學生會干部考核實施辦法?一、總則1.目的為了加強學生會干部隊伍建設，提高學生會干部的綜合素質和工作能力，規范學生會干部的考核評價機制，充分調動學生會干部的工作積極性和主動性，更好地發揮學生會在學校管理和學生自我服務、自我教育、自我管理中的作用，特制定本實施辦法。2.考核原則客觀公正原則：考核以客觀事實為依據，全面、準確、公正地評價學生會干部的工作表現。民主公開原則：考核過程應廣泛聽取師生意見，考核結果向全體學生會成員公開，接受監督。注重實績原則：重點考核學生會干部履行職責、完成工作任務的實際成效。激勵發展原則：通過考核，激勵學生會干部不斷提高自身素質，促進其個人發展和學生會整體工作水平的提升。二、考核對象學生會主席團成員、各部門部長、副部長及干事。三、考核內容與標準（一）德1.政治素質熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，積極參加思想政治教育活動。（10分）立場堅定，在大是大非面前旗幟鮮明，無違反政治紀律的行為。（10分）2.道德品質誠實守信，正直善良，團結同學，樂于助人，具有良好的道德修養。（10分）遵守社會公德、學校規章制度和學生會各項紀律，無違紀違規行為。（10分）（二）能1.組織協調能力具備較強的組織策劃能力，能夠有效地組織開展各類學生活動，活動策劃方案合理、可行。（15分）善于協調各方關系，能夠與學校各部門、各年級、各班級以及學生會內部成員進行良好的溝通與合作，共同推進工作。（15分）2.業務能力熟悉本部門工作職責和業務流程，能夠熟練完成本職工作任務，工作質量高。（15分）不斷學習新知識、新技能，具有較強的創新意識和能力，能夠提出創新性的工作思路和方法，推動工作取得新進展。（15分）（三）勤1.工作態度對工作認真負責，積極主動，具有強烈的事業心和責任感，按時完成各項工作任務。（10分）勤奮敬業，不怕吃苦，勇于承擔工作任務，具有奉獻精神。（10分）2.出勤情況按時參加學生會組織的各類會議、培訓和活動，無無故缺席現象。（10分）請假手續完備，不遲到、不早退。（10分）（四）績1.工作業績在本職工作崗位上取得顯著成績，所負責的工作任務完成出色，得到師生的認可和好評。（20分）積極參與學生會整體工作，為學生會發展提出合理化建議并被采納，對推動學生會工作起到積極作用。（20分）2.活動成效組織開展的學生活動主題明確、內容豐富、形式多樣，具有較高的質量和影響力，達到預期效果。（20分）活動能夠豐富學生課余生活，促進學生全面發展，在校園文化建設中發揮積極作用。（20分）（五）廉1.廉潔自律嚴格遵守廉潔自律的各項規定，自覺抵制各種不正之風，無利用職務之便謀取私利的行為。（10分）在工作中堅持公正公平，不偏袒、不徇私，維護學生會的良好形象。（10分）四、考核方式與周期（一）考核方式1.自我評議：學生會干部按照考核內容與標準，對自己一學期的工作表現進行自我評價，填寫自我評議表，總結成績與不足，提出改進措施。（20%）2.部門互評：各部門之間相互評價，重點評價其他部門干部在組織協調、溝通合作、工作業績等方面的表現，填寫部門互評表。（20%）3.師生評議：通過問卷調查、座談會等形式，廣泛征求師生對學生會干部的意見和建議，了解其在學生中的認可度和工作成效，填寫師生評議表。（30%）4.主席團評議：學生會主席團成員根據日常工作觀察和了解，對其他學生會干部進行綜合評價，填寫主席團評議表。（30%）（二）考核周期考核每學期進行一次，在學期末開展，考核時間為[具體考核時間段]。五、考核程序1.準備階段學生會辦公室制定考核工作方案，明確考核內容、標準、方式、程序和時間安排等。準備考核所需的各類表格，如自我評議表、部門互評表、師生評議表、主席團評議表等。向學生會全體成員公布考核工作方案，做好宣傳動員工作。2.實施階段學生會干部按照要求填寫自我評議表，對自己本學期的工作進行全面總結和自我評價。各部門組織開展部門互評工作，相互交流評價意見，填寫部門互評表。通過問卷調查、座談會等方式廣泛征求師生意見，組織師生填寫師生評議表。學生會主席團成員對其他學生會干部進行評議，填寫主席團評議表。3.匯總階段學生會辦公室負責收集、整理各類考核評價表，對各項評價結果進行匯總統計。按照自我評議占20%、部門互評占20%、師生評議占30%、主席團評議占30%的比例，計算每位學生會干部的綜合考核得分。4.反饋階段學生會辦公室將考核結果反饋給每位學生會干部，使其了解自己的考核情況及存在的問題。對考核結果不滿意的學生會干部，可在接到反饋結果后的[具體申訴期限]內，向學生會主席團提出申訴。5.公示階段考核結果在學校公告欄、學生會官方網站等平臺進行公示，公示期為[具體公示天數]。公示期間，如師生對考核結果有異議，可向學生會辦公室反映，學生會辦公室將進行調查核實，并將處理結果及時反饋。六、考核結果及運用（一）考核結果等級劃分考核結果分為優秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（二）結果運用1.表彰獎勵對考核結果為優秀的學生會干部，學校將進行表彰獎勵，頒發榮譽證書，并在評優評先、推薦參加各類培訓和活動時予以優先考慮。在學生會內部設立"優秀學生會干部""工作積極分子"等榮譽稱號，對表現突出的干部進行表彰，激發干部的工作積極性和主動性。2.職務調整對考核結果為不合格的學生會干部，給予誡勉談話，責令其限期整改。如在規定期限內仍無明顯改進，將視情節輕重進行職務調整，直至免去其職務。對考核結果連續兩次為不合格的學生會干部，取消其學生會干部資格。3.培訓發展根據考核結果，了解學生會干部的優勢與不足，有針對性地制定培訓計劃，為干部提供個性化的培訓和發展機會，幫助其提升綜合素質和工作能力。對于考核成績優秀的學生會干部，可推薦參加更