自考公務員制度試題匯總

全國2009年4月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內。錯選、多選或未選均無分。1.任職培訓的對象是（）A.新錄用的處在試用期間的

公務員C.從事某項專門業務的公務員

B.晉升領導職務的公務員D.所有公務員

2.西方國家的公務員制度適應了資產階級（）A.專制統治的需要B.封建統治的需要C.

政黨政治的需要3.公務員培訓需求的問題分析法也稱為（）A.全面分析法B.績效差距分

析法C.民意測驗法4.公務員與所在機關的法律關系是（）

A.合作共贏關系B.權利義務關系C.命令服從關系5.保持操行義務的重點是要求公務員

（）A.知廉恥B.知進取C.廉潔奉公

D.盡職盡責

D.相互依存關系D.問卷調查法

D.民主政治的需要

6.各國公務員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮（）A.職級的因素B.職務的因

素C.崗位的因素D.品位的因素7.決定公務員培訓方向的原則是（）

A.理論聯系實際原則B.學用一致原則C.按需施教原則D.講求實效原則8.公務員職位

的主體是（）A.綜合管理類職位C.行政執法類職位

9.對公務員處分程度最輕的是（）A.警告B.記過C.降級

10.公務員錄用考試制度形成于（）A.日本B.美國C.英國

11.公務員錄用考試的內容包括（）A.知識測驗、智力測驗和技能測驗C.技能測驗、體

能測驗和知識測驗

B.智力測驗、技能測驗和體能測驗D.體能測驗、知識測驗和智力測驗D.德國D.撤職

B.專業技術類職位D.法官、檢察官類職位

12.負責審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機關是（）A.縣政府公務員主管部門

B.設區的市政府公務員主管部門第1頁

C.省政府公務員主管部門D.中央政府公務員主管部門

13.下列選項中，屬于單純性免職的情形是（）

A.轉任職位任職的B.晉升或降低職務C.退休的D.受刑事處罰的

14.考核者由于特別看重被考核人的某項特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出

客觀的評定，這種可能產生負面影響的心理因素屬于（）

A.從眾心理B.趨中誤差C.近因效應D.暈輪效應

15.連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的應當予以（）

A.免職B.撤職C.辭退D.開除

16.下列選項中，屬于程序性免職的情形是（）

A.離職學習一年以上的B.晉升或降低職務的C.被辭退的

17.競爭上崗適用于選拔任用（）

A.各級黨委領導成員B.各級政府部門領導成員

C.各級人大常委會領導成員D.各級黨委和國家機關工作部門內設機構領導成員

18.國家對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度是（）

A.福利制度B.保險制度C.工資制度D.津帖制度D,受行政撤職處分的

19.協調公務員系統和外部系統分配關系的原則是（）

A.正常增資B.按勞分配C.法律保障D.平衡比較

20.公務員新工資制度將原來的15個級別增加到（）

A.18個B.23個C.27個D.30個

21.公務員所在機關根據法律規定的條件、程序，在法定的管理權限內解除公務員職務

關系的行政行為是（）

A.辭職B.辭退C.退休

22.公務員應當退休的條件是（）

A.工作滿30年B.工作滿20年且距國家規定退休年齡不足10年

C.工作滿10年且距國家規定退休年齡不足5年D.完全喪失工作能力

23.擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定辭去現任職務，稱為（）

A.因公辭職B.自愿辭職C.引咎辭職D.責令辭職D.開除

24.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是（）

A.法院B.檢察院C.公安局D.國務院

25.公務員對機關做出的降職決定不服，可以提起（）

A.申訴B.控告C.仲裁D.訴訟

26.公務員在接到機關人事處理決定后不服，可以提出申訴的期限是（）

A.15日B.20日C.30日

27.公務員受撤職處分的期間為（）第2頁D.60日

A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月

28.下列公務員獎勵方式中，屬于精神獎勵的是（）

A.獎章B.獎金C.獎品D.晉升職務工資檔次

29.法律規定，我國對公務員最低級別的獎勵種類是（）

A.表揚B.嘉獎C.授予榮譽稱號D.記三等功

30.下列關系中，不屬于公務員應該回避的是（）.??

