編號:_____________企業(yè)新人師徒幫教協議師傅:___________________________徒弟:___________________________簽署日期:_______年______月______日師傅:徒弟:為了促進企業(yè)新人成長,更為了讓新入職職員立刻適應企業(yè)管理,發(fā)揮骨干職員在技術和經驗方面優(yōu)勢,結合工作實際和本人需要,導師與新入職職員倆人確定為師徒關系。為了使師徒雙方深入明確自己職責,增強責任感,現簽署師徒結對協議書以下:一、師徒協議期自年月日至年月日。二、導師任職要求1、工作態(tài)度端正,思想品德良好,責任心強。2、能獨立完成所從事專業(yè)技術工作,能處理本專業(yè)日常工作中業(yè)務難題。3、經企業(yè)領導和各部門審核達成導師任職資格要求。三、師傅職責1、負責向徒弟傳授崗位技能、技巧和相關理論知識,對徒弟業(yè)務能力缺什么補什么,嚴格訓練,嚴格要求;要結合任務進行技能傳授,切實把技術、技能傳授給徒弟;要在傳授技藝同時,把優(yōu)良作風、職業(yè)道德傳給徒弟,關心徒弟日常生活。制訂具體教學計劃,有計劃地為徒弟安排工作任務,努力使徒弟早日滿師;2、全方面了解和掌握徒弟思想、工作等情況,對徒弟工作態(tài)度、工作水平進行客觀分析,提出針對性方法,定時匯報上級主管。四、徒弟責任義務1、本協議期滿,徒弟應達成技能水平。2、新入職職員要尊重導師,勤奮學習,主動主動地學習該崗位操作技能,把導師思想、作風、技術學到手,加強實踐能力訓練,做好工作日志,不停總結提升處理處理實際問題能力;3、善于觀察,多動腦筋,主動幫師傅分憂解難,做部分力所能及事務;4、協議期滿,作好培訓學習匯報總結,并就該崗位提出合理化提議及改善意見。五、幫教具體內容1、幫助徒弟熟悉企業(yè)和崗位新環(huán)境,立刻適應新工作;2、幫助徒弟樹立正確工作態(tài)度,愛崗敬業(yè)、忠于職守;3、幫教徒弟上崗前了解熟悉所在崗位工作步驟、工作特點;4、幫教徒弟上崗前了解熟悉其崗位職責范圍和日常工作,熟悉崗位間銜接配合注意事項。六、運作、考評、獎懲1、為了確保學教工作扎實有效地開展,人力資源部將常常性對學教情況進行考察,考察發(fā)覺無法按時完成帶教計劃,應立刻給出改善方案;2、協議期內,企業(yè)每個月發(fā)給師傅元基礎“帶徒費”;3、雙方實施協議期間,考評組派專員分階段定時驗收,若效果顯著,徒方提前達成預期目標,能夠提前解除協議并一次性獎勵師傅元,作為以后晉級提升依據。若經評定,徒弟尚不含有本協議要求技能水平,需延長帶教期,在延期帶教階段,師傅不再享受“帶徒費”。七、其她1、師徒變更問題協議期間,徒弟辭職,協議自動失效;徒弟調動,部門要立刻安排新崗位師傅;師傅辭職或調動,部門要立刻安排新師傅,對人員變更情況需在人力資源部進行登記立案。對同一個徒弟而師傅有變更,需要依據變更情況對獎金進行合適再分配。2、甲乙雙方恪守其職,本協議實施情況也將列為師徒雙方年度考評目標之一。3、本協議解釋權屬人力資源部,實施期間有異議,由人力資源部處理。本協議書一式三份:師傅和徒弟各一份,一份留人力資源部存檔立案。師傅（簽字）:徒弟（簽字）:日期:

簽署協議有哪些注意事項一、核實確定對方當事人主體資格1、協議對方為自然人:核實并復印、保留其身份證件(勿以名片代之),確定其真實身份、行為能力及資信情況,最好是以錢款兩清方法來交易,以避免風險。2、協議對方為法人:（1）到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其企業(yè)情況,確定其真實性;尤其注意營業(yè)執(zhí)照上企業(yè)名稱,上對方名稱和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上名稱保持一致,還應注意企業(yè)樣章名稱和營業(yè)執(zhí)照上一致。