勞動合同書范本下載?一、勞動合同書概述勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。它對于保障勞動者的合法權益、規范用人單位的用工行為以及維護勞動關系的和諧穩定都具有重要意義。本范本旨在為用人單位和勞動者提供一份較為通用、規范的勞動合同參考文本，以便雙方在簽訂勞動合同時能夠清晰明確各自的權利和義務，減少糾紛的發生。二、勞動合同書范本（一）合同編號[具體合同編號]（二）用人單位（甲方）名稱：______________________法定代表人（主要負責人）：______________________地址：______________________聯系電話：______________________（三）勞動者（乙方）姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯系電話：______________________（四）合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在勞動合同期限內。（五）工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作。2.工作內容：乙方應按照甲方的要求，完成______________________等工作任務。3.工作地點：______________________（六）工作時間和休息休假1.甲方實行______工時制度。（1）標準工時制，乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。（2）不定時工作制，經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。（3）綜合計算工時工作制，經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。2.甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資；法定休假日安排乙方工作的，應按《勞動法》第四十五條規定支付加班工資。3.乙方依法享受國家規定的節假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假等假期。（七）勞動報酬1.乙方的工資待遇按照甲方依法制定的薪酬制度執行。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.乙方試用期的工資標準為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。3.甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.甲方根據生產經營狀況、乙方工作業績等情況，可依法調整乙方的工資待遇。（八）社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。3.乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方有關規定執行。4.甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________（九）勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方根據國家有關法律法規，為乙方提供必要的勞動保護用品，發放勞動保護津貼和營養補助。2.甲方按照國家和地方有關規定，對乙方進行安全生產培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。3.甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故，減少職業危害。4.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（十）勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。4.甲方依照本合同第二十三條規定向乙方支付經濟補償的，在解除或者終止本合同前十二個月的平均工資按照應發工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。乙方工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。（十一）經濟補償與賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第二十一條規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；（2）乙方依照本合同第三十八條規定解除勞動合同的；（3）甲方依照本合同第四十條規定解除勞動合同的；（4）甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（5）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（6）依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。（十二）培訓與服務期1.甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。（十三）保密與競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。2.雙方可另行簽訂競業限制協議，約定乙方在解除或者終止勞動合同后的一定期限內不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照約定向乙方支付競業限制經濟補償。