非法協議解除勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者住址]聯系方式：[聯系電話]鑒于甲方與乙方簽訂了勞動合同（合同編號：[勞動合同編號]），但甲方違反法律法規規定，非法解除與乙方的勞動合同。現經雙方友好協商，就相關事宜達成如下協議：一、勞動合同基本情況及非法解除事由1.勞動合同簽訂情況甲、乙雙方于[勞動合同起始日期]簽訂了勞動合同，約定乙方在甲方擔任[工作崗位名稱]，工作地點為[工作地點詳細地址]，合同期限為[合同期限具體時長]。2.非法解除事由甲方于[非法解除勞動合同日期]，在未滿足法定解除條件的情況下，單方面向乙方發出解除勞動合同通知，構成非法解除勞動合同。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方配合辦理與非法解除勞動合同相關的手續，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。在法律法規允許的范圍內，對本協議的履行情況進行監督檢查。2.義務按照本協議約定，向乙方支付相應的賠償款項及費用。為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。妥善處理因非法解除勞動合同可能引發的勞動爭議，承擔因此產生的法律責任。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照法律法規及本協議約定，支付賠償金、工資、福利待遇等款項。要求甲方依法為其辦理離職相關手續。對甲方非法解除勞動合同的行為向勞動監察部門或相關機構進行投訴、舉報的權利。2.義務按照甲方要求，在規定時間內完成工作交接，歸還屬于甲方的財物，包括但不限于辦公用品、文件資料、技術資料、工作證件等。保守甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息，不得在離職后泄露或用于任何與甲方利益相悖的目的。配合甲方辦理與非法解除勞動合同相關的手續，提供必要的協助和信息。三、賠償及費用支付（一）賠償金根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。乙方在甲方工作年限為[工作年限具體時長]，乙方離職前十二個月平均工資為[月平均工資具體金額]。因此，甲方應向乙方支付的賠償金為：[賠償金具體金額=月平均工資×工作年限×2]（二）工資及福利待遇1.甲方應向乙方支付非法解除勞動合同之日前未發放的工資，共計[未發放工資具體金額]。2.按照勞動合同約定及公司規章制度，乙方應享受但尚未享受的福利待遇，包括但不限于年假工資、節日福利等，經雙方核算，甲方應向乙方支付的福利待遇費用為[福利待遇費用具體金額]。（三）支付方式及時間甲方應在本協議簽訂之日起[具體支付期限]內，將上述賠償金、工資及福利待遇款項一次性支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[開戶銀行名稱]銀行賬號：[銀行賬號]戶名：[賬戶姓名]四、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付賠償款項及費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付違約金。逾期超過[逾期支付寬限期]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方立即支付全部款項及違約金，同時甲方還應按照本協議賠償金額的[額外賠償比例]向乙方支付額外賠償金。（二）乙方違約責任若乙方未按照本協議約定完成工作交接或歸還甲方財物，每逾期一日，應按照本協議賠償金額的[違約賠償比例]向甲方支付違約金。乙方故意隱瞞或轉移甲方財物的，乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額按照財物價值及因此給甲方造成的損失確定。若乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方返還已支付的款項，并要求乙方按照本協議賠償金額的[保密違約賠償比例]向甲方支付違約金，同時乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。五、爭議解決若雙方在本協議履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的地方，以補充協議為準。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______簽訂日期：______年____月____日乙