A.夫妻關系B.近姻親關系C.直系血親關系D.同學關系

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.公務員獎勵的原則有（）

A.以精神獎勵為主

C.定期獎勵與及時獎勵相結合B.公平、公開、公正D.精神獎勵和物質獎勵相結合E.以

物質獎勵為主

32.公務員義務在結構上的要素包括（）

A.非自主性B.獨立性C.強制性D.規范性E.保障性

33.職位設置是其他公務員管理環節的（）

A.基礎B.前提C.原則

34.公務員制度的本質特征是（）

A.堅持企業化的管理原則B.堅持民主化的管理原則D.條件E.方針

C.堅持法制化的管理原則D.堅持科學化的管理原則E.堅持年輕化的管理原則

35.委任制方式的優點包括（）

A.體現治事與用人相統一

C.操作簡便B.保證公務員隊伍相對穩定D.平等協商E.合同管理

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

36.簡述公務員義務與權利的含義。37.簡述委任制的任職程序。

38.簡述公務員培訓的種類。39.簡述公務員申訴與其他申訴的不同之處。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）

40.試述公務員交流的原則及范圍。41.試述公務員職位設置的含義、依據與最終要求。

五、案例分析題（本題10分）

42.某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達126個。由于煤礦企業

安全生產意識淡薄，安全生產設備投資有限，政府監管工作不到位，導致該縣近年來煤礦

礦難頻繁發生。據不完全統計，過去兩年內大小礦難發生329起，傷亡人數達1827人，

其中死亡564人。主管安全生產的副縣長認為自己對此負有主要領導責任而引咎辭職，上

級黨委批準了其引咎辭去領導職務的申請，并且按規定給其辦理了辭職手續。

第3頁

問題:

1.結合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；

2.說明為什么由上級黨委批準引咎辭職申請；

3.如果負有主要領導責任的副縣長不引咎辭職則可能導致責令辭職，請說明責令辭職的

程序。

全國2009年7月自考公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題（本大題共34小題，每小題1分，共34分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內。錯選、多選或未選均無分。

1.根據我國《公務員法》的規定，下列人員中屬于公務員的是（）

A.法院院長B.大學校長C.國有企業廠長D.醫院院長

2.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（）

A.分類管理體制B.激勵競爭機制C.勤政廉政機制D.法制化管理原則

3.對資本主義國家公務員制度的產生起根本推動作用的是（）

A.國家領導人的權威

C.資產階級執政黨的要求

4.公務員保持操行義務的重點是（）

A.遵守紀律B.遵守社會公德C.恪守職業道德D.知廉恥

5.下列屬于公務員不可放棄的權利是（）

A.參加培訓B.辭職C.保密

6.下列被禁止的行為是（）

A.個人辭職

7.品位分類側重于（）

A.職位的職責和職權

C.人的資歷條件

8.現代公務員錄用考試制度起源于（）

A.中國B.英國C.美國D.德國B.職位的工作性質與難易程度D.以“事”為對象進行分

類B.辭去公職C.辭去領導職務D.集體辭職D.控告B.資本主義市場經濟的發展D.資木

主義國家的政治民主制度

9.下面對公務員職務和級別的關系表述正確的是（）

A.職務和級別可以彼此取代

C.公務員可以只有職務、無級別

10.我國新錄用公務員的試用期是（）

第4頁B.二者是“一職一級，-一對應”的關系D.二者是“一職數級，上下交叉”

的關系A.半年B.1年C.18個月

11.公務員管理的首要環節是（）D.2年

A.考試錄用制度B.職位分類制度C.職務任免和升降制度D.培訓制度

12.公務員考核的重點是（）

A.業務素質和工作能力

C.工作實績

13.由任免機關進行的公務員考察是（）

A.平時考核B.年度考核C.晉升考察D.錄用考察B.思想政治素質與職業道德D.責任心

與工作態度

14.考核工作的歸宿和落腳點是（）

A.考核結果的反饋B.考核的方法C.考核的內容D.考核結果的使用

15.下列屬于公務員自行免職情形的是（）

A.轉任職位

C.受到行政撤職或開除處分

16.我國公務員主要任職方式是（）

A.選任制B.聘任制C.委任制D.準選任制B.離職學習時間達到一年以上D.調出機關

17.我國《公務員法》規定的獎勵對象是（）

A.公民B.法人C.公務員組織D.公務員個人或集體

18.公務員參加非法組織的行為直接違反了（）

A.政治紀律B.廉政紀律C.組織紀律D.道德紀律

19.對某縣違紀公安干警實施記大過處分的機關是（）

A.該縣政府

20.公務員任職培訓的對象是（）

A.新錄用的人員

C.轉任的人員

21.我國公務員培訓的主管機關是（）

A.國家行政學院B.人事C.組織部D.各級政府B.晉升領導職務的人員D.調入的人員B.

