確答案。

10.ABCDE

解析思路：事業單位的內部控制制度包括風險控制、內部審計、保密、檔案管理和財務管理等，因此選項A、B、C、D、E為正確答案。

二、判斷題

1.×

解析思路：事業單位的領導體制并非完全的企業化管理模式，而是結合了行政管理和行業特點。

2.×

解析思路：事業單位的工資待遇由國家規定，并非完全由市場調節。

3.√

解析思路：崗位設置管理應遵循合理、合法、符合行業特點和崗位特點的原則。

4.×

解析思路：考核結果不僅與工資待遇掛鉤，也是職務晉升的重要依據。

5.√

解析思路：事業單位的財務預算一旦批準，應嚴格按照預算執行，不得隨意調整。

6.√

解析思路：內部控制制度是事業單位內部管理的基本制度，旨在規范內部運作。

7.√

解析思路：勞動合同應當符合國家規定的基本勞動合同，確保雙方的權益。

8.√

解析思路：事業單位的培訓經費通常由事業單位自行承擔，用于提高員工素質。

9.√

解析思路：退休人員享有與在職人員同等的待遇，保障其基本生活。

10.√

解析思路：事業單位的資產所有權屬于國家，事業單位享有相應的占有、使用和處分權利。

三、簡答題

1.簡述事業單位崗位設置管理的原則。

解析思路：回答時應包括公平、合理、合法、符合單位特點、適應工作需要等原則。

2.簡述事業單位工資待遇的構成要