內勤考勤的管理制度內勤考勤的管理制度「篇一」1、員工因公因私不能在單位正常工作，時間在7天以下的必須向直屬領導書面請假，并向人事管理專員告假；時間在7天以上的必須向總干事請假，同時附帶書面申請。2、員工要嚴格遵守請假、告假制度，假期期滿后要及時向負責人銷假或續假。3、各類請假均由本人填寫請假單（注明包括請假原因、批準人、時限等），審批簽批后備查。假畢存檔。4、實行崗位無缺制。所有請假人員必須在離崗前將自己所負責的工作或業務安排妥當，確保工作的連續性。5、如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續的，事后應及時補辦手續。假期滿需要續假的，應辦理續假手續。內勤考勤的管理制度「篇二」制度目的：規范飯店考勤的日常管理。制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工制度內容：1、各部門考勤由各部門負責人考核、班前點名，根據考核情況將遲到、早退、曠工情況如實填寫《考勤記錄表》。2、每月第一天，各部門負責人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認。3、每月第二天各部門負責人將考勤簿上交財務。4、財務部，總務部員工及管理人員考勤按照公司規定的時間上下班，并在打卡機上打卡，外出辦事須向上一級主管請示，經批準后方可外出。5、部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認。6、遲到6.1十分鐘以內為遲到，每次罰款十元。6.2超過十分鐘，三十分鐘以內，每次罰款二十元。6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內，每次罰款五十元。6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。6.5一個月內遲到三次以上另按曠工一天處理。7早退7.1提前十分鐘以內下班者為早退，每次罰款十元。7.2超過十分鐘，三十分鐘以內提前下班者，每次罰款二十元。7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內提前下班者，每次罰款五十元。7.4超過一個小時提前下班者，按曠工一天處理。7.5一個月內早退三次以上另按曠工一天處理。8曠工8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。8.2每月累計曠工三天以上者，除相應處罰之外，并開除。8.3每月連續曠工三天以上者，按自動離職處理。9公休9.1員工每月享有三天帶薪假及春節三天、勞動節兩天、國慶節兩天、元旦一天的帶薪假。9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準后方可進行休班，特殊情況須調休的由個人協商換休，向部門負責人提出書面申請，經部門負責人批準后方可。9.3部門負責人休班由店經理安排批準。9.4節假日休班由部門負責人安排輪休（春節假期本月調休不完，可安排下月調休）。9.5飯店副總經理休班須經飯店總經理批準。10事假10.1事假兩天以內（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上由店總經理批準。10.2事假一天扣除二天工資。10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。11病假11.1因突發疾病無法到酒店當面請假時，由當事人或護理人以電話的形式向部門負責人請假，并說明病情、就診醫院或診所、請假期限等。11.2部門負責人在第一時間內向店總經理詳細說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補填《病假申請單》并出具就醫醫院或診所的病歷，報店總經理辦理補簽手續。11.3員工病假十天以內（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。11.4請病假員工最遲于請假的當日將《病假申請單》報部門負責人核實，店總經理批準后準假。完假第一天將醫院或門診病歷復印件交部門負責人存檔。11.5飯店員工病假兩天以內（含兩天）由部門負責人批準，兩天以上一個月之內由店總經理批準;一個月以上，須由公司總經理批準;病假期間員工不享有工資。內勤考勤的管理制度「篇三」1.目的為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。2.范圍適用于酒店全體員工的考勤。3.職責3.1人力資源部對本制度的執行負領導責任。3.2人力資源部負責本制度的具體管理和執行。3.3各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。4考勤規定4.1說明4.1.1規定時間未到崗者為遲到。4.1.2未到規定下班時間而提前離崗者為早退。4.1.3工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現場即為脫崗。4.1.4因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。