2025人力資源外包服務合同(標準模板)合同編號：簽訂地點：簽訂時間：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系XX：乙方（人力資源外包服務提供方）：地址：法定代表人：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，經友好協商，就乙方為甲方提供人力資源外包服務事宜達成一致，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同范圍1.1乙方根據甲方的需求，為甲方提供以下人力資源外包服務：（1）（員工招聘與篩選）；（2）（員工培訓與開發）；（3）（薪酬福利管理）；（4）（勞動關系管理）；（5）（其他約定服務內容）。1.2本合同項下的人力資源外包服務范圍以本合同及其附件為準，具體內容詳見《服務內容明細表》。第二條服務期限2.1本合同服務期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，若雙方無異議，可協商續簽合同，續簽事宜另行簽訂書面協議。第三條服務費用3.1乙方為甲方提供人力資源外包服務的費用為：人民幣元/月（大寫：）。服務費用包括但不限于工資、福利、保險、公積金及其他相關費用。3.2服務費用的支付方式為：（月付/季付/年付），甲方應于每期服務開始前日內將服務費用支付至乙方指定賬戶。賬戶信息如下：開戶銀行：賬戶名稱：銀行賬號：3.3若甲方因特殊原因需調整服務費用，應提前日與乙方協商，經雙方書面確認后方可調整。如因乙方原因導致服務中斷，甲方有權扣除相應費用。第四條服務內容4.1員工招聘與篩選乙方負責為甲方招聘符合崗位要求的員工，確保員工的資質、學歷、工作經驗等與甲方要求相符。乙方需提交詳細的招聘計劃并經甲方同意后方可執行。4.2員工培訓與開發乙方負責為甲方員工提供入職培訓、技能提升培訓及其他專項培訓，培訓內容需符合甲方的業務需求，并經甲方確認后實施。4.3薪酬福利管理乙方負責為甲方員工核算工資、福利及其他相關費用，并按甲方要求按時發放。乙方需提供詳細的薪酬報表，確保準確無誤。4.4勞動關系管理乙方負責處理員工的勞動關系，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社保公積金繳納、處理員工離職手續等，確保甲方的勞動關系合法合規。4.5其他約定服務內容（根據實際需求添加具體內容）。第五條雙方權利與義務甲方權利與義務：5.1甲方有權根據業務需求提出服務要求，并對乙方提供的服務進行監督和檢查。5.2甲方需按時支付服務費用，并提供乙方開展服務所需的必要資料和信息。5.3甲方需協助乙方處理員工勞動關系相關事宜，并對乙方提出的合理建議予以重視。乙方權利與義務：5.4乙方有權要求甲方支付服務費用，并要求甲方提供必要的配合和支持。5.5乙方需根據本合同約定按時、保質保量地完成服務內容，確保服務符合甲方要求。5.6乙方需嚴格遵守相關法律法規，確保其服務行為合法合規。第六條保密條款6.1甲乙雙方承諾對在本合同履行過程中獲悉的對方商業秘密、技術信息、員工信息等保密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。6.2本保密義務不因本合同的終止而失效，保密期限為年。6.3若因一方泄密行為導致另一方遭受損失，泄密方應承擔相應的賠償責任。第七條違約責任7.1若甲方未按本合同約定支付服務費用，每延遲一日，應向乙方支付延遲金額的%作為滯納金。7.2若乙方未按本合同約定完成服務內容或服務質量不符合甲方要求，甲方有權要求乙方限時整改。若整改后仍不符合要求，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償相應損失。7.3任何一方違反本合同約定，給另一方造成損失的，應賠償受損方的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失及由此產生的律師費、訴訟費等。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同附件包括：（1）《服務內容明細表》；（2）《保密協議》；（3）。上述附件與本合同具有同等法律效力。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。9.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（簽章）：法定代表人或授權代表簽字：