用工協(xié)議是勞動合同還是勞務(wù)合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方就乙方為甲方提供勞動服務(wù)事宜進行協(xié)商，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同協(xié)議，以資共同遵守。一、合同性質(zhì)及服務(wù)內(nèi)容（一）用工協(xié)議性質(zhì)本用工協(xié)議的性質(zhì)認定需綜合考量協(xié)議具體條款及雙方實際履行情況等因素。若協(xié)議約定乙方接受甲方的管理和指揮，按照甲方的要求提供持續(xù)性、穩(wěn)定性的勞動，甲方支付勞動報酬，且乙方從事的工作是甲方業(yè)務(wù)的組成部分，那么該用工協(xié)議更傾向于勞動合同性質(zhì)；若協(xié)議約定乙方以完成特定工作任務(wù)為目的，自行安排工作方式和時間，甲方根據(jù)工作成果支付報酬，雙方之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，則該用工協(xié)議更符合勞務(wù)合同性質(zhì)。（二）服務(wù)具體描述乙方為甲方提供的服務(wù)內(nèi)容為[具體工作內(nèi)容詳細描述]。例如，乙方負責甲方[具體項目名稱]的[工作環(huán)節(jié)1]、[工作環(huán)節(jié)2]等工作任務(wù)。工作地點為[詳細工作地點]。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和標準，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求確定，一般情況下，每周工作[x]天，每天工作[x]小時。但在業(yè)務(wù)繁忙等特殊時期，乙方需根據(jù)甲方安排適當延長工作時間，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)的加班費用。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方工作要求提供勞動服務(wù)。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導，有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎懲。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除協(xié)議等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬及相關(guān)福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。向乙方如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。依法為乙方繳納社會保險費，如因甲方原因未依法繳納社會保險費給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報酬及提供相應(yīng)的工作條件。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在自身權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出異議或通過合法途徑維護自己的權(quán)益。依法享受休息休假、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，誠實守信，履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。按照甲方要求的工作內(nèi)容、工作標準和工作時間，認真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料等。接受甲方的管理和監(jiān)督，積極配合甲方的工作安排，如有不同意見應(yīng)及時與甲方溝通協(xié)商。三、勞動報酬及支付方式（一）勞動報酬標準甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資標準為人民幣[x]元。該工資標準包含基本工資、績效工資等部分?；竟べY為人民幣[x]元，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和考核結(jié)果進行發(fā)放，考核周期為[具體考核周期]。若乙方在考核周期內(nèi)達到甲方設(shè)定的工作目標和績效標準，績效工資為人民幣[x]元；若未達到標準，績效工資將根據(jù)實際完成情況進行相應(yīng)扣減。（二）支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方將工資支付至乙方指定的銀行賬戶：[銀行賬號信息]。乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準確無誤，如有變更應(yīng)及時通知甲方。四、社會保險及福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費部分，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等假期。具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導等。五、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方的工作時間按照以下方式確定：[工作時間具體安排，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制，并說明適用依據(jù)及相應(yīng)的審批情況（如有）]。1.若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.若實行不定時工作制，乙方的工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。3.若實行綜合計算工時工作制，計算周期內(nèi)的總工作時間應(yīng)不超過法定標準工作時間，超出部分按照加班規(guī)定支付加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。2.乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)乙方同意后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付未休年休假工資報酬。3.乙方因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)國家規(guī)定享受病假待遇。病假期間的工資支付按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的一定比例。4.乙方依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等假期，假期期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。勞動保護用品應(yīng)符合國家相關(guān)標準和行業(yè)要求，乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作條件，確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對工作場所進行定期的安全檢查和維護，及時消除安全隱患。如因甲方未能提供符合要求的勞動條件給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（三）職業(yè)危害防護甲方應(yīng)如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施等，并按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的職業(yè)危害防護用品和定期的職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護規(guī)定，正確使用防護用品，積極配合職業(yè)健康檢查。七、協(xié)議的解除和終止（一）協(xié)議解除1.協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議時，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除的原因、時間及相關(guān)經(jīng)濟補償?shù)仁乱恕?.乙方解除：乙方提前[x]日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。但在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)提前[x]日通知甲方。乙方在通知期內(nèi)應(yīng)當繼續(xù)履行工作義務(wù)，不得擅自離職。若乙方違反此規(guī)定給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。3.甲方解除：在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方應(yīng)向乙方說明解除協(xié)議的理由，并提供相應(yīng)的證據(jù)。乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方應(yīng)向乙方送達解除協(xié)議的通知，并告知乙方違反規(guī)章制度的具體情形及解除依據(jù)。乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方應(yīng)提供乙方失職、營私舞弊行為及造成重大損害的相關(guān)證據(jù)。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本協(xié)議：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議的。（二）協(xié)議終止1.本協(xié)議期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本協(xié)議自動終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導致本協(xié)議終止的。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本協(xié)議第三十四條第三項、第四項、第五項規(guī)定解除本協(xié)議的；除甲方維持或者提高本協(xié)議約定條件續(xù)訂協(xié)議，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第三十五條第一項規(guī)定終止固定期限協(xié)議的；依照本協(xié)議第三十五條第二項、第三項規(guī)定終止協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在本協(xié)議解除或者終止前十二個月的平均工資。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬或其他福利待遇，應(yīng)按照應(yīng)付金額的[x%]向乙方支付違約金，并足額支付拖欠的款項。逾期支付超過[x]日的，除支付違約金外，還應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。2.若甲方違反本協(xié)議約定，未依法為乙方繳納社會保險費，導致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應(yīng)承擔乙方因此遭受的全部損失，包括但不限于醫(yī)療費用、養(yǎng)老待遇損失等。3.若甲方違反本協(xié)議約定解除或終止協(xié)議，或者違反法律規(guī)定的條件解除或終止協(xié)議，應(yīng)按照法律規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償標準的二倍。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、預期利益損失等。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定承擔相應(yīng)的賠償責任。3.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自離職或泄露甲方商業(yè)秘密、工作機密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任，并按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方在本協(xié)議中另行約定，但不得低于甲方因乙方違約行為遭受的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在爭議解決期