管理虛擬股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)?一、方案背景隨著公司的不斷發(fā)展壯大，為了進(jìn)一步吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長(zhǎng)，特設(shè)計(jì)本虛擬股權(quán)激勵(lì)方案。二、目的1.建立長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，使員工利益與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。2.有效激勵(lì)員工提高工作績(jī)效，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提升公司整體業(yè)績(jī)。3.吸引和留住優(yōu)秀人才，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。三、激勵(lì)對(duì)象本方案的激勵(lì)對(duì)象為公司核心管理人員、關(guān)鍵崗位員工以及對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的人員。具體范圍由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。四、虛擬股權(quán)的定義與性質(zhì)1.虛擬股權(quán)是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股份權(quán)益，激勵(lì)對(duì)象據(jù)此享有一定比例的分紅權(quán)和增值權(quán)，但不享有實(shí)際股權(quán)對(duì)應(yīng)的表決權(quán)、所有權(quán)等其他權(quán)利。2.虛擬股權(quán)不涉及公司股權(quán)的實(shí)際轉(zhuǎn)移，僅作為一種激勵(lì)工具用于核算和分配激勵(lì)收益。五、虛擬股權(quán)的授予1.授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位重要性、貢獻(xiàn)程度等因素，確定各激勵(lì)對(duì)象的虛擬股權(quán)授予數(shù)量。具體數(shù)量由公司董事會(huì)在方案實(shí)施時(shí)根據(jù)實(shí)際情況確定。2.授予價(jià)格虛擬股權(quán)的授予價(jià)格為[X]元/股。該價(jià)格可根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況、市場(chǎng)情況等因素進(jìn)行調(diào)整，但需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)。3.授予時(shí)間虛擬股權(quán)的授予時(shí)間為[具體授予日期]。激勵(lì)對(duì)象自授予之日起享有相應(yīng)的虛擬股權(quán)權(quán)益。六、虛擬股權(quán)的分紅權(quán)1.分紅計(jì)算在公司盈利并提取法定公積金后，按照以下公式計(jì)算激勵(lì)對(duì)象的分紅收益：分紅收益=公司當(dāng)年可分配利潤(rùn)×激勵(lì)對(duì)象虛擬股權(quán)比例2.分紅支付公司在年度財(cái)務(wù)決算完成后，根據(jù)上述計(jì)算結(jié)果向激勵(lì)對(duì)象支付分紅。分紅支付時(shí)間為[具體支付日期]。七、虛擬股權(quán)的增值權(quán)1.增值計(jì)算虛擬股權(quán)的增值收益根據(jù)公司凈資產(chǎn)的增長(zhǎng)情況進(jìn)行計(jì)算。具體公式為：增值收益=（公司期末凈資產(chǎn)公司期初凈資產(chǎn)）×激勵(lì)對(duì)象虛擬股權(quán)比例2.增值支付在公司進(jìn)行股權(quán)變更、清算或其他涉及凈資產(chǎn)變動(dòng)的事項(xiàng)時(shí)，按照上述公式計(jì)算激勵(lì)對(duì)象的增值收益，并在相關(guān)事項(xiàng)完成后的[具體支付日期]向激勵(lì)對(duì)象支付。八、虛擬股權(quán)的持有期限1.鎖定期激勵(lì)對(duì)象獲得的虛擬股權(quán)自授予之日起，設(shè)有[X]年的鎖定期。在鎖定期內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)予或繼承虛擬股權(quán)。2.解鎖條件激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)滿足以下條件的，可按照規(guī)定比例解鎖其持有的虛擬股權(quán)：個(gè)人績(jī)效考核連續(xù)[X]年達(dá)到[具體考核等級(jí)]及以上。未發(fā)生違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等行為。3.解鎖安排鎖定期滿后，激勵(lì)對(duì)象可按照以下比例逐年解鎖其持有的虛擬股權(quán)：第一年解鎖[X]%。第二年解鎖[X]%。第三年解鎖[X]%。九、虛擬股權(quán)的變更與退出1.變更激勵(lì)對(duì)象因崗位變動(dòng)、公司內(nèi)部調(diào)整等原因?qū)е缕涮摂M股權(quán)權(quán)益發(fā)生變化的，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整方式包括虛擬股權(quán)數(shù)量的增減、權(quán)益比例的變更等，具體調(diào)整方案由公司董事會(huì)審議決定。2.退出激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以下情形之一的，其持有的虛擬股權(quán)將按照以下方式退出：正常離職：激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因正常離職的，自離職之日起，其持有的未解鎖虛擬股權(quán)自動(dòng)失效，已解鎖的虛擬股權(quán)按照本方案規(guī)定繼續(xù)享有權(quán)益。