1、請你談談對于“洋品牌”頻陷“質量門”的看法。參考解析在許多國人心目中，“進口”、“外國貨”都是質量的保證。一些“洋品牌”，特別是一線品牌，往往有強大的廣告宣傳作為支撐，并輔以文化、格調內涵，聘請國內外名人做代言，讓國內消費者像“追星”一樣對其產(chǎn)生崇拜。但是，近年來，素以“優(yōu)質”著稱的洋品牌在我國市場上危機頻現(xiàn)，從化妝品、奶粉到皮鞋、服裝，從手機、數(shù)碼相機到電腦、汽車，涉及的行業(yè)之眾、國際知名企業(yè)之多遠超出了我們的想象。據(jù)媒體報道2010年全國工商執(zhí)法部門就查處食品違法案件達七萬多件，加上質檢和食品監(jiān)管等部門查處的，政府在保障產(chǎn)品質量和食品安全、打擊違法違規(guī)行為方面的力度不可謂不大。但為什么在監(jiān)管力度如此之大的情況下，“洋產(chǎn)品”的質量問題還是接二連三地發(fā)生?這不得不引起我們的深思。“洋品牌”質量缺陷的危害是巨大的：第一，一些劣質“洋品牌”對國內消費者的身心健康造成了一定程度的損害，而且也損害了消費者的知情權;第二，一些劣質商品曝光后，降低了“洋品牌”的商譽，直接導致了他們的客源減少，根據(jù)有關報道，前一陣時間陷入“骨湯門”的味千拉面店已經(jīng)不如往日那般熙熙攘攘;第三，“洋品牌”的質量缺陷嚴重擾亂了我國的市場秩序，將對我國的消費領域產(chǎn)生不小的沖擊。那么，“洋品牌”為何屢陷“質量門”，究其原因有以下幾點：第一，在許多國人心目中，“進口”和“外國貨”都是質量的保證，我國消費者的盲目追捧成為洋品牌放松管理、降低質量的原因之一;第二，一些洋品牌進入中國后，逐步走上本土化路線，甚至用國內外兩個標準管理中國公司，在生產(chǎn)、銷售環(huán)節(jié)存在不少漏洞，例如，“日本奶粉對中國市場產(chǎn)品使用中國標準”一事，“雙重標準”源自于中國部分行業(yè)標準低于歐美日等發(fā)達國家，導致企業(yè)擅自降低質量標準，是同一品牌產(chǎn)品在中國和其他國家的銷售形成不同檔次。第三，一些政府監(jiān)管部門也過分迷信洋品牌，甚至以仰視的姿態(tài)，給予洋品牌“超國民待遇”，動輒開出諸如三年免檢、五年免稅、特別通道、綠色機制等優(yōu)惠，放松監(jiān)管，外資企業(yè)也是“商人”，其目的是追求利潤的最大化，為了降低成本，缺失監(jiān)督和懲罰機制剛性約束的企業(yè)可能不會積極、主動地去履行應盡的社會責任，這就難免出現(xiàn)質量安全問題。產(chǎn)品質量是關系國計民生的大事情，所以應引起我們全社會的高度重視，整頓洋品牌的產(chǎn)品質量已經(jīng)迫在眉睫，我認為應該從以下幾方面進行完善：第一，國人應消除對洋品牌的盲目迷信，引導國人進行理性選擇和理性消費;第二，提高我國的行業(yè)標準，應盡快引進和國際品牌聲譽相適配的監(jiān)督標準;第三，對維護市場經(jīng)濟秩序的執(zhí)法監(jiān)管部門而言，應把影響大、范圍面廣、知名度高的商品列為監(jiān)管重點，實現(xiàn)大視野、大范圍、大權益監(jiān)管。相信，通過以上幾點，一定能夠凈化我們的消費環(huán)境，讓我們的百姓真正做到健康消費、安心消費。2、“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’”?對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?答：之所以能出現(xiàn)“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”的良好局面，我想這和一個單位的領導善于激勵人、團結人有關，一個人的力量也許是有限的，但作為領導人如何能把大家的聰明才智集中起來，把群眾的力量整合起來，形成優(yōu)勢互補，做到人盡其能，物盡其材，則這個單位必將蒸蒸日上，推廣開來，如果一個民族，一個國家也能把每一分子的力量整合起來，而不是搞內訌，那么這個民族，這個國家的復興光大也指日可待。如果我是一個單位的新任領導，面對“三個和尚沒水喝”的狀況我將采取如下措施加以整改：1、調查了解情況，掌握干部積極性不高、形不成合力的原因。這種原因是多種多樣的，或者是制度不嚴，或者是處領導處事不公，或者是因有后顧之憂而沒有得到解決，或者是處、科級領導干部領導不力，等等。總之，首先要充分了解情況，掌握干部的思想動態(tài)，然后對癥下藥，切實解決干部思想上存在的問題，從而有力地調動干部的積極性。2、建立健全制度，嚴格按制度辦事。整改或健全原有的不夠完善的制度，同時根據(jù)處理的實際情況，有些制度沒有建立的，應在充分調查論證的基礎上建立。真正做到有章可循，嚴格按照規(guī)章制度辦事。對于那些不按規(guī)章制度辦事的要給予必要的處罰，嚴格按制度辦事的給予獎勵，從而激勵大家工作的自覺性。3、樹立典型，表彰先進。對于處理表現(xiàn)好的干部，要大力表揚;對于事跡特別突出的，要做典型宣傳，使大家向先進人物學習，同時年終考核要使真正先進的同志評為優(yōu)秀，克服過去評優(yōu)搞輪流坐莊的現(xiàn)象。這樣可以使先進更先進，使后進趕先進，真正形成一種爭先恐后的良好局面。無疑，這樣就能充分調動廣大干部的積極性。4、科級領導干部實行競爭上崗制。為提高領導干部的素質，建議黨組對科級干部實行競爭上崗制。這樣，同樣能激發(fā)所有干部的工作積極性。5、解決干部實際困難，使干部一心撲在工作上。要充分調動干部積極性，除了建立制度上的激勵機制之外，還要注意關心干部的生活，注意解決他們生活上的實際困難。這樣，才能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。3、談談對于“官員開博”蔚然成風的看法。早在2008年12月，胡錦濤總書記就強調要堅持問政于民、問需于民、問計于民。從2008年胡錦濤總書記與網(wǎng)友在線聊天，2009年溫家寶總理與全球網(wǎng)民進行在線交流，到各地方政府將“網(wǎng)絡問政”寫入政府工作報告，“網(wǎng)絡問政”熱對我國社會發(fā)展已經(jīng)產(chǎn)生重大影響。隨著互聯(lián)網(wǎng)快速普及，公眾參政議政的門檻大大降低，網(wǎng)民參政議政熱情高漲，政府正在將“群眾路線”這個“傳家寶”運用于虛擬世界。