（2）通常而言,協議上會要求有企業(yè)法定代表人簽字,在此應確定在此處簽字人身份,假如不是法定代表有些人,則應尤其注意該人員是否有企業(yè)或法定代表人授權委托書,而且應把授權委托書、協議書及個人身份證實放在一起保管,以確保簽署協議有效性。（3）應注意簽約方資信情況,以確保協議有效推行。（4）簽署協議必需加蓋對方單位公章、協議專用章。3、協議對方為“其她組織”:（1）對方當事人為個人合作或個人獨資企業(yè),查對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致;由合作人及獨資企業(yè)經辦人簽字蓋公章。（2）法人籌備處:確定經辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章。4、協議對方除加蓋公章、私章外,要親筆署名。（1）在推行協議過程中包含到對方人員簽字地方(如驗收單上)都要注意簽字方身份,是否含有正當授權委托書,不然簽字可能會變?yōu)閭€人行為,最好在包含到對方簽字地方都加蓋企業(yè)印章加以確定。5、協議主體考察方法（1）、簽約對方主體資格簽約對方為企業(yè)時,則應注意企業(yè)下屬部門,如企業(yè)各部、科、室等是不含有主體資格,不能簽約,假如簽署了這么協議可能會因為主體不適格而被認定無效;而企業(yè)分支機構,如分廠、分企業(yè)、辦事處等,則應看其是否含有對外開展業(yè)務資格(是否有授權)?是否有非法人營業(yè)執(zhí)照?假如有授權或非企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照才有簽署協議資格,對分企業(yè)、分廠、辦事處審查,除審查分支機構履約能力外,還應審查企業(yè)履約能力情況,因為在分支機構無力負擔責任情況下,企業(yè)還應負擔補充責任。看注冊資本,是否與擬簽協議標額相當,如差異較大,則可能風險也較大,應加以注意;看企業(yè)經營范圍,看擬簽協議業(yè)務是否在經營范圍內,不是,風險也較大;看企業(yè)工商年檢是否經過了工商部門年度檢驗,假如沒有,則簽定協議時風險也會較大。除以上方法以外,還應依據營業(yè)執(zhí)照中記載情況,對企業(yè)辦公地點、人員、固定資產等進行實地考察和確定。（2）、要核實對方資信情況在審核了對方主體資格,沒有問題后,則應核實簽約對方資信。核實資信方法與簽約對象是新用戶還是老用戶,有很大區(qū)分,假如是老用戶,則能夠考慮與其簽協議,但要查對其之前履約情況,如履約情況差,通常不能再與其簽協議,既使簽,也只能同時推行協議,既交貨同時付款協議。假如交貨期較長,則應要求對方先支付一定推行確保金,并要求在交貨同時付清全部貨款;對查對履約統計情況后,如履約情況通常或推行情況良好,則應考察其資信證實文件,除了交貨同時付款以外協議,通常應要求對方提供資信證實文件,資信證實文件通常包含企業(yè)介紹,營業(yè)執(zhí)照,效益情況,稅務證實,銀行信用等級證實以及單位基礎情況等資信證實資料;同時能夠經過了解對方用戶評價,調取工商資料等其它手段核實對方所提供資信證實情況,同時還能夠對企業(yè)注冊資本情況、會計資料、股東等進行核實,最終依據對方資信情況確定是否應簽協議或簽什么樣協議。對于新用戶除了交貨同時付清款協議外,通常應要求對方提供資信證實材料,并實地進行考查,在確定有良好資信及履約能力后再與之簽定協議,假如在此過程中能讓對方提供履約擔保則會極大降低風險。二、協議形式:1、協議形式有書面形式、口頭形式和其她形式。除了交貨同時負款協議外,通常應以書面形式簽定協議,在以信件和數據電文(包含電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等形式簽定協議時一定要要求以書面形式做最終確定,以避免雙方在推行過程中發(fā)生分歧。