目錄HYPERLINKHR-001《用人申請表》 3HYPERLINKHR-002《應聘人員記錄表》 4HYPERLINKHR-003《面試評定表》 5HYPERLINKHR-004《職員入職記錄表》 6HYPERLINKHR-005《職員轉正評定審批表》 7HYPERLINKHR-006《人員異動考評審批表》 9HYPERLINKHR-007《工作通知函》 10HYPERLINKHR-008《試用人員轉正通知函》 11HYPERLINKHR-009《工作調動通知函》 12HYPERLINKHR-010《職員薪資上冊通知函》 13HYPERLINKHR-011《工資調整表》 14HYPERLINKHR-012《工作移交清單》 15HYPERLINKHR-013《離職面談表》 16HYPERLINKHR-014《離職通知書》 17HYPERLINKHR-015《解除勞動協議通知書》及回執 18HYPERLINKHR-016《終止勞動協議通知書》及回執 19HYPERLINKHR-017《解除勞動協議關系協議書》 20HYPERLINKHR-018《解除勞動協議證實書》 21HYPERLINKHR-019《培訓需求調查表》 22HYPERLINKHR-020《外培審批表》 24HYPERLINKHR-021《外請講師審批表》 25HYPERLINKHR-022《培訓效果調查表》 26HYPERLINKHR-023《培訓簽到表》 27HYPERLINKHR-024《請休假申請單》 28HYPERLINKHR-025《職員動態單》 29HYPERLINKHR-026《職員面談統計表》 30HYPERLINKHR-027《發送記錄表》 31HR-001 用人申請表申請部門增補職位需求人申請增

