2019-2025年企業人力資源管理師之三級人力資源管理師題庫與答案

單選題（共1500題）1、（）是人力資源總規劃目標實現的重要保證。A.人力資源戰略規劃B.人力資源費用計劃C.人力資源培訓規劃D.人力資源制度規劃【答案】D2、在對應聘者進行初步篩選時，對于簡歷的篩選應該著重從()方面人手。A.審查簡歷的頁數B.分析簡歷的附件C.分析簡歷的結構D.審查簡歷的主觀內容【答案】C3、()是以某類崗位、設備、產品或工序為對象制定的標準A.效率定員標準B.崗位定員標準C.單項定員標準D.設備定員標準【答案】C4、（）是企業對員工勞動貢獻的一種間接補償，是企業薪酬制度的一個重要的組成部分。A.福利制度B.工資制度C.獎勵制度D.津貼制度【答案】A5、（）是每日分早、中兩班組織生產，員工不上夜班。A.兩班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】A6、（）是將工作性質與負荷不完全相同的業務重新進行勞動分工的方法。A.擴大業務法B.充實業務法C.工作連貫法D.輪換工作法【答案】B7、下列選項中不屬于人力資源管理費用的是（）。A.招聘費用B.培訓費用C.勞動爭議處理費用D.人工成本【答案】D8、社會學習理論的創始人是（）。A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.萊文澤爾【答案】C9、（）是指因招聘不慎，員工離職而給企業帶來的損失，一般包括直接成本和間接成本兩部分。A.招聘成本B.錄用成本C.安置成本D.離職成本【答案】D10、（）為建立公平合理的薪酬制度提供科學的依據。A.崗位分級B.崗位分析C.崗位評價D.崗位職別【答案】C11、(2017年11月)（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數。A.清潔工B.信訪人員C.警衛員D.醫務人員【答案】D12、()考評方法重點考量員工的潛質，如心理品質，能力素質。A.效果導向型B.行為導向型C.價值導向型D.品質導向型【答案】D13、（）是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪資制度C.工資制度D.薪金制度【答案】C14、以下避免和解決績效考評矛盾的方法表達錯誤的是（）。A.將近期績效考評目標與遠期開發目標相結合B.以事實為依據，以制度為準繩C.以行為為導向D.適當下放權限，鼓勵下屬參與【答案】A15、（）又稱為分權制結構,是一種在直線職能制基礎上演變而來的現代企業組織結構形式。A.職能制B.事業部制C.直線職能制D.直線制【答案】B16、（）是應用最為廣泛，同時也是最為穩定的薪酬體系類型。A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.技術薪酬體系【答案】A17、(2016年5月)()旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋信息流，用來周而復始的評估培訓的需求。A.三維培訓需求分析模型B.循環評估模型C.前瞻性培訓需求分析模型D.績效差距分析模型【答案】B18、培訓項目的（）是衡量培訓項目成功與否的重要指標。A.投資回報B.培訓效果C.實施過程D.方案制訂【答案】A19、（2019年11月）薪酬戰略不包括薪酬的（）。A.決定標準B.支付結構C.增長水平D.管理機制【答案】C20、在情境模擬測試方法中，（）的每個應試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。A.決策模擬競賽法B.即席發言法C.無領導小組討論D.公文筐測試【答案】D21、（2018年11月）（）是指企業開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。A.培訓投資回報率B.培訓項目收益率C.培訓項目成本率D.培訓效率【答案】A22、（2017年11月）（）主要測評學員在接受培訓回到工作崗位后產生的變化，實際上是知識、技能和態度的轉移。A.行為層面的評估B.反應層面的評估C.學習層面的評估D.結果層面的評估【答案】A23、以下關于勞動爭議調解的說法，不正確的是（）。A.調解委員會的調解是獨立的程序B.企業勞動爭議調解委員會是群眾性組織C.勞動爭議仲裁委員會的調解具有程序性D.調解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉【答案】C24、（2016年11月）非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位（）支付勞動者工資。A.無需B.部分C.酌情D.按照提供正常勞動【答案】D25、社會知覺是個體對其他個體的知覺，具體不包括（）。A.蝴蝶效應B.光環效應C.投射效應D.對比效應【答案】A26、職能制組織結構的優點不包括（）。A.有利于集中領導和統一指揮B.提高了企業管理的專業化程度和專業化水平C.有利于提高各職能專家自身的業務水平D.有利于各職能管理者的選拔、培訓和考核的實施【答案】A27、在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確排序為（）A.②①④③⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤【答案】A28、以下事故中，屬于重大事故的是（）。A.某事故造成9人死亡，20人重傷B.某事故造成6000萬元直接經濟損失，但無人員傷亡C.某事故造成40人重傷D.某事故造成2人死亡【答案】B29、某企業經過測算，損益分歧點為200萬，此時的人工成本210萬，則意味著這家企業()A.保本B.盈利C.盈虧不確定D.虧損【答案】D30、前瞻性培訓需求評估模型的優勢不包括()A.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰略意義B.可充分考慮企業發展目標與個人職業發展規劃的有效結合，為組織與個人發展準備一個結合點C.是開發、激勵員工以及培養員工對組織的歸屬感的有效手段D.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發生遺漏【答案】D31、要素比較法是從（）衍化而來的，它也是按要素對崗位進行分析和排序。A.要素計點法B.要素分析法C.排序法D.崗位歸類法【答案】C32、（）是應用最為廣泛，同時也是最為穩定的薪酬體系類型。A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.技術薪酬體系【答案】A33、評估現有的培訓資源不包括（）。A.人員B.資金C.設備D.師資【答案】C34、個體的溝通風格不包括()。A.自我完善型B.自我保護型C.自我暴露型D.自我實現型【答案】A35、（）是指員工從企業獲取的薪酬組合。’A.薪酬體系B.薪酬機構C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】A36、（）是在對部門職能進行合理分工的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元的過程。A.定編B.定員C.定崗D.定額【答案】C37、柯克帕特里克四級評估模式的四級評估是（）。A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估【答案】D38、我國已經把周制度工時從48小時縮短到（）小時。A.24B.36C.42D.40【答案】D39、由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為()A.摩擦性失業B.技術性失業C.季節性失業D.結構性失業【答案】D40、勞動法的首要原則是（）A.保障報酬權B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權D.保障休息休假權【答案】C41、下列方法中，()適用于生產周期長、產品結構和工藝加工過程比較復雜的企業。A.按產品零件逐道工序匯總產品的實耗工時B.按產品投入批量統計匯總實耗工時C.按照重點產品、重點零部件和主要工序統計匯總實耗工時D.按照生產單位和生產者個人統計匯總實耗工時【答案】C42、職工因工致殘退出工作崗位，二級傷殘應按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。