2010年，曾被譽為中國微博元年，作為“網(wǎng)絡問政”的一種高效、便捷的新模式，“微博問政”得到了政府機構和官員的“器重”。第一，“微博”為民眾提供了表達民意的便捷通道，降低了公眾參政議政的門檻，充分保障了民眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。第二，“網(wǎng)絡問政”就是政府機關通過互聯(lián)網(wǎng)做宣傳、做決策，了解民情、匯聚民智，以達到取之于民，用之于民。從而實現(xiàn)科學決策、民主決策，真正做到全心全意為人民服務。第三，在我國建設服務型政府的今天，“官員開博”提升了政府工作的透明度，增強了政府的公信力。不可否認，“微博問政”是一次有益的嘗試，但在“官員開博”的進程中，出現(xiàn)了一些負面情況，例如“空殼微博”、“微博開房”等。所以對于“官員開博”應該給予一些積極的引導。第一，政府機關工作人員應該進一步了解網(wǎng)絡、學習網(wǎng)絡、善用網(wǎng)絡。也就是說，在微時代，只有學習，而不是逃避，才能真正適應形勢。第二，政府機關工作人員開通微博，切忌作秀心理，破除迎合粉絲的心態(tài)。開微博不是取悅網(wǎng)友、取悅上級、跟隨潮流，而是要踏踏實實構建交流平臺。第三，政府機關工作人員在微博上發(fā)言必須謹慎，發(fā)布的信息要真實可靠。對一些新聞事件、工作安排，可以在自己權限范圍之內實事求是的介紹情況，不能無端揣度，要避免發(fā)布與身份不合適的觀點。第四，“微博問政”應避免流于形式，切實解決百姓關注的問題，在“微博”上承諾百姓的事項，一定要抓緊落實，給百姓一個滿意的交代。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。新形勢下，貫徹群眾路線，就要關注微博、傾聽微博，切實發(fā)揮微博在“網(wǎng)絡問政”過程中的功效，我們應該看到，“微時代”如何提升“微素養(yǎng)”已成為現(xiàn)階段政府部門的必修課。4、廣東、河南等地方政府紛紛表示，將適時出臺取消“農民工”稱謂的政策措施。不少人大代表和政協(xié)委員也呼吁社會各界不再使用“農民工”這一詞匯，代之以“城市建設者”等其它詞匯。引起了各界廣泛爭議。對此，你持什么觀點?各位領導，很多人都認為取消農民工稱謂意義不大，其實不然，取消農民工稱謂體現(xiàn)了黨和政府尊重和保障農民工合法權益的堅強意志，應當充分肯定。在為我國經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出歷史貢獻的同時，受戶籍制度等多種限制性政策的影響，農民工合法權益卻未能得到有效保障，就業(yè)、醫(yī)療、教育、住房等公共服務水平一直比較差。甚至在一些城市，農民工甚至成了“低人一等”的特殊群體。因此，取消農民工稱謂，是要向全社會特別是城市市民發(fā)出明確的信號：農民工并非低人一等，并非只是城市治安問題的破壞者，而是和市民一樣，也是城市的建設者、勞動者，也為城市發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻，也就必須和市民一樣，成為城市的主人，分享城市發(fā)展的成果。有利于引導全社會轉變觀念，為徹底破解農民工困局營造良好的輿論氛圍。各位領導，取消農民工稱謂只是一個開始，下一步，仍然要緊緊圍繞“打破二元結構、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展”這條主線，逐漸打碎農民工身上的政策和制度枷鎖，切實保障農民工合法權益，讓所有農民工都逐步轉化為城市職工，融入城市。5、你如何看待東莞水價聽證會無市民報名參加這一現(xiàn)象？聽證會是汲取民意、尊重民意、體現(xiàn)民主管理的好方式，這種方式應該遵循不重復聽證、公開、公正、客觀的原則加以貫徹落實。然而，一些地方的聽證會流于形式，并不能很好的體現(xiàn)民主，貼近民意，東莞水價聽證會就反映了目前部分聽證會的尷尬情景。聽證會還未開，就定好了方案，甚至連水價怎么漲，漲多少都在會前定了調子，所謂的聽證會也就只能是個形式。民眾不滿于此種聽證會，認為其是"聽漲會"，"凡聽必漲，凡漲必聽"，東莞市民用集體沉默不予參與的方式表達了不滿，這應該引起我們的深刻反思。一方面，聽證會是征詢、聽取公眾意見，促進社會進步的有效方式，從近年運行情況來看，價格聽證制度總體落實較好，在一定程度上保護了消費者利益，遏制了經(jīng)營者一家獨大、一家之言的局面。但是目前聽證會的"辯論""審判"功能發(fā)揮的還不充分，消費者意見沒有得到足夠重視和采納。這就導致了一方面水電氣等經(jīng)營者為維持企業(yè)高利潤、高工資、高福利，以種種借口不斷提高公共服務產(chǎn)品價格；群眾利益得不到很好維護，群眾也就逐步看慣了，看透了，看淡了，不樂意參加了。各地政府執(zhí)政應該更加公開透明，充分尊重民意，充分尊重聽證代表的意見，將聽證會開得公開透明，讓民眾的意見得到體現(xiàn)。這對于推進政府執(zhí)政體系完善、執(zhí)政為民思想樹立，具有重大的意義。另一方面，政府有調動群眾參與民主聽證的責任和保障聽證合理合法公平公開的義務，不讓聽證會成為"壟斷會"、"權力會"，而作為民主參與者和推動者的民眾而言，亦需要積極地參與聽證會，充分表達自己的意見。"非對抗不合作"，從來不是解決問題的最佳選擇，東莞市民的沉默一次可以警醒政府，喚起社會對于此類問題的重視，但是長期如此，對民主聽證會失去信心和熱情勢必會最終損害民眾自身的利益，也不利于整個國家民主化的進程。如何能讓聽證會發(fā)揮其真正的價值，民意得到充分表達，考驗著政府的智慧與執(zhí)政水平。要讓聽證會不再走過場，我們還有很多功課要做。在觀念層面，進一步提高政府的民主執(zhí)政理念，關注民生，傾聽民意，全心全意為人民服務。充分運用聽證會的作用，切實維護消費者的合法權益；進一步提高民眾的民主參與意識，積極引導民眾通過聽證會的方式充分表達利益訴求；進一步宣傳民主聽證制度，加強輿論的監(jiān)督監(jiān)管，多方法多渠道向民眾宣傳民主聽證的意義。在制度層面，進一步完善聽證會制度，建立健全相關的法規(guī)規(guī)定，保障聽證會的公平公正。目前聽證會本身還存在一些缺陷，比如"聽證會組織者的獨立性問題"，"價格聽證缺少一個成本監(jiān)審程序"等。