2025企業(yè)勞動(dòng)合同模板簡(jiǎn)化版企業(yè)勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：地址：身份號(hào)碼：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本合同，供雙方共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同，期限自年月日起，至年月日止。若為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。本合同期滿(mǎn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若未在合同期滿(mǎn)前通知對(duì)方續(xù)簽，則視為本合同終止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在崗位工作，具體職責(zé)和要求見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)。乙方應(yīng)服從合理的工作安排和調(diào)整。工作地點(diǎn)為。如因工作需要，甲方可能臨時(shí)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位，需與乙方協(xié)商一致并書(shū)面確認(rèn)。第三條工作時(shí)間與休息乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲乙雙方另行協(xié)商確定。甲方安排乙方加班，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。加班需符合勞動(dòng)法規(guī)定，乙方應(yīng)服從合理安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的基本工資為元/月（試用期為%），其中包含基本工資、績(jī)效工資等組成部分。工資發(fā)放時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日，順延至下一個(gè)工作日。甲方需向乙方提供工資單。年薪/提成/績(jī)效工資按雙方約定的計(jì)算方式執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司效益確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。其中，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。乙方享有病假、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)條件與保護(hù)甲方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方工作安全。如乙方從事特殊崗位，需提供必要的防護(hù)措施。乙方應(yīng)對(duì)勞動(dòng)條件自行檢查，并向甲方提出改善建議。第七條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反上述規(guī)定，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除合同。第八條合同的變更、解除與終止變更：雙方協(xié)商一致可簽訂變更協(xié)議，視為本合同部分條款變更。解除：雙方協(xié)商一致可解除合同。如甲方依法解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可隨時(shí)解除合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終止：合同期滿(mǎn)未續(xù)簽視為終止，甲方需向乙方支付終止合同證明書(shū)。第九條違約責(zé)任任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。第十條其他條款在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自簽訂之日起生效