A.75％B.80％C.85％D.95％【答案】C43、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致是()的主要觀點。A.參與模型B.領導情境理論C.路徑一目標理論D.費德勒的權變模型【答案】C44、(2017年11月)績效管理總體設計流程不包括（）A.準備階段B.實施階段C.考評階段D.反饋階段【答案】D45、(2015年11月)提高績效面談的質量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。A.系統性B.全面性C.多樣性D.適應性【答案】D46、工作指導法運用中應注意培訓的要點不包括（）。A.關鍵工作環節的要求B.做好工作的原則和技巧C.須避免、防止的問題和錯誤D.必須要有詳細、完整的教學計劃【答案】D47、定額管理的核心是（）。A.勞動定額統計分析B.勞動定額水平C.經營管理水平D.生產技術【答案】B48、（）是一種崗位評價方法，適合于規模較小、生產單一、崗位設置較少的企業。A.因素比較法B.排列法C.關鍵事件法D.評分法【答案】B49、下列選項中不屬于合理確定人工成本方法的是（）。A.勞動分配率基準法B.效率分配率基準法C.銷售凈額基準法D.損益分歧點基準法【答案】B50、可持續發展的理念所蘊含的道德要求是（）。A.團結協作B.艱苦奮斗C.科技為本D.代際公平【答案】D51、（）旨在對員工培訓需求提供一個連續的反饋。A.全面性任務分析模型B.培訓需求循環評估模型C.績效差距分析模型D.階段評估模型【答案】B52、(2017年5月)在工作說明書中有關監督及崗位的關系的內容，不包括（）A.在所受監督和所施監督B.本崗位職務和晉升階梯C.本崗位橫向平移情況D.本崗位的責任和權限【答案】D53、人才交流中心不具有的特點是（）。A.一般建有人才資料庫B.針對性強C.適于熱門人才的招聘D.費用低廉【答案】C54、職工雖然受到傷害或死亡，但是有（）不得認定為工傷或者視同工傷。A.酗酒的B.患職業病的C.在維護國家利益活動中受到傷害的D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的【答案】A55、（）是指在進行清潔工作的同時自我檢查。A.清潔B.清掃C.整理D.整頓【答案】B56、（）主要起長期激勵作用，確保人力資源能夠參與企業“剩余價值”的分配。A.員工福利B.津貼與補貼C.社會保險D.股票期權【答案】D57、從某種角度而言，（）既是一門科學，又是一門藝術。A.績效系統B.績效管理C.績效面談D.績效考評【答案】B58、肯普的教學設計程序包括：①列出每個學習目標的學科內容和大綱；②根據學員完成學習目標的情況來評價教學活動，以便進行反饋和再修正；③實施教學；④寫出課題，確定每個課題的教學目的；⑤選擇教與學的活動和教學資源；⑥協調所提供的輔助服務；⑦分析學員特點；⑧設計預測題；⑨分析可能取得明顯學習成果的學習目標。排序正確的是（）。A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】D59、在采用（）進行錄用決策分析時，有些測試是淘汰性的，有些測試是可以互為補償的，應聘者只有通過淘汰性的測試之后，才能參加其他項目的測試，某些項目的測試成績可以互為補充。A.結合式B.補償式C.多重淘汰式D.雙重淘汰式【答案】A60、一般來說，在人員招聘中，（）往往作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續參加面試或下輪的競爭。A.面試B.筆試C.調查D.檔案【答案】B61、崗位評價的信息來源獲得主要是直接的信息來源和（）。．A.調查問卷信息來源B.訪談信息來源C.員工考核信息的來源D.間接的信息來源【答案】D62、對每個管理人員來說，由于各自崗位的工作內容和特點存在明顯的差異，具有更強的針對性和（），從而有助于提高管理績效的水平。A.適應性B.實用性C.計劃性D.適用性【答案】D63、企業規章制度是企業制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和，也稱為（），是企業內部的“法律”。A.內部勞動規則B.企業規則制度C.企業勞動紀律D.企業勞動規則【答案】A64、培訓評估中最常用到的方法是（）A.觀察法B.測試法C.問卷調查法D.情境模擬測試【答案】C65、()是由法律直接規定或由勞動合同約定的。[2011年11月、2010年5月三級真題]A.標準工作時間B.工作時間C.計件工作時間D.綜合計算工作時間【答案】B66、職工通過其個人的行為參與企業管理，包括各類合理化建議、（）等。A.質量管理小組B.技術創新C.班組自我管理D.各類崗位責任制【答案】B67、培訓需求分析作為（）活動的首要環節，具有很強的指導性。A.現代培訓B.員工培訓C.崗位培訓D.轉崗培訓【答案】A68、()是企業組織內部依據具體分工，在同一級機構、職能業務人員之間的信息傳遞。A.上向溝通B.下向溝通C.橫向溝通D.越級溝通【答案】C69、招聘成本效益評估是招聘過程必不可少的一個（）。A.方法B.程序C.手段D.環節【答案】D70、下列選項中不屬于企業組織機構設置原則的是（）。A.任務目標原則B.分工協作原則C.權責對應原則D.因材施教原則【答案】D71、工作指導法運用中應注意培訓的要點不包括（）。A.關鍵工作環節的要求B.做好工作的原則和技巧C.須避免、防止的問題和錯誤D.必須要有詳細、完整的教學計劃【答案】D72、招募成本效益的計算公式為（）。A.招募成本效益=錄用人數÷招聘總成本B.招募成本效益=應聘人數÷招募期間的費用C.招募成本效益=被選中人數÷選拔期間的費用D.招募成本效益=正式錄用的人數÷錄用期間的費用【答案】B73、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起（）日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。A.10B.15C.20D.30【答案】B74、關于道德的說法中，正確的是（）A.道德是一種社會規范性力量B.領導意志的集中體現C.個體的道德表現差異很大，判定一個人的道德優劣是不可能的D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】A75、筆試往往很難測試應聘者的（）A.性格與興趣B.專業知識C.社會文化知識D.專業能力【答案】A76、一般來說，在企業全員勞動生產率以及經濟效益沒有明顯提高的情況下，（）提高員工的薪酬水平。A.必須馬上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.應該考慮【答案】C77、根據勞動者勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，將勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為（），最輕的為十級。A.一級B.特級C.特重級D.殘疾特級【答案】A78、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。[2010年5月三級真題]A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.道德測試【答案】B79、用人單位應在最低工資標準發布后（）日內將該標準向本單位全體勞動者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】B80、（）是指從企業內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗位上去的活動。A.內部招募B.內部選聘C.內部晉升D.內部升遷【答案】A81、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準確性；②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小；③被考評者把自己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。A.③②①B.①③②C.②①③D.③①②【答案】D82、（2018年11月）人力、物力耗費相對較低的績效考評方法是（）。A.360度考評法B.成績記錄法C.直接指標法D.績效標準法【答案】C83、某公司為高層管理人員購買住房，這屬于（）。A.全員性福利B.特殊福利C.困難補助D.崗位津貼【答案】B84、診斷面試對于高級管理人員的招聘，組織的（）也將參加。A.董事長B.企業總經理C.