補理由□編制內空缺□調動補缺□離職補充□其她期望到

職日期要求含有資格條件性別年紀婚姻情況學歷職稱工作年限經歷要求技能要求其她要求新增人員

關鍵工作內容部門申請人部門分管領導人力資源部審核意見:署名:日期:總經理意見指示:署名:日期:HR-002應聘人員記錄表應聘部門及職位:填表日期:年月日姓名性別民族婚否照片出生年月年紀身高籍貫政治面貌期望薪金戶籍地址身份證號碼現住址聯絡方法最高學歷畢業學校畢業時間專業外語等級職稱個人專長計算機等級受過何種培訓資格證書培訓機構關鍵工作經歷企業名稱職務起止時間離職原因關鍵家庭組員姓名與本人關系年齡職業聯系方式你是本企業現有雇員之親屬嗎？請指明該職員之姓名及隸屬之部門。否□是□你是否受過何種處罰或獎勵？否□是□若有請詳述之:應聘渠道:□公開招募□媒體招募□同事引薦□親屬介紹□其它請簡述你性格特點和愛好愛好:除應聘職位外,你還適合何種工作:所填信息僅作招聘參考用,本單位承諾保密。請確保所填寫資料真實性,不然后果自負。HR-003面試評定表儀容儀表□差□中□良□優溝通、表示、應變能力□差□中□良□優人際交往能力、心理狀態□差□中□良□優個性氣質類型□外向□偏外向□中性□偏內向□內向應聘動機□應屆畢業□尋求發展□提升收入□人際關系□其她:穩定性□差□中□良□優學習能力,上進心□差□中□良□優專業知識□差□中□良□優對行業、工作愛好□差□中□良□優與本崗位匹配程度□差□中□良□優從業經驗,工作技能其她技能愛好愛好其她期望待遇可到崗時間部門意見能夠試用□需再次面試□放棄,存檔備用□面試人員:年月日人力資源部意見能夠試用□需再次面試□放棄,存檔備用□面試人員:年月日總經理意見:署名:日期:應聘者:性別:應聘職位:面試時間:HR-004職員入職記錄表部門:崗位:登記日期:姓名性別民族學歷相片出生日期聯絡電話健康情況現在住址緊急情況聯絡人戶籍地址緊急情況聯絡電話身份證號碼Email最高學歷起止日期學歷畢業學校專業培訓經歷起止時間培訓學校培訓內容取得證書關鍵家庭組員組員關系姓名工作單位電話工作經歷起止日期工作單位職務證實人離職原因是否與原單位解除勞動協議是□否□入職資料審查應聘記錄表□學歷證書復印件□學位證書復印件□專業資格/職稱證實□身份證復印件□其她證件□體檢匯報□離職證實□背景調查申明本人確保:上述所填寫各項資料內容全部屬實,并無掩飾任何不利申請此職位之資料,并同意按企業要求提供其它相關個人資料。我許可:成都金強自來水有限責任企業考查我工作經歷、學歷證書及其它相關材料真實性,并愿在這些調查中給予合作。我明白,在這張表格或其它材料中如有欺騙或虛假內容,會被立刻開除。本人自愿負擔因隱瞞事實而帶來一切后果。上述資料發生更改時,在三日內通知人力資源部,不然將負擔所以而造成一切后果。署名:日期:HR-005職員轉正評定審批表姓名部門崗位入職引導人入職日期試用日期職員填寫試用期工作總結:可附頁職員填寫試用期工作表現自評1=很差2=差3=通常4=好5=很好出勤情況□1□2□3□4□5工作態度□1□2□3□4□5工作效率□1□2□3□4□5工作技能□1□2□3□4□5領導能力(限主管級以上)□1□2□3□4□5團體合作□1□2□3□4□5部門填寫試用期工作表現評定1=很差2=差3=通常4=好5=很好出勤情況□1□2□3□4□5工作態度□1□2□3□4□5工作效率□1□2□3□4□5工作技能□1□2□3□4□5領導能力(限主管級以上)□1□2□3□4□5團體合作□1□2□3□4□5總體評定□1□2□3□4□5部門意見:1、關鍵工作成績及不良情況匯報:2、綜合評語:【】勝任本職位工作,提議按期轉正;【】基礎勝任本職員作,需要改善之處以下:提議延期（）個月轉正【】不能勝任本職位要求,提議解聘。署名:日期:人力資源部意見:【】按期轉正【】解聘【】延期轉正署名:日期:總經理意見:署名:日期:表格填寫說明:試用期工作總結和試用期表現自評由試用期職員本人填寫;轉正申請時由直屬上級和部門責任人簽署意見后交人力資源部;表格由人力資源部交企業領導簽字確定后歸檔。HR-006人員異動考評審批表姓名性別入職日期原部門原職務新部門新職務異動原因□晉升□降職□輪崗□調動□晉級□降級□其她細節:原部門意見綜合表現:異動意見:署名:日期:新部門意見已經了解:期待:意見:署名:日期:人力資源部異動審核意見:簽字:總經理審批簽字:HR-007工作通知函（部門）:經面試合格,同志定于年月日到部門報到試用。特此通知!人力資源部年月日HR-007工作通知函（部門）:經面試合格,同志定于年月日到部門報到試用。特此通知!人力資源部年月日HR-008試用人員轉正通知函（部門）:試用職員同志,經所在部門試用期考評合格,于年月日轉正成為正式職員。特此通知!人力資源部年月日HR-008試用人員轉正通知函（部門）:試用職員同志,經所在部門試用期考評合格,于年月日轉正成為正式職員。特此通知!人力資源部年月日HR-009工作調動通知函（部門）:因工作需要,經企業研究決定:（部門）同志定于年月日調（部門）工作,請該同志在接到通知后日內辦妥工作移交手續,到指定部門報到。特此通知!人力資源部年月日HR-009工作調動通知函（部門）:因工作需要,經企業研究決定:（部門）同志定于年月日調（部門）工作,請該同志在接到通知后日內辦妥工作移交手續,到指定部門報到。特此通知!人力資源部年月日HR-010職員薪資上冊通知函企業部門職員,于年____月____日已經入職企業成為(試用職員□正式職員□)該職員:職務:_______等級:______薪水:______（元/月）尤其待遇:____________________累計:______（元/月）經企業同意確定,請于_____年_____月_____日進行薪資上冊。部門責任人意見:年月日人力資源部意見:年月日總經理意見:年月日填表人:填表日期:HR-010職員薪資上冊通知函企業部門職員,于年____月____日已經入職企業成為(試用職員□正式職員□)該職員:職務:_______等級:______薪水:______（元/月）尤其待遇:____________________累計:______（元/月）經企業同意確定,請于_____年_____月_____日進行薪資上冊。部門責任人意見:年月日人力資源部意見:年月日總經理意見:年月日填表人:填表日期:HR-011工資調整表姓名性別出生年月入職時間原工作部門原工作崗位變更情況現部門:現崗位:原工資標準調整后工資標準部門意見簽字:年月日人力資源部簽字:年月日總經理意見簽字:年月日填表人:填表日期:HR-011工資調整表姓名性別出生年月入職時間原工作部門原工作崗位變更情況現部門:現崗位:原工資標準調整后工資標準部門意見簽字:年月日人力資源部簽字:年月日總經理意見簽字:年月日填表人:填表日期:HR-012工作移交清單移交人部門崗位接交部門項目內容數量接交人監交人工作資料辦公物品待辦事項其它事項該表格在職員離職和調配轉職時使用,必需時須附具體工作交接明細。注:本清單一式兩份,交、接部門各執一份。HR-013離職面談表員工姓名離職職位部門入職時間最終工作日遺留問題職員主要工作□行政□財務□人事□管網□營銷□技術□生產□其它職員去向離開企業原因□薪資福利□事業發展機會□所負擔工作責任□繼續深造□工作壓力□家庭責任□與上司、同事關系□交通不便□其它細節:職員不滿□事業發展□能力發揮□薪資、福利□表彰、獎勵□工作挑戰性□人際關系□工作環境□其它細節:評估=1\*GB3①職員尤其技能:=2\*GB3②損失評價:=3\*GB3③過去工作表現:□優異□良好□合格評定人:日期:其它=1\*GB3①本人要求:=2\*GB3②是否愿再受聘本企業:談話人:日期:HR-014離職通知書姓名部門崗位編號已獲準于年月日離職,請依下列所載項目辦理離職手續序號應辦事項經辦單位經辦人