當然假如當事人未采取書面形式但一方已經推行關鍵義務,對方接收,該協議是成立并有效,但這么行為會給企業(yè)帶來很多無須要風險和麻煩,應該盡可能避免;2、采取口頭、信件、數據電文形式簽訂協議,必需簽署確定書并蓋章簽字;3、倒簽協議要標明協議背景。三、協議必備條款要具體、明確:1、當事人名稱須真實、一致;2、協議標、數量、質量、價款、包裝方法要具體、明確;3、注意驗收方法、程序和時間;4、推行方法須具體:交貨方法、結算方法;5、推行期限須確定某一時間點或時間段;6、盡可能明確本司所在地為協議推行地;7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金計算方法;8、處理爭議措施為協商、訴訟,約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。四、訂約前協議義務:1、盡幫助、通知義務;2、訂約時獲取對方商業(yè)秘密,不得泄露和使用。3、對企業(yè)開出授權委托書、介紹信、蓋章協議書等授權性文件要跟蹤管理,出具時應標明協議對方名稱及授權范圍、使用期限,業(yè)務結束要立刻收回。業(yè)務人員離職要立刻收回上述文件,無法收回立刻以書面形式通知相關單位并做證據保全。發(fā)覺業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽署協議,立刻確定是否追認;不予追認要以書面形式通知對方并進行證據保全。必需時要求警方介入,追究其刑事責任。4、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危簽訂協議,立刻搜集保全證據,在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。5、協議簽署后,協議原件須交企業(yè)統一保管。6、協議內容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人利益,不得含有造成對方人身傷害或因有意及重大過失造成對方財產損失免責條款。五、簽定協議時還應注意到關鍵細節(jié)1、保留好營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證實、授權委托書、身份證復印件等相關能夠證實身份材料;2、蓋公章時一定要清楚;3、協議中有修改地方一定要簽字蓋章確定;4、無協議不交易經濟形勢改變造成部分企業(yè)不能正常履約,少數企業(yè)會利用企業(yè)之間協議手續(xù)上欠缺逃避違約責任。完備書面協議對于確保交易安全乃至維系與用戶之間長久關系十分關鍵。提議您盡可能與用戶簽署一式多份書面協議,保持多份協議內容完全一致并妥善保留。5、有行動必留痕妥善保管對于證實雙方之間協議具體內容含有證實力下述資料:與協議簽署和推行相關發(fā)票、送貨憑證、匯款憑證、驗收統計、在磋商和推行過程中形成電子郵件、傳真、信函等資料。在協議推行過程中雙方變更合作約定,包含數量、價款、交貨、付款期限,也要留下書面憑證。6、慎用善用公章提議您完善相關公章保管、使用制度,杜絕盜蓋偷蓋等可能嚴重危及企業(yè)利益行為。在簽署多頁協議時加蓋騎縫章并緊鄰協議書最末一行文字簽字蓋章,預防少數缺乏商業(yè)道德用戶采取換頁、添加等方法改變協議內容侵害您權益。7、慎用授權文書企業(yè)業(yè)務人員對外簽約時需要授權。提議您在相關介紹信、授權委托書、合相同文件上盡可能明確具體地列舉授權范圍,以避免無須要爭議。業(yè)務完成后提議您立刻收回還未使用介紹信、授權委托書、合相同文件。8、離職通知相關用戶企業(yè)業(yè)務人員離開您企業(yè)后,提議您在與其辦理交接手續(xù)同時,向該業(yè)務人員負責聯絡用戶發(fā)送書面通知,通知用戶業(yè)務人員離職情況。9、撤銷問題協議注意時效假如您認為用戶在與您簽署協議過程中存在欺詐、脅迫行為,或者您事后發(fā)覺簽署協議時對協議內容有重大誤解,或者您認為協議