高層領導D.公司股東【答案】C85、(2016年5月)崗位評價的對象是()。A.崗位B.工作條件C.員工D.崗位職責【答案】A86、(2017年5月)以下關于企業定員管理的說法，不正確的是（）A.合理的勞動定員能提高勞動生產率B.是必須以企業利潤最大化為依據C.勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性D.合理的定員能使企業個工作崗位的任務量實現滿負荷運轉【答案】B87、（）為員工具有激勵性的薪酬制度準備了條件。A.崗位分析B.崗位評價C.績效考核D.培訓開發【答案】A88、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，六級傷殘為（）個月的本人工資。A.10B.12C.14D.16【答案】D89、崗位與薪酬的對應關系同是線性關系的情況下，曲線愈陡，說明（）。A.激勵作用愈小B.薪酬差距愈小C.激勵作用愈大D.薪酬等級愈多【答案】C90、在特別任務法的培訓任務中，委員會或初級董事會是為（）提供的，提高相應能力的培訓方法。A.任何提出申請的員工B.需要再進修的高層管理人員C.表現突出的基層員工D.有發展前途的中層管理人員【答案】D91、人力資源管理的根本任務是（）。A.保證人力資源費用預算的準確性B.為任何人員找到和創造其發揮作用的條件C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產出比率D.為確定薪酬結構、等級，實現薪酬內部公平性提供依據【答案】C92、（）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機。A.內部招募B.社會招聘C.校園招聘D.定期招聘【答案】A93、“6S”活動是在“5S”活動的基礎上增加了（）。A.素質B.制度化C.環境D.安全【答案】D94、保護勞動者勞動權時，應優先保護在勞動關系中事實上處于相對()地位的勞動者。A.優勢B.特殊C.稀缺D.弱勢【答案】D95、如果有同事誤解了你，并說了些陰陽怪氣的話，你會（）。A.感到委屈，但會默不作聲，表現出不在意的樣子B.找那位同事說理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下溝通一下，把話說開了【答案】D96、在情境模擬測試方法中，()是經多年實踐檢驗，不斷充實完善，并被證明很有效的一種管理人員測評方法。A.決策模擬競賽法B.即席發言C.無領導小組討論法D.公文筐測試【答案】D97、最終的績效改進計劃往往以（）形式呈現。A.書面B.口頭C.文件D.規定【答案】A98、企業各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、監督等規定一般屬于企業勞動關系管理制度中（）的內容。A.時間規則B.勞動定員定額規則C.組織規則D.崗位規范【答案】C99、（）是整個績效計劃階段的核心。A.準備階段B.溝通階段C.形成階段D.總結階段【答案】B100、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位（）支付勞動者工資。A.無需B.應當按照約定C.應當酌情D.應當按照提供正常勞動【答案】D101、在縱向溝通中，上向溝通的信息應逐層集中，在各環節進行（），然后向上一級傳輸。A.分解B.綜合C.匯總D.歸納【答案】B102、支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現了企業薪酬管理的()原則。A.對外具有競爭力B.對員工具有激勵性C.對內具有公正性D.對成本具有控制性【答案】C103、結果導向型的績效考評方法不包括（）。A.關鍵事件法B.績效標準法C.直接指標法D.成績記錄法【答案】A104、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應聘者的心理壓力，面試開始時，應采用（)的提問方式。A.假設式B.清單式C.開放式D.舉例式【答案】C105、正式通報的優點不包括()。A.溝通內容容易保存B.利于雙向溝通C.信息傳遞準確D.信息不易受到歪曲【答案】B106、（）用來判斷培訓項目給企業帶來的回報。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.認知成果【答案】B107、（）是用人單位依據國家勞動法律、法規的規定，結合用人單位的實際，在本單位實施的，為協調勞動關系并使之穩定運行，合理組織勞動，進行勞動管理而制定的辦法、規定的總稱。A.用人單位內部勞動規則B.用人單位內部勞動規范C.用人單位內部勞動法則D.用人單位內部勞動規定【答案】A108、以下關于專題講座法的表述，不正確的是（）A.所傳授的知識不夠集中B.不占用大量時間，形式靈活C.培訓對象易于加深理解D.隨時可滿足員工某方面的需求【答案】A109、（）是先確定代表性崗位的薪酬標準，再將一般性崗位與之比較的崗位評價方法。A.排列法B.分值法C.因素比較法D.評分法【答案】C110、(2017年11月)三維培訓需求分析模型根據勝任力可塑性、勝任力的重要性和測評差距大小區分出（）個象限。A.3B.4C.8D.12【答案】C111、為了保證績效申訴切實有效，企業一般可為員工提供（）申訴機會。A.一次B.兩次C.三次D.多次【答案】B112、薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的（）A.25％點處B.50％點處C.75％點處D.90％點處【答案】B113、適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高管理能力的方法是（）。A.敏感性訓練B.角色扮演C.管理者訓練D.頭腦風暴法【答案】C114、輕傷指休息（）天的失能傷害。A.1～100B.1～101C.1～102D.1～104【答案】D115、（）是集體合同與勞動合同的重要區別之一。A.協調勞動關系B.加強企業民主管理C.維護職工合法權益D.法律效力不同【答案】D116、下列選項中不屬于影響企業支付能力的因素是（）。A.實物勞動生產率B.銷貨勞動生產率C.人工成本比率D.教育經費【答案】D117、在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是（）。A.工作指導法B.工作輪換法C.個別指導法D.特別任務法【答案】D118、(2017年5月)薪酬體系設計體現的勞動基本形態，不包括（）。A.潛在勞動B.靜態勞動C.流動勞動D.凝固勞動【答案】B119、下列選項中不屬于職工代表大會職權的是（）。A.審議建議權B.審議通過權C.審議決定權D.審議選舉權【答案】D120、調動員工參加培訓積極性的有效法寶不包括（）。A.員工在培訓中所學習和掌握的知識應有利于個人職業的發展B.員工在培訓中所學習和掌握的能力應有利于個人職業的發展C.員工在培訓中所掌握的技能應有利于個人職業的發展D.員工在培訓中所學習的方法應有利于個人職業的發展【答案】D121、(2018年5月)退伍軍人安置屬于（）。A.社會保險B.社會求助C.社會福利D.社會優撫【答案】D122、員工溝通的第一步是（）。A.信息傳輸B.形成概念C.選擇與確定信息傳輸的語言、方法和時機D.信息利用【答案】B123、(2017年11月)對組織來說，績效管理的作用不包括（）A.是組織變革與組織發展的有力措施B.有助于規范企業員工的行為C.是提高企業生產效率的主要途徑D.是企業人事決策的基礎【答案】B124、（）不屬于目標型調查法。A.選擇法B.序數表示法C.正誤法D.描述調查【答案】D125、培訓課程內容應以()為出發點去選擇并組合。A.滿足培訓需求B.實現培訓課程目標C.提高組織和個人的績效D.有效利用培訓資源【答案】B126、(2017年5月)以下關于勞動爭議調解的說法，不正確的是（）。A.調解委員會的調解是獨立的程序B.企業勞動爭議調解委員會是群眾性組織C.勞動爭議仲裁委員會的調解具有程序性D.調解委員會的勞動者代表由全體勞動者推舉【答案】C127、柯克帕特里克培訓評估模式中的反應評估一般都是使用（）搜集滿意度。A.觀察法B.測試法C.問卷調查法D.情景模擬【答案】C128、（）是指在計劃期內所要執行的勞動定額提高的幅度。A.定額控制數B.定額完成系數C.定額計劃數量系數D.計劃定額完成系數【答案】D129、下列關于調解委員會的說法，錯誤的是()。A.企業應當支持調解委員會開展調解工作B.調解委員會由勞動者代表和企業負責人組成C.企業應當為調解委員會提供辦公場所，保障工作經費D.