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二零二五版衛生院臨時工聘用合同書甲方(聘用方):甲方名稱:衛生院甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、聘用內容1.聘用崗位與職責乙方被聘用為衛生院的臨時工,具體崗位為______,主要職責包括______。乙方應遵守衛生院的相關規章制度,服從工作安排,保證工作質量。2.聘用期限本合同期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后,雙方可根據實際情況協商續簽合同。二、工作條件與待遇1.工作時間與地點乙方的工作時間為______,具體工作地點為衛生院。乙方的工作時間應與衛生院的工作時間相協調,如有變動,雙方應提前協商。2.工資與福利乙方的基本工資為每月______元,支付方式為______。乙方享有國家法定節假日、年假等休假待遇,具體參照衛生院的規章制度。3.社會保險乙方在聘用期間,甲方負責為乙方繳納社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。三、合同解除與終止1.合同解除雙方協商一致,可以解除本合同。乙方因故提出解除合同,應提前______天書面通知甲方。甲方因故提出解除合同,應提前______天書面通知乙方,并支付乙方相應的經濟補償。2.合同終止本合同期滿,如雙方無異議,合同自行終止。乙方因故無法繼續工作,應提前______天書面通知甲方,甲方應在接到通知后______天內為乙方辦理離職手續。四、其他約定1.保密條款乙方在聘用期間及合同終止后,應遵守保密條款,不得泄露衛生院的機密信息。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發生的爭議,應友好協商解決;協商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作進行監督和考核,如發現乙方不符合崗位要求,有權提出調整或解除聘用關系。有權根據衛生院的工作需要調整乙方的崗位職責。義務:為乙方提供必要的工作條件和安全保障。保障乙方的合法權益,按照合同約定支付工資和福利。2.乙方權利與義務權利:有權獲得與其工作職責相符的勞動報酬。有權獲得與其工作性質相關的培訓和晉升機會。義務:遵守衛生院的規章制度,履行工作職責。維護衛生院的聲譽和利益,保守工作秘密。六、工作考核與評價1.考核方式衛生院將對乙方的工作進行定期考核,考核方式包括但不限于工作表現、工作質量、團隊合作等。2.評價標準評價標準以衛生院的考核制度為準,包括但不限于工作完成情況、工作態度、工作能力等。七、工資支付與福利待遇1.工資支付乙方的工資按月支付,具體支付日期為每月______日。2.福利待遇乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。乙方享有衛生院提供的相應福利,如醫療保險、養老保險等。八、合同解除與終止1.合同解除乙方因個人原因提出解除合同,應提前______天書面通知衛生院。衛生院因乙方原因提出解除合同,應提前______天書面通知乙方,并按照合同約定支付經濟補償。2.合同終止本合同期滿后,如雙方無異議,合同自然終止。任何一方違反合同約定,另一方有權解除合同,并要求對方承擔相應的違約責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本合同。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決合同的履行問題,如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于工作內容、工作計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___
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