2025年第一季度政治生態分析研判報告今年以來，局黨組認真落實全面從嚴治黨要求，把營造風清氣正的政治生態作為基礎性、經常性工作，堅持浚其源、涵其林，養正氣、固根本，嚴明政治紀律和政治規矩，嚴肅黨內政治生活，嚴格落實黨管干部政策，不斷強化紀律建設和作風建設，黨的建設和干部隊伍建設不斷完善，各項工作穩步推進，政治生態建設呈現持續向好態勢。現將2025年一季度政治生態分析研判報告匯報如下：一、政治生態建設基本情況（一）聚焦重點崗位，嚴明政治紀律和政治規矩。局黨組加強政治建設，帶頭開展政治生態建設專題學習，支部跟進開展集體學習，學深悟透習近平總書記關于政治生態建設的重要指示精神，始終將踐行“兩個維護”貫穿于工作全過程、各方面，推動全局干部提高政治站位。今年以來，開展專題學習共*次，支部開展集體學習*次。發揚斗爭精神，運用“第一種形態”，對存在苗頭性、傾向性問題，工作方式方法、生活作風有不當之處的同志開展談話提醒、批評教育，做好問題和矛盾“定點清除”。開展提醒談話*次，*人。（二）聚焦教育引領，培養積極健康的機關文化。在全局范圍內開展同題共答活動，研討習近平總書記關于良好政治生態的重要講話精神，局主要負責同志、各支部書記講授“提高政治能力”和“營造風清氣正政治生態”專題黨課*次，引導黨員干部增強政治能力。局黨組成員將組織關系轉入工作基礎較薄弱的支部，加強后進支部教育引領，組織學習身邊榜樣先進事跡，圍繞政治生態、人際關系等議題展開討論。組織參觀紅色文化教育基地1次，開展“傳承紅色基因”“紅色記憶”等活動，以機關文化建設專題活動增進團結，提升凝聚力向心力。選派*人參加志愿服務，引導承擔社會責任。（三）聚焦提振士氣，建設忠誠干凈擔當干部隊伍。堅持常態化談心談話，局領導班子與分管科室干部職工開展“一對一”談心，掌握干部思想動態，聽取意見建議。全面系統研究謀劃人事工作，秉持重實干重實績導向制定推動人事工作方案，積極拓寬干部出口，對干部選拔培養路徑進行分析推演，指明干部工作的科學路徑。做好退休老同志、生病住院干部慰問，舉辦擬退休同志、調出同志歡送會，增強干部榮譽感、歸屬感、幸福感。二、存在的主要問題通過以上措施，我局政治生態持續向好，成效明顯，比如，通過批評教育和深度談心，有關同志深刻認識自身錯誤；全局風氣持續向好，黨員干部遵規守紀意識不斷增強，全局凝聚力、向心力、戰斗力顯著上升；黨員干部干事創業的勁頭呈現高漲勢頭，機關黨建等工作亮點紛呈。但是，經過認真梳理分析，也存在一些問題，主要表現在以下幾個方面：（一）管黨治黨政治責任意識仍需進一步增強。黨組履行全面從嚴治黨主體責任方面還不夠到位，對管黨治黨形勢任務和干部隊伍現狀分析研判不夠深入細致。領導干部“一崗雙責”落實還不夠到位，依然存在重業務輕黨建的傾向，黨委部門及黨總支職能作用發揮不夠，齊抓共管的責任機制還需要進一步完善。基層黨支部的政治功能和組織力還不夠強，被動落實上級安排部署多，主動結合實際開展工作少，教育管理監督黨員、組織宣傳凝聚服務群眾成效不顯著。部分黨員還存在政治站位不高、黨性觀念不強、大局意識不夠、對自身要求不嚴、先鋒模范作用不明顯等情況。（二）黨內政治生活存在不規范不嚴肅的情況。雖然組織開展了許多政治理論學習，但由于思想認識、主動性以及工學矛盾等問題，多表現為形式化、程序化、簡單化，從交流研討和工作成效看，入腦入心、指導實踐的作用不夠好。部分支部黨員大會和支委會程序不規范、議事決策功能不強，黨課流于形式。黨員領導干部民主生活會和黨支部組織生活會開展批評與自我批評不夠，一定程度存在自我批評避重就輕、相互批評顧忌情面、以建議代替批評甚至一團和氣傾向。（三）內部管理制度落實還有不到位的地方。干部日常管理的精細化還不夠，對干部8小時之外的監督關懷還不到位，有針對性的思想政治工作及預防措施還不夠到位。個別干部存在不遵守考勤管理、行政值班、意識形態、保密以及安全管理制度等情況。（四）干部隊伍建設方面仍然存在薄弱環節。個別干部思想作風不扎實，對自身要求不嚴格。有的干事創業熱情不足，不敢擔當、不愿作為，缺乏“啃硬骨頭”的勁頭和能力；有的仍然存在慣性思維、僥幸心理，甚至游走在紀律規矩的邊緣，“親”“清”要求還沒有完全轉變為思想和行動自覺。部分青年干部工作壓力、生活壓力、思想壓力較大，組織方面給予的關注不夠，日常溝通了解的不夠，采取的針對性措施不足，管用有效的激勵措施還不到位。三、建設良好政治生態的下一步工作打算將進一步鞏固深化政治生態建設成果，推動全局風氣持續向上向好，為財政監管工作高質量發展提供堅實思想政治和紀律作風保障。（一）旗幟鮮明加強黨的政治建設。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨組會“第一議題”、黨組理論學習中心組學習“第一主題”，跟進學習習近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神。黨組理論學習中心組發揮領學促學作用，把習近平總書記重要講話精神，與學習貫徹習近平總書記關于本系統重要論述緊密結合起來，自覺用黨的創新理論凝心鑄魂，推動理論學習走深走實、入腦入心。高度重視黨員干部的政治紀律和政治規矩教育，通過集中理論學習、警示教育等，不斷創新學習方式，著力提升學習效果，引導廣大干部堅定理想信念、堅守為民情懷，以堅強的黨性和嚴明的紀律為政治生態建設打好思想理論基礎。（二）堅持不懈鍛造高素質干部隊伍。堅持新時代好干部標準，鮮明樹立重實干重實績重擔當的用人導向，用更加寬廣的視野和胸懷，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部。加快提升干部能力水平，堅決防止和克服黨內政治生活不講原則以及平淡化庸俗化隨意化等傾向，切實增強黨內政治生活的原則性、時代性和戰斗性，堅持以整風精神開展批評和自我批評，勇于思想交鋒、揭短亮丑，旗幟鮮明堅持真理、修正錯誤。用好激勵機制，激勵廣大干部特別是年輕干部在干事創業中經風雨、長本領，在攻堅克難中壯筋骨、出業績，為奮力譜寫中國式現代化江西篇章貢獻更多力量。（三）持之以恒強化正風肅紀反腐。縱深推進全面從嚴治黨，落實全面從嚴治黨主體責任，鞏固深化黨紀學習教育成果，將其持續轉化為推動高質量發展的強大動力。始終保持“嚴”的主基調不動搖，持續加固中央八項規定堤壩，深化整治形式主義為基層減負，深入開展群眾身