一般公司釘釘考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序。二、考勤方式公司采用釘釘打卡進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。三、考勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間周一至周五，上午[具體上班時(shí)間]中午[具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間]下午[具體下班時(shí)間]。2.加班時(shí)間因工作需要安排加班的，員工應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政部門備案。加班時(shí)間以釘釘打卡記錄為準(zhǔn)。3.請(qǐng)假時(shí)間員工請(qǐng)假應(yīng)提前按照公司請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間不計(jì)入正常出勤時(shí)間。四、打卡規(guī)定1.打卡地點(diǎn)公司規(guī)定的辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)置的釘釘打卡設(shè)備處。2.打卡要求員工打卡時(shí)應(yīng)確保面部清晰對(duì)準(zhǔn)打卡設(shè)備攝像頭，保持手機(jī)網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定，避免因遮擋、模糊、網(wǎng)絡(luò)問題等導(dǎo)致打卡失敗。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者與被代打卡者均視為曠工，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.打卡異常處理若因設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)問題等導(dǎo)致打卡失敗，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)備，并在當(dāng)天內(nèi)提交相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)卡操作。忘記打卡的員工，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)提交未打卡說明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，行政部門將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)忘記打卡次數(shù)超過[X]次的，每次將扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)行政部門備案。員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)單交至行政部門留存。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向公司報(bào)備，并在病愈后提供醫(yī)院開具的病假證明。年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，員工應(yīng)提前按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料，并按照審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持電話暢通，以便公司在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。若因特殊情況無法及時(shí)處理工作的，應(yīng)提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，并安排好工作交接。六、曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工期間，員工不計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，公司將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、遲到、早退處理1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到或早退每次扣除績效分?jǐn)?shù)[X]分。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退次數(shù)超過[X]次的，除扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)外，每次還將扣除工資[X]元。3.因不可抗力因素導(dǎo)致遲到或早退的，員工應(yīng)及時(shí)向行政部門報(bào)備，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。八、加班管理1.公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，非必要情況下不安排加班。如因工作需要必須加班的，應(yīng)按照加班申請(qǐng)流程進(jìn)行申請(qǐng)。2.加班申請(qǐng)單應(yīng)詳細(xì)注明加班日期、加班時(shí)間段、加班事由等信息，并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)行政部門備案。3.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照申請(qǐng)的時(shí)間執(zhí)行，不得擅自延長或縮短加班時(shí)間。如因工作需要調(diào)整加班時(shí)間的，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并重新填寫加班申請(qǐng)單進(jìn)行審批。4.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完成，加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.行政部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為員工工資核算、績效評(píng)定等的重要依據(jù)。2.行政部門應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并將考勤結(jié)果進(jìn)行公示。公示期為[X]個(gè)工作日，員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴。3.行政部門將對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的處理。如確實(shí)存在考勤記錄錯(cuò)誤或其他問題的，行政部門將及時(shí)進(jìn)行更正，并重新公示考勤結(jié)果。十、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，如有未盡事宜，按