企業未按照規定成立調解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報【答案】B130、(2016年5月)()越大，表示招聘信息發布的效果越好。A.錄用比B.招聘完成比C.應聘比D.總成本效用【答案】C131、當勞動力供給彈性（），表示你勞動力供給富有彈性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】D132、（2017年5月）正式解釋不包括（）A.立法解釋B.司法解釋C.任意解釋D.行政解釋【答案】C133、下列選項中不屬于福利管理主要原則的是（?）。A.合理性原則B.必要性原則C.特殊性原則D.協調性原則【答案】C134、在工作說明書中有關監督及崗位的關系的內容，不包括（）A.在所受監督和所施監督B.本崗位職務和晉升階梯C.本崗位橫向移動情況D.本崗位的責任和權限【答案】D135、(2016年5月)以下關于考評周期的表述，不正確的是()。A.考評時間要與考評目的以及管理制度相協調B.以定期提薪和資金分配為目的的績效考評總是定期進行C.用于培訓的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術新技能時進行D.晉升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評均屬于定期考評【答案】D136、下列情形中，不能認定為工傷或視為工傷的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的B.在工作時間突發死亡的C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的D.下班途中到菜市場購買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】C137、有關四種人性假設理論的表述，不正確的是()A.四種人性假設及其管理的主張和措施，有其合理科學性B.四種人性假設有其片面、非科學一面，不能一概照搬C.四種人性假設隨著歷史發展而先后出現，是歷史發展的必然D.四種人性假設代表同一時期不同學者的觀點【答案】D138、(2017年11月)（）可用于各級管理人員的培訓，其最大的優勢在于一旦現任管理人員因退休、提升、調動等原因離開崗位，訓練有素的受訓者便立即頂替。A.工作實踐法B.工作指導法C.工作模擬法D.工作操作法【答案】B139、以下關于勞動效率定員法的表述，錯誤的是()A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D.它是根據工作量和勞動定額核算定員人數的方法【答案】B140、（）是組織對各類崗位工作的任務、員工的任職資格等事項所作的統一規定。A.崗位分析B.工作說明書C.崗位規范D.勞動說明書【答案】B141、職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工代表出席。A.2／3以上B.全部C.1／3以上D.半數以上【答案】A142、（）是在績效管理活動的過程中，根據下屬不同階段上的實際表現，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序等方面的問題所進行的面談。A.績效考評面談B.績效總結面談C.績效計劃面談D.績效指導面談【答案】D143、（）是對大規模的應聘者同時進行篩選，花較少時間達到高效率的人員選拔方法。A.面試B.筆試C.調查D.檔案【答案】B144、下列選項中不屬于企業薪酬管理基本原則的是（）。A.對外具有競爭力原則B.對內具有公正性原則C.對內具有競爭力原則D.對成本具有控制性原則【答案】C145、目前，許多（）為了加強對教職員工的績效管理，采用了成績記錄法對一些專業人員進行季度或年度考評，取得了令人滿意的效果。A.培訓學校B.培訓中心C.部隊院校D.高等學校【答案】D146、不屬于企業員工培訓與開發項目設計原則的是（）。A.職業發展性原則B.反饋及強化性原則C.延續性原則D.長期性原則【答案】D147、某地區每一就業者贍養系數為2，最低食物費用為120元，恩格爾系數為0．6，a為工資調整數額，則按恩格爾系數法計算得出該地區月最低工資標準為（）元。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】D148、下列關于行為錨定法考評體系的說法，錯誤的是（）。A.具有良好的反饋功能B.具有良好的連貫性和較高的信度C.考評維度不清晰D.對員工績效的考量更加精確【答案】C149、運用（）時，需要加強企業基礎管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統計工作。A.成績記錄法B.目標管理法C.績效標準法D.直接指標法【答案】D150、（）是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標準工作對間長度的工作時間制度。A.標準工作時間B.正常工作時間C.計件工作時間D.縮短工作時間【答案】D151、一般來說，在人員招聘中，筆試往往作為應聘者的（）。A.初次競爭B.二次競爭C.三次競爭D.最終競爭【答案】A152、教師的教學效果評估包括兩部分內容：一是對教師在整個培訓中的表現進行評估，二是（）。A.對教師在培訓教學中的講義進行評B.對教師在培訓教學中使用的PPT進行評估C.對教師在培訓教學中的表現進行評估D.對教師在培訓教學中的組織能力進行評估【答案】C153、訂立集體合同應遵循的原則不包括（）。A.市場經濟的物質利益原則B.兼顧雙方合法權益C.相互尊重，平等協商D.不得采取過激行為【答案】A154、(2016年11月)（）是整個培訓教學方案的重心。A.確定教學目的B.檢查培訓內容C.確定教學方法D.設計教學方式【答案】D155、直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，其領導關系按（）建立。A.平行系統B.垂直系統C.O型系統D.X型系統【答案】B156、培訓需求循環評估模型不包括（）的分析。A.整體層面B.班組層面C.作業層面D.個人層面【答案】B157、(2015年11月)以下關于工作時間的敘述，不正確的是（）。A.每月制度工作日為20.83天B.用人單位延長工作時間每日可以超過3個小時C.勞動者在法定節假日、公休日工作的稱為加班D.勞動者超過日標準工作時間延長工作時間的稱為加點【答案】B158、（）是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.情境模擬測試【答案】D159、適用于中低層管理人員掌握管理的基本原理、知識，提高管理能力的方法是()。A.敏感性訓練B.角色扮演C.管理者訓練D.頭腦風暴法【答案】C160、我國法定集體合同的附件主要是（）。A.勞動協議B.安全協議C.工資協議D.勞動環境衛生協議【答案】C161、（）是組織對各類崗位的性質和特征（識別信息）、工作任務、職責權限、崗位關系、勞動條件和環境，以及本崗位人員任職的資格條件等事項所作的統一規定。A.崗位員工規范B.工作崗位分析C.工作說明書D.崗位規范【答案】C162、外部招募的主要方法不包括()A.招聘洽談會B.人才交流會C.布告法D.獵頭公司【答案】C163、（）也稱概略定員標準，是以某類人員以至于企業全部人員為對象制定的標準。A.比例定員標準B.綜合定員標準C.效率定員標準D.設備定員標準【答案】B164、集體合同中的其他規定部分，一般只是作為簽約方的()而存在。A.義務B.權利C.要求D.條款【答案】A165、關于績效計劃，下列說法錯誤的是（）A.是績效管理系統閉合循環中的第一個環節B.管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程C.績效計劃是關于工作目標和工作標準的合約D.為員工職業生涯規劃提供依據【答案】D166、懷孕（）個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長工作時間。A.6B.7C.8D.不確定【答案】B167、在（）階段。管理者與員工經過充分交流，對員工在本次績效期間內的工作目標和計劃達成共識。A.溝通B.形成C.計劃D.準備【答案】A168、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度A.工作成就B.工作績效C.工作態度D.工作滿意度【答案】D169、統計效度也稱經驗效度，簡稱（）。A.統計效標B.效標C.測評效標D.