法制副校長工作制度?一、總則（一）目的為加強學校法制教育，推進依法治校，維護學校及周邊治安秩序，保障師生合法權益，根據國家有關法律法規和教育政策，結合本校實際，制定本工作制度。（二）適用范圍本制度適用于本校法制副校長的聘任、職責、工作方式、考核與獎懲等相關事項。（三）基本原則法制副校長工作應遵循依法辦事、預防為主、教育與保護相結合的原則，積極協助學校開展法制教育和安全管理工作，促進學校健康穩定發展。二、法制副校長的聘任（一）聘任主體學校法制副校長由學校所在地的公安機關、人民檢察院、人民法院、司法行政部門根據學校實際情況，推薦合適人選，經學校主管教育行政部門審核后，由學校聘任。（二）聘任條件1.政治素質高，擁護黨的路線、方針、政策，品行端正，作風正派。2.熟悉法律法規，具有較強的法律意識和法制觀念，有一定的法律專業知識和實踐經驗。3.熱心青少年法制教育工作，關心學校安全穩定，責任心強，工作認真負責。4.具備一定的教育教學能力和組織協調能力，能夠與學校師生有效溝通。（三）聘任程序1.學校所在地的公安機關、人民檢察院、人民法院、司法行政部門向學校主管教育行政部門推薦法制副校長人選，并提供其基本情況和工作簡歷等材料。2.學校主管教育行政部門對推薦人選進行審核，確定符合條件的人員名單。3.學校與審核通過的人選簽訂聘任合同，明確聘任期限、雙方權利義務等內容。聘任期限一般為3年。4.學校將聘任的法制副校長名單報上級教育行政部門備案，并向全校師生公布。（四）續聘與解聘1.聘任期滿，學校根據法制副校長的工作表現和學校實際需要，決定是否續聘。如需續聘，應提前一個月辦理續聘手續。2.在聘任期間，法制副校長如有下列情形之一的，學校可予以解聘：違法違紀，受到黨紀政紀處分或刑事處罰的。履行職責不力，給學校造成重大損失或不良影響的。因工作變動等原因，不宜繼續擔任法制副校長的。3.解聘法制副校長，學校應提前一個月書面通知本人，并報學校主管教育行政部門備案。三、法制副校長的職責（一）法制教育1.協助學校制定法制教育計劃，每學期至少開展2次法制講座，結合學校實際和學生特點，選擇合適的法律知識和案例進行講解，增強學生的法制觀念和法律意識。2.指導學校開設法制教育課程，幫助教師編寫法制教育教案，提高法制教育教學質量。3.組織開展形式多樣的法制教育活動，如法律知識競賽、模擬法庭、法制手抄報比賽等，激發學生學習法律知識的興趣，營造良好的法制教育氛圍。（二）安全管理1.協助學校建立健全安全管理制度，指導學校制定安全應急預案，并定期組織演練，提高學校應對突發事件的能力。2.協助學校加強校園安全防范工作，指導學校完善安全設施，落實安全防范措施，維護校園安全穩定。3.定期對學校周邊治安環境進行排查，及時發現和消除安全隱患，協調有關部門整治校園周邊治安秩序，為學校創造良好的外部環境。（三）依法治校1.協助學校推進依法治校工作，指導學校建立健全各項規章制度，規范學校辦學行為，保障學校和師生的合法權益。2.參與學校重大決策的法律論證，為學校提供法律咨詢和建議，確保學校決策的合法性和科學性。3.協助學校處理涉法涉訴案件，維護學校的合法權益。（四）權益保護1.關注學生的身心健康和合法權益，及時發現和處理校園內的欺凌、暴力等違法違紀行為，保護學生的人身安全和人格尊嚴。2.協助學校做好學生的心理健康教育工作，引導學生樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，培養學生良好的心理素質。3.為受到不法侵害的學生提供法律援助和幫助，維護學生的合法權益。（五）其他工作1.積極參與學校組織的其他與法制教育、安全管理相關的工作，如家長會、家長學校等活動，向家長宣傳法律法規和安全知識，提高家長的法律意識和安全意識。2.完成學校主管教育行政部門和公安機關、人民檢察院、人民法院、司法行政部門交辦的其他與學校法制建設有關的工作任務。四、法制副校長的工作方式（一）定期到校法制副校長每月至少到校工作2天，深入學校了解情況，開展法制教育、安全管理等工作。（二）日常溝通1.與學校領導保持密切聯系，定期召開工作會議，研究解決學校法制建設和安全管理工作中的重大問題。2.與學校教師、學生建立良好的溝通渠道，及時了解師生的法律需求和安全狀況，為師生提供法律咨詢和幫助。（三）專項活動根據學校實際和工作需要，適時組織開展專項法制教育和安全管理活動，如法制宣傳周、安全月等活動，集中解決學校存在的突出問題。（四）培訓指導定期對學校教師進行法制教育培訓，提高教師的法律素養和法制教育能力；指導學校安全管理人員開展安全管理工作，提高學校安全管理水平。五、工作保障（一）組織保障學校成立以校長為組長，分管副校長為副組長，各部門負責人和年級組長為成員的法制副校長工作領導小組，負責協調和指導法制副校長工作，定期召開會議，研究解決工作中的問題。（二）經費保障學校將法制副校長工作經費納入年度預算，保障法制副校長開展工作所需的費用，如交通、通訊、培訓等費用。（三）辦公條件保障學校為法制副校長提供必要的辦公場所和辦公設備，確保法制副校長能夠正常開展工作。六、考核與獎懲（一）考核主體法制副校長的考核工作由學校主管教育行政部門會同公安機關、人民檢察院、人民法院、司法行政部門組織實施。（二）考核內容1.法制教育工作開展情況，包括法制講座次數、課程開設情況、教育活動組織情況等。2.安全管理工作成效，包括校園安全制度建設、安全防范措施落實、周邊治安環境整治等情況。3.依法治校工作推進情況，包括規章制度完善、決策法律論證、涉法涉訴案件處理等情況。4.權益保護工作落實情況，包括學生欺凌暴力事件處理、心理健康教育開展、法律援助提供等情況。5.工作態度和敬業精神，包括到校工作時間、與學校師生溝通情況、工作責任心等。（三）考核方式1.年度考核。每年年底，法制副校長對本年度工作進行總結，填寫考核登記表，報學校主管教育行政部門。考核部門通過聽取匯報、查閱資料、實地查看、問卷調查等方式進行考核。2.平時考核。考核部門對法制副校長平時工作情況進行不定期檢查和評估，及時發現問題并督促整改。（四）考核結果考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。考核得分90分以上為優秀，6089分為合格，60分以下為不合格。（五）獎勵與表彰對考核結果為優秀的法制副校長，學校主管教育行政部門會同公安機關、人民檢察院、人民法院、司法行政部門進行表彰和獎勵，并在全校范圍內通報表揚。對在學校法制建設和安全管理工作中做出突出貢獻的法制副校長，推薦參加上級組織的相關表彰活動。（六）懲處對考核結果為不合格的法制