2024年福建事業單位考試異地報名試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于我國事業單位的基本特征？

A.以公共利益為目的

B.具有法人資格

C.屬于非營利性組織

D.以行政級別劃分

2.事業單位的經費來源主要包括哪些？

A.國家財政撥款

B.自收自支

C.社會捐贈

D.個人繳納

3.事業單位的機構編制管理屬于以下哪種類型？

A.行政編制

B.公務員編制

C.事業編制

D.民間編制

4.事業單位的領導體制有哪些？

A.院長（主任）負責制

B.黨委領導下的院長（主任）負責制

C.集體領導制

D.個人領導制

5.事業單位實行崗位管理制度，以下哪些是崗位管理制度的特征？

A.按需設崗

B.逐級申報

C.職責明確

D.考核評價

6.事業單位招聘人員應當遵循哪些原則？

A.公開、公平、公正

B.優化結構、提高素質

C.嚴格程序、規范操作

D.擇優錄用

7.事業單位工作人員的薪酬制度主要包括哪些？

A.基本工資

B.津補貼

C.津貼

D.獎金

8.事業單位工作人員的考核內容包括哪些？

A.德、能、勤、績

B.思想政治素質

C.業務能力和水平

D.工作態度和業績

9.事業單位的資產管理制度主要包括哪些？

A.財務管理制度

B.采購管理制度

C.使用管理制度

D.報廢管理制度

10.事業單位的內部審計制度主要包括哪些？

A.內部審計機構設置

B.內部審計人員配備

C.內部審計職責

D.內部審計程序

11.事業單位的安全生產責任制主要包括哪些？

A.責任主體明確

B.責任落實到位

C.監督檢查嚴格

D.責任追究到位

12.事業單位的信息公開制度主要包括哪些？

A.公開原則

B.公開內容

C.公開方式

D.公開時限

13.事業單位的黨風廉政建設主要包括哪些？

A.黨風廉政教育

B.黨風廉政制度建設

C.黨風廉政監督檢查

D.黨風廉政責任追究

14.事業單位的勞動合同制度主要包括哪些？

A.勞動合同簽訂

B.勞動合同履行

C.勞動合同變更

D.勞動合同解除

15.事業單位的退休制度主要包括哪些？

A.退休年齡

B.退休待遇

C.退休手續

D.退休后管理

16.事業單位的培訓制度主要包括哪些？

A.培訓計劃

B.培訓內容

C.培訓方式

D.培訓考核

17.事業單位的檔案管理制度主要包括哪些？

A.檔案收集

B.檔案整理

C.檔案保管

D.檔案利用

18.事業單位的應急預案主要包括哪些？

A.應急預案編制

B.應急預案演練

C.應急物資儲備

D.應急處置措施

19.事業單位的內部審計制度主要包括哪些？

A.內部審計機構設置

B.內部審計人員配備

C.內部審計職責

D.內部審計程序

20.事業單位的安全生產責任制主要包括哪些？

A.責任主體明確

B.責任落實到位

C.監督檢查嚴格

D.責任追究到位

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位的領導人員應當具備較高的政治素質和較強的管理能力。（）

2.事業單位工作人員的薪酬應當與工作績效掛鉤，不得高于國家規定的標準。（）

3.事業單位的崗位設置應當根據工作性質和任務需要，合理確定崗位數量和結構。（）

4.事業單位的招聘應當實行公開考試、擇優錄用的原則，不得采取推薦、指定等方式。（）

5.事業單位工作人員的考核結果應當與工資待遇、職務晉升等掛鉤。（）

6.事業單位的資產應當實行統一管理、分級負責的制度。（）

7.事業單位的信息公開應當遵循真實性、準確性、完整性的原則。（）

8.事業單位的黨風廉政建設應當堅持預防為主、懲防并舉的方針。（）

9.事業單位的勞動合同應當明確雙方的權利義務，保障勞動者的合法權益。（）

10.事業單位的應急預案應當定期組織演練，提高應急處置能力。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位崗位管理的意義。

2.事業單位招聘工作人員的基本程序包括哪些步驟？

3.事業單位工作人員績效考核的主要內容包括哪些方面？

4.事業單位內部審計的主要任務有哪些？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.結合實際，論述如何加強事業單位的黨風廉政建設，提高事業單位工作人員的廉潔自律意識。