簽字扣款

金額備注1經辦工作交接（業務人員應列清單）所在部門2固定資產移交3固定資產移交審核行政部4退回相關職員證件、工號牌、鑰匙等5住宿人員辦理退宿6退回制服、個人領用文化用具等7退回職員手冊,辦理社保退保（核實相關費用）人力資源部8填人員變動記錄表,取消人員名冊等9考勤查對,薪金截止日期:年月日10有沒有財務欠賬或未結清款項財務部11審查上列事項人力資源部12發薪審核財務責任人備注:上述事項全部辦理完成后,方可離職。HR-015解除勞動協議通知書（職員）:你與企業簽署期限自年月日至年月日勞動協議,依據要求,企業決定從年月日起解除與你簽署勞動協議。處理事由說明:符合支付經濟賠償金條件,企業支付經濟賠償為人民幣元,大寫:請你于勞動協議解除日到人力資源部辦理相關離職手續。特此通知!企業:蓋章:年月日解除勞動協議通知書回執本人已于年月日收到企業簽發《解除勞動協議通知書》。特此說明!企業蓋章:職員簽字確定:年月日年月日HR-016終止勞動協議通知書（職員）:你與企業簽署期限自年月日至年月日勞動協議,將于年月日到期,依據要求,經協商確定,企業/職員）已無意再續簽勞動協議,勞動協議于年月日終止。請你于勞動協議終止日到人力資源部辦理相關離職手續。企業:蓋章:年月日終止勞動協議通知書（回執）本人已于年月日收到企業簽發《終止勞動協議通知書》。特此說明!企業蓋章:職員簽字確定:年月日年月日HR-017解除勞動協議關系協議書甲方:乙方:身份證號碼:

依據國家相關法律法規要求,甲、乙雙方經協商一致,在平等、自愿基礎上,就雙方自愿解除勞動協議一事達成以下協議,希甲、乙雙方共同遵守:

一、甲、乙雙方自年月日起解除勞動協議關系,并結清全部工資,辦妥離職手續,雙方不存在有任何勞動爭議,且乙方承諾至此以后不再向甲方追究任何經濟賠償及賠償責任。二、甲、乙雙方協商一致,自愿解除勞動協議關系。甲方一次性賠償乙方人民幣元。（大寫:）。三、乙方承諾簽署該《解除勞動協議協議書》后不得以任何理由引發勞資糾紛。本協議經雙方簽字蓋章后即發生法律效力。甲方:（蓋章）乙方:（簽字）法定代表人:或委托代理人:簽署日期:年

