2025企業單位臨時人員勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號碼：聯系方式：戶籍地址：現住址：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就臨時用工事宜達成如下協議：第一條合同的性質與期限1.1本合同為臨時勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計個月。1.2本合同試用期為天，自年月日起至年月日止。1.3合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為，甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點。2.3乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規定的工作標準。第三條工作時間與休息休假3.1甲方安排乙方執行工時制度（標準工時/不定時工時/綜合計算工時）。3.2乙方每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過40小時。具體工作時間安排為：。3.3乙方享有國家規定的法定節假日，甲方在法定節假日安排乙方工作的，應按照國家規定支付加班工資。3.4乙方在工作期間享有帶薪年休假，具體天數為：。甲方根據工作需要，可統一安排乙方的年休假時間。3.5乙方因工作需要加班的，應事先向甲方提出申請，經甲方批準后方可加班。甲方應按照國家規定支付加班工資或安排調休。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（稅前），績效工資為人民幣元（稅前）。實行計件工資的，按甲方依法制定的計件工資標準執行。4.2甲方應在每月日以貨幣形式支付乙方上月的工資。如遇節假日或休息日，甲方應提前支付。4.3乙方的加班工資按照國家規定的加班工資標準計算，具體為：。4.4乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。4.5甲方根據乙方的工作表現和業績，可以對乙方的工資進行調整，但不得低于本合同約定的最低工資標準。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，乙方應按規定繳納個人承擔部分。5.2乙方享有甲方提供的以下福利待遇：。5.3甲方為乙方購買商業保險的，保險費用由承擔，保險受益人為。5.4乙方享有以下福利待遇：。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方對乙方進行安全生產教育和培訓，乙方應遵守甲方的勞動安全衛生制度和操作規程。6.3甲方對從事有職業危害作業的乙方，應當定期進行健康檢查，并采取相應的防護措施。第七條合同的變更、解除和終止7.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容。7.2乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。7.3乙方嚴重違反甲方的規章制度的，甲方可以解除勞動合同。7.4乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同。7.5甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以解除勞動合同。7.6合同期滿后，經雙方協商一致，可以續簽勞動合同；如一方不同意續簽，本合同自動終止。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。8.2乙方在合同期內解除勞動合同的，應提前日以書面形式通知甲方。未提前通知的，應支付違約金人民幣元。8.3乙方違反甲方的保密協議或競業限制約定的，應支付違約金人民幣元。第九條合同解除后的義務9.1本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續，并交還甲方提供的物品、資料及文件。9.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的機密信息。9.3乙方在離職后個月內，不得從事與甲方業務競爭的活動（如有競業限制約定的）。第十條爭議解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決。10.2協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1甲乙雙方可以就以下事項達成補充協議：。11.2本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規執行。11.3本合同附件包括：，與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：日期：乙方（簽字）：