內容效標【答案】B170、（）使員工感覺到企業在招募人員這方面的透明度與公平性,有利于提高員工士氣。A.推薦法B.布告法C.檔案法D.任命法【答案】B171、集體合同由（）代表職工與企業簽訂。A.工會組織B.企業人事部門C.企業法人D.職工所在部門負責人【答案】A172、（）是企業管理中一項重要的基礎工作。A.勞動定額B.實耗工時C.任務目標D.崗位規范【答案】A173、勞動行政部門在收到集體合同后的（）內將審核意見書送達。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】C174、（）是面試的一項核心技巧。又稱為行為描述提問。A.引導式提問B.舉例式提問C.交叉式提問D.假設式提問【答案】B175、勞動法的立法宗旨在于()。A.規范企業的行為B.規范勞動者行為C.保護勞動者的合法權益D.規范勞動力市場【答案】C176、（）用來判斷培訓項目給企業帶來的回報。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.認知成果【答案】B177、()是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權利的機構。A.工會B.董事會C.監事會D.職工代表大會【答案】D178、（）和應聘者之間是雙向選擇的關系，雙方最終都會作出自己的判斷和決策。A.錄用單位B.面試考官C.招聘單位D.使用單位【答案】B179、在績效管理中，通過對下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服它們績效低下的行為，屬于績效改進策略的()。A.正向激勵策略B.預防性策略C.負向激勵策略D.制止性策略【答案】C180、（）是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現所發生的糾紛。A.勞動爭議B.勞動主體爭議C.勞動關系糾紛D.勞動權責糾紛【答案】A181、行為主導型的考評方法不太適合對（）工作崗位人員的考評。A.管理性B.事務性C.操作性D.人際接觸和交往頻繁的【答案】C182、下列選項中屬于影響選擇何種薪酬體系的內部因素是（）。A.社會經濟發展狀況B.國家的法規政策C.外部市場薪酬水平D.組織文化【答案】D183、（）揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.情境測試【答案】C184、非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應（）支付勞動者工資。A.無需B.部分C.酌情D.按照正常提供勞動【答案】D185、薪酬管理的原則是一個企業給員工傳遞信息的重要渠道，體現了（）。A.員工價值觀B.企業的價值觀C.企業的方向D.企業經營特點【答案】B186、企業人力資源人工成本不包括（）。A.商業險B.工資C.福利D.保險【答案】A187、在培訓需求循環評估模型的組織整體層面的分析中，（）是培訓計劃成功與否的重要決定因素。A.培訓需求分析B.培訓方案制訂C.組織高層的重視和投入D.培訓經費是否充足【答案】C188、（）采用特征性效標，重點考評員工的潛質，如心理品質、能力素質。A.效果導向型考評方法B.行為導向型考評方法C.價值導向型考評方法D.品質導向型考評方法【答案】D189、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心B.獵頭服務C.校園招聘廣告D.網絡招聘【答案】B190、根據法律規定，下列關于職工代表大會的說法不正確的是（）A.職工代表大會是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成B.代表全體職工實行民主管理權利C.可以替代企業管理D.職工代表大會具有審議決定權【答案】C191、下列關于直接指標法的說法錯誤的是（）。A.直接指標法是結果導向型的考評方法B.直接指標法需要消耗大量的人力、物力和財力C.運用直接指標法時，需要加強企業基礎管理D.直接指標法在員工的衡量方式上，可以采用監測、可核算的指標構成若干考評要素【答案】B192、專題講座法的優點不包括（）。A.形式比較靈活B.傳授方式較為枯燥單一C.可隨時滿足員工某方面的培訓需求D.培訓對象易于加深理解【答案】B193、對所有崗位的評價只需參照級別的定義套入合適的級別里的工作崗位評價方法是（）。A.排列法B.分值法C.分類法D.評分法【答案】C194、（2018年11月）勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）內做出工傷認定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】C195、以下哪項不屬于企業薪酬管理的基本目標?（）A.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優秀人才B.對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應的回報C.合理控制企業人工成本，提高勞動生產效率，增強企業產品的競爭力D.加強員工的管理，確保勞動出勤率【答案】D196、某企業在績效考評中存在不客觀的現象，主管說了算，員工沒有發言權。對此應加強建立（）。A.監督系統B.控制系統C.評審系統D.申訴系統【答案】D197、以下關于用人單位內部勞動規則的說法錯誤的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人單位可不考慮職工的意見C.內容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】B198、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽談會B.人才交流會C.布告法D.獵頭公司【答案】C199、（2015年5月）行為導向型的主觀考評方法不包括（）A.選擇排列法B.關鍵事件法C.成對比較法D.強制分布法【答案】B200、結果主導型的考評方法不太適合對（）工作崗位人員的考評。A.生產性B.事務性C.操作性D.工作成果可以計量的【答案】B201、()與缺勤率和流動率量負相關。A.組織承諾B.組織氛圍C.組織效率D.組織規范【答案】A202、（）的設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響。A.考評周期B.考評流程C.考評方案D.考評方法【答案】A203、頭腦風暴法（）的目的是創造一種自由、寬松、祥和的氛圍。A.準備階段B.熱身階段C.暢談階段D.解決問題階段【答案】B204、根據崗位的多少，崗位的工作量大小以及勞動者的工作效率來計算定員人數的方法屬于（）。A.按設備定員B.按比例定員C.按效率定員D.按崗位定員【答案】D205、用人單位延長工作時間每月最多不能超過（）小時。A.15B.20C.25D.36【答案】D206、由于短文法僅適用于（）表現，開發其技能，而不能用于員工之間的比較，以及重要的人事決策。因此它適用范圍很小。A.激勵員工B.促進員工C.激發員工D.推動員工【答案】C207、集體合同是（）。A.約定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口頭合同【答案】C208、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是（）。A.勞動定額是勞動定員的發展形式B.兩者都是對人力消耗所規定的限額C.二者勞動時間采用的單位長度不同D.勞動定員與勞動定額的內涵完全一致【答案】A209、對于當年經濟效益嚴重下降或虧損的企業。在支付員工工資不低于當年本地區最低工資標準的前提下，工資應控制在（）不予增加。A.下線B.上線C.基準線D.中位線【答案】A210、（2015年5月）（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。A.招聘預算B.招聘成本管理C.招聘費用D.招聘成本效益【答案】D211、(2018年5月)住房公積金的性質不具有（）。A.福利性B.返還性C.自愿性D.普遍性【答案】C212、下列關于兼職的說法，錯誤的是（）。A.主要限于少數崗位采用B.可擴大勞動者的知識面C.對挖掘企業的勞動潛力具有重要意義D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】A213、狹義的（）是指薪酬中相互聯系、相互制約、相互補充的各個構成要素形成的有機統一體。