2025企業終止合同后如何進行經濟補償第一章總則第一條為規范企業在勞動合同終止后的經濟補償行為，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定發展，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合本企業的實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本企業與勞動者在勞動合同到期或符合法定終止條件時的經濟補償事宜。所有涉及勞動合同終止的情形均應依照本辦法執行。第三條企業在進行經濟補償時，應當遵循公平合理、合法合規的原則，確保補償標準和程序公開透明，保障勞動者的知情權和獲得補償的權利。第二章經濟補償的基本原則第四條經濟補償是指企業因勞動合同到期或符合法定終止條件而與勞動者解除勞動關系時，依法向勞動者支付的經濟補償金。經濟補償金的支付應當基于勞動者的工作年限、工資水平等因素確定。第五條企業在進行經濟補償時，應當遵循以下基本原則：（一）公平合理原則：經濟補償標準應根據勞動者的實際貢獻和工作年限合理確定；（二）合法合規原則：經濟補償的計算和支付程序必須符合相關法律法規的規定；（三）及時支付原則：企業應在勞動合同終止后依法按時足額支付經濟補償金；（四）協商一致原則：企業在支付經濟補償時，應與勞動者進行充分溝通，確保雙方達成一致。第三章經濟補償的標準第六條經濟補償金的計算標準：（一）根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；（二）勞動者月工資高于企業所在地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償金的標準按企業所在地區上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第七條計算經濟補償時的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。具體計算公式為：經濟補償金=勞動者月平均工資×工作年限第八條對于特殊情形下的經濟補償，應按照以下規定執行：（一）勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，勞動合同到期后不得終止勞動關系，企業應當依法續延勞動合同至醫療期滿；（二）女職工在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同不得終止，企業應當依法延長勞動合同期限至上述情形消失為止；（三）對于因企業原因導致勞動合同無法繼續履行的情形，如企業搬遷、資產重組等，應當根據實際情況協商解決經濟補償問題。第四章經濟補償的程序與支付第九條企業在決定終止勞動合應提前通知勞動者，并向其送達《勞動合同終止通知書》。通知書應包含以下內容：（一）勞動合同終止的原因；（二）勞動合同終止的時間；（三）經濟補償的具體金額及計算方式；（四）經濟補償金的支付時間及方式。第十條勞動者在收到《勞動合同終止通知書》后，應在規定時間內完成工作交接，并簽署《工作交接確認書》。企業應當對勞動者的交接工作進行審核，確保所有事項均已妥善處理。第十一條經濟補償金的支付程序如下：（一）企業人力資源部門根據勞動者的實際工作年限和月平均工資計算經濟補償金；（二）計算結果經財務部門審核后提交至企業管理層審批；（三）審批通過后，企業應在勞動合同終止后的十五個工作日內將經濟補償金支付給勞動者。第十二條經濟補償金的支付方式應符合以下要求：（一）經濟補償金應當以貨幣形式一次性支付；（二）企業應當通過銀行轉賬的方式直接支付至勞動者的工資賬戶；（三）支付憑證應當注明“經濟補償金”字樣，并由勞動者簽字確認。第五章爭議處理與法律責任第十三條勞動者對經濟補償金的計算或支付有異議的，可以向企業提出書面申請進行復核。企業應在收到申請后的七個工作日內完成復核并作出書面答復。第十四條如果雙方無法通過協商達成一致，勞動者有權依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。企業應當積極應訴，并提供相關證據材料。第十五條企業在經濟補償過程中不得存在以下行為：（一）無故拖延支付或拒絕支付經濟補償金；（二）未按照法律法規規定的標準支付經濟補償金；（三）在計算經濟補償金時弄虛作假，損害勞動者合法權益。違反上述規定的企業，將依法承擔相應的法律責任。第六章附則第十六條本辦法自發布之日起實施，有效期為五年。企業在實施過程中應根據國家政策和法律法規的變化及時修訂完善。第十七條本辦法未盡事宜，依照國家相關法律法規及企業內部規章制度執行。第十八條本辦法的解釋權歸企業人力資源部所有。以上為《2025企業終止合同后如何進