國家應該以法律的形式，要求所有的聽證會必須由獨立的審計部門對相關產(chǎn)品的成本進行全面審計，并確保這種審計的公正性和透明度，做到了這一點，聽證會的弊端至少可以去掉一大半，讓民眾重拾對民主聽證的信心和熱情。在操作層面，嚴肅聽證會的有關紀律和原則，嚴格按照聽證會程序進行。其中尤其需要我們重視的是聽證陳述人的人選問題，聽證會組織者要按照國家規(guī)定確定聽證陳述人。并做好信息公開，程序透明，監(jiān)督到位，最終保障聽證會的有效性。某市醫(yī)院由于"配備最強的核心技術力量，最優(yōu)秀的醫(yī)護人力資源，充分發(fā)揮救死扶傷精神，竭盡全力以精湛的醫(yī)療技術和優(yōu)質的護理服務，成功救治該縣某位領導"，而被該市市委給予40萬元的獎勵。對此，談談你的看法？某市市委由于醫(yī)院救治了一名干部而給予醫(yī)院高額獎勵，也許是出于對醫(yī)院救治干部的感激，但是卻可能會對社會傳達一種錯誤的價值觀-"有功于干部就能得獎"。而該醫(yī)院如此興師動眾的救治干部，對于普通群眾的救治能否也達到同樣高水平的醫(yī)療服務令人懷疑。因而整個事件主要反映的仍然是平等醫(yī)療權利的問題，這事關人民群眾的根本利益，應當引起我們的反思。深刻剖析該事件，造成該事件的原因可歸納為以下三點：第一，醫(yī)院的職責就是救死扶傷，但因為救治的是干部就"配備最強的核心技術力量，最優(yōu)秀的醫(yī)護人力資源"，而一般群眾可能只得到基本的救治，有些甚至因為經(jīng)濟能力有限而被醫(yī)院拒之門外。這反映出某些醫(yī)院存在媚權思想，沒有真正理解醫(yī)生的職責就是"平等對待每一位病人，將每一位病人的安危都掛在心上"，才會將病人劃分為三六九等給予不同的救治。第二，該市市委不是因為醫(yī)院醫(yī)療技術有重大創(chuàng)新或為社會做出某種特殊貢獻而頒發(fā)獎勵，而是因為救治了某位干部就給予高額獎勵，而醫(yī)院救治普通群眾時卻并沒有頒發(fā)獎勵。這其實反映出某些領導思想意識中仍然存在不同程度的特權思想，沒有真正理解政府部門提供公共服務的對象是全體人民，而不只是某些人。將干部的安危設置的高于普通群眾，只會損害干部與群眾的"魚水關系"。第三，之所以出現(xiàn)醫(yī)院集中核心力量救治某干部，根本原因還在于醫(yī)療資源的緊缺和國家對醫(yī)療平等權利相關規(guī)定存在監(jiān)管的缺失，才會造成醫(yī)院區(qū)別對待病人，損害了醫(yī)療公平。針對以上原因，可采取以下措施進行改進：第一，提高醫(yī)院醫(yī)德水平，通過研討會等形式在每個醫(yī)院宣傳醫(yī)生職業(yè)道德法律法規(guī)。為每個醫(yī)生和醫(yī)院設立醫(yī)德檔案，將檔案情況與職稱評選和各種獎勵掛鉤，如果出現(xiàn)不當行記入檔案，就會嚴重影響該醫(yī)生和醫(yī)院的發(fā)展前景。第二，公務員不僅應當重視能力培養(yǎng)，還應當加強黨性教育，一方面通過各種形式的宣揚使每一位干部都牢固樹立"權為民所系，利為民所謀"的思想。另一方面，干部作出重要決策時應當通過開展聽證會等形式接受公眾監(jiān)督，從而真正使我們的政府在陽光下運行。第三，國家應當不斷增大醫(yī)療水平的支出，并且合理分配醫(yī)療資源，應當進一步完善監(jiān)督措施來保證醫(yī)療資源的分配公平，可以進一步開拓媒體和群眾監(jiān)督渠道，從而讓醫(yī)院能夠對每一病人都能一視同仁地進行合理的治療，而不是人為區(qū)分病人的重要性。我相信，經(jīng)過多方的共同努力，我們的醫(yī)療公平水平一定能邁上一個新的臺階，社會一定會更加和諧！人民網(wǎng)對于目前正在熱議的環(huán)境稅的征收問題，進行了一項問卷調查，調查顯示近半數(shù)人表示支持，認為這將有利于環(huán)境保護；同時也有人對此表示擔心，認為征收環(huán)境稅可能會增加企業(yè)負擔。談談你的看法。近年來，與我國經(jīng)濟快速增長如影隨形的，是環(huán)境污染問題日趨嚴峻。環(huán)境問題的存在給我們的生存環(huán)境造成危險，為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略埋下隱患。“十一五”期間，我國雖然綜合運用了多種環(huán)境治理手段，但主要以行政手段為主，行政不僅成本高，執(zhí)行效果穩(wěn)定性也不好。在這種情況下，開征環(huán)境稅是我國治理環(huán)境的迫切需要。環(huán)境稅是把環(huán)境成本內化到經(jīng)濟成本中去，將政府管制、市場誘導、公眾參與三者結合起來，來解決一些深層次的環(huán)境保護問題。對于企業(yè)來說特別是對高污染、高能耗的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)一定會形成壓力和增加一些負擔，但長遠來看，有利于促進我國產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化進一步緩解環(huán)境污染問題。因此環(huán)境稅的征收對于我們國家的環(huán)境保護工作的作用是不可忽視的。（1）環(huán)境稅開征意味著微觀主體將要為使用環(huán)境而付費，有助于社會環(huán)保理念的整體提升。（2）把環(huán)境稅引入其稅收制度，依據(jù)“誰污染，誰繳稅”的原則，涉及大氣、水資源、生活環(huán)境、城市環(huán)境等諸多方面，可為環(huán)境保護工作中起到巨大作用。（3）環(huán)境稅可以通過稅收的手段，在解決經(jīng)濟增長的資源環(huán)境成本問題的同時，還能為國家公共財政籌集環(huán)保資金。政府可以使用稅收進行被污染環(huán)境的治理或對環(huán)保企業(yè)進行貼補，讓企業(yè)產(chǎn)生環(huán)保的壓力和動力。但同時我們應該要意識到環(huán)境稅的實踐還面臨許多現(xiàn)實問題的考驗。政府應做好以下幾方面的內容：第一，環(huán)境稅的征收是以科學測評技術為前提的，否則將難以確保效率與公平。第二，征收環(huán)境稅的目的是以此為工具進一步落實節(jié)能減排政策，而非增加企業(yè)負擔。