違規(guī)離職：激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等原因被公司辭退或主動(dòng)離職的，公司有權(quán)收回其持有的全部虛擬股權(quán)，已獲得的分紅和增值收益不予退還。退休：激勵(lì)對(duì)象達(dá)到法定退休年齡退休的，其持有的虛擬股權(quán)按照本方案規(guī)定繼續(xù)享有權(quán)益。死亡：激勵(lì)對(duì)象因意外事故、疾病等原因死亡的，其持有的虛擬股權(quán)由其合法繼承人繼承，但繼承人需符合本方案規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，并經(jīng)公司董事會(huì)審核通過(guò)。十、管理機(jī)構(gòu)1.公司董事會(huì)負(fù)責(zé)審批虛擬股權(quán)激勵(lì)方案，確定激勵(lì)對(duì)象、授予數(shù)量、授予價(jià)格等重要事項(xiàng)，監(jiān)督方案的實(shí)施情況，并根據(jù)公司發(fā)展需要對(duì)方案進(jìn)行調(diào)整和完善。2.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施虛擬股權(quán)激勵(lì)方案，包括激勵(lì)對(duì)象的推薦、審核、申報(bào)，虛擬股權(quán)的授予、登記、變更、退出等手續(xù)的辦理，以及激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核等相關(guān)工作。3.財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)虛擬股權(quán)激勵(lì)方案的財(cái)務(wù)核算，包括分紅收益、增值收益的計(jì)算與支付，以及相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等工作。十一、績(jī)效考核1.考核指標(biāo)建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體考核指標(biāo)和權(quán)重由公司根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求確定。2.考核周期績(jī)效考核周期為年度考核。公司在每年年末對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象虛擬股權(quán)解鎖、分紅等權(quán)益分配的重要依據(jù)。十二、信息披露公司將按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，定期對(duì)虛擬股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施情況進(jìn)行信息披露，確保激勵(lì)對(duì)象和其他利益相關(guān)者的知情權(quán)。十三、附則1.本方案未盡事宜，由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善，并以書(shū)面形式公布實(shí)施。2.本方案的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)所有。3.本方案自公司董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效實(shí)施。虛擬股權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本甲方（公司）：名稱(chēng)：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（激勵(lì)對(duì)象）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為了激勵(lì)員工，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，特制定虛擬股權(quán)激勵(lì)方案；乙方作為甲方的員工，符合甲方虛擬股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，愿意接受甲方授予的虛擬股權(quán)。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方獲得甲方虛擬股權(quán)的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、定義與說(shuō)明1.虛擬股權(quán)：指甲方授予乙方的一種虛擬的股份權(quán)益，乙方據(jù)此享有一定比例的分紅權(quán)和增值權(quán)，但不享有實(shí)際股權(quán)對(duì)應(yīng)的表決權(quán)、所有權(quán)等其他權(quán)利。2.授予數(shù)量：甲方授予乙方的虛擬股權(quán)數(shù)量為[X]股。3.授予價(jià)格：虛擬股權(quán)的授予價(jià)格為[X]元/股。4.分紅權(quán)：乙方按照本協(xié)議約定享有公司分紅的權(quán)利，分紅金額根據(jù)公司當(dāng)年可分配利潤(rùn)及乙方虛擬股權(quán)比例計(jì)算。5.增值權(quán)：乙方按照本協(xié)議約定享有公司凈資產(chǎn)增值的權(quán)利，增值金額根據(jù)公司凈資產(chǎn)的增長(zhǎng)情況及乙方虛擬股權(quán)比例計(jì)算。二、虛擬股權(quán)的授予1.甲方同意按照本協(xié)議的約定，向乙方授予[X]股虛擬股權(quán)，授予時(shí)間為[具體授予日期]。2.乙方同意接受甲方授予的虛擬股權(quán)，并承諾遵守本協(xié)議及甲方虛擬股權(quán)激勵(lì)方案的各項(xiàng)規(guī)定。三、虛擬股權(quán)的權(quán)益1.分紅權(quán)在公司盈利并提取法定公積金后，按照以下公式計(jì)算乙方的分紅收益：分紅收益=公司當(dāng)年可分配利潤(rùn)×乙方虛擬股權(quán)比例公司在年度財(cái)務(wù)決算完成后，根據(jù)上述計(jì)算結(jié)果向乙方支付分紅。分紅支付時(shí)間為[具體支付日期]。2.