4.1.5未按規定作息時間（作息時間據各酒店實際情況和季節變化自定）出勤及未按規定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過30分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工2小時以內（含2小時）及在集體活動中產生的曠工，不計入休假；曠工超過2小時，不超過4小時，視為曠工半天；超過4小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。4.1.6其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。4.2.員工到各部門報到后，由部門考勤。4.3考勤方式4.3.1各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。4.4考勤的核對，上交與統計。4.4.1每月月底17：00前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數，出勤天數，并在負責人欄內簽字。清點數量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。4.4.2勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。4．5員工調動時考勤方式4．5．1內部調動部門自行調整。4．5．2公派參加活動按出勤計算。5.檢查。5.1部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。5.2質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經理。度檢查表上。5.3人力資源部經理對人事員工作進行不定期抽標查。6.處罰。6.1凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統計等要求的，對各部門負責人予以50元罰款。6.2人力資源部不按本制度規定執行其職責的，予以30元罰款。6.3曠工1天罰款100元，連續3天予以辭退。6.4丟失員工考勤表者，每次罰款50元。1.7遲到，早退，脫崗30分鐘（包括30分鐘）以內的，罰款。10元；超過30分鐘，罰款50元。注：酒店滿月指：每月一日至月底內勤考勤的管理制度「篇四」良好的紀律是保證教育教學正常進行的重要手段，沒有紀律的團隊，永遠也成就不了自己的事業。堅守工作崗位，就是對工作盡職，就是對良心盡責。一、病事假必須履行請假手續，假滿按時返校銷假；不能堅持正常工作的，須辦理續假手續。婚、喪、產假，執行上級有關請假規定。凡是請假的教職工，必須履行請假手續，并寫出請假條。二、會議、集會考勤學校或級部召開集體會議時按時點名，到第二次點名未到者，為遲到或曠會，召開全體班主任會、教研組會或其他教研活動時，等同于集體會議。三、考勤辦法1、上下崗簽到領導干部每天四次簽到，每次簽到時間為上課或放學前10分鐘，截止時間為上課前預備鈴及放學鈴后5分鐘。2、崗位考勤（1）學校不定時查課堂、坐班。空堂（以不在課堂為準）一節扣2分；請假者須自行調好課，雖履行請假手續但沒有調好課出現空堂者處罰請假人；已調好課，仍出現空堂者，處罰接受調課人。（2）正常上班時間打球、下棋、玩撲克、飲酒者，發現一次，扣2分。（3）曠會（含各級各類會議），每次扣2分。（4）未坐班每次扣1分。（5）曠工一節課扣3分。四、記分辦法：1、每月考勤記60分。2、事假每月累計不超過2天，累計超過2天后的部分，每超出一天扣1分。3、病假一個月以上者，根據上級相關文件規定執行。4、遲到、早退一節課以內者，每次扣0.5分；每次超過一節課時間及以上者，按曠工論處。5、請病假須持縣級以上（含縣級）醫院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。內勤考勤的管理制度「篇五」為了進一步規范教職員工的行為儀表，和出勤工作。于10月13日對《教職員工考勤管理制度》進行了再學習。通過學習，認識到嚴格學校管理制度的必要性。學校管理制度是實現學校各項職能的不可缺少的必要條件。考勤工作作為學校一項基本的常規工作，沒有嚴格健全的考勤管理制度學校便無法對教育教學活動進行有效的計劃、組織、協調和控制，學校各項工作就無法正常開展。通過學習特將心得體會總結如下：一、加強制度教育是手段，執行制度是關鍵學院長期以來十分重視制度建設、教育、執行，公布實施了一系列的規章制度。具體到每個教職工來說，能否堅決執行尤為重要和關鍵。出勤考核為其中一項，也是教職工隊伍建設中重要的一項，必須嚴格執行。二、加強制度教育，構筑防線防止違紀發生是根本目的在紀律教育學習活動中，我們要明確紀律教育學習不是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要學好一系列的規章制度，構筑防線。凡事講自覺，規章制度面前一視同仁，單位的制度制訂執行上對己要嚴，做到嚴以律己，對待人、財、物上公平合理，自覺接受監督，做到有錯必糾；其次，作為普通班主任，愛崗敬業，在行使職權，腳踏實地，自覺杜絕不良作風，敢于與不良的言行作堅決的斗爭，從我做起，糾正不正之風，樹立良好的道德風尚。通過對考勤工作進行細致的規定，使考勤工作的實施有了具體依據，而獎懲也與教師的利益掛勾，教師能否按時到位，遵守勞動紀律，切實履行職責，不僅關系學生和學校的發展，也直接影響個人的利益。三、執行制度，重在監督對于紀律，人性既有自覺的一面，也有不自覺的一面，僅僅要求人們自覺去執行制度是遠