2025【精品文檔】酒店員工勞動合同范本（整理版）甲方（用人單位）：法定代表人（主要負責人）：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關系達成如下協(xié)議：第一條合同的訂立1.1合同期限：本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）勞動合同。（1）固定期限：自年月日起，至年月日止。（2）無固定期限：自年月日起，至法定終止情形出現(xiàn)時終止。（3）完成一定工作任務：自年月日起，至工作任務完成之日止。1.2試用期：雙方同意試用期為月，自年月日起，至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1工作崗位：甲方根據(jù)乙方的工作能力和崗位要求，安排乙方從事崗位工作。甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的能力，合理調(diào)整乙方的工作崗位。2.2工作地點：乙方的工作地點為。甲方因業(yè)務需要，可能調(diào)整乙方的工作地點，但需協(xié)商一致并變更合同。2.3工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方的崗位要求，完成規(guī)定的各項工作任務，達到相應的質(zhì)量標準。第三條勞動保護和勞動條件3.1工作條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在工作中的安全與健康。3.2職業(yè)培訓：甲方根據(jù)乙方的工作需要，安排乙方進行相關的崗前培訓和在崗培訓。3.3健康檢查：乙方須按照甲方的要求定期進行健康檢查，費用由甲方承擔。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方的工作時間為每日小時，每周小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)酒店運營情況另行通知。4.2休息休假：（1）乙方每周至少休息日，休息日為。（2）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（3）乙方累計工作滿年后，可享受帶薪年休假，具體天數(shù)為每年天。4.3加班制度：因工作需要，甲方依法安排乙方加班的，將按國家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。第五條勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元，本工資不包括加班工資、獎金、津貼等。5.2績效工資與提成：乙方的績效工資及提成根據(jù)酒店經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)另行確定。5.3獎金與福利：乙方可能獲得甲方發(fā)放的獎金及其他福利，具體標準和發(fā)放方式由甲方另行通知。5.4工資支付：甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日則順延至下一個工作日。乙方應按甲方規(guī)定的時間和方式辦理工資領取手續(xù)。5.5工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)整及市場薪資水平，可適當調(diào)整乙方的工資。5.6工資扣除：甲方從乙方工資中扣除以下項目：（1）個人所得稅；（2）社會保險費用個人承擔部分；（3）住房公積金個人繳納部分；（4）乙方因違反規(guī)章制度需承擔的賠償金；（5）其他依法可扣除的項目。第六條社會保險和福利6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。6.2住房公積金：甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方應繳納的部分由甲方從其工資中代扣代繳。6.3其他福利：乙方在合同期內(nèi)享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如住房補貼、餐補、交通補貼等）。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1合同的變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。7.2合同的解除：（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（2）甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：i.在試用期間被證明不符合錄用條件；ii.嚴重違反甲方規(guī)章制度；iii.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；iv.與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響；v.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；vi.被依法追究刑事責任。7.3合同的終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或被宣告死亡或失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散。7.4經(jīng)濟補償金：甲方解除或終止勞動合按照相關法律法規(guī)向乙方支付經(jīng)濟補償金。7.5合同履行過程中的特殊情況：如乙方提出解除合同，甲方未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，應用書面形式通知甲方。第八條違約責任8.1乙方違約責任：乙方未按合同約定提前通知甲方解除合同，影響甲方正常經(jīng)營的，甲方有權要求乙方賠償造成的損失。8.2甲方違約責任：甲方未按合同約定支付乙方工資或繳納社會保險的，乙方有權要求甲方補發(fā)工資或補繳社會保險，并支付相應的賠償金。8.3其他違約情形：如任何一方違反本合同的其他條款，需按法律規(guī)定或協(xié)商結(jié)果承擔相應責任。第九條其他條款9.1合同的修改與補充：本合同未盡事宜或條款需修改時，雙方應協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2爭議解決：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3合同期滿后的處理：勞動合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)履行，應在合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽勞動合同。9.4通知與送達：雙方確認，合同中填寫的聯(lián)系地址、方式為準確送達地址。任何一方的通知應以書面形式送達對方。9.5合同份數(shù)：本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人：日期