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公司員工持股激勵協議甲方(持股方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(激勵對象):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、激勵方案描述1.激勵股票乙方被授予的激勵股票為______股,每股面值為______元。激勵股票的授予條件、鎖定期、行權價格等具體條款詳見附件。2.激勵條件乙方獲得激勵股票的條件包括但不限于:在公司工作滿______年、達到公司業績考核要求等。乙方應遵守公司制定的激勵股票持有、轉讓等相關規定。二、激勵股票數量與價格1.激勵股票數量乙方被授予的激勵股票數量為______股。實際授予數量以公司最終書面通知為準,但通知應在激勵方案實施前______天(具體時長)發出。2.激勵股票行權價格激勵股票的行權價格為______元/股。三、交割時間與地點1.交割時間公司應在激勵方案實施后的______個工作日內將激勵股票交割給乙方。2.交割地點激勵股票的交割地點為公司注冊地址或乙方指定的地點。四、協議生效與終止1.協議生效本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協議終止(1)乙方離職或被公司辭退;(2)公司因經營不善或重大決策失誤導致激勵方案無法繼續實施;(3)雙方協商一致解除本協議。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方持有的激勵股票進行管理和監督,確保其符合公司利益。有權根據公司發展需要調整激勵方案,但應提前通知乙方并確保乙方權益不受侵害。義務:為乙方提供激勵股票的相關信息和操作指導。在激勵股票持有期間,保障乙方的權益,不得無故剝奪或限制乙方持有激勵股票的權利。2.乙方權利與義務權利:按照激勵方案規定,享有激勵股票的持有、行權和轉讓等權利。有權了解激勵股票的持有情況,包括股票數量、行權價格等。義務:遵守公司制定的激勵股票持有、轉讓等相關規定。不得利用激勵股票進行任何違法違規行為。六、激勵股票的持有與轉讓1.激勵股票的持有乙方持有的激勵股票在鎖定期內不得轉讓、出售或質押。鎖定期結束后,乙方可以根據公司規定和自身需要,選擇是否轉讓、出售或質押激勵股票。2.激勵股票的轉讓激勵股票的轉讓應符合公司規定,并經甲方同意。轉讓過程中,乙方應遵守國家相關法律法規,并承擔相應的法律責任。七、激勵股票的終止1.激勵股票的終止條件(1)乙方離職或被公司辭退;(2)乙方違反公司規定,被公司認定為不適合持有激勵股票;(3)公司因經營不善或重大決策失誤導致激勵方案無法繼續實施。2.激勵股票的終止處理激勵股票終止后,乙方應將持有的激勵股票退還給甲方,甲方應按照規定進行相應的處理。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照激勵方案規定履行義務,每逾期一天,應按照乙方應得激勵股票價值的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照激勵方案規定履行義務,每逾期一天,應按照激勵股票價值的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權解除協議,并要求乙方承擔相應損失。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于持股比例、激勵方案等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署

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