（十四）爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（十五）其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字）：__________________________年__月__日乙方（簽字）：__________________________年__月__日三、勞動合同書填寫說明（一）合同編號由用人單位自行編制，用于標識和管理勞動合同。（二）用人單位信息填寫用人單位的全稱、法定代表人（主要負責人）姓名、地址、聯系電話等詳細信息。（三）勞動者信息填寫勞動者的姓名、性別、身份證號碼、地址、聯系電話等準確信息。（四）合同期限1.明確合同是固定期限、無固定期限還是以完成一定工作任務為期限。2.填寫具體的起始日期和終止日期。試用期包含在勞動合同期限內，需明確試用期的起止時間。（五）工作內容和工作地點1.詳細描述乙方擔任的崗位（工種）及工作內容。2.明確工作地點，可具體到市、區、街道等。（六）工作時間和休息休假1.根據實際情況選擇適用的工時制度（標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制）。2.按照法律規定明確加班工資的支付標準以及乙方依法享受的各類假期。（七）勞動報酬1.說明乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執行，明確不得低于當地最低工資標準。2.填寫試用期工資標準。3.確定發薪日，并說明如遇節假日或休息日的支付方式。4.提及甲方可根據情況調整乙方工資待遇。（八）社會保險和福利待遇1.明確甲方為乙方繳納各項社會保險費用的責任及乙方應繳納部分的代扣代繳方式。2.闡述乙方患病或非因工負傷、患職業病或因工負傷的待遇規定。3.列舉甲方為乙方提供的其他福利待遇。（九）勞動保護、勞動條件和職業危害防護說明甲方在勞動保護、勞動條件和職業危害防護方面應履行的義務，以及乙方的相關權利和義務。（十）勞動合同的解除和終止1.明確經雙方協商一致可以解除合同的情形。2.列舉甲方可以解除合同的乙方的具體過錯情形。3.說明合同終止的各種法定情形。4.解釋經濟補償的計算標準和支付方式。（十一）經濟補償與賠償分別闡述甲方應向乙方支付經濟補償的情形以及甲方、乙方違反合同約定應承擔的賠償責任。（十二）培訓與服務期說明甲方提供專項培訓費用并約定服務期的相關規定，以及乙方違反服務期約定應承擔的違約金責任。（十三）保密與競業限制強調乙方的保密義務，如有需要可約定另行簽訂競業限制協議及相關補償規定。（十四）爭議解決說明雙方在履行合同過程中發生爭議的解決途徑，即先協商，協商不成可依次申請調解、仲裁、訴訟。（十五）其他事項1.提示合同未盡事宜的處理方式，可通過協商以附件形式約定。2.說明合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，以及生效日期。四、勞動合同書簽訂注意事項（一）雙方主體資格審查1.用人單位應確保具備合法的經營資質，能夠獨立承擔民事責任。查看用人單位的營業執照、登記證書等相關證件。2.勞動者應確保具備完全民事行為能力，提供真實有效的身份證件。核實勞動者的年齡是否符合法定就業年齡，有無勞動能力受限等情況。（二）合同條款明確清晰1.工作內容和工作地點要具體明確，避免模糊不清導致日后糾紛。例如，工作內容應詳細到具體的工作任務、職責范圍；工作地點要明確到具體的地址。2.勞動報酬的約定要明確工資結構、支付方式、支付時間等。明確基本工資、績效工資、獎金等各項構成，以及加班工資的計算基數和支付標準。3.工作時間和休息休假的規定要符合法律法規要求。準確填寫適用的工時制度，并明確加班的審批程序和加班工資的支付辦法。4.社會保險和福利待遇的約定要與國家政策相符。明確甲方應繳納的社會保險種類、繳費比例，以及乙方享受的其他福利待遇。（三）試用期約定合法合規1.試用期期限要符合法律規定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2.試用期工資不得低于法定標準。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（四）解除和終止合同條款約定明確1.明確雙方協商一致解除合同的條件和程序。約定提前多少天通知對方，以及是否需要支付經濟補償等。2.詳細列舉用人單位可以解除合同的乙方過錯情形，以及乙方可以解除合同的法定情形。確保解除合同的依據明確、合法。3.明確合同終止的條件，如合同期滿、乙方達到退休年齡等。對于終止合同后雙方的權利義務，如工作交接、經濟補償支付等也應作出約定。（五）培訓與服務期、保密與競業限制條款合理約定1.培訓與服務期條款要明確培訓費用的承擔、服務期的期限、違約金的數額及支付方式等。確保約定合理，符合公平原則。2.保密與競業限制條款要明確保密的范圍、期限，以及競業限制的地域、期限、經濟補償標準等。注意競業限制期限不得超過二年，且用人單位應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。（六）爭議解決方式明確選擇合適的爭議解決方式，并明確具體的管轄機構。協商、調解、仲裁、訴訟等方式各有特點，雙方應根據實際情況選擇并在合同中明確約定。五、勞動合同書范本下載渠道1.勞動保障部門官方網站：各地勞動保障部門的官方網站通常會提供勞動合同書的示范文本下載。您可以登錄當地勞動保障部門的官方網站，在相關政策法規或辦事指南板塊中查找勞動合同書范本。例如，[具體省份]人力資源和社會保障廳官網，在其網站首頁的"政策法規"欄目下，可能設有"勞動用工"子欄目，里面會有勞動合同書范本供用戶免費下載。2.企業人力資源管理網站：一些專業的企業人力資源管理網站也會提供勞動合同書范本下載服務。這些網站為企業和人力資源從業者提供了豐富的人力資