月

日簽署日期:年

月

日HR-018解除勞動協議證實書茲證實（身份證號碼:社保編號:）,因（個人、企業提出/協議到期/雙方協商）原因,本企業已于年月日與其解除勞動協議,現已辦理完全部離職手續,結清了相關費用,雙方不存在任何勞動爭議。特此證實!企業蓋章:日期:HR-019培訓需求調查表為了解您對企業培訓需求,特設計本調查表。本表僅作調查培訓需求及調整以后培訓計劃依據,為了您和企業長遠發展,請依據您本身情況,認真填寫。謹此感謝您配合!第一部分:相關您情況1、姓名:2、年紀:3、學歷:4、部門:5、崗位:6、入職時間:第二部分:培訓認同度您認為,培訓對于提升您工作績效、促進個人職業發展能否起到實際幫助作用,您是否愿意參與培訓:□非常有幫助,期望多組織多種培訓□有較大幫助,愿意參與□多少有點幫助,會去聽聽□有幫助,不過沒有時間參與□基礎沒有什么幫助,不會參與您認為自己對于企業培訓需求迫切程度怎樣:□非常迫切□比較迫切□有部分培訓需求,不是那么緊迫□無所謂,可有可無□沒有培訓需求現在您所接收企業培訓在數量上您認為怎么樣:□綽綽有余□足夠□還能夠□不夠□非常不夠您認為,本部門內部相關產品知識、行業和市場信息、崗位工作技能培訓、討論、分享是否充足:□非常充足□充足□還能夠□不夠充足□基礎沒有分享您現在學習狀態是:□常常主動學習,有計劃地連續進行□偶然會主動學習,但沒有計劃性,不能堅持□有學習念頭或計劃,但沒有時間□有工作需要時候才會針對需要學習□極少有學習念頭6、以往參與培訓是:□自己主動提出□領導指派□企業要求□自費學習7、培訓對于你個人技能,工作績效提升是否顯現:□顯著提升□稍有提升□不顯著□基礎無效第三部分:培訓組織和安排鑒于企業業務特點,您認為最有效培訓方法是什么?請選出您認為最有效3種:□邀請外部講師到企業進行集中講授□安排受訓人員到外部培訓機構接收系統訓練□拓展訓練□建立網絡學習平臺□由企業內部有經驗人員進行講授□部門內部組織經驗交流與分享討論□光碟、視頻等聲像資料學習□建立企業圖書庫,供借閱□其她:您認為,以下哪個原因對于企業培訓工作開展效果影響最大:□領導重視程度□職員培訓參與意識□培訓方法與手段□培訓時間安排和時長□培訓內容實用性□培訓組織與服務□培訓效果跟進□培訓講師講課水平您認為,對于某一次課程來講,多長時間您比較能接收:□一個小時□二個小時□三個小時□半天□無所謂,看課程需要來定□其她:您認為培訓時間安排在什么時候比較適宜:□上班期間,如周五下午2-3小時□工作日下班后2-3小時□周末1天□無所謂,看課程需要來定□其她:您期望或者所能接收培訓頻率是怎樣:□每七天一次□半月一次□每個月一次□兩月一次□每季度一次□六個月一次□每年一次□其她:7、您愿意選擇培訓方法:□在職,企業內部培訓□在職,接收外部培訓機構培訓□脫產一段時間專門培訓□函授□其她:10、請問您認為您現在最期望經過培訓處理哪首先問題:□增加專業知識

□提升綜合素質

□提升實際業務能力

□轉變思想改變態度11、在以下多個要素中,您更關心是:□培訓組織與服務□培訓內容和教材□培訓時間安排□培訓方法與手段□培訓講師水平□對實際工作幫助程度□培訓時數長短□其她(請說明):第四部分:培訓需求1、您認為新進入企業職員,最急需哪些方面培訓？□企業介紹□企業歷史□企業文化□商務禮儀□辦公行政制度□薪酬福利□工作步驟□人力資源管理制度（如調薪、晉升、降職、解聘、離職、休假等）□其它（請注明）____2、近一年內您自己最期望接收培訓有哪些（不超出3項）？□通用技能類□專業知識類□人力資源類□財務計劃類□采購營銷類□生產管理類□生產現場類□管理技能類□資格認證項目□語言發展項目□其她:3、您認為您所在部門人員培訓需求關鍵在于哪個方面:□崗位專業技能□個人自我管理技能□企業文化□職業道德與素養□職業生涯計劃□行業、市場及產品信息□人際關系及溝通技能□通用基礎技能□其她:4、考慮到各部門崗位、職能差異較大,以下問題請您針對本部門業務特點及管理關鍵,以文字進行描述。1）請簡述您工作內容。您認為本部門職員在崗位專業技能上,需要進行哪些方面培訓（請列舉三項最緊迫培訓需求）:您本人在日常工作中常常碰到哪些問題或困難？期望提升哪些方面能力？取得哪些方面培訓或支持？5、您個人定位與發展是怎樣計劃(如要掌握某種技能,負擔某種責任,擔任某種職務等)？其中需要企業提供哪些支持和配合？6、您對企業培訓工作開展(如培訓體系、課程實施、培訓步驟等方面)還有什么期望和提議:HR-020外培審批表培訓要求:期望參與培訓人員認真學習,保留完整培訓資料,如無