2.分析事業單位崗位設置管理的現狀及存在的問題，并提出相應的改進措施。

試卷答案如下

一、多項選擇題

1.ABC

解析思路：事業單位的基本特征包括以公共利益為目的、具有法人資格、屬于非營利性組織，因此選擇A、B、C。

2.ABC

解析思路：事業單位的經費來源包括國家財政撥款、自收自支和社會捐贈，因此選擇A、B、C。

3.C

解析思路：事業單位的機構編制管理屬于事業編制，因此選擇C。

4.AB

解析思路：事業單位的領導體制包括院長（主任）負責制和黨委領導下的院長（主任）負責制，因此選擇A、B。

5.ABC

解析思路：崗位管理制度的特征包括按需設崗、逐級申報、職責明確和考核評價，因此選擇A、B、C。

6.ABCD

解析思路：事業單位招聘人員應當遵循公開、公平、公正、優化結構、提高素質、嚴格程序、規范操作和擇優錄用的原則，因此選擇A、B、C、D。

7.ABCD

解析思路：事業單位工作人員的薪酬制度包括基本工資、津補貼、津貼和獎金，因此選擇A、B、C、D。

8.ABCD

解析思路：事業單位工作人員的考核內容包括德、能、勤、績、思想政治素質、業務能力和水平、工作態度和業績，因此選擇A、B、C、D。

9.ABCD

解析思路：事業單位的資產管理制度包括財務管理制度、采購管理制度、使用管理制度和報廢管理制度，因此選擇A、B、C、D。

10.ABCD

解析思路：事業單位的內部審計制度包括內部審計機構設置、內部審計人員配備、內部審計職責和內部審計程序，因此選擇A、B、C、D。

11.ABCD

解析思路：事業單位的安全生產責任制包括責任主體明確、責任落實到位、監督檢查嚴格和責任追究到位，因此選擇A、B、C、D。

12.ABCD

解析思路：事業單位的信息公開制度包括公開原則、公開內容、公開方式和公開時限，因此選擇A、B、C、D。

13.ABCD

解析思路：事業單位的黨風廉政建設包括黨風廉政教育、黨風廉政制度建設、黨風廉政監督檢查和黨風廉政責任追究，因此選擇A、B、C、D。

14.ABCD

解析思路：事業單位的勞動合同制度包括勞動合同簽訂、勞動合同履行、勞動合同變更和勞動合同解除，因此選擇A、B、C、D。

15.ABCD

解析思路：事業單位的退休制度包括退休年齡、退休待遇、退休手續和退休后管理，因此選擇A、B、C、D。

16.ABCD

解析思路：事業單位的培訓制度包括培訓計劃、培訓內容、培訓方式和培訓考核，因此選擇A、B、C、D。

17.ABCD

解析思路：事業單位的檔案管理制度包括檔案收集、檔案整理、檔案保管和檔案利用，因此選擇A、B、C、D。

18.ABCD

解析思路：事業單位的應急預案包括應急預案編制、應急預案演練、應急物資儲備和應急處置措施，因此選擇A、B、C、D。

19.ABCD

解析思路：與第10題相同，內部審計制度包括內部審計機構設置、內部審計人員配備、內部審計職責和內部審計程序，因此選擇A、B、C、D。

20.ABCD

解析思路：與第11題相同，安全生產責任制包括責任主體明確、責任落實到位、監督檢查嚴格和責任追究到位，因此選擇A、B、C、D。

二、判斷題

1.√

解析思路：事業單位的領導人員應當具備較高的政治素質和較強的管理能力，這是其職責所在。

2.×

解析思路：事業單位工作人員的薪酬應當與工作績效掛鉤，但不得高于國家規定的標準，因此此題為錯誤。

3.√

解析思路：崗位設置應當根據工作性質和任務需要，合理確定崗位數量和結構，這是崗位管理的基本原則。

4.√

解析思路：事業單位的招聘應當實行公開考試、擇優錄用的原則，不得采取推薦、指定等方式，這是招聘的基本要求。

5.√

解析思路：考核結果應當與工資待遇、職務晉升等掛鉤，這是考核制度的基本原則。

6.√

解析思路：資產應當實行統一管理、分級負責的制度，這是資產管理制度的基本要求。

7.√

解析思路：信息公開應當遵循真實性、準確性、完整性的原則，這是信息公開制度的基本要求。

8.√

解析思路：黨風廉政建設應當堅持預防為主、懲防并舉的方針，這是黨風廉政建設的基本原則。

9.√

解析思路：勞動合同應當明確雙方的權利義務，保障勞動者的合法權益，這是勞動合同制度的基本要求。

10.√

解析思路：應急預案應當定期組織演練，提高應急處置能力，這是應急預案制度的基本要求。

三、簡答題

1.崗位管理的意義：

-優化人力資源配置

-提高工作效率和質量

-促進人才成長和發展

-保障事業單位的健康發展

2.事業單位招聘工作人員的基本程序：

-發布招聘公告

-資格審查

-考試（筆試、面試等）

-體檢

-背景調查

-公示擬聘人員

-辦理聘用手續

3.事業單位工作人員績效考核的主要內容：

-德育表現

-業務能力

-工作態度

-工作績效

-綜合素質

4.事業單位內部審計的主要任務：

-財務收支審計

-經濟責任審計

-內部控制審計

-預算執行審計

-離任審計

四、論述題

1.加強事業單位的黨風廉政建設，提高事業單位工作人員的廉潔