A.薪酬制度B.薪酬計劃C.薪酬策略D.薪酬體系【答案】D214、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是（）A.勞動定額應用范圍廣B.二者的計量單位不同C.二者的內涵完全一致D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”“工日”【答案】A215、以下各選項不屬于考評者與被考評者在追求績效目標的矛盾之處的是（）。A.員工自我矛盾B.客戶自我矛盾C.主管自我矛盾D.組織目標矛盾【答案】B216、下列關于工作地組織的內容說法錯誤的是（）。A.合理裝備和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作環境C.正確組織工作地的供應和服務工作D.全面加強計劃、財務、勞動人事等管理工作【答案】D217、（2019年11月）（）是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。A.關鍵事件法B.結果導向型考評方法C.加權選擇量表法D.行為觀察量表法【答案】B218、與崗位薪酬密切相連的因素，不包括（）。A.組織結構B.崗位特征C.崗位設置D.人員素質【答案】D219、(2017年11月)企業崗位薪酬體系以（）為基礎。A.崗位調查B.崗位分類C.崗位分析D.崗位評價【答案】D220、以下關于案例分析法的表述，不正確的是（）。A.它包括描述評價型和分析決策型兩種B.描述評價型對案例進行事后分析，提出“亡羊補牢”性的建議C.描述評價型能更加有效地培養學員分析決策、解決問題的能力D.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學員分析并提出對策【答案】C221、下列選項中，不屬于員工滿意度調查方法的是()A.觀察法B.訪談法C.目標型調查法D.描述型調查法【答案】A222、對（）的準確統計是國家從宏觀上了解員工生活水平的重要依據，也是企業掌握人工成本的主要信息來源。A.獎金津貼B.工資總額C.社會保險D.福利水平【答案】B223、（）指企業人工成本占企業凈產值(也稱企業增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加價值勞動生產率C.勞動分配率D.實物勞動生產率【答案】C224、在采用（）進行錄用決策分析時，有些測試是淘汰性的，有些測試是可以互為補償的，應聘者只有通過淘汰性的測試之后，才能參加其他項目的測試，某些項目的測試成績可以互為補充。A.結合式B.補償式C.多重淘汰式D.雙重淘汰式【答案】A225、行為導向型主觀考評方法不包括（）。A.選擇排列法B.關鍵事件法C.成對比較法D.強制分布法【答案】B226、面試的開始階段應從（?）發問，從而營造和諧的面試氣氛。A.應聘者擅長回答的問題B.應聘者不能預料到的問題C.應聘者隱私的問題D.應聘者能夠預料到的問題【答案】D227、（）是指員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。A.報酬B.獎勵C.薪金D.工資【答案】A228、從事內容多變、經常需要做出決定工作的管理人員可管轄（）人。A.2～5B.2～7C.3～7D.3～8【答案】C229、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從（）支付。A.社會保險費B.醫療保險費C.工傷保險費D.工傷保險基金【答案】D230、（2018年11月）運用研討法實施培訓時，選擇研討題目的注意事項不包括（）。A.具有代表性B.具有啟發性C.難度要適當D.不提前發放【答案】D231、我國現階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）A.社會保險B.社會優撫C.社會救濟D.社會福利【答案】A232、為減少工作量，節約時間，在具體核算時可采用倒算的方法，求得本單位或個人加工某產品時的實耗工時。其計算公式正確的是（）。A.實耗工時=制度工時+缺勤工時-停工工時-非生產工時+停工被利用工時+加班加點工時B.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產工時+停工被利用工時+加班加點工時C.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時+非生產工時+停工被利用工時+加班加點工時D.實耗工時=制度工時-缺勤工時-停工工時-非生產工時-停工被利用工時+加班加點工時【答案】B233、根據企業機器設備需要開動的數量和班次、員工看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數的方法屬于（）。A.按設備定員B.按比例定員C.按勞動效率定員D.按崗位定員【答案】A234、下列選項中，不屬于培訓課程設計程序中設計內容的是()A.安排課程內容B.準備培訓教材C.編制出課程評價方案D.預設課程計劃【答案】D235、（）是指保障組織生產經營活動正常進行所設置的各類職能與業務部門的總稱。A.組織機構B.組織結構C.分工協作D.任務目標【答案】A236、培訓有效性的要求不含（）。A.明確評估目的B.確定評估項目及評估內容C.培訓評估方式的設計D.設計評估培訓工作方法【答案】D237、（）通過對比考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標，來尋找工作績效的差距和不足。A.橫向比較法B.目標比較法C.縱向比較法D.水平比較法【答案】B238、按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平的類型不包括（）。A.車間定額水平B.企業定額水平C.零件定額水平D.行業或部門定額水平【答案】C239、以下關于審核人力資源費用預算基本要求的說法錯誤的是()。A.確保人力資源費用預算的合理性B.確保人力資源費用預算的準確性C.確保人力資源費用預算的科學性D.確保人力資源費用預算的可比性【答案】C240、道德評價是人們依據一定的道德原則和規范，對自己和他人的言行所進行的（）。A.“榮”與“辱”的判斷B.“真”與“假”的判斷C.“有”與“無”的判斷D.“美”與“丑”的判斷【答案】A241、（2017年5月）入職培訓制度體現的是（）的原則。A.上崗前資質培訓B.上崗前制度培訓C.上崗前素質培訓D.先培訓，后任職【答案】D242、某工種生產產品的品種單一、變化較小而產量較大時，宜采用（）來計算定員人數。A.產量定額B.單項定額C.工時定額D.綜合定額【答案】A243、（），是用某一時期的價格水平同另一時期的價格水平相比，來說明價格變動的趨勢和程度的相對數。A.消費者的購買指數B.集團采購者指數C.消費者的購買能力指數D.消費者物價指數【答案】D244、以下關于集體合同的表述，不正確的是（）A.集體合同的法律效力等同于勞動合同B.集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂C.現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎D.集體合同經勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】A245、（）是指可解釋的信息由發送人傳遞到接收人的過程。A.信息溝通B.信息傳遞C.信息獲取D.信息反饋【答案】A246、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優秀人才特點的員工招募方式是（）A.校園招聘B.網絡招聘C.內部招募D.外部招募【答案】D247、以下關于工作崗位分析準備階段的說法錯誤的是（）。A.盡可能進行全面調查以保證調查質量B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性D.調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現【答案】A248、下列有關培訓制度的執行與完善的說法，錯誤的是（）。A.監督檢查人員僅限于企業高層領導B.在執行各項規章制度時，要加大監督和檢查的力度C.培訓制度的貫徹執行要貫穿于培訓體系的各個環節之中D.實際運行過程中不斷發現問題，及時調整培訓制度【答案】A249、從績效管理的考評內容上看，績效考評可以分的類型不包含（）。A.品質主導型B.結果主導型C.