環(huán)境稅誕生后必然會對此前稅費體系產(chǎn)生觸動，是否會與燃油稅等鼓勵節(jié)能的稅種形成重復征收，相關部門需要對相關稅種進行科學規(guī)范，避免重復收費。第三，環(huán)境稅征收后如何歸集、使用也受到廣大民眾的關注。賬面公開與監(jiān)管極為重要。一定要保證稅收能夠取之于民、用之于民，并最終對社會資源進行合理再分配。需要政府建立環(huán)境稅開征專向資金渠道，投入到環(huán)保工作中，而不能夠被挪用于他處。同時，環(huán)境稅征收是環(huán)境保護工作的一種方式和手段，政府還要提升技術創(chuàng)新、做好環(huán)保宣傳教育等工作，多管齊下解決我國環(huán)境污染問題，實現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展。近日，浙江、山東、河南等地公安部門首次全環(huán)節(jié)破獲一起特大利用地溝油制售食用油的系列案件，使"地溝油"流向餐桌的傳聞終于得到了證實。公眾普遍關切能否完全摧毀這條黑色產(chǎn)業(yè)鏈，徹底根除地溝油。請問你對這一事件怎么看？隨著人民生活水平的提高，廣大群眾對飲食的要求漸漸提高，越來越多的步入餐飲吃飯。我國餐飲業(yè)日益發(fā)達。然而，在這個過程中卻出現(xiàn)了不和諧的音符：地溝油。食用地溝油將會造成發(fā)育障礙、易患腸炎，誘發(fā)癌癥等等，將嚴重危害人民群眾的健康，必須嚴厲打擊。地溝油的泛濫有著深層次的原因：第一，高額利益是地溝油長期橫行的重要原因。目前很多地區(qū)地溝油已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化，各有分工，合作緊密，年產(chǎn)值巨大。不法之徒為了利潤鋌而走險，喪盡天良。第二，道德缺失是另一重要原因。未經(jīng)許可將廢油賣給不明身份人的餐館以及在地溝中撈取廢油，提煉廢油的人，他們對消費者健康的漠視，為一己私利，置社會公德和法律不顧，使得地溝油從個別人為之變了了今天的蔓延式。另一方面，許多人在吃飯時鋪張浪費不按量索取，會有大量剩菜，這些也成了不法分子用以加工的原料。第三，在餐廚垃圾的處理上，我國長期處在管理缺失狀態(tài)，這就給某些不法商販提供了一個規(guī)模龐大的"灰色產(chǎn)業(yè)"空間。地溝油遭遇"界定難"，也讓很多不法使用地溝油的餐飲企業(yè)逍遙法外。由于沒有國家標準，即使鑒定出油有問題，也無法界定油就是地溝油，給處罰帶來了難度。有專家也曾對媒體稱，從專業(yè)角度講，目前還沒有一種方法能檢測出所有的地溝油，勾兌油的檢測難度很大。第四，對地溝油的監(jiān)管涉及衛(wèi)生監(jiān)督、食品安全、工商管理、質量監(jiān)督、環(huán)保、公安和建設等多個部門，在現(xiàn)實中分工變成了分家，誰都有責變成了誰都無責。地溝油問題及其解決，在很多地方?jīng)]有進入政府部門考核指標體系和政府官員的獎懲體制，因此缺乏積極治理的自覺性。第五，由國家有關部門共同下發(fā)的《食品生產(chǎn)經(jīng)營單位廢棄食用油脂管理的規(guī)定》，雖然明確了從事加工廢棄油脂活動的單位，不得將廢棄油脂加工以后再作為食用油脂使用或者銷售，但對違反者怎么處罰、處罰程度等，均未做具體規(guī)定，從而缺少可操作性。針對上述種種情況，我們應該行動起來，采取最來歷的措施，使地溝油從我們的餐飲中消失。首先，要加大媒體宣傳力度，引導人們樹立正確的道德觀，價值觀，在全社會重建一種有道德的商業(yè)精神，市場經(jīng)濟不排斥對利益最大化的追求，但基本的道德要求不能松。。要大力弘揚中華文化中的傳統(tǒng)美德，倡導節(jié)約精神。對那些不顧公德，賺黑心錢的人形成強大的社會壓力。其次，要鼓勵科研機構研發(fā)新的技術。一方面，要發(fā)展簡單、方便檢測地溝油的技術，使得地溝油無處遁身；另一方面，要大力發(fā)展地溝油的提煉技術，將餐廚垃圾中的油脂(垃圾油)提取出來，它將是一種寶貴的資源。雖然垃圾油已經(jīng)失去再次食用的營養(yǎng)價值，但其在工業(yè)上可用于制作硬脂酸、脂肪酸，是生產(chǎn)橡膠、肥皂、化妝品的重要原料，甚至可以提煉出生物柴油，解決我國的能源問題。再次，建立起嚴格的問責制度，對于那些在地溝油的監(jiān)管中失職的相關部門和個人予以嚴厲懲處。要明確分工合作制度，使得各部門在地溝油的監(jiān)管中便于合作開展工作。把地溝油的監(jiān)管問題列入政府部門考核指標體系和政府官員的獎懲體制，提高他們積極治理的自覺性。最后，完善相關的法律法規(guī)政策并嚴格執(zhí)行。目前的《食品生產(chǎn)經(jīng)營單位廢棄食用油脂管理的規(guī)定》對違反者怎么處罰、處罰程度等，均未做具體規(guī)定，缺少可操作性。我們應迅速做出完善，在細節(jié)處做好補充，使其具有可行性。談談你對教師節(jié)送禮現(xiàn)象的看法？尊師重道是我國的傳統(tǒng)美德，隨著教師節(jié)的臨近，家長們在送不送禮，送什么樣的禮等問題上變得很糾結，這不僅是家長的難題，對于教師來說，也成為一種負擔。對于教師節(jié)送禮這種現(xiàn)象，我認為應當具備一個正確的認識，用正確的認識去指導正確的行為，維護我國尊師重道的傳統(tǒng)意義。教師節(jié)送禮現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，我認為有以下幾個方面：第一，社會逐利風氣盛行，家長隨波逐流。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，社會功利化思想的不斷彌漫，為社會帶來一些不良風氣。家長在這樣的環(huán)境中，缺乏辨別力，人云亦云、隨波逐流，認為教師節(jié)大家都給孩子老師送禮，自己不送不合適，不僅給自己帶來煩惱，更在一定程度上助長了歪風邪氣的蔓延，尊師重道的傳統(tǒng)意義消失貽盡。第二，家長的普遍心理是為孩子好。他們認為送禮行為會帶來老師對孩子的"特殊待遇"，最終促進孩子的快速成長和健康發(fā)展。殊不知，他們的行為會使孩子原本質樸且純潔的心靈受到傷害，品德也會被不良風氣所沾染，尚未完全形成的價值觀、道德觀、人生觀都會受到一定的影響，這對于他們的健康成長來說是相當不利的。第三，學校、教師、家長之間對于送禮現(xiàn)象，沒有形成有效抑制的聯(lián)動機制，因此無法對教師和家長的行為形成約束力，也無法有效遏制送禮現(xiàn)象的發(fā)生。