增值權(quán)虛擬股權(quán)的增值收益根據(jù)公司凈資產(chǎn)的增長(zhǎng)情況進(jìn)行計(jì)算。具體公式為：增值收益=（公司期末凈資產(chǎn)公司期初凈資產(chǎn)）×乙方虛擬股權(quán)比例在公司進(jìn)行股權(quán)變更、清算或其他涉及凈資產(chǎn)變動(dòng)的事項(xiàng)時(shí)，按照上述公式計(jì)算乙方的增值收益，并在相關(guān)事項(xiàng)完成后的[具體支付日期]向乙方支付。四、虛擬股權(quán)的持有期限1.鎖定期乙方獲得的虛擬股權(quán)自授予之日起，設(shè)有[X]年的鎖定期。在鎖定期內(nèi)，乙方不得轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)予或繼承虛擬股權(quán)。2.解鎖條件乙方在鎖定期內(nèi)滿足以下條件的，可按照規(guī)定比例解鎖其持有的虛擬股權(quán)：個(gè)人績(jī)效考核連續(xù)[X]年達(dá)到[具體考核等級(jí)]及以上。未發(fā)生違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等行為。3.解鎖安排鎖定期滿后，乙方可按照以下比例逐年解鎖其持有的虛擬股權(quán)：第一年解鎖[X]%。第二年解鎖[X]%。第三年解鎖[X]%。五、虛擬股權(quán)的變更與退出1.變更乙方因崗位變動(dòng)、公司內(nèi)部調(diào)整等原因?qū)е缕涮摂M股權(quán)權(quán)益發(fā)生變化的，甲方將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整方式包括虛擬股權(quán)數(shù)量的增減、權(quán)益比例的變更等，具體調(diào)整方案由甲方董事會(huì)審議決定。2.退出乙方出現(xiàn)以下情形之一的，其持有的虛擬股權(quán)將按照以下方式退出：正常離職：乙方因個(gè)人原因正常離職的，自離職之日起，其持有的未解鎖虛擬股權(quán)自動(dòng)失效，已解鎖的虛擬股權(quán)按照本協(xié)議規(guī)定繼續(xù)享有權(quán)益。違規(guī)離職：乙方因違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)等原因被甲方辭退或主動(dòng)離職的，甲方有權(quán)收回其持有的全部虛擬股權(quán)，已獲得的分紅和增值收益不予退還。退休：乙方達(dá)到法定退休年齡退休的，其持有的虛擬股權(quán)按照本協(xié)議規(guī)定繼續(xù)享有權(quán)益。死亡：乙方因意外事故、疾病等原因死亡的，其持有的虛擬股權(quán)由其合法繼承人繼承，但繼承人需符合本協(xié)議規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，并經(jīng)甲方董事會(huì)審核通過(guò)。六、績(jī)效考核1.甲方建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，考核指標(biāo)包括但不限于工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。具體考核指標(biāo)和權(quán)重由甲方根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和要求確定。2.績(jī)效考核周期為年度考核。甲方在每年年末對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為乙方虛擬股權(quán)解鎖、分紅等權(quán)益分配的重要依據(jù)。七、雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和實(shí)際情況，對(duì)虛擬股權(quán)激勵(lì)方案及本協(xié)議進(jìn)行調(diào)整和完善。甲方負(fù)責(zé)按照本協(xié)議約定向乙方支付分紅和增值收益。甲方有權(quán)對(duì)乙方的績(jī)效考核情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，對(duì)虛擬股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施情況進(jìn)行信息披露。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)按照本協(xié)議約定享有虛擬股權(quán)的分紅權(quán)和增值權(quán)。乙方應(yīng)按照甲方要求提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、法律法規(guī)以及本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。乙方應(yīng)積極履行工作職責(zé)，努力為公司創(chuàng)造價(jià)值。八、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議及虛擬股權(quán)激勵(lì)方案的相關(guān)內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付分紅或增值收益，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定或甲方虛擬股權(quán)激勵(lì)方案的規(guī)定，甲方有權(quán)收回其持有的全部或部分虛擬股權(quán)，并要求乙方返還已獲得的分紅和增值收益。乙方應(yīng)按照已獲得收益金額的[X]倍向甲方支付違約金。3.如因不可抗力或法律法規(guī)等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е乱环綗o(wú)法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。十、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用[具體法律適用地]法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起