2025企業(yè)人力資源部門人員以及行政助理聘用通用版合同合同編號：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國市簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（受聘人）：地址：身份號碼：聯(lián)系方式：鑒于乙方具備相關(guān)專業(yè)知識和技能，能夠勝任甲方人力資源部門人員及行政助理崗位的工作要求，甲方愿意為乙方提供相應(yīng)的工作崗位和條件，乙方同意接受甲方的聘用，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘任崗位與職責(zé)1.1乙方受聘擔(dān)任甲方（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）協(xié)助人力資源部門完成招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作；（2）協(xié)助行政助理完成公司行政事務(wù)、會議安排、文件管理、辦公環(huán)境維護等工作；（3）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。1.2甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的具體工作內(nèi)容和職責(zé)范圍。乙方同意并接受調(diào)整后的崗位安排，但需提前30日以書面形式通知乙方。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如雙方不再續(xù)簽，本合同自動終止。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)公司實際情況統(tǒng)一安排。3.3乙方如需加班，需提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行。加班時間為工作日延長工作時間、休息日工作以及法定節(jié)假日工作的，按國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。第四條薪酬與福利4.1乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），按月發(fā)放。甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司效益，適時調(diào)整乙方的薪資待遇。4.2除基本工資外，乙方享有績效獎金、年度獎金及其他補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)公司規(guī)章制度確定。4.3甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，并按國家規(guī)定繳納住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.4乙方享有公司提供的其他福利，包括但不限于員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會、帶薪年假、節(jié)日福利等。第五條甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利：（1）根據(jù)公司需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和崗位；（2）對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽合同；（3）要求乙方遵守公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；（4）依法扣減乙方工資或解除合同，如乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律。5.2甲方的義務(wù)：（1）為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方能夠正常履行職責(zé)；（2）按時足額支付乙方的勞動報酬；（3）尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得進行任何形式的歧視或侮辱；（4）為乙方繳納相關(guān)社會保險和住房公積金。5.3乙方的權(quán)利：（1）獲得與崗位相適應(yīng)的勞動報酬和福利待遇；（2）享有法定節(jié)假日、帶薪年假和休息日；（3）獲得必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會；（4）對公司的規(guī)章制度提出合理建議和意見；（5）在合同期內(nèi)，享有解除合同的選擇權(quán)，但需提前30日以書面形式通知甲方。5.4乙方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；（2）恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；（3）保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露；（4）服從甲方的工作安排和管理；（5）維護公司利益，不得從事任何有損公司形象和利益的行為。第六條勞動紀(jì)律與違規(guī)處理6.1乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，包括但不限于《勞動法》《勞動合同法》《反不正當(dāng)競爭法》《保密法》等。6.2乙方如有違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、解除合同等處理。6.3乙方如違反職業(yè)道德或嚴(yán)重失職，給甲方造成經(jīng)濟損失或嚴(yán)重?fù)p害公司形象的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1在合同期內(nèi)，如遇不可抗力或雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)條款，但需簽訂書面協(xié)議。7.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除時，甲方應(yīng)支付乙方工資至解除日，并依法支付經(jīng)濟補償金。7.3如乙方存在以下情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。7.4如甲方存在以下情形之一，乙方可以解除本合同：（1）未按約定支付勞動報酬；（2）未為乙方繳納社會保險和住房公積金；（3）以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；（4）違章指揮或強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。7.5合同期滿后，如雙方未續(xù)簽合同，本合同自動終止。甲方應(yīng)依法辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)，并支付乙方終止合同的經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。8.2乙方違反保密條款或競業(yè)限制條款的，應(yīng)按約定向甲方支付違約金，并賠償甲方遭受的損失。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁結(jié)果不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。10