青春塔煤礦考勤管理制度?一、總則1.目的為加強青春塔煤礦勞動紀律，規范員工考勤管理，確保礦井各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于青春塔煤礦全體員工，包括正式員工、勞務派遣員工等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規范的原則，以維護正常的工作秩序，提高工作效率。二、考勤管理職責1.人力資源部門職責負責制定、修訂和完善考勤管理制度。負責全礦員工考勤數據的匯總、統計和分析。負責對違反考勤制度的行為進行調查和處理，并按照規定執行相應的獎懲措施。負責與員工進行考勤溝通，解答員工關于考勤方面的疑問。2.各部門職責各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責督促本部門員工按時出勤，對本部門的考勤情況進行日常管理和監督。各部門指定專人負責本部門員工考勤記錄的填寫和報送，確保考勤數據的準確、及時。協助人力資源部門對本部門違反考勤制度的員工進行調查和處理。三、考勤方式1.打卡考勤在礦內各工作區域設置打卡機，員工上下班應在規定時間內進行打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據。打卡時間：上午上班打卡時間為[具體時間區間1]，下班打卡時間為[具體時間區間2]。下午上班打卡時間為[具體時間區間3]，下班打卡時間為[具體時間區間4]。如有特殊情況需要調整工作時間，由礦統一安排并提前通知員工。員工應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理。2.手工考勤因特殊原因無法通過打卡考勤的，如外出辦事、井下作業等，員工應填寫《手工考勤表》，詳細記錄工作時間、工作內容和地點等信息，并經相關負責人簽字確認。《手工考勤表》應在次日上班后及時提交至本部門考勤負責人處，逾期未交的按曠工處理。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應憑正規醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料申請病假。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前辦理請假手續。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。產假：女員工生育可享受產假，順產[X]天，難產增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加[X]天。陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，按照國家和礦有關規定執行工傷假。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息，并按照審批權限依次提交審批。部門審批：員工所在部門負責人應根據工作情況對請假申請進行審批，簽署意見并注明是否影響工作安排。領導審批：根據請假天數，按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內（含[X]天），由部門負責人審批。請假[X+1]天至[X+Y]天，由分管領導審批。請假超過[X+Y]天，由礦長審批。人力資源部門備案：請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門將根據審批結果調整員工考勤記錄。3.請假注意事項病假應在請假當天及時向部門負責人請假，并在事后盡快提交醫院證明等相關資料。事假應提前申請，未經批準擅自離崗的按曠工處理。婚假、產假、陪產假、喪假等應在規定時間內一次性休完，如需分段休假，應提前向部門負責人說明并經批準。工傷假應按照礦有關工傷管理規定執行，及時報告工傷情況并配合相關調查和治療。五、曠工處理1.員工未按規定出勤，且未辦理請假手續或請假未獲批準的，視為曠工。2.曠工期間按曠工天數扣發工資，并根據曠工情節輕重給予相應的紀律處分：曠工1天的，給予警告處分，扣發當日工資的[X]倍。曠工2天的，給予記過處分，扣發當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。曠工3天及以上的，給予解除勞動合同處理。3.連續曠工超過15個工作日或者1年內累計曠工超過30個工作日的，礦有權依法解除勞動合同。六、遲到、早退處理1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣發工資[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理，扣發當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工1天處理，扣發當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班內容、加班原因等信息，并按照審批權限依次提交審批。3.加班審批加班[X]小時以內（含[X]小時），由部門負責人審批。加班超過[X]小時，由分管領導審批。4.加班待遇安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。5.加班調休員工加班后，部門可根據工作情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，按照加班待遇支付加班工資。八、考勤數據統計與公示1.人力資源部門每月定期對全礦員工的考勤數據進行匯總和統計，確保考勤數據的準確無誤。2.考勤統計結果將在礦內進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進行調查核實，并將處理結果及時反饋給員工。九、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，按照國家相關法律法規和礦