針對以上問題，我認為應當采取以下措施：第一，對于國家而言，有權利也有義務向廣大群眾宣傳尊師重教優(yōu)良傳統(tǒng)的內涵及意義，對于送禮現(xiàn)象，給予批評，并借助各種輿論媒介針對廣大學生家長的心理做疏導，使他們不為不良風氣所影響，運用正確的方式對待學生學習問題。第二，對于家長而言，以身示范是最好的教育孩子的方式，父母是孩子的第一位老師，要明白自己的行為會對孩子產(chǎn)生什么樣的影響，不僅要規(guī)范自己的行為，還要引導孩子樹立正確的價值觀念。所謂的人才是"德才兼?zhèn)?，其中"德"字為先，做大事的基礎是"修身"，可見要想孩子學習好，首先要讓孩子擁有一個健康的身心。第三，全體社會廣泛參與，在學校、教師、家長之間形成有效的聯(lián)動機制，將教師收取禮品行為納入教師個人及學校考評負面因素，廣泛發(fā)動群眾進行監(jiān)督，從根源上遏制教師節(jié)送禮現(xiàn)象。家長和學生為了表達對老師的敬意，寄一張賀卡，送一束鮮花，我認為這是人之常情未嘗不可，但如果將教師節(jié)演變成家長的"送禮節(jié)"，家長在送與不送、送多送少之間徘徊攀比，這就屬不正常現(xiàn)象了。無論作為家長，還是教師，教育孩子都要以身作則，學高為師，身正為范，把這些不必要的心思花費在如何教育好孩子上，會達到事半功倍的效果。時下，明星"詐捐"事件成為公眾關注的焦點，你怎么看待有些明星只承諾不實際捐助的行為？明星作為公眾人物，影響力和號召性很強，他們承諾為慈善事業(yè)捐款，能夠起到一定的示范效應，引導社會大眾積極參與慈善捐款。但要讓善舉發(fā)揮作用，前提必須是承諾要兌現(xiàn)。而現(xiàn)在頻繁出現(xiàn)明星詐捐事件，很多明星只空有承諾，而不兌現(xiàn)，這樣的做法不僅使自己的聲譽受到傷害，更傷害了公眾的信任和期待。這些詐捐事件不是憑空出現(xiàn)的，而是有一定社會原因和背景的。我認為之所以出現(xiàn)明星詐捐事件，有以下幾個方面的原因：第一，從明星個人層面看，一些明星缺乏誠信意識和社會責任感。古語有云"言必信，行必果"，承諾不兌現(xiàn)，比不承諾的后果更嚴重。明星詐捐，是因為他們缺乏真正的慈善心理，做出捐款的承諾只是為了向社會大眾表現(xiàn)自己慈善的一面，為自己造勢和炒作，以獲取相應的名譽和社會效應。第二，從社會層面來看，出現(xiàn)這樣的詐捐事件與慈善的不公開、不透明息息相關。網(wǎng)友對詐捐的群情激奮，與其說是對失信明星的口誅筆伐，其實更是對慈善透明的呼喚。在明星詐捐事件中，明星做出承諾后，相應的慈善組織并沒有及時的將他們捐款的情況公布出來，導致社會公眾對這些款項的落實和使用情況不甚了解，起不到相應的監(jiān)督作用。第三，從國家層面來看，我國慈善業(yè)方面的法律法規(guī)存在一定缺陷。一方面，在現(xiàn)行慈善制度的法律、法規(guī)不夠細化，沒有規(guī)定對違背諾言虛假捐贈的情形的懲罰措施。即使發(fā)生了詐捐事件，對于詐捐人也只能給予道德層面上的譴責，違法成本低下。另一方面，現(xiàn)行的關于慈善方面的法律法規(guī)多是針對慈善機構而設立的，針對個人慈善行為進行規(guī)范管理的法律法規(guī)幾乎沒有。為了有效遏制這種詐捐行為，需要采取多種有效措施加以解決：第一，加強誠信意識的宣傳和教育，用正確的輿論來引導社會。只有在全社會營造誠信的氛圍，引導人民樹立文明、高尚、進步的社會價值觀，才能使詐捐這種不誠信行為失去生存的空間。誠信是為人的基本之道，公眾人物更應該加強自律，堅持誠實守信的底線，樹立良好的公眾形象，這不僅是對自己負責，更是對社會負責。第二，慈善組織應當發(fā)揮自己的作用，做到有所為，有所不為。應當健全組織規(guī)則和辦事制度，形成慈善項目資金追蹤和反饋機制，并定期向公眾公布有關善款籌集、管理、使用等信息，自覺接受社團管理機構和社會各界的監(jiān)督，保證慈善資金使用公開透明，切實做到善款取之于民、用之于民、專款專用、規(guī)范管理。第三，國家要建立健全法律法規(guī)，對社會各界自發(fā)組織的慈善事業(yè)以及民間自捐活動要在法律上作出明細的規(guī)范，讓法律成為社會慈善事業(yè)和民間自發(fā)性善捐活動的依據(jù)和保障。另外，也要對利用詐捐等行為給予嚴厲打擊，從而真正做到社會性慈善事業(yè)有法可依，違法必究。慈善事業(yè)是一個文明國家不可或缺的，我國的慈善事業(yè)還處于初期階段，出現(xiàn)問題是不可避免的，但我相信，隨著社會對慈善業(yè)的更加關注和社會各界的共同的努力，這些問題都能夠得到妥善的解決，我國的慈善事業(yè)也能夠在良好的軌道上繼續(xù)運行。談談你對"網(wǎng)絡謠言"的看法？隨著信息技術的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)用戶的不斷增加，網(wǎng)絡已經(jīng)成為影響巨大的新媒體平臺，具有迅捷、及時、簡易等特點，這些特征決定了網(wǎng)絡的信息受眾非常廣泛，并且分布于社會各個階層、各個行業(yè)。這一方面使得網(wǎng)絡能夠更好的促進社會信息的流通；但另一方面也導致網(wǎng)絡成為滋生各種謠言的溫床，被一些別有用心的人利用來擾亂社會秩序。網(wǎng)絡信息不實會帶來巨大的負面效應，不但使得社會公眾認識產(chǎn)生偏差，混淆事實，而且會擾亂正常的輿論秩序，破壞正常的社會輿論導向；更甚者，如果被別有用心的人利用激起一部分不明真相公眾的憤怒，可能會造成群體性事件。因此，對網(wǎng)絡信息實施必要的審核和管理勢在必行。針對網(wǎng)絡信息不實可以從以下方面著手：第一，廣大網(wǎng)民應該嚴格遵守互聯(lián)網(wǎng)的法律規(guī)定，做到文明上網(wǎng)，不發(fā)布、不傳播謠言，做到對自己負責。第二，要保持理性的上網(wǎng)姿態(tài)，對于那些來源含糊、似是而非、危言聳聽的信息，要善于分辨，做到不聽不信，不助長謠言傳播，做到對他人負責。第三，有關部門應該加強網(wǎng)絡信息管理，尤其應該對一些即時信息平臺實行重點管理。比如對微博可以實行實名制，促使發(fā)言者對自己的言論負責，杜絕一些人因為網(wǎng)絡發(fā)言不會被追究責任而產(chǎn)生的僥幸心理。