行為主導型D.過程主導型【答案】D250、下列關于巴克制的說法錯誤的是（）。A.根據科學的標準時間測定員工的工作效率B.它的實施方法和經驗值得我國企業汲取的C.引起西方發達國家企業的普遍重視D.充分發揮高層管理人員的主觀能動性【答案】D251、（）的培訓需求反映的是某一企業員工在整體上是否需要進行培訓。A.作業層面B.組織整體層面C.個人層面D.管理者層面【答案】B252、（）是評定工作的相對價值，確定崗位等級，確定薪酬等級的依據。A.崗位評估B.崗位評價C.崗位生產D.崗位要求【答案】B253、下列選項中不屬于技能分析基本內容的是（）。A.技能單元B.技能模塊C.技能種類D.技能范圍【答案】D254、成績記錄法的缺點是需要聘請外部（）參與評估，使其時間、人力和成本等耗費較高。A.高級管理人員B.專家C.人力資源咨詢事務所D.企業人力資源管理部【答案】B255、人員流向屬于崗位評價指標的（）。A.勞動責任B.勞動技能C.勞動強度D.社會心理因素【答案】D256、工作說明書的分類不包括（）。A.崗位工作說明書B.部門工作說明書C.班組工作說明書D.公司工作說明書【答案】C257、(2017年11月)理論型學習風格可以選擇（）的培訓模式。A.以受訓者為主B.角色扮演C.以培訓者為主D.理論講授【答案】C258、在績效管理的各個環節中，管理者關注的中心和焦點應當始終是()。A.被考評者B.考評指標C.考評標準D.考評方法【答案】A259、在管理培訓、（）人士培訓中，參與式的培訓經常被培訓設計者采用。A.企業管理B.公司管理C.集團管理D.工商管理【答案】D260、下列情形中不應當被認為是工傷的是（）。A.患職業病的B.在家休息時摔傷C.因公外出期間，下落不明的D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的【答案】B261、以下關于集體合同的說法，不正確的是（）。A.集體合同的法律效力等同于勞動合同B.集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂C.現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎D.集體合同經勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】A262、在大型公司中，總經理、管理人員的績效考評一般采用（）。A.結果導向型考評方法B.行為導向型主觀考評方法C.品質導向型考評方法D.行為導向型客觀考評方法【答案】A263、加權選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。A.工作能力B.工作態度C.工作行為D.工作潛力【答案】C264、（）是集體合同與勞動合同的重要區別之一。A.協調勞動關系B.加強企業民主管理C.維護職工合法權益D.法律效力不同【答案】D265、工會不履行或不適當履行集體合同規定的義務，應（）。A.承擔道義上的責任B.承擔法律責任C.按照勞動合同的規定承擔責任D.無須承擔責任【答案】A266、在夏季，工作地點的溫度經常超過（），應采取降溫措施。A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】C267、行為觀察法是在關鍵事件法的基礎上發展起來的，與行為錨定等級評價法大體接近，只是在（）有所不同。A.量表的結構上B.確定工作行為的水平上C.確認員工某種行為出現的概率上D.量化指標上【答案】A268、下列選項中，不屬于課程目標分析內容的是（）。A.受訓人員分析B.培訓師分析C.任務分析D.課程目標分析【答案】B269、在崗位評價中，()要素評價的是崗位的勞動衛生狀況。A.勞動責任B.勞動技能C.勞動強度D.勞動環境【答案】D270、下列選項中，不屬于績效申訴處理流程的是（）。A.初次申述處理B.二次申述處理C.申述反饋D.申述材料歸檔【答案】C271、你和小王同在一家公司上班，公司主管領導對小王格外照顧，似乎小王做錯了事情也從不計較。相反，如果事情發生在你身上，就會受到批評。你會（）。A.向領導提出抗議B.向小王請教和領導搞好關系的訣竅C.努力和小王搞好關系D.努力工作，順其自然【答案】D272、勞動法的體系中，（）包括工作時間和休息休假、勞動安全衛生以及女職工和未成年工特殊保護等條款。A.勞動條件標準部分B.促進就業法律制度C.職業培訓制度D.社會保險和福利制度【答案】A273、（）是指保障組織生產經營活動正常進行所設置的各類職能與業務部門的總稱。A.組織機構B.組織結構C.任務目標D.分工協作【答案】A274、(2015年11月)選拔成本效益的計算公式為（）。A.選拔成本效益=錄用人數／招聘總成本B.選拔成本效益=被選中人數／招募期間的費用C.選拔成本效益=被選中人數／選拔期間的費用D.選拔成本效益=正式錄用的人數／錄用期間的費用【答案】C275、評價指標計量的基礎標準不包括（）。A.計分B.誤差調整C.權重D.權重調整【答案】D276、壓縮率等于原產品臺份定額減去（），除以原產品臺份定額再乘上百分之百。A.原有計劃的臺數總額B.生產計劃臺數定額C.計劃產品臺份定額D.計劃臺數的總額【答案】C277、關于辦事公平公正，正確的說法是（）。A.只要本著公平公正的心處理問題，就能夠做到公平公正B.每個人都有他對公平公正的看法，因此事實上的公平公正是不存在的C.對犯錯誤的當事人做出均等處罰是公平公正的核心D.公平公正是按照原則辦事，處理問題合情合理，不徇私情【答案】D278、柯克帕特里克四級評估模式中，學習評估的評估方式不包括()。A.書面測試B.操作測試C.學前、學后比較D.技能測試【答案】D279、勞動力市場的基本功能是（）A.實現勞動資源的配置B.就業量與工資的決定C.解決生產什么的問題D.解決如何生產的問題【答案】B280、從（）看，薪酬制度又是各種單項薪酬制度的組合，這些單項薪酬制度包括工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。A.縱向分類B.橫向分類C.單向分類D.雙向分類【答案】B281、人才交流中心的特點，不包括（）A.一般建有人才資料庫B.針對性質C.適于熱門人才招聘D.費用低廉【答案】C282、(2015年5月)（）能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機。A.內部招募B.社會招聘C.校園招聘D.定期招聘【答案】A283、（）是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段A.筆試B.面試C.調查D.考評【答案】B284、下列關于拓展訓練的說法錯誤的是（）。A.它應用于心理訓練等方面B.它以外化型體能訓練為主C.它旨在提高學員的行為能力D.它包括場地拓展訓練和野外拓展訓練【答案】A285、工傷職工治療非工傷引發的疾病，（）享受工傷醫療待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】A286、柯克帕特里克四級評估模式的二級評估是（）。A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估【答案】B287、以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是（）。A.設計和實施的費用比較低B.將關鍵事件和等級評價有效的結合C.績效評價的等級是5～9級D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用【答案】A288、()是一種最簡單的崗位評價方法。A.關鍵事件法B.評分法C.因素比較法D.排列法【答案】D289、在正式面試階段，面試考官應該（）。A.密切注意應聘人員的行為和反應B.在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛C.要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來【答案】A290、()是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。A.崗位研究B.工作研究C.工作分折D.定崗定員【答案】A291、（）是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法。A.講授法B.專題講座法C.研討法D.案例研討法【答案】A292、(2016年5月)計劃工時定額的計算方法是()。A.