該縣公安局C.該縣人事局D.上級主管機關

22.對全體公務員進行更新知識、提高工作能力的培訓是（）

A.專門業務培訓B.在職培訓C.任職培訓D.初任培訓

23.中青年公務員掛職鍛煉時間一般為（）

A.半年左右

24.公務員任職必須回避的關系是（）

A.師生關系

25.交流工作的出發點和歸宿是（）

A.依法進行原則B.適才適用原則

第5頁B.同學關系C戰友關系D.父子關系B.1年以下C.1至3年D.2年以上C.個人

服從組織原則

26.公務員基本工資包括（）D.合理原則

A.津貼B.職務工資和級別工資C.補貼

27.我國對聘任制公務員實行（）

A.級別工資制D.獎金B.職務工資制C.協議工資制D.勞務工資制

28.我國現行公務員工資制度的特點是（）

A.以級別工資為主，以崗位津貼為輔

C.以職級工資為主，以獎金津貼為輔

29.公務員的最低服務年限是（）

A.1~3年

30.不得辭退公務員的情形是（）..

A.無正當理由連續曠工15日

C.女性公務員在懷孕期

31.辭去領導職務的直接后果是（）

A.領導職務的消失B.公務員權利喪失C.享受辭退待遇

32.可以受理公務員控告的是（）

A.行政監察機關B.仲裁委員會C.立法機關D.司法機關

33.下列屬于公務員可進行申訴的事由是（）

A.對分配的工作任務不滿

C.對《公務員法》獎懲規定不滿B.認為獎勵的層次不高D.申請辭職未獲批準D.職務

關系廢除B.年度考核中連續兩年被確定為不稱職D.不履行公務員義務，且屢教不改B.2

年C.3年D.3?5年B.以職務工資為主，以獎金津貼為輔D.以基礎工資為主，以工齡工

資為輔

34.公務員申訴程序中復核的受理機關是（）

A.原做出處理決定的機關B.同級公務員主管部門C.上一級機關D.有管轄權的檢察機關

二、多項選擇題（本大題共6小題，每小題2分，共12分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請招其代碼填寫在題后的

括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

35.與國外公務員制度相比，我國公務員制度的特色是（）

A.堅持黨的基木路線

C.堅持黨管干部的原則B.堅持為人民服務的原則D.堅持德才兼備的用人標準E.實行

政治中立

36.《公務員法》在規定公務員權利時所遵循的原則有（）

A.保護原則

C.民主原則

37.公務員考核等次分為（）

A.非常優秀

C.稱職B.優秀D.基木稱職E.不稱職

第6頁B.服務與穩定原則D.平等原則E.可放棄與不可放棄原則38.能夠授予獎章的

獎勵種類是（）

A.嘉獎

C.記二等功

39.公務員培訓可分為（）

A.初任培訓

C.任職培訓

40.申訴程序的種類有（）

A.一級申訴程序

C.特別申訴程序B.一般申訴程序D.徑直申訴程序E.二級申訴程序B.專門業務培訓D.

政治培訓E.在職培訓B.記一等功D.授予榮譽稱號E.記三等功

三、簡答題（木大題共4小題，每小題6分，共24分）

41.我國公務員職位類別有哪些？42.公務員考核的方法有哪些?