第四，網(wǎng)絡服務提供商應該加強自身制度建設，尤其是網(wǎng)絡言論審核制度的建設，對不符合事實的信息從源頭上杜絕其流傳；第五，有關監(jiān)管部門和運營商聯(lián)合起來，建立一套信息信用考核體制，對微博、博客、論壇等平臺的注冊用戶實行信息信用等級管理，劃分重點監(jiān)管對象，對于一些屢教不改，經(jīng)常散播不實信息的用戶可以取消其使用資格。通過一些技術性措施的應用可以在一定程度上減少網(wǎng)絡不實信息的產(chǎn)生，但要完全杜絕此現(xiàn)象，不僅需要有關部門的努力，還需要廣大網(wǎng)民的配合，齊心協(xié)力搞好網(wǎng)絡信息建設，還網(wǎng)絡一片明媚的天空。現(xiàn)在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎么看?答：1、有些人收入比公務員高，這是正常現(xiàn)象。如果公務員成了高收入階層，才是不正常的。從發(fā)達國家的現(xiàn)狀來看，公務員的工資要低于企業(yè)管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業(yè)員工的平均工資水平來制定的。2、公務員的工作要比企業(yè)員工穩(wěn)定，因此他們的工資水平要略低于企業(yè)員工——因為高薪和穩(wěn)定是不可兼得的，必然要犧牲一方面，這是國家調節(jié)收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求工作穩(wěn)定，又要示高薪，那對其他人來說是不公平的。3、認為公務員應該成為高薪階層，見其他人收入高于公務員，心里就不平衡--這實際上是“官本位”思想在作怪。封建社會里有“千里為官只為財”的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經(jīng)濟需求的情況下，應該努力貫徹“三個代表”，全心全意為人民服務，干出一番事業(yè)。4、當公務員是不可能發(fā)財?shù)模恳粋€人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重的選擇自己的職業(yè)。5、某些公務員如果確實認為自己收入低了，不喜歡公務員職業(yè)的話，可以選擇辭職--這對組織和個人都有好處。吸煙有害健康，但煙草又是我國的重要財政收入，你怎么看這問題。答：1、吸煙有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但煙草因為其高稅率而給國家?guī)泶罅控斦杖耄彩且粋€事實，所以二者是一對矛盾。2、中國人有很長的吸煙歷史，想一下子讓煙廠停止生產(chǎn)，讓大家戒煙是不可能的，也不現(xiàn)實，所以當前應采取緩沖政策，一方面利用科學手段提高卷煙質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產(chǎn)和銷售;另一方面要加強對吸煙有害的宣傳教育，勸導人們少吸煙不吸煙，并通過一系列措施來控制吸煙：如公共場合不得吸煙等。3、這對矛盾的解決不是沒有辦法，但不能要求一蹴而就，它需要有一個過渡期，需要通過各方配合和努力，才能徹底解決。我國加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做?開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿可喜可賀，但我想中國加入世貿是為了更好更多的賺外國人的錢，提升國力。這需要國家的政策但更需要人才。賺錢的過程時需要一個一個具體的單位和一個一個具體的人來做，因此這種競爭尤其是人才的競爭。1、首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括為大將乃至有長平之敗。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之所以成大業(yè)是懂得用人。2、入世后的競爭更加殘酷，需要從業(yè)人員擁有很強的業(yè)務素質，學習能力，知己知彼。3、精通外語成為一項要求，自己在聽、說方面上還需要進步。4、國家要想辦法留住人才，不能孔雀朝西飛。5、公務員要有很強的使命感，肩負中華民族偉大復興的使命，有很強的責任心。6、要加強學習，與時俱進。談談你對“有償家教”的看法?答：1、有償家教是一個新的事物，他區(qū)別于我們平時的上學教育，對于家長來說，給自己的孩子請個家教是為了孩子更好的掌握文化知識。所以在這點上我支持。2、當今的市場經(jīng)濟大形勢下，出現(xiàn)這種現(xiàn)象是必然的，有償家教便于資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。3、為他人提供家教，我覺得應該擺正心態(tài)，不要以賺錢為第一目的，在家教過程中要對學生和家長負責，同時也可以豐富自己的閱歷和能力。4、作為一個商業(yè)的行為。他不可避免是的以有償來計算的，所以對于這個新事物我們社會要加強監(jiān)督，政府要規(guī)范他們的定價。5、從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態(tài)度，我覺得主要的還是家庭教育，培養(yǎng)孩子的優(yōu)良品格我覺得比提高成績更種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應該盲目的為子女找家教，不要在學校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利于孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質高的教師。6、我并不反對有償家教的存在，但是有關部門應該對其進行規(guī)范和管理，使其健康的發(fā)展。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課后掙黑錢。齊白石說“學我者生，似我者死”，什么意思，你對這句話的看法答：1、“學我者生，似我者死”的意思是要學齊白石畫的神韻和思路，并不是學畫的臨摹，要做到神似形不似。