美發前臺合同協議模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方經營美發業務，需要招聘美發前臺工作人員，乙方愿意應聘該崗位。甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方擔任美發前臺崗位，負責接待顧客、解答咨詢、預約服務、收銀、處理顧客投訴等相關工作。2.按照甲方的工作流程和標準，確保前臺工作的高效、準確、規范進行。3.協助美發師及其他相關人員做好店內的各項服務工作，維護良好的顧客關系。（二）工作地點工作地點為____________________。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方業務需要靈活安排，但應確保完成工作任務。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家及地方有關規定，保障乙方的休息休假權益。乙方因工作需要加班的，甲方應按照法律法規的規定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資和獎金等部分組成。1.基本工資為每月____元，于每月____日以貨幣形式支付。2.績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，具體考核辦法由甲方制定。3.獎金根據甲方的經營狀況和乙方的工作貢獻發放。（二）工資調整甲方有權根據乙方的工作表現、公司經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[具體期限，如15日]通知乙方。（三）加班工資乙方加班的，甲方應按照以下標準支付加班工資：1.平日加班：按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資。2.周末加班：按照不低于乙方小時工資基數的200%支付加班工資。3.法定節假日加班：按照不低于乙方小時工資基數的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數按照勞動合同約定的月工資標準除以月計薪天數21.75天再除以8小時計算。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家及地方有關規定，配合甲方辦理社會保險手續，并承擔個人應繳納的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，具體按照甲方的相關制度執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、安全帽等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（三）職業危害防護甲方應按照國家及地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施等。甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利根據國家法律法規和本合同約定，對乙方進行管理和監督。根據工作需要，調整乙方的工作崗位和工作內容，但應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇。按照國家及地方有關規定，為乙方繳納社會保險。在乙方違反法律法規或本合同約定時，有權采取相應的措施，包括但不限于解除勞動合同、要求乙方賠償損失等。2.義務按照國家及地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛生條件。按照國家及地方有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，定期對乙方進行職業健康檢查。按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇，不得無故拖欠或克扣。尊重乙方的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待或侮辱乙方。為乙方提供必要的工作條件和培訓機會，幫助乙方提高工作技能和業務水平。（二）乙方的權利和義務1.權利按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。要求甲方按照國家及地方有關規定，為其繳納社會保險。對甲方的管理和監督提出異議和建議。在甲方違反法律法規或本合同約定時，有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償等。2.義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的管理和監督。按照本合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的財產和設施，不得故意損壞或浪費。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，提高自身的業務水平和綜合素質。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。4.乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。但在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，勞動合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，勞動合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本合同的；甲方依照本合同第八條第（一）款第3項規定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第（一）款第5項規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，本合同期滿終止固定期限勞動合同的；依照本合同第八條第（二）款第4項、第5項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或者繳納社會保險的，應當按照國家及地方有關規定，向乙方支付拖欠的勞動報酬、福利待遇，并支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方違反國家法律法規或本合同約定，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應當按照甲方的損失情況，向甲方支付賠償金。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家及地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等