43.簡述公務員獎勵的種類。44.簡述制定公務員工資制度的基本原則。

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

45.論述我國公務員錄用遵循的原則。46.論述我國公務員兼職規定的具體內容。

五、案例分析題（本題10分）

47.A某在東部經濟發達地區某地級市K市擔任財政局副局長，分管辦公室、綜合規劃

處和工貿發展處。A某之妻B某是該財政局的財務工作人員。A某的堂弟畢業于某名牌大

學，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質良好，很快就被提拔為

該市財政局副局長，分管預算處、信息管理處。

上述案例中有關人員的任職有沒有違反我國《公務員法》的任職回避規定?請判斷并說

明理由。

第7頁

2010年4月全國自考公務員制度試題參考答案

第8頁

全國2010年4月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

第9頁

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號。錯選、多選或未選均無分。

1.西方文官制度最早形成于（）

A.英國B.美國C.德國D.法國

2.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為（）

A.這是西方文官制度的原則B.歷史上未曾采用這個原則

C.實行共產黨領導的多黨合作制D.處在公務員制度的初始階段

3.“越權行政”違反了公務員的（）

A.依法履職的義務B.服從命令的義務

C.忠于國家的義務D.為民服務的義務

4.“非因法定事由和非經法定程序不被辭退”的權利屬于公務員的（）

A.申訴控告權B.獲得工作條件權C.身份保障權D.批評建議權

5.機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的（）

A.參加培訓權B.申請辭職權C.申訴控告權D.獲得報酬權

6.以公務員職位的工作性質、難易程度、責任大小和所需資格條件作為分類依據的是（

A.職級分類B.級別分類C.職位分類D.品位分類

7.下列選項中，不屬于??.我國公務員級別晉升的依據是（）

A.所任職務B.工資報酬C.德才表現D.工作實績

8.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是（）

A.職務B.級別C.職位D.銜級

9.英國政府在1870年文官制度改革的第二個樞密院令中規定（）

A.非經考試者，一律不準擔任事務官職

B.沒有王室授予的爵位，即便是考試合格者，也不能擔任事務官職

C.贏得大選的政黨，所屬黨員不用考試也能擔任事務官職

D.不論什么官員都要通過考試，才能擔任官職

10.我國錄用公務員的職位范圍是（）

A.擔任主任科員以上非領導職務B.擔任主任科員以下非領導職務

C.擔任鄉科級以上領導職務D.擔任鄉科級以下領導職務

11.我國公務員考核的重點是（）

A.德B.能C.勤D.績

12.考核者以最近表現的評價代替對公務員的全面評價的現象，這屬于考核中的（）

A.從眾心理B.趨中誤差C.近因效應D.暈輪效應

13.下列選項中，不具有..?確認公務員身份、只具有確認新的職務關系意義的是（）

A.錄用B.轉任C.調入D.公開選拔第10頁）

14.以下選項中，符合我國公務員兼職規定的是（）

A.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務

B.公務員不可以在機關外兼職

C.公務員在機關外兼職不需要經有關機關批準

D.公務員在機關外兼職可以領取兼職報酬

15.下列選項中，屬于委任制公務員的是（）

A.司長B.政協主席C.法院院長D.省長

16.對新錄用人員應當在試用期內進行（）

A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.在職培訓

17.根據一定的學習要求和培訓目標，將實際生活中的真實情景或事件，加以典型化處

理后，讓受訓者真實地體驗和分析復雜問題的過程，這類公務員培訓方法被稱為（）

A.案例分析法

C.研討法B.角色扮演法D.合作研究法

18.根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行分級分類培

訓，體現了培訓的（）

A.按需施教的原則

C.講求實效的原則B.理論聯系實際的原則D.學用一致的原則

19.在公務員獎勵中，記一等功的授獎主體是（）

A.鄉級以上政府B.縣級以上政府C.市（地）級以上政府D.省級以上政府

20.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）

A.降級B.免職C.降職D.辭退

21.“不得包養情人”屬于行政機關公務員應該遵守的（）

A.組織紀律B.工作紀律C.廉政紀律D.道德紀律

22.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是（）

A.申請轉任未予批準B.申請進修未予批準C.取消錄用

23.人事爭議仲裁制度的適用對象是（）

A.選任制公務員B.委任制公務員C.考任制公務員D.聘任制公務員

24.張某由行政機關到某大學工作一年，不改變人事關系，這種交流形式是（）

A.轉任B.調任C.輪換D.掛職鍛煉D.未予晉升職務

25.下列選項中，屬于近姻親關系的是（）

A.叔侄

26.我國公務員的工資制度是（）

A.結構工資制度

C.技能工資制度

第11頁B.績效工資制度D.職務和級別相結合的工資制度B.兄弟C.養父子D.配偶的

父母27.公務員工時制度規定，每日工作8小時，每周工作（）A.36小時

