2025年度辦公室員工勞動法規(guī)宣傳勞動合同樣本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動法規(guī)宣傳內容1.宣傳內容2025年度辦公室員工勞動法規(guī)宣傳內容包括但不限于：勞動法、勞動合同法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法等相關法律法規(guī)。2.宣傳方式甲方將通過舉辦講座、發(fā)放宣傳資料、在線培訓等形式，對乙方員工進行勞動法規(guī)宣傳。二、宣傳時間與對象1.宣傳時間2025年度勞動法規(guī)宣傳將于______月______日至______月______日進行。2.宣傳對象宣傳對象為乙方全體員工。三、宣傳費用與責任1.費用甲方承擔勞動法規(guī)宣傳的相關費用。2.責任甲方負責宣傳活動的組織與實施，確保宣傳效果；乙方應積極配合，為宣傳活動的開展提供便利。四、宣傳效果評估1.評估方式甲方將通過問卷調查、座談會等方式對宣傳效果進行評估。2.評估內容評估內容包括員工對勞動法規(guī)的了解程度、對宣傳活動的滿意度等。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方員工進行勞動法規(guī)宣傳的參與情況進行監(jiān)督和評估。有權要求乙方員工遵守勞動法規(guī)，并確保其合法權益。義務：負責組織勞動法規(guī)宣傳活動的實施，確保宣傳內容的準確性和有效性。為乙方員工提供必要的培訓和指導，幫助其理解和遵守勞動法規(guī)。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方提供必要的勞動法規(guī)宣傳資料和培訓資源。有權對勞動法規(guī)宣傳的效果提出意見和建議。義務：積極參與勞動法規(guī)宣傳活動，并確保員工遵守勞動法規(guī)。及時向甲方反饋員工在勞動法規(guī)方面的疑問和問題。六、宣傳效果評估1.評估方式甲方將通過問卷調查、座談會等方式對勞動法規(guī)宣傳的效果進行評估。乙方應配合甲方的評估工作，并提供必要的支持和協(xié)助。2.評估內容評估內容包括員工對勞動法規(guī)的認知程度、遵守勞動法規(guī)的自覺性、勞動關系的和諧程度等。七、付款方式與期限1.預付款合同簽訂后的______個工作日內（具體時長），甲方支付給乙方合同總價的______%作為預付款，即______元（大寫：______）。2.進度款（如有）根據宣傳活動的進度，在乙方按照甲方要求完成一定階段的宣傳任務后，甲方支付相應比例的進度款。具體支付比例和時間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有宣傳任務且經甲方驗收合格后的______個工作日內（具體時長），甲方支付合同總價的尾款，即合同總價的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付宣傳費用，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故取消或延遲勞動法規(guī)宣傳活動，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定的時間、地點、數量或質量完成宣傳任務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的宣傳內容不符合合同要求，應負責重新進行宣傳，并按照合同總價的______%向甲方支付違約金；如因宣傳內容不當給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工培訓資料、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______