計劃工時定額=現行產量定額×計劃定額完成系數B.計劃工時定額=現行工時定額÷計劃定額完成系數C.計劃工時定額=現行工時定額×計劃定額完成系數D.計劃工時定額=現行產量定額÷計劃定額完成系數【答案】B293、在社會保障體系中，（）的實施對象是社會貧困者或生活在貧困線以下的人。A.社會保險B.社會救助C.社會福利D.社會優撫【答案】B294、（2018年11月）面試不能夠考核應聘者的（）。A.交流能力B.風度氣質C.衣著外貌D.科研能力【答案】D295、對生產發展正常、經營成果良好的企業可以圍繞（），調整工資水平。A.基準線B.上線C.中線D.下線【答案】A296、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是()。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～O.5【答案】C297、崗位分析主要包括（）和崗位規范兩個方面的內容。A.崗位評估B.崗位評價C.崗位描述D.崗位特點【答案】C298、將一個職業崗位由兩個人分擔，共同從事全時的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時比例分配，稱為（）。A.彈性工作制B.多班制C.分職制D.非全時工制【答案】C299、績效考評中加權選擇量表法的主要缺陷是（）。A.適用范圍較小B.打分容易出錯C.核算相當復雜D.反饋比較困難【答案】A300、20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓·梅奧提出了（）假設。A.社會人B.經濟人C.管理人D.復雜人【答案】A301、下列選項中不屬于崗位評價原則的是（）。A.系統原則B.實用性原則C.標準化原則D.特殊性原則【答案】D302、人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】C303、在沒有成立工會組織的企業中，集體合同由()與企業簽訂。A.職工代表B.企業人事部門C.法人代表D.職工所在部門負責人【答案】A304、（）是用來判斷培訓項目給企業帶來的回報。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.認知成果【答案】B305、不屬于狹義人力資源規劃內容的是（）。A.人員晉升計劃B.人員補充計劃C.勞動力市場計劃D.人員配備計劃【答案】C306、（）既是一項經濟評價指標，同時也是對招聘工作的有效性進行考核的一項指標。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收獲成本比D.招聘選拔成本比【答案】A307、監控培訓的()，可評估受訓者在不同培訓階段的提高和進步幅度，及時發現差距并采取補救措施。A.初始原因B.中間效果C.全程計劃D.最終效益【答案】B308、集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規定集體合同的期限為（）年。A.5B.3C.1～5D.1～3【答案】D309、崗位評價標準不包括()A.指標分級標準B.指標量化標準C.定性標準D.方法標準【答案】C310、下列屬于工作崗位分析信息的主要來源的是（）。A.書面資料B.工作說明書C.任務目標D.崗位規范【答案】A311、產業購買者的購買類型不包括()。A.直接重購B.修正重購C.間接重購D.新購【答案】C312、在績效管理的（）階段，各個單位的主管應當認真地履行以下兩項重要的管理職責：(1)召開月度或季度績效管理總結會；(2)召開年度績效管理總結會。A.策劃B.反饋C.總結D.實施【答案】C313、下列關于案例研究法的說法錯誤的是（）。A.是一種信息雙向性交流的培訓方式B.可分為案例分析法和事件處理法兩種C.將知識傳授和能力提高兩者融合到一起D.事件處理法的案例準備時間較短【答案】D314、(2015年5月)（）以工作中的實際情況為基礎，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。A.模擬訓練法B.事件處理法C.角色扮演法D.行動學習法【答案】A315、較客觀公正，但考評結果的準確性和可靠性較低的績效考評方法是（）A.上級考評B.同級考評C.下級考評D.外部人員考評【答案】D316、崗位薪酬體系是根據每個崗位的（）來確定薪酬等級的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.實際價值D.相對價值【答案】D317、根據法律規定，下列關于職工代表大會的說法不正確的是()A.職工代表大會是由企業職工經過民主選舉產生的職工代表組成B.代表全體職工實行民主管理權利C.可以替代企業管理D.職工代表大會具有審議決定權【答案】C318、社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起()內作出工傷認定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】C319、(2015年11)從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括（）。A.工資制度B.福利制度C.獎勵制度D.補貼制度【答案】D320、（）是以招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息為目的的面試方法。A.初步面試B.結構化面試C.診斷面試D.非結構化面試【答案】C321、()是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。[2012年5月三級真題]A.總需求B.國民凈收入C.總供給D.國內生產總值【答案】C322、（）的基點是最大限度地調動受訓者主動參與培訓的積極性。A.課程風格B.課程設計C.課程策略D.課程方法【答案】B323、關于均衡國民收入的公式，不正確的是()。A.均衡國民收入=消費+收入B.均衡國民收人=總供給C.均衡國民收入=消費+儲蓄D.均衡過敏收入=消費+投資【答案】A324、()是研究市場經濟制度中的勞動力市場現象及勞動力市場運行規律的科學。A.宏觀經濟學B.管理學C.勞動經濟學D.人力資源學【答案】C325、專業調研公司參與員工滿意度調查工作具有的優勢不包含（）。A.專業程度高B.員工配合較好C.調查結果的分析客觀程度高D.調查前必須進行培訓【答案】D326、為了使得績效目標能以書面的形式固定下來，以作為年度績效考核的基本依據，企業組織常常使用“（）”這一工具。A.績效合約B.績效目標C.績效合同D.績效計劃【答案】C327、在選擇績效考評方法時，應當充分考慮的重要因素不包括()A.工作適用性B.管理成本C.工作實用性D.成果效用【答案】D328、事業部制，是一種在直線職能制基礎上演變而來的現代企業組織結構形式。它遵循（）的總原則。A.“集中決策、集體經營”B.“集中決策、分散經營”C.“分散經營、集體決策”D.“分散經營、分數決策”【答案】B329、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于（）就業勞動者。A.非全日制B.合同制C.計時制D.承包制【答案】A330、（）是指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經付出的勞動。A.潛在勞動B.流動勞動C.凝固勞動D.積極勞動【答案】B331、如果某企業員工的能力大小對企業生產效率影響很大，一個能力很強的普通員工比部門經理甚至總經理為企業創造的價值還高，那么該企業的薪酬制度應實行工資與員工()緊密掛鉤。A.能力B.崗位C.效率D.年功【答案】A332、確定最低工資標準所考慮的因素不包括（）A.個人繳納的所得稅B.社會平均工資水平C.就業狀況和勞動生產率D.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用【答案】A333、(2017年11月)工作類勞動標準不包括（）A.工作時間標準B.最低工資標準C.勞動統計計量標準D.定額符號標準【答案】D334、(2017年11月)通過員工培訓激勵及其配套制度的確立，最終形成以目標激勵為先導、競爭激勵為核心、（）為后盾的人才培養激勵機制。A.直接激勵B.精神激勵C.間接激勵D.利益激勵【答案】D335、某公司技術人員為了搞技術革新，廢寢忘食，夜以繼日，積勞成疾，雖然技術革新取得了一定進展，但由于公司業務拓展過大導致后續資金投入不足，繼而導致技術革新半途而廢。假如你就是那位技術人員