28.辭去公職的公務員可以獲得（）A.辭職費用

29.公務員應當退休的條件是（）A.完全喪失工作能力

B,工作滿20年C.工作滿25年D.工作滿30年B.辭職保險C.原住房補貼D.各種人事

關系證明

B.38小時C.40小時D,42小時

30.政府機關劉某請假期滿逾期不歸，在一年內已經累計35天，他應該被（）A.免職

B.降職C.辭退

D.降級

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請招其代碼填寫在題后的

括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。31.下列選項中，屬于公務員工作紀律的是（）

A.不得玩忽職守C.不得弄虛作假

B.不得壓制批評

D.不得參加非法組織E.不得參加罷工

32.下列選項中，承擔我國公務員培訓的專門機構有（）A.國家行政學院C.中國延安干

部學院

B.中共中央黨校

D.某大學培訓學院E.某企業培訓中心

33.市商務局某科員提出控告，受理的機關可以是（）A.市委C.市法院

B.市政府

D.市行政監察局E.市公安局

34.在公務員考核的方法中，屬于客觀評價法的是（）A.簡單排序法C.關鍵事件法

35.公務員職位聘任的特點包括（）A.不受公務員法約束C.平等協商

B.不能續聘

D.任期明確E.合同管理B.交錯排序法

D.目標管理法E.行為錨定法

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

36.簡述我國公務員職務與級別的含義及其關系。37.簡述我國錄用公務員的主管部門。

38.簡述公務員回避的意義。39.簡述確定公務員工資的基本原則。四、論述題（本大題

共2小題，每小題13分，共26分）

40.試述我國公務員制度與原干部人事制度的主要區別。41.試述公務員辭去領導職務的

類型。五、案例分析題（本題10分）

42.2008年年底，某市農業局對公務員進行年度定期考核。科員張某寫了個人總結，并

在科室進行了述職，科室領導提出了考核等次建議，最后由局考核委員會確定考核結果。

張某自第12頁

認為德、能、勤、績、廉五個方面都符合稱職的等次標準，沒有再關注自己的考核結

果。機關領導沒有找他談話，由于有關工作人員的疏忽，他還享受了該年度考核獎金。次

年，農業局舉行了副科長職位競爭上崗，張某報名參加，但沒有通過資格審查。后從人事

部門得知自己的上年度考核結果為基本稱職。張某回想上年度考核結束后，自己未曾收到

考核結果的書面通知，遂向市公務員主管機關提出申訴。

問題：

（1）根據非領導成員公務員定期考核程序的規定，分析案例中對張某的考核是否符合程

序。

（2）根據考核結果使用的規定，分析農業局對張某考核結果的使用是否違反相關規定。

全國2010年7月自學考試公務員制度試題

課程代碼：01848

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內。錯選、多選或未選均無分。

1.下列屬于我國公務員的是（）

A.某縣政協主席B.某公司董事長C.某大學校長D.某房地產協會會長

2.公務員法律關系的核心內容是（）

A.公務員的職責和職位B.公務員的報酬和福利

C.公務員的分級與分類D.公務員的權利與義務

3.我國綜合管理類公務員非領導職務的層次有（）

A.6個B.8個C.10個D.12個

4.成為平衡比較各類公務員職務序列統一標尺的是（）

A.級別B.工資C.權責D.學歷

5.我國公務員的分類制度是（）

A.職位分類B.職位分類為主，職位分類和品位分類相結合

C.品位分類D.品位分類為主，品位分類和職位分類相結合

6.我國新錄用的公務員的試用期是（）

A.3個月B.6個月C.1年D.18個月

7.公務員錄用考試的平等原則是指（）

A.身份平等B.權利平等C.法律地位平等D.人格平等

8.報考省級公務員一般的學歷要求是（）

A.中專以上B.大專以上C.本科以上D.碩士研究生以上

9.除個別國家外，大多數國家公務員考核的周期是（）

A.半年B.1年C.2年D.3年

10.下列屬于選任制公務員的是（）

A.某廳巡視員B.某局副局長C.某局主任科員D.某鄉副鄉長

11.擔任領導職務的公務員，因健康原因而提出的辭職是（）

A.因公辭職B.自愿辭職C.責令辭職D.引咎辭職

12.下列有權對公務員記一等功獎勵的審批機關是（）

A.某縣政府B.某地級市公安局C.某省政府D.某省司法廳第13頁

13.下列不屬于公務員處分的是（）...

A.記過B.記大過C.降級D.降職

14.根據《公務員法》規定，公務員功績卓著，有特殊貢獻的，可以獲得的獎勵是（）

A.嘉獎B.記二等功C.記三等功D.授予榮譽稱號

15.某公務員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了（）

A.政治紀律B.廉政紀律C.組織紀律D.道德紀律

16.公務員警告處分的期間是（）

A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月

17.負責主管全國干部教育培訓工作整體規劃、宏觀指導的機關是（）

A.國務院B.中共中央組織部C.國家行政學院D.人力資源和社會保障部

18.任職培訓的對象是（）

A.所有公務員B.新錄用的公務員

C.晉升領導職務的公務員D.從事專門業務的公務員

19.張某是某行政機關財務管理人員，受單位派遣到某大學接受會計電算化課程培訓,

這種培訓應屬于（）

A.專門業務培訓B.上崗培訓C.任職培訓D.初任培訓

20.公務員法律責任中，最嚴厲的是（）

A.刑事責任B.身份處分C.行政處分D.賠償責任

21.在公務員交流中，不屬于調任職務的是（）...

