運營總監合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方需要聘請運營總監負責公司運營管理工作，乙方具備相應的專業能力和經驗，甲乙雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就乙方擔任甲方運營總監事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.負責公司整體運營管理工作，制定并組織實施公司運營戰略規劃，確保公司運營目標的實現。2.建立和完善公司運營管理體系，包括但不限于組織架構、流程制度、績效考核等，提高公司運營效率和管理水平。3.負責公司市場調研與分析，把握市場動態和行業趨勢，為公司決策提供依據，制定相應的市場策略。4.領導和管理運營團隊，培養和提升團隊成員的專業能力和綜合素質，打造高效協作的運營團隊。5.協調公司各部門之間的工作關系，確保公司各項工作的順利開展，推動公司整體業務發展。6.負責公司運營數據的收集、分析和匯報，及時發現問題并提出解決方案，為公司管理層提供決策支持。7.負責與外部合作伙伴的溝通與合作，拓展業務渠道，提升公司品牌影響力和市場競爭力。8.完成公司領導交辦的其他相關工作任務。（二）工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方因工作需要，有權臨時安排乙方到其他地點工作，但應提前通知乙方，并提供必要的工作條件和支持。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2.不定時工作制：甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息休假權利和工作任務的完成。3.綜合計算工時工作制：甲方分別以周、月、季、年等為周期綜合計算乙方工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家有關規定及本合同約定，保障乙方的休息休假權益。如乙方因工作需要未能按時享受帶薪休假的，甲方應按照國家規定支付相應的加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）乙方的月工資為人民幣______元，試用期月工資為人民幣______元。工資發放時間為每月______日。甲方如遇節假日或休息日，應提前至最近的工作日支付。（二）甲方根據公司經營狀況和乙方的工作業績，可對乙方的工資進行調整。工資調整方案經雙方協商一致后執行。（三）乙方的工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等部分。績效工資根據乙方的工作業績和考核結果發放，獎金根據公司的經營效益和乙方的貢獻發放。具體考核辦法和獎金分配方案由甲方另行制定。（四）甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的基數按照國家和地方政府的規定執行，個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇（一）甲方按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（二）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、培訓機會等。具體福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據公司經營管理需要，制定和調整公司的各項規章制度，并要求乙方遵守執行。2.甲方有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，根據考核結果決定乙方的薪酬調整、晉升、獎勵或處罰等。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保障乙方正常開展工作。4.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。5.甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，保障乙方的社會保險權益。6.甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、侮辱、體罰乙方，不得無故克扣或拖欠乙方工資。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本合同約定提供工作條件和工作環境，保障乙方正常開展工作。2.乙方有權按照本合同約定獲得勞動報酬和福利待遇，有權享受國家規定的休息休假權利。3.乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和知識產權。4.乙方應按照本合同約定的工作內容和工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，確保工作質量。5.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提升自身業務能力和綜合素質。6.乙方應尊重甲方的領導和管理，服從甲方的工作安排和調度，不得無故拒絕或拖延工作。7.乙方在工作期間應誠實守信，不得利用職務之便謀取私利，不得從事與甲方利益相沖突的活動。七、保密條款（一）乙方在任職期間及離職后[______]年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。（二）本條款所稱保密信息包括但不限于：1.甲方的產品設計、技術方案、生產工藝、營銷策略、財務數據、客戶名單、供應商信息等商業秘密；2.甲方的研發成果、專利技術、商標、著作權等知識產權；3.甲方的內部管理文件、會議紀要、工作流程、業務數據等涉及公司運營管理的信息。（三）乙方違反保密條款的約定，應向甲方支付違約金人民幣______元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。八、競業限制條款（一）乙方在離職后[______]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。（二）本條款所稱競爭關系的單位包括但不限于：1.與甲方從事相同或類似產品生產、銷售、研發的企業；2.與甲方提供相同或類似服務的企業；3.與甲方存在直接競爭關系的其他單位。（三）甲方應在乙方離職后[______]個月內，按照乙方離職前月工資的[______]%向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償按月支付，甲方應在每月______日前將當月的競業限制經濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。（四）乙方違反競業限制條款的約定，應向甲方支付違約金人民幣______元，并返還甲方已支付的全部競業限制經濟補償。同時，乙方應立即停止違約行為，繼續履行競業限制義務。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數額和已支付的競業限制經濟補償數額之和的，乙方還應繼續賠償甲方超出部分的損失。九、培訓與服務期（一）甲方根據工作需要，可為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓。培訓內容包括但不限于[培訓內容具體描述]。（二）甲方與乙方簽訂培訓協議，約定服務期。服務期自培訓結束之日起計算，期限為[______]年。（三）乙方在服務期內違反服務期約定的，應向甲方支付違約金。違約金的數額按照未履行部分所應分攤的培訓費用計算。培訓費用包括培訓期間的學費、差旅費、教材費等直接費用。（四）如乙方因甲方未按照合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬等原因解除勞動合同的，不屬于違反服務期約定的情形，乙方無需支付違約金。十、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，發生下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：（1）訂立本合同所依據的法律、法規、政策發生重大變化的；（2）甲方經營狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的；（3）乙方的工作崗位、工作內容、工作地點等發生變化的；（4）其他需要變更本合同的情形。2.變更本合同應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。如乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未按時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。6.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未按時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；（8）法律、行政法規規定甲方應當向乙方支付經濟補償的其他情形。（三）合同終止1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。十一、經濟補償和賠償（一）甲方按照本合同約定或法律法規規定向乙方支付經濟補償的，經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（二）甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除或者終止本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。十二、違約責任（一）甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金人民幣______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如一方的違約行為給對方造成的損失超過違約金數額的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。（二）乙方違反保密條款、競業限制條款、培訓與服務期約定等條款的，應按照本合同相關條款的約定承擔違約責任。十三、爭議解決甲乙雙方在履行本