學(xué)校臨聘人員管理制度?一、總則（一）目的為了加強(qiáng)學(xué)校臨聘人員的管理，規(guī)范臨聘人員的聘用、考核、薪酬待遇等行為，保障臨聘人員的合法權(quán)益，提高學(xué)校工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校因工作需要臨時聘用的各類人員，包括但不限于教學(xué)輔助人員、行政后勤人員、安保人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，確保臨聘人員管理工作合法合規(guī)。2.按需設(shè)崗原則：根據(jù)學(xué)校實(shí)際工作需求，合理設(shè)置臨聘崗位，明確崗位職責(zé)和要求。3.公平公正原則：在臨聘人員的招聘、考核、薪酬待遇等方面，堅持公平公正，確保機(jī)會均等。4.績效考核原則：建立科學(xué)合理的績效考核機(jī)制，激勵臨聘人員積極工作，提高工作績效。二、聘用管理（一）崗位設(shè)置與需求申報1.學(xué)校各部門根據(jù)工作實(shí)際需要，每年定期提出臨聘崗位設(shè)置申請，明確崗位名稱、崗位職責(zé)、工作任務(wù)、任職條件等。2.人事部門對各部門申報的臨聘崗位進(jìn)行匯總審核，結(jié)合學(xué)校編制情況和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，提出崗位設(shè)置意見，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息：通過學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號、校園公告欄等渠道發(fā)布臨聘人員招聘信息，明確招聘崗位、任職條件、招聘程序、薪酬待遇等。2.報名與資格審查：應(yīng)聘人員按照招聘信息要求，填寫報名登記表，提交相關(guān)證明材料。人事部門對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：面試由用人部門和人事部門共同組織，根據(jù)崗位要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)、專業(yè)技能等方面的考核。面試可以采用結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作、試講等方式進(jìn)行。4.體檢：根據(jù)面試成績，按照一定比例確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.錄用：經(jīng)面試、體檢合格的人員，由人事部門提出擬錄用意見，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。（三）聘用合同1.聘用合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.聘用合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。3.聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽；雙方或一方不愿續(xù)簽的，聘用合同終止。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.臨聘人員應(yīng)按照學(xué)校和所在部門的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.各部門應(yīng)明確臨聘人員的崗位職責(zé)，并進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保臨聘人員熟悉工作流程和要求。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔奉公。2.嚴(yán)格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應(yīng)按照學(xué)校請假制度辦理請假手續(xù)。3.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、脫崗，不得從事與工作無關(guān)的事情。4.保守學(xué)校機(jī)密，不得泄露學(xué)校的教學(xué)、科研、管理等方面的信息。5.愛護(hù)學(xué)校財物，不得損壞、浪費(fèi)學(xué)校的辦公設(shè)備、教學(xué)設(shè)施等。四、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)臨聘人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，進(jìn)行客觀、公正的評價。2.全面考核原則：考核內(nèi)容應(yīng)包括德、能、勤、績、廉等方面，全面評價臨聘人員的綜合素質(zhì)。3.注重實(shí)績原則：考核應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注臨聘人員的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核臨聘人員的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作態(tài)度等。2.能：主要考核臨聘人員的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力等。3.勤：主要考核臨聘人員的工作出勤情況、工作紀(jì)律遵守情況等。4.績：主要考核臨聘人員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。5.廉：主要考核臨聘人員的廉潔自律情況。（三）考核方式1.日常考核：由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，根據(jù)臨聘人員的日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行定期或不定期的考核評價。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，由所在部門組織，人事部門參與。年度考核應(yīng)結(jié)合日常考核結(jié)果，對臨聘人員進(jìn)行全面評價。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)學(xué)校工作需要，對臨聘人員在某項(xiàng)重點(diǎn)工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。考核結(jié)果作為臨聘人員續(xù)聘、解聘、薪酬調(diào)整、獎勵懲罰的重要依據(jù)。2.連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的臨聘人員，在同等條件下優(yōu)先續(xù)聘，并給予一定的獎勵。3.年度考核不合格的臨聘人員，學(xué)校有權(quán)解除聘用合同。五、薪酬待遇與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)臨聘人員的薪酬由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資：根據(jù)臨聘人員的崗位性質(zhì)、工作難度等因素確定，原則上不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.績效工資：根據(jù)臨聘人員的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放，與工作表現(xiàn)掛鉤。3.加班工資：按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，臨聘人員因工作需要加班的，給予相應(yīng)的加班工資。（二）薪酬發(fā)放1.學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定，為臨聘人員辦理工資發(fā)放銀行卡，每月按時足額發(fā)放工資。2.臨聘人員的薪酬發(fā)放應(yīng)扣除個人應(yīng)繳納的社會保險、住房公積金等費(fèi)用。（三）福利待遇1.社會保險：學(xué)校按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為臨聘人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：學(xué)校按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為臨聘人員繳納住房公積金。3.其他福利：臨聘人員享受與學(xué)校正式職工同等的節(jié)假日、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.學(xué)校根據(jù)臨聘人員的崗位需求和發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括職業(yè)道德培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等方面，以提高臨聘人員的綜合素質(zhì)和工作能力。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校組織相關(guān)部門或人員，對臨聘人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，包括專題講座、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、案例分析等。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派臨聘人員參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程或?qū)W術(shù)交流活動。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為臨聘人員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便其自主學(xué)習(xí)。（三）職業(yè)發(fā)展1.學(xué)校鼓勵臨聘人員積極參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)和能力，為學(xué)校發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。2.在同等條件下，學(xué)校優(yōu)先考慮將表現(xiàn)優(yōu)秀的臨聘人員轉(zhuǎn)為正式職工。3.對于在工作中表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ呐R聘人員，學(xué)校可以提供晉升機(jī)會或崗位調(diào)整，以滿足其職業(yè)發(fā)展需求。七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動保護(hù)1.學(xué)校為臨聘人員提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保其在工作過程中的人身安全。2.對于從事危險作業(yè)或特殊工種的臨聘人員，學(xué)校應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為其配備相應(yīng)的安全防護(hù)設(shè)備，并進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。（二）職業(yè)健康1.學(xué)校定期組織臨聘人員進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，及時了解其身體狀況。2.對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的臨聘人員，學(xué)校應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)的檢查費(fèi)用。3.學(xué)校應(yīng)為臨聘人員提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，告知其工作過程中可能存在的職業(yè)病危害因素及防護(hù)措施，提高其自我保護(hù)意識。八、解聘與離職（一）解聘情形1.聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽聘用合同的。2.年度考核不合格，學(xué)校決定解除聘用合同的。3.臨聘人員違反國家法律法規(guī)或?qū)W校規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。4.臨聘人員因身體原因或其他個人原因不能勝任工作的。5.學(xué)校因工作需要，調(diào)整崗位或撤銷崗位，臨聘人員無法適應(yīng)新崗位的。（二）解聘程序1.學(xué)校人事部門提前[X]天書面通知臨聘人員解聘事宜，并說明解聘原因。2.臨聘人員應(yīng)在接到通知后[X]天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，歸還學(xué)校財物。3.人事部門在臨聘人員辦理完工作交接手續(xù)后，按照國家有關(guān)規(guī)定和聘用合同約定，辦理解聘手續(xù)，結(jié)清工資、福利等費(fèi)用。（三）離職手續(xù)1.臨聘人員因個人原因提出離職的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報人事部門審批。2.人事部門批準(zhǔn)后，臨聘人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，歸還學(xué)校財物。3.人事部門在臨聘人員辦理完工作交接