A.副調研員B.主任科員C.副鄉長D.科長

22.下列職務中應該實行地域回避的是（）

A.省長B.自治縣縣長C.區長D.鄉長

23.下列改變公務員身份的交流形式是（）

A.掛職鍛煉B.輪換C.轉任D.調任

24.下列親屬關系中，不屬于任職回避的是（）...

A.姑表兄弟關系B.堂兄弟關系C.表舅甥關系D.夫妻關系

25.根據公務員制度有關規定，領導成員轉任的職務層次是（）

A.國家級正職以下B.國家級副職以下C.省部級正職以下D.省部級副職以下

26.我國公務員工資制度中首要的基本原則是（）

A.法律保障原則B.平衡比較原則C.正常增資原則D.按勞分配原則

27.我國女性公務員的產假一般是（）

A.60天B.90天C.120天D.180天

28.根據《公務員法》，公務員不受年齡限制，可以申請提前退休的條件是工作年限滿

（）

A.20年B.25年C.30年D.35年

29.《公務員法》規定的公務員被辭退的條件是（）

A.曠工連續超過10天以上B.曠工連續超過15天以上

C.曠工連續超過20天以上D.曠工連續超過25天以上

30.我國人事仲裁的適用對象是（）

A.聘任的公務員B.調任的公務員C.選任的公務員D.委任的公務員

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.公務員考核的原則包括（）第14頁

A.全面考核和重點考核相結合B.客觀公正

C.分類考核D.考用結合E.定性與定量結合

32.工作紀律是限制公務員履職行為的準則，其要求主要包括（）

A.公務員不得玩忽職守、貽誤工作

B.公務員不得壓制批評、打擊報復

C.公務員不得弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾

D.公務員不得濫用職權，侵害公民、法人或其他組織的合法權益

E.公務員不得泄露國家秘密或者工作秘密

33.我國公務員交流的原則包括（）

A.依法進行B.適才適用

C.個人服從組織D.合理原則E.強制原則

34.公務員培訓的技術方法包括（）

A.課堂講授法B.研討法

C.案例分析法D.角色扮演法E.合作研究法

35.我國公務員辭職的限制性條件包括（）

A.未滿國家規定的最低服務年限

B.在涉及國家秘密等特殊崗位上任職

C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理

D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未結束

E.法律規定不得辭職的其他情形

三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）

36.簡述我國公務員制度對原干部人事制度的發展。

37.簡述建立健全公務員考核制度的意義。38.簡述公務員職務晉升的原則。

39.簡述公務員培訓評估的主要環節。40.簡述公務員控告的處理程序。

四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

41.試論公務員職務、級別的含義及設置公務員職務級別的目的。

42.試論我國現階段公務員福利制度存在的問題與改革的趨勢。

五、案例分析題（本題10分）

43.某縣經濟發達，稅收業務工作量很大，該縣地稅局聘請了大批的合同工，有不少人

已經工作多年。2008年春，該地稅局因為有一批公務員退休離開工作崗位，其中有一些是

業務骨干，急需招考公務員予以補充。為此，地稅局向該縣公務員主管部門申報錄用公務

員的計劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經驗，要求這批公務員在該局內部合同

工中錄用。該計劃得到縣委、縣政府批準。于是，在地稅局內部發布了招考公告，在進行

資格審查、筆試、面試和嚴格考察的基礎上，錄用了1名副科長、2名副主任科員、6名

科員和13名辦事員，順利完成這次公務員的錄用。

問：該縣地稅局的公務員招考是否符合我國公務員錄用考試的規定?為什么？

全國2011年4月自學考試公務員制度試題

課程代碼:01848

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號第15頁

內。錯選、多選或未選均無分。

1.我國《公務員法》施行于（）

A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2005年4月27日

2.下列選項中，屬于公務員的是（）

A.教育部直屬高校校長B.公安派出所所長C.城市社區居委會主任

3.參與賭博違反了公務員的（）

A.政治紀律B.工作紀律C.組織紀律D.道德紀律D.作家協會副主席D.2006年1月1

日

4.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（）

A.企業的工作B.機關的工作C.事業單位的工作D.社會組織的工作

5.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（）

A.專業技術類職位

C.綜合管理類職位

6.筆試的缺點是（）

A.經濟性B.客觀性C.廣博性D.不易考察應試者的實際工作能力B.行政執法類職位D.

