跨地域人力資源派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：名稱：__________地址：__________聯系方式：__________地址：__________乙方（接收單位）：名稱：__________地址：__________聯系方式：__________地址：__________第一章總則1.1本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就跨地域人力資源派遣事宜達成如下協議。1.2本合同所稱跨地域人力資源派遣，指甲方根據乙方的需求，向乙方提供人力資源服務，乙方接收并使用甲方提供的人力資源。1.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第二章派遣人員2.1甲方應按照乙方提供的崗位要求，選拔、培訓合格的派遣人員。2.2甲方負責對派遣人員的日常管理，保證其遵守國家法律法規、乙方規章制度及本合同約定。2.3甲方應保障派遣人員的合法權益，按時足額支付工資、社會保險及福利待遇。2.4乙方有權對派遣人員的工作表現進行評價，并將評價結果反饋給甲方。甲方應根據乙方的評價，對派遣人員進行獎懲或調整。第三章派遣人員的工作職責3.1乙方應根據本合同約定及實際情況，為派遣人員提供合適的工作崗位。3.2乙方應明確派遣人員的工作職責，并對其進行必要的業務培訓。3.3乙方應保證派遣人員在工作中遵守國家法律法規、乙方規章制度及本合同約定。3.4派遣人員完成工作后，乙方應及時對工作成果進行驗收，并將驗收結果反饋給甲方。第四章費用與支付4.1乙方應根據本合同約定的派遣人員工資、社會保險及福利待遇等費用，向甲方支付派遣費用。4.2派遣費用支付方式為______（現金、轉賬、等），支付時間為每月____日前。4.3乙方未按時支付派遣費用的，甲方有權暫停派遣人員的工作，直至乙方支付完畢。第五章違約責任5.1甲乙雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權利義務，如一方違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔違約責任。5.2甲方未按約定選拔、培訓合格的派遣人員，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。5.3乙方未按約定支付派遣費用，甲方有權要求乙方支付滯納金，滯納金按未支付金額的______%計算。5.4甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六章派遣人員的勞動保護6.1甲方應保證派遣人員享有國家法律法規規定的勞動保護權利，包括但不限于：6.1.1工作時間：甲方應保證派遣人員的工作時間符合國家關于工作時間的相關規定，不得強迫派遣人員加班。6.1.2工作環境：甲方應保證派遣人員的工作環境符合國家關于勞動保護的相關標準，不得讓派遣人員從事有毒、有害或危險的工作。6.1.3勞動安全：甲方應負責派遣人員的勞動安全，提供必要的勞動防護用品，并定期進行安全培訓。6.2乙方應尊重派遣人員的合法權益，不得侵犯其人格尊嚴，不得對派遣人員進行任何形式的歧視和虐待。6.3乙方應按照國家規定為派遣人員提供必要的勞動條件，包括但不限于：6.3.1工作場所：乙方應為派遣人員提供符合職業健康安全標準的工作場所。6.3.2工作設備：乙方應提供必要的工作設備，保證派遣人員能夠正常完成工作任務。第七章派遣人員的人事管理7.1甲方負責派遣人員的人事管理，包括但不限于：7.1.1招聘：甲方應按照乙方的需求，負責派遣人員的招聘工作。7.1.2培訓：甲方應負責派遣人員的崗前培訓和在職培訓。7.1.3考核：甲方應定期對派遣人員進行考核，并根據考核結果進行獎懲或調整。7.2乙方對派遣人員的使用，應遵守以下規定：7.2.1使用范圍：乙方只能在合同約定的范圍內使用派遣人員。7.2.2使用期限：乙方使用派遣人員的期限不得超過合同約定的期限。7.2.3使用條件：乙方應為派遣人員提供必要的工作條件，不得要求派遣人員從事合同約定之外的工作。第八章保密與知識產權8.1乙方應對在派遣過程中獲得的甲方及派遣人員的商業秘密、技術秘密、個人隱私等信息予以保密，未經甲方同意，不得向第三方泄露。8.2派遣人員在乙方工作期間創造的知識產權，歸屬乙方所有，但派遣人員有權根據法律法規的規定獲得相應的報酬。8.3乙方應對派遣人員提供的技術成果、作品等進行保密，未經派遣人員同意，不得進行復制、傳播或使用。第九章合同的變更、解除和終止9.1本合同生效后，甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利義務。如需變更合同內容，雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。9.2在合同履行過程中，如發生以下情況之一，甲乙雙方均有權解除本合同：9.2.1一方違反合同約定，經另一方催告后在合理期限內仍未改正的。9.2.2一方因不可抗力原因無法履行合同的。9.2.3法律法規規定的其他解除合同的情形。9.3合同解除后，甲乙雙方應按照國家法律法規的規定，妥善處理派遣人員的工作安排、工資支付、社會保險及福利待遇等問題。第十章違約責任及爭議解決10.1甲乙雙方應嚴格按照本合同約定履行各自的權利義務，如一方違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔違約責任。10.2違約責任的承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。10.3甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.4本合同簽訂地人民法院為合同糾紛訴訟的管轄法院。10.5本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。第十一章派遣人員的勞動爭議處理11.1甲乙雙方應積極預防和妥善處理派遣人員的勞動爭議，保障派遣人員的合法權益。11.2派遣人員與乙方發生勞動爭議時，甲乙雙方應首先通過協商解決；協商不成的，可依照國家有關勞動爭議處理的規定，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3勞動爭議仲裁委員會的裁決為終局裁決，甲乙雙方應遵照執行。11.4在勞動爭議處理過程中，甲乙雙方應遵守國家有關勞動法律法規，不得采取任何違法手段干擾爭議處理。第十二章合同的續簽與終止12.1本合同到期前一個月，甲乙雙方如愿意續簽合同，應提前協商并簽訂書面續簽協議。12.2本合同到期后，如甲乙雙方未達成續簽協議，合同自動終止。12.3合同終止后，甲乙雙方應按照國家有關法律法規的規定，妥善處理派遣人員的工作安排、工資支付、社會保險及福利待遇等問題。12.4合同終止后，甲乙雙方仍應遵守本合同關于保密、知識產權等條款的約定。第十三章其他約定13.1甲乙雙方應遵守國家有關法律法規，不得從事任何違法經營活動。13.2甲乙雙方應相互尊重，平等互利，共同維護雙方的合作關系。13.3甲乙雙方應加強溝通與協作，共同解決合同履行過程中遇到的問題。13.4本合同的未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十四章通知與送達14.1甲乙雙方的通知、函件等往來文件，應以書面形式送達對方指定的聯系地址。14.2通知、函件等往來文件送達后，視為已送達對方。14.3甲乙雙方指定的聯系地址如有變更，應及時通知對方。第十五章法律適用與管轄15.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。15.2本合同簽訂地人民法院為合同糾紛訴訟的管轄法院。