解除勞動合同通知書?致：[員工姓名]您與本單位簽訂的勞動合同（合同編號：[具體合同編號]），于[入職日期]起生效，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，以及雙方簽訂的勞動合同約定，現本單位依法決定單方解除與您的勞動合同，解除勞動合同的具體情況如下：一、解除勞動合同的原因（一）試用期內不符合錄用條件1.在試用期內，本單位對您設定了明確的錄用條件，具體如下：工作能力方面：要求您能夠熟練掌握并運用[崗位所需技能或知識領域]，在[具體工作任務或項目]中能夠高效、準確地完成工作，工作質量達到[具體標準]。工作態度方面：需具備積極主動的工作態度，按時出勤，遵守公司的各項規章制度，對工作認真負責，能夠與團隊成員良好協作。業績指標方面：在試用期內應完成[具體業績指標或任務量]，如[舉例說明具體業績指標，如銷售額達到[X]萬元，客戶滿意度達到[X]%等]。2.經本單位考核，發現您在試用期內未能達到上述錄用條件，具體表現為：工作能力方面：在[具體工作任務或項目]中，您多次出現工作失誤，導致工作進度延誤，例如在[列舉具體工作失誤及造成的影響]，且經過多次培訓和指導后，仍未能有效改進，工作質量始終未能達到[具體標準]。工作態度方面：您時常無故遲到早退，在[具體時間段內]累計遲到[X]次，早退[X]次，嚴重違反了公司的考勤制度。同時，您在工作中表現出消極怠工的態度，對領導安排的工作任務推諉拖延，影響了團隊整體工作效率。業績指標方面：截至試用期結束，您僅完成了[實際完成的業績指標或任務量]，遠低于試用期內應完成的[具體業績指標或任務量]，如銷售額僅為[實際銷售額]萬元，未達到應完成的[X]萬元目標，客戶滿意度也僅為[實際滿意度]%，未達到[X]%的要求。（二）嚴重違反用人單位的規章制度1.本單位的規章制度明確規定，員工應遵守以下紀律和要求：考勤紀律：按時上下班，不得無故曠工、遲到、早退。請假需提前按照規定流程申請并獲得批準。工作紀律：遵守公司的工作流程和操作規范，不得擅自離崗、串崗，嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網頁等。保密紀律：嚴格保守公司的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，不得向任何第三方泄露或使用公司機密謀取私利。廉潔紀律：不得接受供應商、客戶或其他業務往來單位的賄賂、回扣、禮品等不正當利益，不得利用職務之便為自己或他人謀取不正當利益。2.經查實，您存在以下嚴重違反公司規章制度的行為：考勤紀律方面：在[具體時間段內]，您累計曠工達[X]天，嚴重影響了公司的正常工作秩序。您既未按照公司規定提前請假，也未向部門領導或同事說明任何情況，擅自脫離工作崗位。工作紀律方面：多次在工作時間內利用公司電腦玩游戲，被公司監控系統多次抓拍。例如，在[具體日期和時間段]，您在工作電腦上玩[游戲名稱]，長達[X]小時，導致本職工作無法按時完成，給團隊工作造成了不良影響。保密紀律方面：您未經公司許可，私自將公司的一份重要商業機密文件發送給了與公司存在競爭關系的第三方公司，該文件包含了公司未來的業務發展計劃、客戶信息以及核心技術資料等關鍵內容，可能會給公司帶來巨大的經濟損失和商業風險。廉潔紀律方面：在與供應商[供應商名稱]的業務往來中，您收受了供應商給予的回扣共計人民幣[X]元，并在供應商提供的虛假發票上簽字報銷，嚴重違反了公司的廉潔制度。（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害1.在您擔任[崗位名稱]期間，主要負責[工作職責概述]。您的工作直接關系到公司業務的正常開展和利益保障。2.由于您的嚴重失職和營私舞弊行為，給公司造成了重大損害，具體表現如下：在[具體項目名稱]中，您負責采購關鍵原材料。您在采購過程中，未對供應商進行充分的資質審查和市場調研，選擇了一家價格虛高且產品質量存在嚴重問題的供應商。導致公司采購的原材料無法滿足生產要求，不得不重新采購，延誤了項目工期[X]天，給公司造成了直接經濟損失人民幣[X]元。同時，您在該項目執行過程中，為了謀取個人私利，與供應商勾結，虛報采購價格，從中獲取回扣人民幣[X]元。這不僅損害了公司的經濟利益，也嚴重破壞了公司的內部管理秩序和團隊信任氛圍。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正1.經調查發現，您在與本單位建立勞動關系期間，同時還與[其他用人單位名稱]建立了勞動關系。2.您在其他單位的工作嚴重影響了您在本單位的工作任務完成，具體情況如下：在本單位安排的重要項目[項目名稱]中，您多次因在其他單位的工作任務而無法全身心投入本單位工作，導致項目進度滯后。