其他類別職位

7.我國錄用公務員的最低年齡是（）

A.年滿18周歲B.年滿19周歲C.年滿20周歲D.年滿21周歲

8.職位分類的典型代表國家是（）

A.英國B.中國C.美國D.德國

9.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是（）...

A.中華人民共和國國籍

C.具有良好的品行B.具有正常履行職責的身體條件D.具有MPA專業學位

10.下列選項中，不通知公務員本人考核結果的國家是（）...

A.美國B.英國C.法國D.日本

11.符合思想政治素質較高、工作能力較強、工作作風較好、能夠完成本職工作、廉潔

自律標準的考核等次是（）

A.優秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職

12.負責組織、指導、協調本部門各單位考核工作的是（）

A.被考核公務員B.主管領導C.考核委員會D.機關負責人

13.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（）

A.省長B.司長C.縣委書記D.軟件設計師

14.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（）...

A.引起降職的原因有部分是客觀上造成的

B.降職與處分有明顯的區別C.降職是一種處分D.降職有利于公務員能上能下第16頁

15.下列選項中，屬于單純性免職的是（）

A.晉升職務的B.轉任職位的C.退休的D.降低職務的

16.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（）

A.鄉級政府B.縣級政府

C.市（地）級政府工作部門D.省級政府工作部門

17.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（）

A.免職B.辭退C.批評D.警告

18.“不得向被舉報人透露舉報情況”屬于行政機關公務員應該遵守的（）

A.政治紀律B.工作紀律C.廉政紀律D.道德紀律

19.下列選項中，公務員培訓情況、學習成績不作為...（）

A.考核內容的依據B.任職的依據C.晉升的依據D.降職的依據

20.任職培訓的對象是（）

A.擬晉升領導職務的公務員B.新錄用的公務員

C.掛職鍛煉的公務員D.從事某項專門業務的公務員

21.省農業廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關為（）

A.所在地法院B.省紀委C.省監察機關D.省公務員主管機關

22.行政監察機關有權受理的公務員申訴事項是（）

A.降職B.撤職C.辭退D.免職

23.根據我國公務員法的規定，公務員交流的形式有（）

A.調任、轉任、掛職鍛煉B.調動、調任、掛職鍛煉

C.調任、轉任、輪換、掛職鍛煉D.調任、升任、輪換、掛職鍛煉

24.某公立中學的副校長交流到所在區的教育局任副科長，這屬于（）

A.調任B.轉任C.輪換D.掛職鍛煉

25.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（

A.福利B.保險C.工資D.獎勵

26.我國公務員基本工資包括（）

A.職務工資和級別工資B.獎勵工資和工齡工資

C.獎勵工資和職務工資D.工齡工資和級別工資

27.對公務員在苦、臟、累、險崗位上工作給予的補助費用屬于（）

A.獎金B,補貼C.崗位津貼D.地區津貼

28.領導成員公務員辭去公職提出書面申請后需要審批的時間是（）

A.30日B.60日C.90日D.120日

29.下列選項中，關于退休公務員繳納其退休金個人所得稅的正確表述是（）第17

頁）

A.與在職人員一樣繳納

C.按20%的比例繳納B.按10%的比例繳納D.不用繳納

30.公務員李某連續曠工20天，按規定應該被（）

A.免職B.降職C.辭退D.開除

二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的

括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

31.公務員申訴的事由有（）

A.申請辭職未予批準

C.定期考核為基本稱職B.辭退D.免職E.取消福利待遇

32.下列選項中，不得錄用為公務員的人員是（）..

