留任激勵協議編號：__________

甲方：[甲方名稱]

地址：[甲方地址]

乙方：[乙方名稱]

地址：[乙方地址]

鑒于甲方為了激發乙方的工作積極性，提高工作效率，保持公司核心競爭力，特制定本協議。

本協議旨在明確甲方與乙方之間的留任激勵關系，甲方同意向乙方提供一定的激勵措施，以激勵乙方在公司繼續工作。本協議的簽訂旨在明確雙方的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益，促進公司長遠發展。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照本協議約定，向乙方提供相應的留任激勵措施，包括但不限于獎金、股權激勵等。

2.甲方應保障乙方在激勵期間的工作條件和待遇，不得無故降低乙方的工作待遇。

3.甲方應定期對乙方的工作表現進行評估，根據評估結果調整激勵措施。

4.甲方應遵守國家相關法律法規，確保激勵措施的合法性和合規性。

5.甲方應在本協議約定的激勵期限內，按照約定的時間和方式向乙方支付激勵款項。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保持工作熱情和積極性。

2.乙方應嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度，不得有違法違紀行為。

3.乙方應確保其工作成果符合甲方的要求，不得損害甲方的合法權益。

4.乙方應在激勵期間保持良好的工作狀態，不得因個人原因影響工作進度和質量。

5.乙方應按照甲方的要求，參加激勵措施的相關培訓和考核。

6.乙方應在本協議約定的激勵期限內，按照甲方的要求履行留任義務。

雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作表現進行評估，并根據評估結果調整激勵措施。

2.甲方有權要求乙方遵守國家法律法規和公司規章制度。

3.乙方有權要求甲方按照本協議約定提供激勵措施。

4.乙方有權要求甲方保障其工作條件和待遇。

5.乙方有權要求甲方在本協議約定的激勵期限內支付激勵款項。

雙方義務：

1.甲方有義務按照本協議約定向乙方提供激勵措施。

2.甲方有義務保障乙方的工作條件和待遇。

3.乙方有義務認真履行工作職責，保持工作熱情和積極性。

4.乙方有義務遵守國家法律法規和公司規章制度。

5.乙方有義務確保其工作成果符合甲方的要求。

合同金額與支付方式：

本協議約定的總金額為人民幣[金額]元（大寫：[金額]元整），該金額包含但不限于乙方因留任激勵所應得的獎金、股權激勵等全部激勵措施。

支付方式如下：

1.初次支付：甲方應在協議簽訂后[初次支付時間]，向乙方支付總金額的[初次支付比例]%，即人民幣[初次支付金額]元。

2.激勵支付：甲方應根據乙方的工作表現和公司業績，在每年[激勵支付時間]前，向乙方支付上一年度總金額的[激勵支付比例]%，即人民幣[激勵支付金額]元。

3.終止支付：若乙方在協議約定的激勵期限內離職，甲方有權根據乙方離職的具體情況，按照協議約定扣除相應的金額，剩余部分在離職后[終止支付時間]內一次性支付給乙方。

4.額外費用：若因政策調整、市場變化等原因導致激勵金額需要調整，雙方應協商一致后進行相應調整，并按調整后的金額進行支付。

5.付款方式：甲方應通過銀行轉賬方式向乙方指定的賬戶支付上述款項。乙方應在收到甲方付款通知后[確認時間]內確認收款。

6.付款憑證：甲方應在支付款項后提供相應的付款憑證，乙方應妥善保管。

7.爭議解決：若雙方對支付金額或支付方式存在爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

本協議中涉及的金額均以人民幣計價，如因匯率變動導致的額外費用，由甲方承擔。甲方應在支付款項時一并支付相關稅費。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.若甲方未按本協議約定支付激勵款項，每逾期一日，應向乙方支付未支付款項的[違約金比例]%作為違約金。

2.若乙方未按本協議約定履行留任義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

3.若任何一方違反本協議的保密條款，泄露對方商業秘密，應承擔相應的法律責任。

二、爭議解決

1.本協議在履行過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至[仲裁委員會名稱]，按照該委員會的仲裁規則進行仲裁。

3.若任何一方選擇訴訟解決爭議，應將爭議提交至[管轄法院名稱]進行審理。

4.仲裁或訴訟過程中，雙方應保持合作態度，盡力減少爭議對雙方業務的影響。

5.仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔，但雙方另有約定的除外。

三、適用法律

本協議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

四、其他

1.本協議的修改、補充或終止，必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。

2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至協議約定的激勵期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時終止。

任何一方違反本協議的行為，均構成違約，應承擔相應的法律責任。若因一方違約導致另一方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于直接經濟損失、合同履行不能帶來的預期利益損失以及合理的調查、訴訟費用等。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協議的生效不以任何其他文件或條件的成立為前提。

二、有效期

本協議的有效期為[協議期限]，自協議生效之日起計算。除非雙方另有約定，本協議期滿后自動終止。

三、變更

1.本協議的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方共同簽署。

2.任何變更不得違反國家法律法規，不得損害國家利益、社會公共利益和第三方的合法權益。

四、終止

1.本協議在以下情形下終止：

a.本協議約定的激勵期限屆滿；

b.雙方協商一致，書面同意終止本協議；

c.由于不可抗力導致本協議無法履行；

d.一方違約，另一方在合理期限內書面通知違約方終止本協議；

e.法律法規或政策變動導致本協議無法履行。

2.本協議終止后，雙方應按照約定處理未了事宜，并相互提供必要的協助。

五、通知

1.除非本協議另有約定，所有通知應以書面形式發送至對方指定的地址。

2.通知自送達對方或對方指定的接收人時起生效。

六、不可抗力

1.本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

2.發生不可抗力事件時，受影響的一方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。

3.不可抗力事件持續期間，雙方可以暫停履行本協議的相關義務。不可抗力事件結束后，雙方應在合理期限內恢復履行。

七、其他

1.本協議的標題僅為方便查閱，不構成對本協議內容的解釋或限制。

2.本協議的任何部分無效，不影響其他部分的效力。

3.本協議的中文文本為正式文本，其他語言文本僅供參考。如中文文本與外文文本存在差異，以中文文本為準。

八、爭議解決

本協議的爭議解決條款適用于本協議的整個解釋和執行過程。

附件：

1.《留任激勵計劃實施方案》：詳細說明激勵措施的具體內容、實施步驟、評估標準及調整機制。

2.《乙方工作職責說明書》：明確乙方在激勵期間的工作職責、工作目標和考核標準。

3.《乙方保密協議》：規定乙方在任職期間及離職后對甲方商業秘密的保密義務。

4.《乙方離職通知》：規定乙方離職前應遵守的程序和注意事項。

5.《甲方財務憑證》：包括但不限于付款憑證、銀行轉賬記錄等，以證明甲方已按照協議約定支付激勵款項。

6.《乙方工作業績評估報告》：記錄乙方在激勵期間的工作表現和業績情況。

7.《甲方公司規章制度》：規定甲方公司內部的管理制度、工作流程和紀律要求，以供乙方參考。

8.《乙方身份證復印件》：作為乙方身份的證明文件。

9.《乙方勞動合同復印件》：作為乙方與甲方簽訂的勞動合同的證明文件。

10.《乙方學歷、職稱等證書復印件》：作為乙方資格、能力