2025[上海市合同法新規]企業有權對員工罰款合同編號：甲方（企業）：乙方（員工）：鑒于甲方為依法注冊的企業，乙方為甲方的員工，根據《中華人民共和國勞動合同法》《上海市勞動合同條例》等相關法律法規，以及2025年上海市最新合同法新規，甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就乙方在甲方任職期間的權利義務達成如下協議：第一章總則第一條本合同用于明確甲方對乙方的管理權限，特別是企業有權對員工進行罰款的相關事宜。甲方依據國家法律法規及企業規章制度，對乙方的工作行為進行規范和管理。第二條本合同的簽訂，旨在保障甲乙雙方的合法權益，確保企業規章制度的合法性和有效性，維護員工的基本權益。第二章雙方的權利與義務第二條甲方的權利與義務：甲方有權根據企業經營需要，制定與乙方工作相關的規章制度，并確保其符合國家法律法規。甲方有權對乙方的工作表現、勞動紀律及職業道德進行監督和管理。甲方有權根據乙方的行為是否符合企業規章制度，決定是否對其實施紀律處分，包括但不限于罰款、警告、記過、降級、解除勞動合同等。甲方應保障乙方的合法權益，不得違反法律法規對乙方實施不公正的處罰。第三條乙方的權利與義務：乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理，按時完成工作任務。乙方有權了解企業規章制度的內容，并對不合理的規定提出建議和意見。乙方應遵守職業道德，不得從事損害甲方利益的行為。第三章罰款條款第四條企業有權對員工實施罰款的情形：乙方嚴重違反企業規章制度，導致企業遭受經濟損失或reputationaldamage（reputationaldamage）。乙方的行為構成違法行為，且需要承擔相應的法律責任。乙方違反企業特定的崗位職責或工作流程，導致工作失誤或事故發生。乙方在工作中存在嚴重失職行為，未能履行其崗位職責。第五條罰款的確定原則：罰款的金額應與乙方的過錯程度及造成的損失相匹配，不得超過乙方當月工資的一定比例，具體比例由企業規章制度明確規定。罰款的決定應基于充分的事實依據，確保其合理性和合法性。罰款的執行應遵循公平、公正的原則，確保其他員工的權益不受侵害。第六條罰款的處理程序：甲方在決定對乙方實施罰款前，應向乙方送達書面通知，明確罰款的具體金額及依據。乙方在接到通知后，有權在個工作日內向甲方提出異議，并要求進行復查。甲方應在收到乙方異議后個工作日內，組織相關部門進行復查，并將復查結果書面通知乙方。甲方在復查后，若確認罰款合理，應將罰款從乙方的工資中扣除；若確認罰款不合理，應及時撤銷罰款決定。第七條罰款的使用與管理：甲方收取的罰款應納入企業專用賬戶，不得挪作他用。罰款的使用應遵循企業規章制度，用于彌補乙方行為所造成的經濟損失或用于企業內部的員工教育和培訓。甲方應定期向乙方通報罰款的使用情況，確保透明度和公正性。第四章員工責任與行為規范第八條乙方應嚴格遵守以下行為規范：按照企業規章制度的要求，按時完成工作任務，確保工作質量。遵守企業的勞動紀律，不得遲到、早退或無故缺勤。遵守職業道德，不得從事任何損害企業利益或形象的行為。遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密或內部信息。第九條乙方違反行為規范的處理：乙方違反企業規章制度或勞動紀律，情節較輕的，甲方有權對其進行警告或記過處分。乙方多次違反企業規章制度或勞動紀律，且屢教不改的，甲方有權根據具體情況，決定是否對其實施更嚴厲的紀律處分。乙方的行為構成嚴重違紀或違法行為的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。第五章合同的變更、解除與終止第十條合同的變更：本合同的任何變更都應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式確認。甲方因經營需要調整規章制度的，應提前向乙方通報，并給予乙方合理的適應期。第十一條合同的解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方嚴重違反企業規章制度或勞動紀律的，甲方有權單方面解除合同，并不承擔任何經濟補償責任。乙方因個人原因無法繼續履行合同的，應提前天以書面形式通知甲方，并協助甲方完成工作交接。第十二條合同的終止：本合同在下列情形下終止：a.乙方退休或達到法定退休年齡；b.乙方死亡或被宣告失蹤；c.甲乙雙方協商一致解除合同；d.法律法規規定的其他終止情形。第六章違約責任第十三條違約責任：甲方違反本合同約定，侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方改正，并承擔相應的法律責任。乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失，并保留依法追究其法律責任的權利。第七章爭議解決第十四條爭議解決：甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八章附則第十五條本合同未盡事宜，按國家法律法規及甲方規章制度執行。第十六條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人/授權代表簽字：