A.曾因犯罪受過刑事處罰的

C.患有各種惡性腫瘤的

E.沒有基層工作經歷的大學本科畢業生

33.職務任免與升降在公務員管理中的意義是（）

A.保證機關中各個職位獲得適宜人選的主要途徑

B.一種有效的激勵手段

C.為公務員管理的其他環節提供了管理基礎

D.實現職務管理的保證E.實現公務員管理制度化的重要措施

34.我國公務員津貼的主要類型有（）

A.地區津貼

C.級別津貼B.崗位津貼D.醫療津貼E.工齡津貼B.曾被開除公職的D.沒有基層工作

經歷的大學專科畢業生

35.公務員因工作嚴重失誤辭去領導職務的類型有（）

A.因公辭職

C.自愿辭職B.因病辭職D.引咎辭職E.責令辭職

三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）

36.簡述我國公務員制度中“黨管干部''原則的主要內涵。37.簡述公務員的批評建議

權。

38.簡述我國公務員錄用的含義。39.簡述初任培訓的對象、目的與結果的使用。

四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）

40.試述我國設置公務員職務與級別的目的。41.試述我國公務員回避制度的內容。

五、案例分析題（本題10分）

42.某縣政府從世界銀行貸款600余萬元投資于鰻魚養殖業，由于鰻魚價格一路下跌，

導致投資血本無歸。該縣財政收入較少，無力償還貸款，無奈之下縣委縣政府下發文件，

讓全縣公務員代還。文件規定縣處級公務員每人每年2000元，鄉科級1500元，科員以下

1000元，從每人每月工資中直接扣除，直至償清貸款。全縣公務員怨聲載道，敢怒不敢

言。

第18頁

問題：

（1）請分析縣委縣政府要求公務員償還貸款的行為是否違反公務員法。

（2）請說明，若想阻止這種行為，根據公務員法的規定，公務員應該通過何種途徑向什

么機關提出。

2011年4月全國自考公務員制度參考答案

第19頁

第20頁

全國2011年7月自學考試公務員制度試題

課程代碼:01848

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括

號內。錯選、多選或未選均無分。

1.公務員制度首先產生于（）

A.日本B.英國C.美國D.法國

2.我國公務員制度正式推行的時間是（）

A.1987年10月1日

C.1993年10月1日B.1991年1月1日D.2006年1月1日

3.公務員保持操行義務的重點是要求公務員（）

A.服從命令B.保守秘密C.依法履職D.知廉恥

4.成為公務員管理其他環節的前提和基礎的是（）

A.級別設置

5.我國現有的公務員級別是（）

A.15級B.19級C.23級D.27級B.職務設置C.公務員錄用D.公務員考核

6.調研員對應的領導職務層次是（）

A.廳局級正職

7.品位分類的主要依據是（）

A.工作性質B.人的資歷和身份C.工作責任大小D.工作難度B.廳局級副職C.縣

處級正職D.縣處級副職

8.下列職務中，屬于公務員錄用范圍的是（）

A.副主任科員B.縣長C.副調研員D.巡視員

9.在公務員錄用考試中，“無領導小組測試”是一種（）

A.情景模擬B.心理測試C.技能測驗D.實際操作

10.在我國，公務員考核的重點是（）

A.德B.勤C.廉D.績

11.某公務員思想政治素質一般，履行職責的工作能力較弱，工作責任心一般，能基本

完成本職工作，但有較大失誤。根據我國《公務員法》規定，其年度考核應確定的等次是

（）

A.優秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職

12.根據公務員的行為表現對公務員進行比較排序，以此得出相對優劣的評價結果，這

種考核方法是（）

A.等級鑒定法B.主觀評價法C.客觀評價法D.目標管理法第21頁

13.王某出任某市副區長，其任職方式屬于（）

A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制

14.某市地稅局副局長因受到刑事處罰而免職，這屬于（）

A.程序性免職B.單純性免職C.自行免職D.強制性免職

15.公務員提任縣（處）級領導職務的，應當具備的條件是（）

A.三年以上工齡

C.兩年以上基層工作經歷B.五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷D.五年以上基

層工作經歷

16.某公務員拒絕執行上級依法作出的決定和命令，其行為違反了（）

A.組織紀律B.廉政紀律C.政治紀律D.道德紀律

17.對公務員解除處分的決定機關是（）

A.人民檢察院

C.原處分決定機關B.公務員所在機關的上一級機關D.人民法院

18.授予公務員榮譽稱號獎勵的審批機關是（）

A.縣級人民政府B.地級市人民政府C.省級人民政府

19.下列屬于公務員行政處分種類的是（）

A.罰金B.警告C.沒收財產D.罰款D.國務院各部委

20.王某剛剛通過了公務員考試并被錄用，依照《公務員法》對其進行的培訓是（）

A.專門業務培訓B.在職培訓C.任職培訓D.初任培訓

21.承擔中央國家行政機關晉升到司級領導職務公