這句話其實是齊白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發(fā)展，巧是他身無分文只好在街頭賣畫糊口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以后白石才專著與畫道的。2、這句話告訴我們好的東西我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西，要拿來主義，但更要發(fā)揚光大。我們要學習別人的先進經(jīng)驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。3、我國正在轟轟烈烈的進行社會主義現(xiàn)代化建設，這是一個前無古人后無來者的一個嘗試，對國外的先進經(jīng)驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕。作為一名領導干部，帶領一個團隊、一個單位進行現(xiàn)代化建設時尤其不能生搬硬套。你覺得現(xiàn)在的公務員素質怎么樣，請你談談你的看法?答：1、這是一個人才比較集中的地方。我國公務員任用的標準是德才兼?zhèn)洌以趯嶋H上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質較高。2、但是，不可否認，某些公務員素質不高，為人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨著黨風廉政等工作的深入開展，我相信公務員的整體素質會得到更進一步提高;3、另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經(jīng)濟的“服務型”思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉換職能。因此，有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓，使他們進一步解放思想，更新知識結構。4、公務員隊伍是值得我在其中學習和鍛煉提高的地方。改革開放以來，民辦學校如雨后春筍涌現(xiàn)，你對此有何看法?答：1、隨著體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現(xiàn)了全民對教育的重視，又可以解決辦教育成本高的問題。二民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法的創(chuàng)新，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。2、當然，民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，但開辦的目的又是以贏利為目的的，所以，在支持、扶植民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監(jiān)督。對公務員升職慢，在單位里熬年頭有什么看法。答：1、這種現(xiàn)象的確存在，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。2、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發(fā)點。我是為是實現(xiàn)自己職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我奉獻社會為人民服務的理想才報考公務員職位的。3、把公務員看成一條實現(xiàn)自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為了更高效的為人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的上升空間就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。4、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是為了讓優(yōu)秀公務員發(fā)揮更大的才能，他的出發(fā)點也是為人民服務。5、現(xiàn)行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規(guī)定。立足崗位，干好工作，提高能力、水平是我的當務之急，是金子總有發(fā)光的一天。當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車;而已經(jīng)上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧!”。你如何看待這種現(xiàn)象?答：單從字面上看，它反映了城市公共交通的一些問題，發(fā)展公共交通無論從環(huán)保從能源還是其他方面都是各國交通的首選，尤其在我國人口眾多市民收入不高的情況下，發(fā)展公共交通就顯得更重要。此題說明了以下這個問題：1、我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少依然在一定時期內長期存在，這需要公交部門加大投入。2、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和乘客都應該有這個認知，公安交管部門應加大整治力度。3、公民的道德素質有待于進一步提高，不排隊上車的不文明現(xiàn)象時有發(fā)生。4、上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧!則體現(xiàn)了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。從深層次來說，這種現(xiàn)象在社會生活的其他方面也有所體現(xiàn)，舉個例子說中國的電信業(yè)，大家都想進去，在里面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業(yè)的管理是一個亟待解決的問題你對人們追求時尚有何看法?答：1、時尚的產(chǎn)生是社會發(fā)展的必然，那么追求時尚也應該是一種必然。