子公司內(nèi)部勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[子公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[子公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方系甲方子公司員工，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方子公司的勞動事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方子公司的工作需要，擔(dān)任[具體崗位名稱]工作，主要工作職責(zé)為[詳細描述工作職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方子公司的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（二）工作地點乙方的工作地點為[工作地點詳細地址]。甲方子公司因工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方子公司實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.實行不定時工作制的，乙方的工作時間根據(jù)甲方子公司的工作需要靈活安排，但應(yīng)確保乙方每周至少休息1天。3.實行綜合計算工時工作制的，乙方的工作時間根據(jù)甲方子公司的生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作需要，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方子公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。1.基本工資為每月[x]元，于每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放。2.績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，每月[具體金額]元，于每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放。3.加班工資按照國家法律法規(guī)和甲方子公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）工資調(diào)整甲方子公司有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整工資時，甲方子公司應(yīng)提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方子公司按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，配合甲方子公司辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。（二）福利待遇1.乙方享有甲方子公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。2.甲方子公司為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護甲方子公司按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方子公司的勞動安全操作規(guī)程。（二）勞動條件甲方子公司為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所的溫度、濕度、通風(fēng)等環(huán)境條件，以及必要的工作設(shè)備和工具。乙方應(yīng)愛護甲方子公司提供的勞動條件，合理使用工作設(shè)備和工具。（三）職業(yè)危害防護甲方子公司對乙方從事的工作崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行告知，并采取相應(yīng)的防護措施，如提供防護用品、定期進行職業(yè)健康檢查等。乙方應(yīng)積極配合甲方子公司的職業(yè)危害防護工作，如實告知甲方子公司自己的職業(yè)健康狀況。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方子公司的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督。按照本合同的約定，向乙方支付勞動報酬。根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點。依法解除或終止本合同。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和甲方子公司的規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護。依法為乙方繳納社會保險費用。按照本合同的約定，向乙方支付勞動報酬。對乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果進行公正、客觀的評價。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。對甲方子公司的管理和監(jiān)督提出意見和建議。依法解除或終止本合同。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方子公司的規(guī)章制度，服從甲方子公司的管理和監(jiān)督。按照本合同的約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方子公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。如實告知甲方子公司自己的健康狀況、工作經(jīng)歷等信息。八、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方子公司可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方子公司的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方子公司造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方子公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方子公司提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方子公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，甲方子公司提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方子公司另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。4.甲方子公司有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方子公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前30日以書面形式通知甲方子公司，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方子公司，可以解除本合同。（二）勞動合同的終止1.本合同期滿的，勞動合同終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。4.甲方子公司被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。5.甲方子公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方子公司決定提前解散的，勞動合同終止。（三）經(jīng)濟補償1.有下列情形之一的，甲方子公司應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償：甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的；甲方子公司依照本合同第八條第（一）款第3項規(guī)定解除本合同的；乙方依照本合同第八條第（一）款第4項規(guī)定解除本合同的；本合同期滿，甲方子公司維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂本合同，乙方不同意續(xù)訂的，終止固定期限勞動合同的；甲方子公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方子公司決定提前解散，終止本合同的。2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方子公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方子公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方子公司未按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇等費用的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方子公司未按照本合同的約定為乙方繳納社會保險費用的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定補繳社會保險費用，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方子公司違反本合同的約定，解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方未按照本合同的約定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照甲方子公司的規(guī)章制度承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反甲方子公司的規(guī)章制度，給甲方子公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照甲方子公司的規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反本合同的約定，解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向甲方子公司支付違約金。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方子公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