例如，在項目關鍵節點[具體時間點]，由于您在其他單位參與緊急任務，未能按照本單位項目計劃完成[具體工作任務]，使得整個項目進度延誤了[X]天，給項目團隊帶來了極大的壓力，也影響了公司在客戶面前的信譽。本單位曾多次與您溝通，明確指出您的這種行為對公司工作造成的負面影響，并要求您作出調整，優先保障本單位的工作任務。但您對此置若罔聞，拒不改正，繼續同時在兩家單位工作，嚴重違反了勞動合同中關于員工應全身心投入本單位工作的約定。（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效1.本單位在招聘您時，要求您提供真實有效的學歷證書、工作經歷證明等相關資料。您向本單位提供了虛假的學歷證書，聲稱自己擁有[虛假學歷名稱]學歷。2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。3.您提供虛假學歷證書的行為，構成了欺詐，使本單位在違背真實意思的情況下與您簽訂了勞動合同。因此，基于上述法律規定，本單位與您簽訂的勞動合同應認定為無效。（六）被依法追究刑事責任1.[具體日期]，您因[具體犯罪罪名]被[司法機關名稱]依法判處[刑罰種類及期限]。2.根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第六項規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。您的犯罪行為嚴重違反了國家法律法規和社會公德，也與本單位的價值觀和企業文化相悖，本單位決定依法解除與您的勞動合同。二、解除勞動合同的時間本單位決定于[解除日期]正式解除與您的勞動合同。其中，試用期員工的解除通知自送達之日起生效；正式員工的勞動合同解除日期為上述決定日期。三、工作交接安排請您在接到本通知后的[X]個工作日內，按照公司的相關規定和要求，完成以下工作交接事宜：1.工作資料交接將您在工作期間使用和保管的所有文件、資料、檔案、數據等，包括但不限于紙質文件、電子文檔、存儲設備等，整理成冊，移交給[接收人姓名及職位]。交接清單需詳細列出交接的資料名稱、數量、存儲位置等信息，并由雙方簽字確認。特別注意交接涉及公司機密信息的資料，確保交接過程符合公司保密制度的要求，防止信息泄露。2.工作事項交接向接手人員詳細介紹您正在負責的各項工作任務的進展情況、工作流程、關鍵環節以及后續工作計劃等。對于正在進行的項目或業務，需提供書面的工作進展報告和下一步工作計劃建議，確保接手人員能夠順利承接并推進工作。協助接手人員與相關部門、客戶、供應商等進行溝通協調，確保工作的順利過渡。將您所掌握的與工作相關的聯系人信息（包括姓名、聯系方式、職務等）告知接手人員，并協助其與相關人員取得聯系。3.資產交接清理并歸還您領用的公司辦公用品、設備、工具等資產，如電腦、手機、辦公桌椅、文件柜、鑰匙等。如有損壞或丟失，需按照公司規定進行賠償。完成公司內部資產使用系統中的相關資產交接手續，確保資產狀態的準確更新和記錄。四、工資結算與經濟補償說明1.工資結算本單位將按照法律法規和公司工資支付制度的規定，在解除勞動合同后的[具體支付日期]前，結算并支付您截至[解除日期]的工資。工資結算金額為人民幣[X]元，具體明細如下：基本工資：[X]元績效工資：[X]元（根據您在[具體考核周期]內的工作表現和績效評估結果確定）加班工資：[X]元（如有）其他補貼及獎金：[X]元（如有）工資支付方式為銀行轉賬，支付至您在入職時提供的銀行賬戶。2.經濟補償說明根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，由于您存在上述導致勞動合同解除的情形，本單位無需向您支付經濟補償。五、社會保險及住房公積金處理1.社會保險本單位將按照國家法律法規的規定，在解除勞動合同后的[具體辦理日期]前，為您辦理社會保險減員手續，停止繳納您的社會保險費用。您的社會保險關系將自解除勞動合同之日起終止。如有需要，您可根據相關規定自行辦理社會保險接續手續。2.住房公積金本單位將在解除勞動合同后的[具體辦理日期]前，為您辦理住房公積金封存手續。您可在符合住房公積金提取或轉移條件時，按照相關規定向住房公積金管理中心申請辦理提取或轉移手續。六、其他事項說明1.本解除勞動合同通知書自送達之日起生效，如您對本通知內容有任何異議，可在收到本通知后的[X]個工作日內，向本單位提出書面申訴。申訴材料應詳細說明您的異議理由和相關證據。本單位將在收到申訴材料后的[X]個工作日內進行調查核實，并給予您書面答復。2.請您在工作交接完成后，及時到公司人力資源部門辦理離職手續，領取離職證明等相關文件。離職證明將注明您在本單位的工作崗位、工作期限、解除勞動合同的原