現(xiàn)代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現(xiàn)象。2、時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作為年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業(yè)有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。3、追求時尚不能脫離客觀現(xiàn)實，更不能脫離自身所處的環(huán)境(包括身份)及經(jīng)濟條件的限制。比如說在零下二十多度的數(shù)九寒冬，你就不能為了追求時尚去穿超短裙，這是不能脫離客觀現(xiàn)實;又比如說有心臟病的人就不能追求時尚去玩蹦極跳，這是不能脫離自身條件;再比如說作為工薪階層的我來說，就不能學美國富豪去追求時尚遨游太空，這是不能脫離經(jīng)濟條件限制。誰在背后不議人，誰人背后無人議對此你是怎么理解的。答：1、這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。2、每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是不議論別人的缺點和隱私，因為這是不道德的，它不利于大家的相處。3、對于別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，不予追究，清者自清、濁者自濁，如若涉及重大問題，應當在適當?shù)膱龊嫌枰灾赋觥?、一個單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴重，說明正氣不足，作為領導者則應講明利弊，以正風氣。當前對有些單位實施的末位淘汰制，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?答：1、“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。2、“末位淘汰制”不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后逐步實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下屬干部時，是否采用“用人不疑”的觀點?答：評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此話有其可用的一面，也有弊端。1、“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上經(jīng)考查、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，2、“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。出現(xiàn)諸如此類的“敗家”行徑，自然有財政預算制度不合理的原因。只有把這種預算的“負激勵”效應徹底扭轉成“正激勵”效應，加強預算的合理性和科學性，擠干財政資金預算中的“水分”，“突擊花錢”、“花完預算”的現(xiàn)象才能真正得到遏制。有評論指出，有效減少乃至根絕“天價采購”怪象，更為關鍵的是盡快堵住制度上的漏洞，理順預算法和政府采購法等法律制度之間的關系，形成法律上的合力，而不是拆力。當然，改革現(xiàn)行預算制度尚需時日，解決當下的難題，最現(xiàn)實的路徑是暢通舉報和監(jiān)督渠道，將政府的預算收入、支出暴露在“陽光”下。在遏制“天價采購”方面，西安市的做法可供借鑒。通過電子化政府采購平臺，兩個以上品牌、多個供應商先通過“網(wǎng)上大賣場”電子競價，再變專家評標為專家驗貨，政府與中標供應商簽訂合同，財政局再支付相應款項，由此實現(xiàn)降低價格、節(jié)約財政資金的目的。近一段時間，我國極少數(shù)地方又出現(xiàn)亂設卡、亂罰款、亂收費問題，針對山西嵐縣、盂縣部分路段暴露的公路"三亂"問題，山西省委省政府高度重視，山西省紀委、監(jiān)察廳聯(lián)合山西省公安廳迅速組織人員展開調查，并迅速作出了處理決定。請對此談談你的看法?四、參考解析我國自1994年起就開始對亂設站卡、亂罰款、亂收費等公路"三亂"問題進行整治，17年間有關"三亂"治理的文件、法規(guī)從中央到地方下發(fā)了許多，辦法、措施也采取了很多，各地在公路"三亂"治理中不乏成功經(jīng)驗并取得了可喜的成績。最新媒體曝光山西嵐縣、盂縣部分路段公路"三亂"問題表明，公路"三亂"問題至今仍舊時有發(fā)生，公路'三亂'治理稍有松懈就容易反彈，需要繼續(xù)加以重視并持續(xù)治理。山西等地公路"三亂"問題久治不愈，主要原因在于部分交通運輸部門對治理公路"三亂"產(chǎn)生厭戰(zhàn)和松懈情緒，思想上重視不夠，對法律法規(guī)執(zhí)行不力，對執(zhí)法隊伍監(jiān)管不嚴。各地都要以山西為鑒，對于治理公路"三亂"要避免"運動式"、"刮風式"的集中治理，一定要多方面著手，標本兼治，建立和完善長效的約束機制。第一，要嚴格落實領導責任制和責任追究制度。要督促各地"一把手"親自掛帥確定治理目標和工作措施，配套制訂治理公路"三亂"的工作考核標準，堅持"誰主管，誰負責"和"治亂先治長"的原則，逐級簽定"軍令狀"，層層架設"高壓線"，把治理公路"三亂"的目標分解到基層，落實到了"人頭"，定期檢查驗收。第二，要開拓外部監(jiān)督渠道。正所謂"權力導致腐敗，絕對權力導致絕對腐敗"，治理公路"三亂"不僅要靠自我監(jiān)督、上級監(jiān)督，更要借助群眾輿論、媒體監(jiān)督等力量，多管齊下，共同構筑起厚實嚴密的監(jiān)督預防體系。應建立健全外部的舉報投訴機制，對于群眾反映的問題做到件件有結果、事事有回音，主動聽取群眾意見，自覺接受監(jiān)督。尤其要充分利用信息網(wǎng)絡，各地交警總隊都可以在互聯(lián)網(wǎng)上開通微博、開設專欄、設立信箱，積極搭建新的溝通交流平臺。第三，常年開展自查自糾活動。各地交通運輸主管部門要進一步加大對公路"三亂"問題的監(jiān)督檢查力度，層層抓落實，尤其是對群眾反映問題較多的重點地區(qū)